2024婦女議事會工作情況調研報告（精選10篇）
在學習、工作生活中，報告的使用成爲日常生活的常態，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。在寫之前，可以先參考範文，以下是小編爲大家整理的2024婦女議事會工作情況調研報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
婦女議事會工作情況調研報告 1
今年以來，溫嶺市溫嶠鎮婦聯結合“三萬”走訪活動，重點圍繞婦代會及婦女小組等基層婦聯組織作用發揮、女村民代表隊伍建設以及女村官主體職責落實等情況開展調研走訪，就加強基層婦聯組織建設提出建議及意見，現就有關情況彙總如下：
一、基本情況
本次調研採取訪談和調查問卷的行政，主要走訪了全鎮45個行政村，選取每村3-5名女村官，共累計走訪150人。
150人組成情況：婦女主任45名(兼任女村支部書記2人、黨支部副書記1人、村委29人、支委12人、支委和村委雙肩1人)，女大學生村官2人、女村民代表83人、婦代會成員20人。年齡結構：40-60歲爲65人，佔43.3%；35-40歲56人，佔37.3%；35歲以下22人，佔14.7%；60歲上7人，佔4.7%。
主要表現在：
1、村村都有女性村幹部，婦女主任實現100%進入村兩委，且在村兩委中作用發揮較大，基本主要負責科教文衛方面工作，61%兼任計生聯繫員。
2、女村民代表在村班子內基本超出1/3，且在村內能夠有所主見，主動出席各類會議、參與村內各項事物管理。
3、婦女參政議政的範圍不斷拓寬, 但作用有待加強。農村婦女在政治、經濟、社會各個方面發揮着越來越重要的作用, 參政議政的範圍越來越寬。本次走訪中發現，150人內鎮女人大代表17人、黨代表13人，市人大代表6人、市黨代表2人、政協委員1人。比列雖然有所提升，還是鳳毛麟角，人數較少。
4、多數婦女都具有較強烈的參政議政意識，政治效能感較差。在接受調查的對象中，95.6% 的都參加了村委會選舉，沒有參加的大部分是因爲客觀原因纔沒有參加，而且在參加村委會選舉的女性當中，超過93% 的婦女都是在“儘可能瞭解候選人情況下認真投票”。當面對“是否只有男性才更能勝任村幹部”這一問題時，87.7% 的女性都選擇了“不太認同”，只有7% 的女性選擇了“不好說”，只有6% 的女性選擇了“比較認同”。
5、大多數農村女幹部政治認知水平較低。本次調查發現，我鎮婦女對政治程序和國家重大方針政策等方面的認知程度較低，在調查問卷的統計數據中可以看出：當問到“你瞭解男女平等的基本國策嗎?”這一問題時，只有39.7% 的婦女回答“完全瞭解”、17.3% 的女性回答“知道一點，不是特別清楚”、43% 的女性則回答“完全不知道”；而當問到“對村委會相關法規是否瞭解”這一問題時，回答“非常瞭解”的只佔7.5% ，“一般”、佔22.6% ，“不太瞭解”佔 28.8% ，剩下的 41.1% 則“完全不瞭解”。從以上數據可以分析得知，我鎮50% 的婦女政治認知水平較低，即政治認知感差，這對女性參政議政將起到“瓶頸”制約，所以必須通過行之有效的途徑、方法、方式，以提高婦女的政治認知水平。
二、制約農村基層婦女參政議政的因素分析
(一)婦女自身缺陷
1、文化程度低。基本上是年齡偏大和文化層次較低佔多數，很多婦女對國家相關政策和法律法規不瞭解，對自己的政治權利不知情，內心有自卑感，導致當下一些農村婦女不敢參政也缺乏參政能力。由於歷史和社會的原因，大多數農村婦女受教育的年限低於男性。當然，這些現象的出現有婦女自身的原因，同時也有着家庭和社會的原因。
2、參政意識薄弱。積極的主觀意識對婦女參政議政實際行動有推動作用，更有利於提升政治參與能力。儘管本次確定的調查對象是部分女村幹部、女黨員、普通婦女羣衆等，就問卷調查時就“您認爲女性應該關注上至國家下到所居住的地方事務?”一題僅有 26.53% 的婦女認爲應該關注，47.95% 的對“關心國家和地方事務”這一觀點並不認同。調查發現，很多農村婦女只滿足於當好家庭主婦，把生活的重心放在家庭，不僅對國內外政治發展不感興趣，也對基層民主活動缺乏瞭解，更缺乏對自身政治權利認識，從而使得她們對參政議政熱情不高，參政議政意識薄弱。
在訪談時就“您爲什麼不願意進村兩委?”提問，她們樸實的回答如下：
婦女1:村裏工資太低，還不如出去打工來錢快，進村兩委不划算。
婦女2: 那不是我該考慮的事兒。
婦女3: 家裏的事兒都忙不完，哪有心思管那些事情。
婦女4：上面有政府管着，用不着我們瞎操心。
3、個人參政議政權利沒有有效利用。
在涉及村裏發展問題上一般婦女很少發表意見和從沒提建議、意見的佔多數，這反映很多婦女在民主參與中幾乎沒有話語權，而是以旁觀者和局外人的身份參與農村基層政治事務。表二則顯示女村幹部在農村基層權力參與中很少或從未發表意見與看法的佔近80%，這說明很大一部分女村幹部不能很好履行參政議政的職能。
4、政治面貌成爲參政議政的門檻。在她們心中，政治面貌成爲參政議政的重要條件。訪談時她們也提到村兩委換屆選舉時，政治面貌成爲硬性條件，不是黨員就沒有參選資格。當我進一步問到她們對黨員條件是否瞭解、有沒有興趣加入黨組織時，她們回答如下：
婦女1 ：不瞭解，發展黨員哪輪到我們。
婦女2 ：發展黨員要關係的。
婦女3 ：從來沒有想過。
5、受家庭牽制和維權意識缺失。通過調查“婦女參政議政有哪些劣勢?”時，她們的回答結果排序如下(由多到少)：容易爲家庭分心，有時不能專注工作；處理問題不理性，好感情用事；氣勢氣場不足；容易安於現狀，不利於創新。這體現出，婦女有時容易爲家庭事務分心，影響到工作專注度。
(二)社會輿論和政府決策的缺陷
政府決策是農村基層婦女參政議政的重要環節，在執行中農村基層沒將涉及婦女參政議政的政策落實到位，增強了婦女幹部選拔培養的難度。“選拔和培養婦女幹部是黨和政府的一貫政策，爲了使更多的女性進入農村基層政府和管理機構，行使參政議政的職責，黨和政府提出了培養選拔女幹部的政策。”本人在訪談過程中感覺到政府在決策過程中缺乏考慮男女平等的基本國策。當問到村兩委和其他男女工作安排上有沒有不合理地方時，訪談對象回答道：“村委會裏呀，正職都是男的，女的只是當配角”，也有說到：“村裏男女幹部事是一樣做，同樣是當村幹部，但工作有的還比男的做得更出色”。
(三)婦聯組織支持功能不到位
婦聯更多的是給農村基層婦女普及計劃生育方面的知識，但像婦女教育、政治權利知識普及、婦女權益維護等反而超出了實際工作內容。此外，因爲婦聯在聚合婦女利益方面凝聚力不強，農村婦女們難以達成共識，所以在參政議政的過程中很難發揮好協調引導作用。這從而導致農村婦女產生參政議政的孤獨感，進而影響其參政議政信心。由於婦聯組織功能的弱化，以及人事任免權和活動經費均歸黨支部分管，所以相對上級婦聯而言，同一級黨支部對婦聯工作就有了很多決定權，這就導致後者更多地服從於前者。
三、推動農村基層婦女參政議政的建議
農村基層婦女參政議政的.層次與水平是反映社會進步和婦女地位提升的晴雨表。 增強她們參政議政意識，提高她們參政議政能力，是促進基層民主建設和保障性別平等的重要步驟，從上述婦女自身和外部因素的影響，對全面推動農村基層婦女參政議政提出幾點建議：
(一)在平臺搭建上求創新，增強婦女幹部的參政意識
強化男女平等意識宣傳，積極搭建婦女參政平臺，努力創設女村官平等的參政機遇和展示才能的舞臺。一是宣傳男女平等意識。利用橫幅、標語、宣傳窗、宣傳欄、學習培訓會等途徑和方式，大力宣傳馬克思主義婦女觀，積極消除工作中“女不如男”的世俗偏見，積極消除家庭中“男主外，女主內”的觀念，盡力減輕女村官工作壓力，使婦女參政有充裕時間、有寬鬆環境。二是營造參政氛圍。利用創業女性宣講團、女村官現身說法等載體，向女村官展示婦女有所作爲的實證、實例。同時大力宣傳黨和國家對培養選拔女幹部工作的一系列文件精神，認真執行《婦女權益保障法》，着力打破男女性別界限，保證婦女享有和男同志平等的“登臺亮相”機會。三是搭建參政平臺。積極爭取鎮人大的支持，把鎮人代會旁聽公民名額全部落實給婦女同志，創造婦女更多的參政機會；結合參與式預算在溫嶠的實踐，在全國率先試行性別預算民主懇談會，增強男女平等意識，推動男女性別平等。
(二)在素質提升上求突破，增強婦女幹部的工作能力
婦女參政不是一種點綴，它需要與崗位相適應的領導水平和管理能力。我們針對大多數女村官剛進入村兩委班子，工作閱歷淺，難題破解水平低等實際問題，創造性地開展系列活動。一是開設女村官成長講壇。爲提升女村官建設新農村的能力，鎮婦聯於每年定期開設女村官首期成長講壇，邀請市女村官聯誼會會長、市十大女傑等現身講座，並在講壇中增設互動環節，增進女村官們相互溝通、學習和交流。講壇每個季度舉辦一次，形式包括邀請職能部門專業人士講課、開展女村官相互經驗交流和體會溝通等，效果比較明顯。二是舉辦女村官培訓班。積極爲女村官們增長才幹創設條件、提供機會，在組織女村官參加市裏組織的女村官、婦女幹部等各類培訓班外，協同鎮文技校聯合舉辦烹調、禮儀、電腦、法律知識等培訓班，學習新農村建設的政策法規、村務管理、女性參政與性別意識等各方面知識，增加女村官的理論素養和實際工作能力。三是開展女村官實踐活動。經常性組織女村官參與禁毒、環境整治、平安家庭、和諧家庭創建、敬老愛老等志願活動，如每年的禁毒日前後，女村官們都上街開展禁毒宣傳和進村入戶進行幫教；每年的重陽節，女村官們爲敬老院的老人們送上節日的慰問。特別是今年6月我鎮開展環境大整治，女村官們積極組織廣大婦女清掃垃圾，開展環境保護宣傳，受到了鎮黨委、政府的肯定。
(三)在聯動幫帶上求進步，增強婦女幹部的工作合力
一是召開民主議事會。定期召開民主議事會和懇談會，把婦女工作思路和重大節日的活動方案交由婦女代表討論研究。通過議事會加強女村官的縱橫聯繫，調整她們的心態，消除比大小、爭高低思想，儘快進入工作角色。二是開展幫帶工程。針對許多女村官上任後不熟悉工作、不適應工作、不能有效展開工作的實際，鎮婦聯及時開展以組織幫、老帶新爲主的幫帶工程，組織機關女幹部幫助女村官整理年度計劃和工作措施，組織經驗豐富的老女村官帶新女村官，經常開展工作交流，傳授經驗，使女村官快速成長。三是舉辦聯誼活動。組織女村官、女企業家、女能人召開聯誼會，使女村官拓視野、闊心胸、開眼界，努力當好鄉村發展的“領頭人”。
(四)在宣傳造勢上求力度，創造婦女參政的良好氛圍
針對傳統觀念和不良輿論的影響，一是加強宣傳引導，積極貫徹男女平等的基本國策，宣傳推廣馬克思主義婦女觀，轉變社會成員對婦女參政議政的傳統觀念，形成男女平等的社會氛圍；二是大力普及有關政策法規，進一步消除傳統男女性別歧視和偏見，改變社會大衆和領導幹部對“性別意識”的認識，將性別意識納入日常政務決策中，合理引導人們對領導幹部傳統的性別定位，大力倡導兩性平等；三是開展多種形式的宣傳，將基層德才兼備的優秀婦女幹部、婦女人才樹爲模範典型，使她們的精神和事蹟爲社會各界所認同，爲廣大女性所熟悉；四是“提高全社會的性別平等意識，以及對婦女在推動國家民主法治進程和促進兩性和諧發展中重要作用的認識。”五是面向婦女開展相關培訓，“不斷提高婦女民主參與意識和能力，鼓勵和引導婦女積極參與決策和管理。”
婦女議事會工作情況調研報告 2
xx區是個農業大區，總人口98萬，其中女性47.3萬，占人口總數的48.2%。婦女平等地參與政治生活和社會事務管理是衡量婦女發展的重要尺度，也是社會文明進步的重要標誌。推動婦女積極參政議政，不僅有利於提高廣大婦女的政治地位，而且將對全區的各項建設特別是基層民主政治建設起到不可估量的促進作用。爲全面瞭解我區農村婦女參政議政現狀，進一步探索新時期推進農村女性參政議政的新思路，xx區婦聯專門開展了此次調查。調查主要採取抽樣問卷調查和座談走訪等方式，選取本區理公港、鍾家鋪、黃甲鋪、牛車河、觀音寺、龍潭、佘家坪等7個鄉鎮，共發放調查問卷140份，回收有效問卷140份。具體調查情況如下：
一、xx區農村女性參政議政現狀
調查中，7個鄉鎮共有黨員5574人，其中女黨員1035人，僅佔18.6%；鄉鎮人大代表總數407人，其中女代表116人，佔28.5%；政協委員總數24人，其中女性5人，佔20.8%。7個鄉鎮共下轄78個行政村(居)，共有村委會成員301人，其中女性90人，佔29.9%；共有村黨支部委員305人，其中女性65人，佔21.3%；共有村民代表會成員2940人，其中女性605人，佔20.6%，村民議事會成員2609人，其中女性515人，佔19.7%。
二、xx區農村女性參政議政存在的主要問題
1、婦女參政比例偏小。調查發現，鄉村兩級幹部隊伍中女性比例均偏低。鄉鎮政府機關幹部大部分只在黨政班子中配備了1名女幹部，少數鄉鎮一般幹部中甚至沒有女性。村幹部方面儘管基本上保證了每個村級班子中都有女性，但由於2015年全區大規模並村(由原來的876個合併爲412個)造成村幹部職數總數減少，換屆選舉時競爭激烈，許多曾擔任村幹部的女性在職數限制的情況下沒能進入村級班子。因此，無論村委還是支委，換屆後女性比例均未達到三分之一。女黨員是農村婦女參政議政的主力軍和中堅力量，也是培養選拔農村女幹部的主要源頭，而我區農村女黨員僅佔農村黨員總數的18.6%。
2、婦女參政質量偏低。調查發現，絕大部分村(居)都是由男性擔任黨支部書記。78個行政村(居)中僅有2個村黨支部書記爲女性，另有2個村村主任爲女性。婦女在村支兩委成員中不僅數量少、比例低，而且女村幹部幾乎全部任婦女主任職務或任會計、出納，分管計生、宣傳等工作，少有涉及經濟工作。可見，村支兩委成員中婦女職位已被邊緣化。同時，農村女性參政議政過程中維護婦女權益的意識不強。婦女參政議政目的是加強黨和政府與婦女羣衆的聯繫，對平等與發展方面的決策施加影響，從而制定出全面的正確的符合最廣大人民羣衆包括婦女利益的方針政策。而調研中，農村女村幹部、女黨員、女人大代表等女性參政議政羣體很少在各種會議上提過相關的意見和建議。
3、婦女參政意識偏弱。儘管本次確定的調查對象是女公務員、女人大代表、女政協委員、女村幹部、女黨員、村級女性後備幹部等參政議政的主要女性羣體，但仍有22.1%的被調查女性對“女性應該對國事家事天下事事事關心”這一觀點並不十分認同。在對參與村級換屆選舉原因的調查中，22.1%的對象表示是“村裏要求”，11.4%的對象表示“大家都去我也去”，只有62.9%的對象認爲“這是法律賦予的權利，我自己願意參加”。在對參與換屆選舉態度的調查中，65.%的被調查對象表示會“儘可能瞭解候選人情況，認真投票”，20.7%的表示“事先不會了解，到投票時根據平時印象選”，14.3%的表示“隨便選”。在對是否願意競選村幹部的意願調查中，28.6%的被調查對象表示“不願意”，另有20%的表示“沒想過這個問題”。由調查可發現，農村女性一般以家庭爲個人生活的重心，許多滿足於當好家庭主婦，對國家政治經濟大事等關注不夠，對公共政治生活缺乏瞭解，缺乏興趣，對履行自身民主政治權利缺乏充分的認識，有的甚至認爲參政議政是男人的事情，因此參政議政意願淡薄，參政議政熱情普遍不高。
三、影響農村女性參政議政的原因分析
1、傳統的性別觀念和社會角色定位制約婦女參政議政
一是傳統性別文化的制約。雖然男女平等已經成爲當今社會的共識，但幾千年傳統文化的深厚積澱，使“男尊女卑”、“男主外、女主內”“男人決策、女人配合”的思想目前在農村仍相當有市場。受此影響，大衆對農村婦女的角色定位仍是“賢妻良母”、“賢內助”，並且大部分婦女自身對此也表示認同。很多男人認爲女性只要在家種田、做家務、帶孩子，相夫教子就好，不願意女人蔘與過多社會公共事務，更不願意女人在政治上強過男人。少數有能力、想幹事的婦女也不敢參與競爭，擔心參與村務管理會被人家評頭論足，怕被人說成不顧家，愛出風頭。在調查中，即使女候選人、男候選人條件相當，也只有42.9%的被調查女性表示會選“女候選人”，有30%表示會選“男候選人”，另有27.1%表示會“隨便選一個”。77.9%的被調查女性認爲“當前參政議政尚未完全做到男女平等”。“傳統的社會偏見和性別歧視”被調查對象認爲是影響農村女性參政議政以及束縛婦女競選村幹部的首要因素。
二是婦女經濟地位偏低。長期以來農村女性在經濟上幾乎完全依賴於男性，這就必然導致女性在政治上也是從屬地位。儘管當前女性的經濟收入有了較大改善，但與男性相比仍存在一定差距，經濟地位仍然偏低。男人仍然是農村家庭經濟的主要承擔者，在公共領域具有決定權，處於支配地位；而婦女往往被束縛在家庭內，極大地影響了她們參與社會活動。這種狀況使得女性對自身能力認識不夠，自信心不足，參政熱情低。大部分農村婦女出嫁從夫的思想仍然存在，覺得很多事情都應該由男人來做主。在參與選舉的過程中，也習慣與丈夫保持一致意見，甚至是由丈夫代爲投票。本次在對參加選舉投票時如何決定的調查中，儘管是已參政的婦女羣體，卻仍有10%的被調查女性表示會“聽從丈夫或家人的意見”。
三是婦女參政遭遇來自家庭的阻力。大部分農村婦女在家中既要幹家務，還要幹農活、帶孩子，要想參與村上事務管理，往往會遭到丈夫及家人的反對。即使能走上從政的道路，煩瑣的家務和沉重的田間勞作依然會消耗她們大部分時間和精力，顧此失彼間難以取得平衡，也因此很難獲得家人的支持。在調查中，生育和家庭勞動的制約(家務及田間勞動負擔重)、家庭成員的阻力與傳統的社會偏見和性別歧視被調查對象認爲是影響農村婦女參政議政、束縛婦女競選村幹部、制約女村幹部做好工作的.幾大主要因素。
2、女性自身綜合素質和性格特徵束縛婦女參政議政
一是農村婦女綜合素質相對偏低。被調查女性認爲“解決問題特別是對重大問題的決斷能力不夠”、“大局意識比較弱”、“視野不開闊，見識少，缺少高瞻遠矚”是婦女擔任村幹部在自身素質方面的幾項不足。由此可見，儘管當前農村婦女的整體素質比以前有所提高，但由於受各種主客觀條件的限制，農村婦女的綜合素質相對男性來說仍然偏低，差距仍然十分明顯。這種差距的結果，直接導致婦女獲得信息的能力差、目光狹窄，在文化素養、法律知識等方面，跟不上形勢發展的需求，在與男性的競爭中處於劣勢，在從政的道路上，甚至在選舉中就很難與男性競爭，不能邁過從政的第一道門檻。
二是女性的性格特徵不適應政治舞臺。儘管溝通能力強、善解人意、考慮問題細緻周到被調查對象認爲是女性參政的性格優勢，但女性參政在性格上的劣勢也很明顯。調查中，“女性自身競爭意識不強”被調查對象認爲是影響農村婦女參政議政以及束縛婦女競選村幹部的重要因素。而“喜歡感情用事，不夠理性”、“性格柔弱，魄力不足”、“容易爲家庭分心，有時不能專注工作”被認爲是婦女參政在性格方面的幾項劣勢。可見，女性柔弱、謙讓、感性的性格特徵影響了女性參政議政。這樣的性格特徵決定了女性不願競爭，同時在遭遇各種社會壓力時，心理承受能力較差。競爭意識淡薄必然導致女性難以通過競選走上從政的道路，即使走上從政之道也會在與男性的競爭中處於劣勢。性格上的弱項導致女性在政治參與中不願獨當一面，存在較強的依賴性，現實表現爲大部分婦女幹部甘當“配角”和“助手”，這導致她們難以在從政的道路上走得更遠。
3、農村女性人才資源極度匱乏限制婦女參政議政
一是農村女黨員、村級女性後備幹部數量少。調查發現，當前農村黨員隊伍中存在着女黨員比例過低、文化水平偏低、年齡結構老化的現象。我區是個農業大區，同時也是個勞務輸出大區。農村一大批有文化、有幹勁的優秀年輕婦女長期遠離本土在外務工，留守農村的大多是一些年齡較大、文化素質偏低的中老年女性。這造成了女黨員、村級女性後備幹部人才奇缺，後繼乏人。農村女黨員少導致女性幹部人選少，難以好中選優，女性進入村級領導班子的更少。
二是村級婦女幹部隊伍建設滯後。由於我國農村歷史形成的大多數女性結婚後到男性戶口所在地居住生活的婚嫁習俗，年輕的女性一般不會被列爲培養對象，而婚後嫁過來的女性逐漸被當地羣衆熟悉和認可往往需要較長的一段時間，直接造成農村女性接受培養和鍛鍊的機會明顯少於男性，因此導致難以造就較高素質的村級女性後備幹部隊伍。而村級婦女幹部長期工作在普通崗位上，接觸面不寬、工作經歷單一，因此羣衆對她們不是很瞭解。這樣使得在換屆選舉中婦女幹部連任的可能性極大，難以有新的女幹部進入村級班子，從而導致女村幹部新老銜接不好。
4、工資待遇低影響婦女參政議政積極性
在調查中，很多婦女羣衆認爲當一年村幹部只有幾千元的收入，而外出務工一年起碼能有上萬元的收入，兩者相比存在很大差距。因此村幹部這一職務對她們缺乏吸引力，導致她們對參與村幹部競選缺少興趣。絕大部分在任的村婦代會主任對離任後不能享受和村級“一把手”同樣的經濟待遇問題有看法。調查發現，一批長期奮戰在農村基層工作第一線、任職20年以上的離任婦代會主任逐年失去勞動能力，部分甚至失去基本生活保障，這種現狀嚴重打擊了婦女參政議政的熱情。
5、政策制度不完善難以有力支撐保障婦女參政議政
目前，儘管我國從政策層面上鼓勵和倡導婦女參政議政，男女平等已作爲基本國策寫入《憲法》、《婦女權益保護法》、《村民委員會組織法》等法規，但相關法律法規均沒有明確規定婦女參政議政的比例，缺乏具體可操作性，在實際生活中難以貫徹運用。例如在《村民委員會組織法》中雖然有規定“村民委員會成員中，婦女應有適當名額”，但規定過於原則、抽象，沒有具體的保障措施，基層在執行中隨意性較大，因而弱化了對農村婦女參政的特殊保護。鄉村兩級在執行培養選拔女性的目標規劃上，往往把“至少有一名女幹部”理解爲“只要一名女幹部”。同時，社會輿論對婦女在社會上的地位和作用宣傳力度不夠，在候選人宣傳中對女性宣傳較少，在表彰業績時對女性典型的宣傳也不多，還沒有爲女性參政議政創造出良好的輿論環境。
四、對策與建議
1、加大宣傳引導力度，爲婦女參政議政營造氛圍
要加強宣傳引導，提高對婦女參政議政重要性的認識。農村婦女參政議政，是馬克思主義婦女觀在黨的幹部路線和政策方面的具體體現，不僅是婦女解放的重要步驟，有利於婦女的發展與提高，還是農村基層領導班子建設的迫切需要，從而實現男女資源優勢互補，有利於做好農村各項工作。要通過大力宣傳有關政策法規，進一步剔除傳統社會文化觀念中的性別歧視和偏見，提高全社會特別是領導幹部對性別意識的認識，改變人們傳統的對領導幹部的性別定位，倡導兩性平等。要大力宣傳各行各業、各條戰線德才兼備的優秀婦女人才，選樹一批優秀的婦女幹部、婦女骨幹和先進典型，使一些優秀女性爲社會所承認，爲羣衆所熟悉，從而助推其進一步成長和發展。
2、提高女性能力素質，爲婦女參政議政打好基礎
“打鐵還要本身硬”，女性個人能力素質是女性參政議政的基礎和前提條件。只有進一步增強婦女參與意識，不斷提高農村婦女能力素質，才能在參與競爭中立於不敗之地。一是強化教育培訓。要有針對性、有計劃、有步驟地舉辦不同類型、不同層次培訓班，不斷擴大培訓受益面，讓廣大婦女掌握必要的文化科技管理知識和政策法律知識，增強參與國家和社會事務管理方面的能力。要舉辦專門的女幹部業務培訓和專題講座，着力提高學歷層次，有效開闊視野眼界，不斷豐富知識底蘊和內在素養，切實提高業務水平和參政議政能力。二是要教育女性弘揚自尊、自信、自立、自強的“四自”精神。引導婦女正確看待和估價自己，增強拼搏進取的信心，激勵她們通過奮鬥去創造自己的輝煌人生。三是組織農村婦女廣泛參與經濟建設。有作爲纔能有地位。經濟獨立是婦女參政的必要條件。要充分調動廣大農村婦女的積極性、創造性，發展經濟，增加經濟收入，提高婦女的經濟地位，爲實現政治參與打下基礎。
3、強化政策法律支持，爲婦女參政議政提供保障
進一步改善婦女參政議政狀況，是社會主義民主政治建設進程中一項艱鉅複雜的任務，必須從源頭上提供政策和制度保障。一要制定有利於婦女參政議政的政策措施。要將性別意識納入政策軌道，制定、修正、完善有關女性參政議政的政策規定，與時俱進推進政策的不斷更新，不斷提高對婦女幹部的重視程度和培養選拔力度。保護農村婦女參政議政的政策措施要進一步明朗化、具體化、規範化。二要不斷修正和完善有關法律規定。在現有《憲法》、《婦女發展綱要》和《村民委員會組織法》的基礎上，適時對農村婦女這一弱勢羣體制定特殊的保護性的法律條文，對婦女參政的比例有更爲明確的數量規定，真正把涉及婦女參政議政的相關法律精神落到實處。三要建立有效的監督機制。及時糾正含有性別歧視或阻礙女性參與決策的政策條款，監督有利於弱勢羣體的政策和措施的執行，有效地促進性別平等和發展，並將其作爲考覈評估的硬性指標。
4、充分發揮婦聯職能，爲婦女參政議政創造條件
婦聯組織作爲黨和政府聯繫婦女的橋樑和紐帶，積極推動廣大優秀的農村婦女參政議政是婦聯組織義不容辭的責任和義務。當前婦女參政面臨激烈的競爭態勢。面對婦女參政議政的新形態，婦聯工作要做到與時俱進，不斷開拓創新，不遺餘力舉賢薦能，千方百計爲婦女參政議政創造有利條件。要積極協助組織部門擴大選人視野，拓展選人渠道，做到早發現、早培養、早發展，保證婦女後備幹部有充足的來源。要通過各種活動推選出優秀女性，對她們的先進事蹟進行廣泛宣傳，爲她們日後參政議政奠定良好的基礎，同時還可以幫助婦女學習應對選舉所需的演講、溝通等基本技能。這樣既能激發女性參政熱情，也提高了基層婦女幹部的素質。此外，要加強調查研究，認真分析基層婦女幹部隊伍的狀況和選舉中可能出現的不利婦女參選的因素，積極向組織部門提出建設性意見。
婦女議事會工作情況調研報告 3
縣婦聯在市婦聯的大力關心支持下，在委、縣政府的高度重視下，縣婦聯認真履行工作職能，團結帶領廣大婦女爲推進二次創業、再造一個建設做貢獻，切實把此項工作作爲有力推進廣大城鄉婦女創業就業，增收致富的大好機遇，加大工作力度，加強協調配合，全面推進婦女居家靈活就業生生鞋業基地的建設，使這項惠及婦女就業扶持政策真正落到了實處，取得了顯著的成效，現將情況彙報如下。
一、基本情況
20xx年12月我縣創辦生生鞋業加工廠，憑多年的製鞋和管理經驗，工廠很快走上良性發展勢頭，收到了較好的經濟效益和社會效益。加工廠至今成立僅一年多時間，由當初400平米的廠房擴建至現在的800平米，工人也由當初的幾十人發展到現在的幾百人，其中女員工佔90%。帶動了鎮及周邊鎮近200名婦女靈活就業，在她們廠裏幹活的工人，每月最少有1000多元收入，多的達2000-3000元。
二、主要做法
(一)項目扶持，助推婦女創業者圓創業夢。我縣充分利用農村婦女創業小額擔保貸款項目的開展，幫助有發展意願又資金困難的婦女，扶持她們勇敢開拓市場，不斷髮展壯大。2016年底，我縣共發放小額貸款6381萬元，扶持餘名婦女創業，帶動近名婦女就地就近就業。
(二)培訓交流，提升婦女從事手工業的'創業就業能力。近年來，我縣共舉辦各類實用技術培訓班30多期，培訓婦女6000餘人次，縣婦聯把開展培訓作爲促進婦女居家靈活就業發展壯大的重要抓手，借智、借力提高婦女創業就業能力。不僅從實用技術、職業技能、創業提升等培訓入手，還認真研究制定了培訓方案，落實培訓老師，做好課程安排。縣婦聯還邀請專業技術人員通過理論培訓、實踐操作等方式爲受訓的300名失業婦女系統傳授鞋子製作流程，讓受訓婦女既豐富了理論知識，又學會了基本的操作方法和技巧，爲今後居家靈活就業打下了基礎。
(三)創造條件，多渠道宣傳生生鞋業產品。近年來，縣婦聯通過多種方式、多渠道進行婦女手工鞋業產品的宣傳活動，如市婦女第七次代表大會上居家靈活就業產品參展，慶三八暨尋找最美家庭啓動儀式等活動，通過多種渠道的廣泛宣傳，使社會各界對婦女手工鞋業有了深入的瞭解，也讓更多的婦女意識到手工藝作品的觀賞、藝術價值和市場需求。近年來，我縣廣大失業婦女，通過學習手工技能，實現居家就業，增收創收，提升自身價值。
三、取得的效果
從就業工作的實踐來看，靈活就業對緩解社會就業壓力，提高勞動力資源配置效率起着極爲重要的作用。居家靈活就業既能充分滿足城鄉婦女照顧家庭的需求，又能實現就業增收的願望，受到大多數婦女的青睞，是幫助城鄉女性羣體破解就業困境的有效途徑，而且還改善了留守兒童和留守老人無人照顧的現象，讓有就業願望的本社區和周邊鄉鎮的人員既安心在鞋廠工作，又能讓老人和小孩得到照顧和進一步關愛，對家庭和諧和社會穩定做出了積極的貢獻。目前，我縣居家靈活就業示範基地的建立帶動了當地及周邊800餘名婦女實現就業。
四、當前生生鞋業發展面臨的困難和問題
(一)受到資金短缺、市場銷售渠道不暢、產品的不標準化、成品製作時間長等種種條件限制，導致企業規模小、效益低、發展慢。
(二)沒有形成完整的產供銷的產業鏈，從業婦女收入偏低，影響了從業婦女參與的積極性。
(三)缺乏地域特色主導產品，導致市場競爭力不強。
(四)缺少行業帶頭人和開拓市場的經紀人，形不成示範帶動效應，很難形成自己的行業特點和規模，形不成行業整體優勢。
總之，在看到婦女手工鞋業有着較大發展潛能、婦聯組織引導婦女在該行業大有可爲的同時，我們也深感發展婦女手工鞋業任務艱鉅，還需要很長時間的摸索與實踐。
婦女議事會工作情況調研報告 4
爲全面掌握全區婦女工作和工作經費現狀，近期，xx區婦聯深入到所轄9個鄉鎮(街道)和565個村、社區，採取發放調查問卷、召開座談會、實地走訪等方式進行了深入調研，現將調研情況彙報如下：
一、婦女羣衆對婦聯工作的需求和期待
從調研情況看，婦女羣衆的需求主要有三個方面：
1、政策資金需求。資金永遠是創業的第一需求。近年來，我們大力開展信貸助推巾幗創業扶持計劃，積極爲婦女羣衆爭取政策資金方面的支持，爲創業婦女積極爭取低息、貼息貸款。同時，積極參與開展ybc巾幗創業扶持項目，爲創業女青年爭取無利息、無抵押、免擔保的創業啓動資金和“一對一”的導師輔導。這些政策資金方面的支持，使廣大婦女受益匪淺。但是，今年以來信貸助推巾幗創業扶持計劃必須與人社部門聯合，婦聯作爲配合部門，缺乏自主性，貸款手續越來越繁瑣，例如農村婦女必須辦理靈活就業證，城鎮婦女必須辦理失業證才能放款，並且必須到人社部門錄入系統，等等一系列部門性規定，一定程度上限制了婦女貸款的積極性。
2、技能培訓需求。近年來，區婦聯充分利用女性大講堂、婦女之家、遠程教育網絡、新型女農民素質提升大課堂等資源，通過請專家技術員教、組織走出去學、搭乘“陽光培訓工程”等形式，對婦女進行技術技能培訓，提高婦女的創業本領。目前，全區90%以上的婦女勞動力掌握了1-2門技術技能。但是，隨着農業和農村經濟結構調整，婦女的技能素質明顯難以適應發展的要求。當前，新型養殖技術、食用菌生產技術、蔬菜園藝、手工製品技術等成爲農村婦女的主要需求熱點。
3、就業創業需求。區婦聯充分發揮婦女領頭人的典型帶動作用，在區內培樹起一批婦女創業致富的先進典型，帶動廣大婦女走上脫貧致富、自主發展的道路。通過實施“巾幗社區服務工程”，打造家政服務品牌，拓展婦女就業領域，鼓勵引導下崗無業婦女領辦創辦陽光大姐、技能培訓職業中心等項目，幫助進城務工婦女、下崗失業婦女實現就業和再就業，促進了全區經濟的`發展。但是，近年來隨着區城改造步伐加大，產業結構不斷調整升級，城鎮婦女在短期內難以適應新產業、新企業的需要，就業相關的知識、技能更新較快，渴望崗位、渴望就業指導與服務、渴望就業本領成爲城鎮婦女的主流性需求。
二、近年來婦聯重點工作情況
1、服務中心，組織婦女參與經濟建設
在農村，圍繞農業和農村經濟結構調整，不斷深化“雙學雙比”競賽活動。大力實施“巾幗增收倍增行動”、“新型女農民培訓工程”，特別是自2010年“xx女性大講堂”創建以來，“女性大講堂”成爲廣大農村婦女參與經濟建設的新導航，先後舉辦各類培訓班301場次，培訓農村婦女7.5萬人次，培育“婦字號”規模以上龍頭企業13個，建立巾幗創業示範基地59處，科技示範基地191處，培樹“巾幗科技致富能手”、“巾幗創業帶頭人”、“巾幗創業標兵”175名，培樹市級以上科技致富女能手、農村創業女狀元48名。同時，深入實施了“信貸助推巾幗創業扶持計劃”，分別與xx銀行、郵儲銀行聯合，按照“服務婦女，扶持婦女，便利婦女”的原則，積極爲創業婦女協調低息貸款，截止20xx年底，累計爲599名婦女協調貼息、無息貸款7617.3萬元。通過ybc巾幗創業扶持項目，爲8名初始創業婦女爭取無息貸款40萬元，有效地解決了廣大創業婦女的資金難題。
在城鎮，堅持崗上抓建功，崗下抓就業，社區抓服務，“巾幗建功”競賽活動廣泛深入。創建國家級巾幗文明崗6處、省級巾幗文明崗9處、市級巾幗文明崗61處、區級巾幗文明崗71處，評選區級以上崗位明星58名。依託陽光家政服務中心、巾幗創業培訓中心、康居花園職業技能培訓學校，對城鎮下崗婦女進行月嫂、育嬰師、家政服務、財會統計等技能培訓，有效促進了婦女創業和再就業。每年定期與區人力資源和社會保障局聯合舉辦春風送崗位用工洽談會，幫助女大中專畢業生、進城務工農村婦女、下崗失業婦女就業。
2、發揮優勢，引導婦女參與精神文明建設
充分發揮各級婦女組織在精神文明建設中的獨特優勢，大力倡導先進文化，建設>和諧社會。開展巾幗志願服務活動，促進社會文明進步，全區721支“巾幗志願服務隊”活躍在基層，成爲組織婦女參與精神文明建設的重要載體。開展了“治理環境，美化家園，巾幗先行”、“享受讀書樂趣，創建學習型家庭”、“從我做起，走向文明，巾幗爭當先鋒”、“巾幗安監在行動”等涉及社會生活方方面面的、豐富多彩的精神文明創建活動，倡樹了社會文明新風。深化“文明進農家”活動，引導婦女及家庭科技富家、文明理家、平安保家、衛生治家、美德立家、和諧興家。涌現出區級“淨化居室、美化庭院”示範村70個、示範戶662戶、“五好文明家庭”5000戶、美德主婦120名、美德家庭200戶、好婆婆1600名、好媳婦1620名、婆媳好搭檔150對，有效地促進了家庭生活環境的改善和家庭成員文明素質的提高。
3、履行職能，紮實關愛婦女兒童
圍繞關係婦女生存發展的重大課題，努力營造關注婦女兒童發展的社會環境。全區共設立婦女維權崗25處、婦女維權法律服務示範站15個、流動婦女平安之家4處，全面完善了婦女法律援助站、家庭暴力投訴中心等維權機構，建立了婦聯特邀陪審員、>勞動保障法律監督員和女職工權益保護定期檢查等制度，社會化維權格局初步形成。切實關注困難婦女兒童。實施婦女健康工程，全力做好農村婦女乳腺癌、宮頸癌檢查工作，共爲10.8萬名農村婦女進行了“兩癌”檢查，127名“兩癌”患者得到了及時救治，22人得到上級婦聯貧困母親兩癌救助專項基金救助，收到了良好的社會效果。大力實施“貧困母親救助行動”，救助貧困母親305名;積極開展“科普助殘”活動，爲58名殘疾婦女發放扶持資金17.4萬元;不斷深化“春蕾計劃”，動員社會各界人士捐資96.58萬元，幫助4360名貧困兒童完成學業。同時，對大齡春蕾女童提供技能培訓後續教育，促進了春蕾女童就業安置。
4、強基固本，不斷加強婦女組織自身建設
堅持“黨建帶婦建”，以爭創“五個好”爲目標，大力加強基層婦女組織建設。全區565個村(居)“婦女之家”掛牌率達到100%，並較好地發揮了“堅強陣地”和“>溫暖之家”的作用。機關、事業單位婦委會、新經濟領域婦女組織，組建率均達100%。培樹全國婦聯基層組織建設示範村(社區)6處。紮實做好了女性進村“兩委”工作，女性進村委會比例達到100%，村“兩委”成員任婦代會主任比例達到100%。並全部進行了專項輪訓，婦女幹部綜合素質和能力不斷提升。
三、各級婦女組織工作經費保障情況
1、積極爭取婦女兒童發展專項經費。2010-2012年婦女工作專項工作經費每年都是7萬元。2013年，我區被確定爲婦女兒童發展綱要國家級示範區，我們抓住時機，積極爭取區委、區政府重視，將婦女兒童發展經費增加到10萬元。專項經費的落實，爲婦聯組織的正常運轉和婦女工作的有序推進提供了經費保障。
2、積極整合社會資源。近年來，我們在上級婦聯的指導下，以項目爲載體，實現與職能部門的功能互補、力量互動、成效共贏。例如，將貧困母親救助列入政府和社會救助體系，自2007年以來，已救助貧困母親305名，救助金額達10萬元。將貧困學生救助納入慈善救助體系，從區慈善總會按照每人每年500元的標準爭取慈善救助款，2010年至今，爭取慈善救助款12.5萬元。
就基層婦聯來說，鄉鎮(街道)婦聯工作經費都沒有列入財政預算，全部實行一事一申請制度。由於經費無保障，各種活動和培訓開展的不夠，使婦女工作缺乏生機和活力。村(社區)婦女組織都沒有專項工作經費，村級婦女工作更是難以開展。
四、存在的主要問題
近年來，婦聯立足自身特點，發揮組織優勢，做了一些工作，但是與新形勢、新任務以及服務對象的要求相比，還存在一些不足。
1、工作機制需進一步創新。婦女分佈廣、流動性強，婦女羣衆需求逐漸分層次、多樣化，對婦聯組織的設置佈局和運行模式、婦女羣衆工作的方式方法、服務婦女的手段渠道、婦聯幹部的羣衆工作能力都提出了新的挑戰和要求，需要進一步探索黨委政府認可、社會認同、婦女羣衆歡迎，更具實效的工作機制和途徑。
2、工作經費得不到有效保障。婦聯工作經費是開展工作的重要保障，但是我區目前各級婦聯組織經費緊張，工作經費沒有保障。區婦聯有工作經費但不足，與全國婦聯要求的人均1元的標準相差太大;鄉鎮(街道)婦聯、區直婦委會、村婦代會基本上沒有工作經費，開展工作時常因經費不足而陷於被動。
3、基層婦女幹部待遇需進一步提高。新形勢下，婦聯組織特別是婦聯基層組織，承擔着越來越繁重、越來越複雜的的工作任務，但是村婦代會主任報酬得不到有效保障。
目前，全區村婦代會主任大多沒有固定報酬，她們的待遇往往是兼任其他職務所得。婦代會主任退職後，大多數也得不到相應的待遇，從而影響了村婦女幹部的工作積極性，增加了開展工作的難度和阻力。
五、對策建議
一是創新工作理念，完善工作機制。婦聯組織要破除思維定式，更新傳統工作理念，轉變傳統的工作方法，找準新形勢下工作的結合點和切入點，引領廣大婦女幹部以新的精神面貌和工作狀態參與經濟、政治、文化和社會建設。要積極探索和建立社會化、項目化運作機制，以集中更多的力量爲婦女兒童辦好事、辦實事、辦大事。
二是積極爭取支持，創造良好環境。希望上級婦聯推動出臺相關文件，要求各級黨委政府特別是基層黨委政府加大對婦女兒童事業的投入，保證婦聯組織的行政、業務活動經費，並列入各級財政預算;要關心關注基層婦女幹部的政治、生活待遇，提高鄉鎮、街道婦聯幹部政治待遇;提高村婦代會主任的經濟待遇，爭取統一納入村幹部報酬範圍，增強她們的工作積極性，爲婦聯組織參與社會管理創新，做好新形勢下婦女羣衆工作創造良好的環境。
婦女議事會工作情況調研報告 5
一、我縣基層婦女議事的現狀
一是婦女參與政治概況。近年來，縣委、縣政府高度重視婦女工作，將促進婦女兒童事業發展列入本地經濟和社會發展的重要議事日程，各職能部門密切配合，積極推進實施《兩個規劃》，落實了一系列有利於實現婦女權益，惠及全縣婦女兒童發展的指標；組織、民政等部門認真履職，大力推動婦女參與民主政治建設。縣四大領導班子和鄉鎮（社區）黨政領導班子中女幹部配備率按要求均達100%。鄉鎮有1名女性擔任黨政正職，縣、鄉兩級黨政工作部門領導班子中女幹部配備率分別達到58.2%、54.6%。社區配備了女性黨政正職，鄉鎮（社區）黨政正職是女性的佔18.2%。縣級人大代表中女代表比例爲23.6%；縣級政協女委員比例爲18.8%。
二是農村基層婦女參政議事概況。縣婦聯及早介入，注重源頭參與。早在換屆選舉工作啓動前，縣婦聯負責人就主動向縣分管領導做好彙報，並多次與縣委組織部、縣民政局等單位進行溝通與協調，爭取將各級婦聯作爲本級村“兩委”換屆選舉工作領導小組成員單位，參與對選舉工作的領導與指導。同時在方案的制定上，提出合理化的意見和建議，將性別意識納入決策主流，把確保女性當選寫入方案；縣委組織部、縣民政局、縣婦聯等相關單位密切配合，就換屆選舉工作中如何更好地確保女性當選經常進行溝通與聯繫，從組織領導、輿論宣傳、落實措施等各方面提出具體意見。在各級黨委、政府的重視下，組織、民政部門的配合下，我縣農村基層婦女參政議事取得了一定進步。
三是婦女參與其他社會經濟活動情況。近年來，各級黨委政府重視對女性人才的鍛鍊培養，各地在本級黨校舉辦婦女人才專題培訓班2期，培訓婦女人才200多人次，對縣、鄉鎮（社區）、村（居）婦女幹部進行業務培訓1000多人次。2013年，全縣共扶持女創業致富帶頭人12人，培育創業成功者13人，創辦女大學生創業實踐基地1個，輻射帶動500多名農村婦女發展致富。
二、我縣婦女參政議事的問題及主要原因
近年來，《中華人民共和國婦女權益保障法》等法律法規、政策和規劃要求的制定在一定程度上爲婦女參與民主政治建設，實現政治權利提供了依據。同時，在各級黨委的高度重視下，人大、組織、人事、羣團組織和各部門的共同配合下，婦女參與民主政治建設的廣度和深度都有所加強，婦女素質不斷提高，女性人才隊伍建設不斷加強，但是婦女羣體在全體公民中參與民主政治建設的比例仍然偏小，婦女關心政治並自願地通過各種合法方式參與政治生活還沒有成爲習慣，婦女羣衆當家作主、與男性一起共同行使管理國家政治、經濟、文化、社會生活的行爲活動還不普遍，婦女在參與制定和貫徹公共政策等方面發揮的作用尚不如男性。婦女在政治權利上的需求不如其他權利方面的強烈，在維權手段和措施上尚缺乏民主鍛鍊。主要原因如下：
一是受自身發展限制，婦女參政議事能力不強。雖然經濟社會飛速發展，但由於婦女自身綜合素質和實用技能普遍不高，絕大多數婦女仍處在傳統的生產生活模式中，位於生產勞動的初級環節，經濟收入和社會地位不高，婦女自身發展與經濟社會發展並不協調，直接削弱了女性參政的能力。
二是受家庭責任牽絆，婦女參政議事的機會不多。長期以來，婦女承擔着較多的家務勞動和家庭責任，爲了養育孩子、支持丈夫、贍養老人，不少女性甘於奉獻，自願放棄了某些自我發展機會和權利；也有不少女性雖有參與民主政治的意願，但由於很難在工作、家庭之外抽出時間和精力，因而大大削減了婦女參與民主政治建設的機會。
三是受社會傳統觀念影響，婦女參政議事的環境不優。長期以來，受“男尊女卑”、“男主女從”、“男主外女主內”等傳統觀念的影響，婦女從事民主政治活動的實踐並不多。例如社會上對女幹部走上領導崗位的現象存在非議和不切實際的揣測；不少村婦代會主任待遇不高，工作壓力大，受村民、家人和社會多方面的不理解等現象，嚴重影響了婦女參政議事的熱情。
三、對加強我縣婦女議事的建議和對策
一是進一步提高婦女議事的意識和能力。提高婦女參與決策和管理的意識和能力。進一步加強女性人才培養，把婦女人才培訓納入地方人才培訓規劃。面向婦女開展宣傳培訓，不斷提高婦女民主參與意識和能力，鼓勵和引導婦女積極參與決策和管理。加強對女幹部的教育培訓，在各級各類幹部培訓中明確提出女幹部的比例，不斷提高女幹部的'政治素質、科學文化水平和決策管理能力。通過提高婦女的綜合素質增強婦女進行政治參與的熱情和能力。在此基礎上引導、組織和發揮婦女羣衆依法管理好自己的事情，表達和實現自己的願望，爭取自己的利益。堅持德才兼備，以德爲先原則，堅持同等條件下優先選拔女幹部。在重要部門、關鍵崗位擔任領導職務的女幹部要佔一定比例。在推行競爭上崗時，拿出一定比例的崗位定向選拔女幹部。建立完善女性人才數據庫，並將城鄉各類女性人才納入了全縣黨政人才、企事業管理技術人才、鄉土拔尖人才信息庫統一管理。
二是進一步拓寬婦女議事的途徑和方式。在制定涉及公共利益和婦女權益的重大方針政策時，充分聽取人大女代表、政協女委員、婦聯組織和各階層婦女羣衆的意見和建議，大力開展多形式的參政議政活動，爲婦女參與決策和管理提供機會；發揮婦聯組織推薦優秀女性人才的組織優勢，重視婦聯組織在培養選拔女幹部、推動婦女參政議政方面的意見和建議，把婦聯組織的婦女人才庫作爲組織部門培養選拔女幹部的重要來源；落實婦女參與基層民主管理的權利，完善村委會、居委會等基層民主選舉制度，爲婦女參與基層民主管理創造條件。完善以職工代表大會爲基本形式的民主管理制度，保障企事業單位職工代表大會女代表比例與女職工比例相適應，促進女職工參與企業管理，爲女職工參與民主管理提供必要的條件和經費保障。鼓勵各種民間團體和婦女組織在自願合作參與社會管理與創新，培育優秀婦女從民間志願者等羣衆隊伍中產生代表、委員等爲民代言，參與民主政治建設。加強女性人才的選拔任用。抓住縣、鄉鎮（社區）和村（居）“兩委”班子換屆契機，貫徹各項法律政策，多措並舉，推動婦女參政議政，突破在各級領導班子中選配女幹部的重難點問題。
三是進一步優化婦女議事活動的制度和環境。加強男女平等基本國策的宣傳，推動性別意識進入決策主流。制定引導和推動婦女平等參與決策和管理的政策措施。積極營造支持、鼓勵婦女參政議政的良好氛圍。加強農村基層民主政治建設，擴大和發展基層民主，保證女性村民直接行使民主權利，組織和引導婦女有序的政治參與，依法保障廣大婦女的知情權、參與權、選舉權和監督權，保證農村婦女依法實行民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督；完善幹部人事制度和公務員管理制度。在幹部的選拔、任用和晉升上保障婦女不受歧視。加強公務員錄用、培訓、考覈、獎勵、輪崗、交流、晉升等環節的監督管理，保證婦女享有平等的競爭機會；推動婦女參與企業經營管理。深化國有企業人事制度改革，堅持公開、透明、擇優的選拔任用原則，通過組織推薦、公開招聘、民主選舉、競爭上崗等方式，讓更多的婦女進入國有企業的管理層，調動各階層婦女羣衆依法參與民主政治管理活動的積極性。
婦女議事會工作情況調研報告 6
根據市婦聯工作安排，爲切實提高做好新形勢下的婦女羣衆工作的能力和水平，我鎮開展了加強婦女工作的專題調研，並於近期在全鎮女幹部職工和婦女羣衆中通過召開座談會、採取問卷調查、電話調查、入戶調查等多種形式，開展有關新形勢下婦女羣衆工作調研活動。通過深入基層、深入羣衆，在廣泛徵求意見、建議和充分調查瞭解情況的基礎上，進行認真的綜合分析和思考，希望進一步積累工作經驗，並提升婦女工作水平。
一、開展婦女羣衆工作經驗做法
婦聯工作是黨的羣衆工作的重要組成部分，是黨聯繫婦女羣衆的橋樑和紐帶。我鎮婦聯組織緊緊圍繞黨委、政府的工作中心，服務改革、發展、穩定的大局，深入基層，傾聽她們的呼聲，瞭解她們的所盼所想，積極做好婦女羣衆工作，認真探索新形勢下婦女羣衆工作的新特點，努力改進工作方式方法，有力推動了婦女羣衆工作的開展。
隨着我國經濟社會的發展，羣衆的思想觀念、思維方式都發生了變化。主要改變以下工作做法：
1、加強宣傳，促進羣衆思想觀念改變。通過廣播、宣傳欄、宣傳車等形式進行普法教育。廣泛組織婦女參與《婚姻法》和《婦女權益保障法》學習。我們利用各種節日進行廣泛宣傳，在春節倡導婦女過一個文明祥和的節日；在“三八”節以各種形式教育廣大婦女發揚“四自”精神；在母親節以爭做好母親爲主題，教育婦女做新世紀的新女性。
2、組織活動，引導羣衆廣泛參與。通過“雙學雙比”、“巾幗建功”等活動提高農村婦女素質、增強科技務農能力的重要途徑。近年來，鎮婦聯通過充分發揮農村婦代會的作用，帶領農村婦女實現增收，充分調動了廣大婦女參與各項活動的積極性。
3、強化服務，爲婦女羣衆提供幫助。樹立爲婦女羣衆服務的意識，幫助她們解決實際困難，爲羣衆辦好事、辦實事，做婦女羣衆的貼心人。
4、抓重難點，努力解決婦女羣衆的實際問題。針對婦女兒童弱勢羣體權益問題，加大維護力度。我們將每年“三八”期間定爲“三八”維權周，以各種形式宣傳保護婦女兒童的合法權益。成立了家庭暴力投訴點，及時爲受害婦女提供援助，爲婦女羣衆提供便捷的法律服務。
二、新形式下婦女羣衆工作面臨的新情況、新問題
當前，婦聯工作面臨着許多新情況和新問題是深層次、多方面，亟需認真研究。
1、婦女組織經費嚴重不足。不僅缺乏組織活動、素質培訓等方面的經費，甚至缺乏正常的辦公經費，婦女組織實踐婦女願望的活力受到限制。村級婦代會主任各種待遇落實不到位，工作積極性調動不起來。
2、活動載體針對性不強。由於女性羣衆的需求呈現多元化的`特點和趨勢，單一活動載體已經難以滿足各個層面婦女羣衆的需求。
3、婦女羣衆利益表達機制不健全。婦女羣衆反映自身需求、呼聲和願望的渠道不通暢，政府意志、婦女意願缺乏實現統一的機制。
4、村婦代會組織化程度不夠健全。部分村婦代會主任協調能力弱，基層婦女幹部培訓經費缺乏，組織參加學習、培訓、交流的機會少，不利於她們開拓視野，創造性地開展工作。
5、弱勢羣體受社會關注程度還不夠。農村貧困家庭、單親家庭、留守兒童需要更多的關注和扶持，特別是農村和城鎮貧困婦女健康問題要給予關心。
三、解決問題的建議
1、增加婦女事業經費。希望上級相關部門能夠明確婦女事業經費佔本地區年度預算的比例，並逐年提高投入比例。
2、不斷創新活動載體。需要針對不同區域、不同層面和界別的婦女羣體，設計不同的活動載體和活動形式，把最廣泛的婦女羣衆吸納到活動體系中來，提高廣大婦女羣衆的科學文化素質和開拓創新能力。
3、完善婦女利益表達機制。充分發揮信訪窗口、網上調查、徵求意見箱等各種渠道的功能，及時把握婦女的思想走勢，瞭解婦女需求，根據婦女需求制定工作規劃。
4、加強對基層婦女幹部的培訓力度。要充分發揮婦聯對農村婦女轉移就業培訓的組織、協調優勢，建議黨委、政府進一步協調，切實把培訓經費方便、快捷、合理地落實到農村貧困婦女勞動力轉移培訓工作上。增加基層婦聯活動經費，以便開展正常的工作。並且加大對農村基層婦聯幹部，特別是婦代會主任的培訓的力度，在政策上、經費上給予傾斜。
5、進一步加大對弱勢婦孺幫扶的力度。加強對弱勢婦女兒童羣體的關注和支持，組織社會力量救助，特別是貧困婦女的醫療救助，加大經費投入，設立婦女兒童發展基金會。政府等部門要組織醫療、衛生等防疫部門，定期對貧困婦女和困境兒童開展義診及健康普查工作，爲特困婦女兒童辦好事辦實事。
婦女議事會工作情況調研報告 7
港區作爲市政府派出機構，地理位置和行政區劃較爲特殊，下轄兩個社區，在大開發、大拆遷、大配套進程中，統一規劃建設成爲一個新港花苑小區，總人口僅爲3365人。港區目前有102家非公企業，其中有18家中字頭企業。相較於婦聯工作側重於農村工作來說，港區顯得較爲特殊，在這種形勢下如何更好地結合港區的特點開展工作，更好地發揮婦女的作用服務企業、服務社區已成爲我們婦聯工作現在應思考的問題。
一、基層婦女工作現狀
近年來，在港區黨委、管委會的重視、關心下，在市婦聯的指導、幫助下和基層婦代會的共同努力下，婦女工作取得了較快發展。
一是在企業中組織開展了“巾幗文明崗”創建活動。積極鼓勵到更多的女性職工在趕、學、比、拼工作氛圍中愛崗敬業，奮發進取，努力工作，充分調動了廣大女性員工爭先創優、真抓實幹的積極性和創新精神，促進了企業婦女工作的有效開展，爲企業經濟發展作出了一定貢獻。同時，加大協調力度，在新建非公企業中建立健全了婦女組織網絡，保證了企業婦女工作的及時開展。
二是在社區積極選樹典型，評比表彰了“和諧雙星”家庭、植綠護綠女能手、植綠護綠示範家庭、健康家庭以及“百名優秀創業女性”等活動，同時，宣傳她們的先進事蹟，充分發揮“以點帶面，輻射全局”的作用，提高了整體工作水平。並鼓舞廣大婦女幹部振奮精神，紮實工作，更好地爲推動經濟又好又快發展發揮好婦女的作用，有力地促進了新農村建設。
三是維護婦女兒童合法權益，積極開展幫扶結對活動。組織企業、社區婦女幹部參加了太倉市婦聯舉辦的培訓班和各類專題講座。向進區企業和社區發放了太倉女性宣傳手冊以及婦女健康知識100問的宣傳調查，對企業內部分女職工進行了《勞動合同法》的問卷調查，並積極開展幫扶結對活動，維護了婦女兒童合法權益。
二、存在的問題
從目前情況來看，基層婦女工作雖然取得了一定的成績，但是從科學發展、和諧發展的角度來看，還存在一些不容忽視的問題。對新形勢下提出要創新婦女工作新局面還有很大的差距。
一是基層婦女工者思想觀念不能適應形勢發展的需要。近年來，隨着港區經濟的快速發展，婦女工作範圍更廣、內容更實、任務更重，服務方式也發生了新的變化。但未能及時更新觀念、創新思路，且缺少必要的培訓，導致我們的思想仍停滯不前，眼界不寬、思路不廣，工作積極性、主動性不夠。
二是女性就業整體層次不高，部分女性就業邊緣化。調查顯示，就業女性中高層次管理人員不多，大多從事一線工作，勞動強度較大。中年女性尤其是下崗失業女性要承受年齡與性別的雙重歧視。因下崗失業女性多爲年齡偏大、技能單一、學歷偏低的羣體，使其在勞動力市場競爭中處於非常不利的地位，常常被邊緣化。因耕地被徵用而失去土地的婦女務農無地、上班無崗，還沒有充分就業。
三是少數女職工權益得不到保障，導致爲企業服務意識不夠。目前，仍有少數企業管理人員對女職工生理特點和女職工勞動保護的.意義缺乏瞭解，導致了行動上的不力。部分企業負責人對女職工特殊權益保障不夠重視，使女職工特殊權益保護法律法規無法落實，導致少數女職工不能更好地爲企業服務。
四是企業婦女工作開展得還不夠。對企業女職工的培訓較少，開展的活動不多，企業女職工的凝聚力、向心力不強，服務企業的意識不強，服務企業的作用沒能得到充分發揮。
三、對策和建議
按照黨的十七大對工、青、婦等羣衆團體工作提出的新要求，根據調研中反映出的問題與不足，做好新形勢下的基層婦女工作必須以服務企業、服務社區爲主創新工作方式、方法、思路。爲更好地開展婦女工作，特提出如下對策和建議：
（一）加大培訓力度，提升女性勞動者的綜合素質。目前港區一些失業下崗人員與社區潛在的富餘勞動力並存，成爲城市化進程中解決就業問題的最大難題。特別是受金融危機的影響，給就業帶來新的壓力。當務之急，必須加大技能培訓力度，增強這部分勞動者的市場競爭能力。應增設培訓專項經費，專門用於爲社區女勞動力轉移和下崗失業女性提供就業技能培訓。要大大提高再就業培訓的針對性和實效性。再就業培訓應遵循“質量優於數量”的原則，培訓內容應與市場需求緊密結合，與每個人的需要和潛力緊密結合，增強女性的就業能力和適應市場變化的能力。同時，應積極主動地加強與用人單位的聯繫，爭取用人單位的支持，爲婦女創造更多的就業機會。要創新工作思路，搭建適合婦女就業的工作平臺，大力發展社區服務業，發揮婦女的作用，更好地服務社區，爲社區經濟發展做貢獻。
（二）加大政策傾斜，實施促進女性創業的支持性政策。女性人才嶄露頭角要付出更多的艱辛，克服更多的困難。因此，要創造條件，鼓勵、支持和幫助更多女性創業人才脫穎而出。首先，在創業融資方面，由政府推動建立婦女創業基金，一方面，爲下崗失業人員以及女性創業都提供的各種降息、貼息和無息創業貸款等優惠政策，有意識地向女性傾斜。其次，在創業培訓方面，大力開辦女性創業培訓班，幫助其解決知識儲備和經營能力問題，探索“以培訓促進創業，以創業帶動就業”的新模式。第三，要樹立、培育、表彰各類創業女性，鼓勵更多的婦女走創業之路，要關心創業女性的生活和需求，爲她們提供學習、交流、溝通的發展平臺。
（三）加強工作聯動，更好地服務企業。婦聯要從崗位職責出發，確立全局一盤棋觀念，增強團隊意識，在爲企業服務上，加強工作的協調、互動，及時化解各種矛盾，形成發展合力。根據工作需要進行“整合式分工”，在力所能及的範圍內爲企業提供最優化的服務。要採取上門服務、主動調研等形式，變等企業提出服務需求爲主動徵求企業意見，積極主動地協調和解決企業遇到的困難與問題，不斷提高服務質量和水平。在企業內部，要抓住全市迎接世博、接軌上海的有利契機，繼續深入開展“巾幗文明崗”的創建活動，組織企業女職工開展崗位技能培訓，邀請專家舉辦女職工工作講座，維護女職工權益，同時積極組織開展崗位技能競賽等活動，引領廣大婦女職工積極參與崗位練兵，展現女性風彩，更好地爲企業發展做出更大貢獻。
（四）加強對基層婦女幹部的學習、培訓。研究制定婦聯幹部教育培訓中長期規劃，開展創建學習型組織、加強婦女幹部能力建設的活動，引導她們牢固樹立終身學習的理念，增強做好婦女工作的緊迫感和責任感。積極與組織、農業、科技等部門聯繫，積極創造條件，組織婦聯幹部參加婦聯繫統業務培訓及外出學習考察。尤其要加大提高婦聯幹部隊伍整體素質的工作力度，利用各種機會，重點組織婦女工作業務、婦聯崗位職能、婦女工作職業道德以及婦女工作管理、法律法規、電腦操作、實用技術等技能教育和培訓，提高她們的政治思想素質和業務能力。
婦女議事會工作情況調研報告 8
當前，xx區婦聯把開展“下基層、訪婦情、辦實事”活動作爲當好孃家人的的重要平臺。深入基層婦聯組織和農村婦女羣衆中開展實地調研，通過走訪和召開座談會等形式，充分了解情況，廣泛徵求意見，對新時期基層婦女工作的特點和規律有了更深刻的認識。
一、婦聯組織開展的受婦女羣衆歡迎的活動
一是開展家庭美德創建活動，如開展 “學習型家庭”“平安家庭”、“五好文明家庭”等評選表彰活動，表彰的婦女先進典型，能在廣大婦女中起到帶頭作用，使廣大婦女在活動中直接受到教育。二是開展“雙學雙比”、“三下鄉”等活動，密切聯繫婦女實際，能從根本上解決婦女在生產、生活中的實際困難，幫助一部分婦女脫貧致富。三是開展結對幫困活動，使那些因生活遭遇不幸的單身貧困母親、兩癌婦女、孤兒改善了生活條件，這項工作功在當代，利在千秋。四是開展教育培訓等活動，通過教育培訓，可以增強廣大婦女和婦女幹部們參與經濟建設的能力，拓展她們的知識面，不斷提高其綜合素質。五是開展《婦女權益保障法》和《婦女兒童發展綱要》的宣傳和貫徹實施活動，爲廣大婦女兒童提供維權保障，使她們能夠切實瞭解到哪些是應該享受的權利，如何依法保障自己的權利等。六是以“三八”、“六一”等節日爲契機，開展的一系列特色活動很受歡迎。比如通過對各行各業、各條戰線上的婦女英模人物進行表彰和宣傳報道，充分發揮其榜樣示範帶動作用，達到了鼓舞人心激勵上進的目的。七是組織開展婦女兒童體檢活動，關愛婦女兒童身體健康是提高工作學習和生活水平的基礎，通過健康體檢，對早期疾病及時發現和進行有效治療，這對進一步樹立婦女兒童的健康生活理念，提高其身體素質，具有重要的意義。
二、婦女羣衆希望婦聯組織爲她們所做的實事
一是加大宣傳男女平等基本國策的力度，實現真正意義上的.男女平等。解決好男女在升學、招工、就業、經濟和政治待遇等方面的平等，特別是要解決好育齡婦女產假期間的經濟補助問題，以消除性別歧視等問題。二是多提供適合婦女的致富信息、致富技術、致富項目和學習致富技術的機會，解決好技術培訓、項目提供、資金扶持等問題。三是切實維護婦女權益，解決好婦女在婚姻家庭中面臨的一些實際問題，如家庭暴力問題。
三、當前基層婦聯組織面臨的困難和問題
一是個別村黨委對婦女工作重要性認識不夠，認爲婦聯是“虛設”，各項婦女工作的開展在社會上可有可無，重視程度不高。二是部分婦女組織的婦女幹部，都是身兼數職，工作壓力較大;再則，由於活動經費不保證，造成只能維持生存，難以創新發展;三是村級婦代會主任不僅身兼數職，而且綜合素質不高，在工作中疲於應負，缺乏新思路、新方法;四是基層婦女兒童維權難。當婦女兒童合法權益受到侵害時，因多種因素，某些問題得不到妥善解決。如婦女受到家庭暴力等，往往因當事人缺乏法律常識，保留證據不足或取證難問題得不到妥善解決或根本就不能立案。五是農村婦女羣衆對一些“事不關己”的活動不夠熱心，對開展活動的重要性認識不足。她們受“男主外女主內”舊思想的影響，認爲自己參不參與活動無所謂，參與活動的自信心不足。農村婦女整體素質亟待進一步提高。
婦女議事會工作情況調研報告 9
爲了準確把握新形勢下婦女工作領域的新情況、新問題、新需求，提升鄉鎮婦女工作的針對性和服務的有效性，灌南縣新安鎮婦聯深入農村婦女組織和婦女羣衆中開展實地調研，通過走訪和召開座談會等形式，充分了解情況，廣泛徵求意見，對新形勢下基層婦女工作的特點和規律有了更深刻的認識，現將調研結果報告如下：
一、當前婦女生存與發展的新情況
近幾年來，婦聯組織針對在新形勢下，如何提高婦女工作服務水平，提出了新目標和新要求。新安鎮組織開展的羣衆性活動，由於貼近羣衆生活、倡揚了社會文明新風，充分調動廣大婦女參與的積極性，發揮她們在物質文明及精神文明建設上的積極作用，在很大程度上提高了婦女參加社會勞動的能力，改善了農村的生活質量和生存環境，體現了國家政策的優越性，使廣大人民羣衆能夠直接受益，受到廣大婦女羣衆的擁護和支持，成爲建設社會主義新農村的一個重要平臺。目前，更多的婦女希望走出自己的家門，婦女勞動力轉移人數逐年增多。婦女羣衆渴望得到更實際的家庭致富項目，發展庭院經濟積極性較高。其次，青年婦女紛紛外出打工，增加經濟收入。留守在家的都是老年婦女和中年婦女。婦女羣衆渴望致富項目是一些家庭項目，渴望發展一些庭院經濟，提高自己的職業技能，對社會做出一定的貢獻。
二、廣大婦女羣衆生存與發展的新問題及新需求
目前，新安鎮婦聯開展各類活動至今，出現了一些新的問題。婦女羣衆盼望婦聯能夠爲她們爭取到實實在在的政策和創造有利於婦女發展的社會環境。需要解決的具體問題有以下幾項：
一是加大宣傳男女平等基本國策的力度，實現真正意義上的男女平等。解決好男女在升學、招工、就業、經濟和政治待遇等方面的平等，特別是要解決好育齡婦女產假期間的經濟補助問題，以消除性別歧視等問題。
二是多提供適合婦女的致富信息、致富技術、致富項目和學習致富技術的機會，解決好技術培訓、項目提供、資金扶持等問題。提供一些比如“送科技下鄉”和解決好啓動資金的扶持問題，讓農村婦女把想幹不敢幹、不能幹的事幹成。
三是切實維護好婦女兒童的合法權益，不同的羣體有不同的需求，要解決好婦女在婚姻家庭中面臨的諸如“家庭暴力”、婚姻財產繼承等一些實際問題。
三、當前基層婦聯組織面臨的困難和問題
一是個別基層黨委政府對婦女工作重要性認識不夠，認爲婦聯是“虛設”，各項婦女工作的開展在社會上可有可無，重視程度不高。
二是鄉鎮、村婦聯組織的婦女幹部，都是身兼數職，工作壓力較大;再則，由於沒有活動經費，造成只能維持生存，難以創新發展。
三是村、居級婦代會主任不僅身兼數職，而且綜合素質不高，在工作中疲於應負，缺乏新思路、新方法。
四是基層婦女兒童維權難。當婦女兒童合法權益受到侵害時，因多種因素，某些問題得不到妥善解決。如婦女受到家庭暴力，女性兒童受到性l侵害等，往往因當事人缺乏法律常識，保留證據不足或取證難問題得不到妥善解決或根本就不能立案。
五是農村婦女羣衆對一些“事不關己”的活動不夠熱心，對開展活動的重要性認識不足。她們受“男主外女主內”舊思想的影響，認爲自己參不參與活動無所謂，參與活動的自信心不足。農村婦女整體素質亟待進一步提高。
四、解決當前婦女工作面臨困難、問題的對策及建議
一是抓宣傳，大力營造全社會重視婦女工作的氛圍。要多宣傳保護婦女兒童權益的法律、法規，多宣傳各級婦聯在發揮黨和政府聯繫婦女羣衆中的橋樑和紐帶作用，宣傳廣大婦女在三個文明建設中做出的成就。各級黨委、政府要重視婦女工作，配齊配強各級婦女組織的幹部。各村要結合自身實際，可採取由村兩委班子成員中的女性幹部兼任婦聯領導，但兼職不能太多，以保證婦女工作高質量、有實效地開展。要關心婦女幹部的成長，對工作能力強，有潛力的各級婦女幹部，要創造交流、提升的機會。應根據各級婦女組織開展工作的'情況，每年下撥一定數量的活動經費，以保證各項婦女工作和社會服務落到實處。
二是抓服務，積極爲婦女兒童辦實事、辦好事。各級婦聯組織既要選好定位，開拓、創新，積極探索服務基層、服務婦女羣衆的新路子，多做基層需要、婦聯所能、婦女羣衆歡迎的工作;又要充分發揮橋樑、紐帶作用，多爲羣衆辦實事，特別是要關注弱勢羣體。基層婦聯組織要以城市社區、農村中最爲集中、最爲敏感的創業就業、社會救助、社會治安、婚姻家庭、老齡人口、外來人口管理等問題作爲基層婦女工作的切入口，首先要加強對婦女羣衆培訓，幫助下崗女工轉變觀念，提高婦女就業、創業技能，實現再就業。特別是要爲弱勢羣體的婦女排憂解難，要加強橫向聯繫，多提供就業崗位，多幫助婦女弱勢羣體就業創業。其次要利用社會資源，多開展公益性女性疾病預防宣傳。還要廣泛開展豐富多彩的適合不同層次女性參與的教育、文化、娛樂活動,滿足基層婦女多層次、多樣化的需求。
三是抓維權，切實維護婦女合法權益。代表和維護婦女羣衆的根本利益，是婦女工作的出發點和落腳點，也是婦聯組織的基本職能和首要任務。總結和推廣基層談心站、維權站經驗，開展普法宣傳、法律幫助等服務，加大維權力度，增強廣大婦女的法律意識和依法維護自身權益的能力。既要向婦女宣傳法律常識，增強婦女的自我保護意識，又要對侵害婦女權益的典型案例協調政法部門嚴肅處理，狠狠打擊，切實保障農村婦女合法權益不受侵犯。
四是抓培訓，進一步加強婦聯幹部隊伍的能力建設。目前，婦女工作任務繁重，要求婦聯幹部知識面廣，工作能力強。因此，加強婦聯幹部的能力建設，加大教育培訓力度已顯得十分迫切。各級黨委、政府要根據基層工作實際，積極開展創建學習型組織，提高婦女幹部綜合素質活動。引導她們牢固樹立終身學習的理念，增強做好婦女工作的緊迫感和責任感。同時，要鼓勵和支持婦聯幹部積極參加各種理論培訓和接受學歷教育，提高婦聯幹部的政治思想素質和業務能力。要利用各種機會，採取靈活多樣的形式組織培訓，重點突出婦女工作業務、婦聯崗位職能、婦女工作職業道德以及婦女工作管理、法律法規、電腦操作、農村實用技術等技能教育和培訓，不斷增強婦女幹部的綜合素質和實際工作能力。
婦女議事會工作情況調研報告 10
爲全面瞭解我縣近年來婦女創業就業工作情況，掌握我縣女性就業、創業狀況，有針對性地提出有利於女性就業創業的建議措施，促進我縣婦女創業就業工作。日前，xx縣婦聯深入縣人社局和部分鄉鎮，通過調查走訪、召開座談會等形式，對我縣婦女就業創業狀況開展了調研，現將調研情況報告如下：
我縣總人口39.77萬人，其中女性19.22萬人，佔總人口的48.3%；2013年以來，縣婦聯繫統參與舉辦女性創業培訓班22期，指導幫助810人婦女實現了成功創業、二次創業；舉辦城鎮下崗女職工、待業女青年、女大中專畢業生創業就業技能培訓班24期，培訓學員1860多人，1300多名婦女實現了就業、再就業。
（一）加強宣傳引導力度，營造良好社會氛圍。
要大力宣傳促進就業的法律法規和有關政策，宣傳婦女創業就業典型，及時引導廣大婦女轉變創業就業觀念，樹立自尊、自信、自立、自強精神，引導婦女自主創業、自謀職業。建議各級黨委、政府制定與實施有利於婦女創業就業的經濟和社會政策，使我縣的婦女創業就業決策更具科學性、工作更具針對性。
（二）加強培訓引導力度，提升女性綜合素質。
建議有關部門，依託各級各類職業培訓機構，認真分析市場需求和不同層次女性創業就業的意願，有針對性地開展技能培訓。爲農村女勞動力轉移和城鎮下崗失業女性提供就業技能培訓，緊密結合市場需求，根據婦女的文化層次、技能水平，不定期、分層次舉辦技能培訓班，幫助失業婦女儘快掌握一技之長。開辦女性創業培訓班。爲女大學生、有創業意願的女性提供syb創業培訓班，學習創業所需的各類知識，增強創業意識和開拓精神。逐步建立政府主導、婦聯牽頭，社會參與、婦女受益的創業培訓格局。
（三）積極搭建服務平臺，拓寬創業就業渠道。
要統籌推進城鄉之間、區域之間婦女創業就業工作，把促進婦女創業就業與提高婦女素質結合起來，把幫助貧困婦女轉移就業與提高她們的發展能力結合起來，把提高婦女的生活質量與建設和諧家庭、和諧社區結合起來，促進婦女與經濟社會的同步發展。婦聯組織要加強城鄉間婦女就業工作信息的`交流，通過項目合作和對口援助等方式，開展勞務協作、維權服務、信息交流和成果共享，爭取提供更多的就業崗位和創業發展信息，探索資源共享、優勢互補、共同發展的新路子。同時收集、推介一批適合婦女創業的項目，積極主動地加強與用人單位的聯繫，幫助失業婦女創業就業。
（四）加大政策傾斜力度，促進女性創業就業。
一是要通過簡化女性創業擔保貸款手續和程序、對符合貸款條件的女性創業人員，優先給予信貸支持、開闢女性創業信貸擔保綠色通道等形式給創業女性提供方便快捷的服務。二是通過設立女性創業發展基金、小額貸款利息補助等方式，給創業女性提供資金支持。三是通過加強銀企對接，建立女企業家融資懇談等機制，有方向、有目的地扶持女企業家做大做強。
