領導班子對照三嚴三實查擺問題材料

嚴字當關，補精神之鈣，除四風之害。四風現象之所以產生，就是黨員幹部修身、用權出現了問題，理想信忥不夠堅定。着眼於自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高，時刻對照“三嚴三實”這面鏡子，自省自己是否堅持立黨爲公、執政爲民的宗旨，是否認真履行黨員義務，是否爲民用權、依法依規用權，觸及靈魂，正視矛盾和問題，以修身增強黨性，以慎行管好權力，以守紀嚴格約束自己，嚴格按規則、按制度、按程序行使權力，帶頭遵守廉潔從政各項規定，掃除四風之垢，清除思想塵埃，樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持共產黨人良好形象。

　　一、存在問題

修身不嚴方面：1、有的厭煩政治理論學習，不重視黨員活動;2、有的自恃經驗豐富，不願也不想擠時間踏實學習，存在嚴重的以幹代學傾向;3、有的心裏有優越感，喜歡端着架子，高高在上，覺得自己地位高人一等，看不起羣衆;4、有的覺得縣政府辦的工作用車太老舊、檔次不高，經常調動分管單位的車輛爲自己服務，還認爲都是應該的。

用權不嚴方面：1、有的片面強調經濟發展的重要性，不按制度用權，依法行政意識不強;2、有的在自己分管的領域將崗位權力視爲個人權力，別人碰不得，拍了板後不願、不想聽取其他人的意見;3、有的落實國家政策不到位，個別涉農部門違規收費行爲時有發生;4、有的搞親親疏疏，拉團團夥夥;5、有的利用職務之便打招呼，暗箱操作，背後干預。

律己不嚴方面：1、有的心中無黨紀、眼裏無國法，對黨的紀律缺乏敬畏之心，在重大問題面前不以身作則，反而帶頭破壞黨的紀律;2、有的組織觀念淡薄、紀律鬆弛，有令不行、有禁不止;3、有的不注意個人言行，不注意場合和分寸，亂髮議論;4、有的人際關係庸俗化，迎來送往，相互請吃，還有的喜歡在牌桌上交流感情;5、有的在公務活動中講排場、擺闊氣，缺少勤儉節約意識，吃飯住宿都要求按高標準接待，造成嚴重浪費。

謀事不實方面：1、有的幹事不腳踏實地，不懂業務，不懂規律，不搞調查，對弄虛作假上報數據不清楚，心裏沒底;2、有的較真碰硬的幹勁不足，對一些老問題解決辦法少，對新問題應對顯得倉促，在用地難、融資難、拆遷難的普遍性問題中，通過改革發展來解決的措施不多;3、有的對事關發展的問題重視不夠，工作安排部署好就完事了;4、有的急於求成的心態比較重，脫離實際，盲目貪功，熱衷搞面子工程;5、有的調研缺乏針對性和時效性，“調”而不“研”，工作沒有充分考慮羣衆意願和實際情況，憑主觀臆斷決策。

創業不實方面：1、有的缺乏主人翁的精神，缺乏創新的辦法，缺乏務實的作風;2、有的不敢擔責，不願主動作爲，工作畏首畏尾;3、有的固步自封，慣性思維嚴重，憑經驗安排工作、按習慣推進落實，對具體問題缺少解決的辦法;4、有的工作辦事怕麻煩，遇到矛盾和問題繞道走，只要不是自己分管的工作，能推就推、能躲就躲;5、有的面對困難迎難而上的幹勁不足，貪圖安逸，缺乏進取精神;6、有的不願下基層，要求提得多，口號喊得多，落實工作就是開會。

做人不實方面：1、有的怕得罪人，當老好人;2、有的怕出問題、惹麻煩，遇到工作儘量推讓，儘可能迴避;3、有的抓工作不全面，對分管或主管的工作用心用力不夠;4、有的商量工作不坦誠相對，講話半遮半掩，試探對方;5、有的對組織的安排不理解，認爲自己資歷深，卻沒有得到應有的位子和待遇，有牢騷情緒;6、有的認爲自己分管的工作問題多、底子差、責任大，怕出問題，消極對待工作。

　　二、存在問題原因分析

(一)放鬆了嚴格的政治理論學習。由於對政治理論學習的重要性認識不足，自覺不自覺地放鬆了政治理論學習，自以爲是已有的社會知識和工作經驗，做好本職工作應該沒有問題，經驗主義作怪，缺乏學習新理論、新知識的強烈願望。常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，總認爲自己是做實際工作的、做業務的、按政策辦事，不是理論工作者，沒有必要去深鑽細研，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行。“經驗主義”的思想導致理論學習的興趣不濃，運用理論知識指導工作實踐的能力不夠強。

(二)放鬆了嚴格的黨性修養鍛鍊。反思我在思想作風方面存在的問題，一個深層次的原因，就是近些年來在嚴格黨性鍛鍊上所下的力氣不夠，世界觀的改造時有放鬆，爲人民服務宗旨觀和艱苦奮鬥精神有所淡薄。隨着年齡增長和環境變化，主觀主義多些，久而久之，對羣衆的呼聲、疾苦、困難瞭解不夠。研究解決一些矛盾和問題，實事求是、羣衆路線堅持得不夠好，工作作風不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。

(三)放鬆了嚴格的主觀世界改造。認爲自己工作了這麼多年經驗不少，加之工作、事務纏身，以致學習理論的勁頭沒興趣，解決實際問題的時間少了，精神狀態和進取心也差了。深入剖析這種思想，還是考慮個人的利益多了一些，考慮羣衆的利益少了一些。由於宗旨觀念在頭腦中扎得不夠牢，總認爲基層、企業、培訓對象反映的熱點、難點問題是帶有共性的問題，沒有很好地針對問題沉下去，尋求解決問題的最佳方法途徑。

　　三、對照“三嚴三實”要求，明確今後工作思路

1、加強業務學習，適應新形勢新要求

隨着經濟發展和社會轉型，社區治理工作遇到很多新矛盾新課題。要建設服務型、學習型、創新型的基層黨組織，憑着過去的老辦法、老經驗是行不通的。因此，我們必須加強學習，不斷更新知識結構、適應新形勢，才能更好的服務羣衆。

2、加強隊伍建設，儲備社區幹部力量

社區自成立至今，已陸續招聘10多名社區工作者，大多數都是應屆或歷屆大學畢業生，這些年輕人有工作熱情、有文化修養，但缺乏與居民羣衆交流溝通的技巧和真正融入羣衆的決心。我們在樓棟黨支部建設中，先派出5位年輕的社區工作者沉下去和黨支部書記“搭班子”，充當園區“小主任”，給他們提供鍛鍊平臺，讓他們在工作者中掌握做羣衆工作的方法。我們這些工作多年的社區工作者，一定要把年輕人帶出來，讓社區建設有源源不斷的新生力量。

3、強化創新意識，搭建社區工作平臺

在社區建設中，要經常創新工作方法，爲社區工作搭建各種活動平臺，讓每件服務都落到實處。我們曾在社區開展黨支部進樓棟活動、尋找身邊好人活動、文化社團活動，因爲貼近居民生活，廣受歡迎。上週六我們在社區廣場組織了一場大型的志願服務活動，全體社區工作者與居民“集體見面”，分別介紹自己在社區承擔的工作和網格的範圍，實踐證明這種溝通方式效果很好。在今後的工作中，我們要把這些好的做法固定下來，形成活動品牌，還要繼續用創新的方法加以推進。

4、做好經驗總結，提升社區工作水平

社區是區較大的安置小區，近年來我們摸索了一些工作方法：如黨支部進樓棟延伸服務、動員居民骨幹參與建設等，爲打開工作局面帶來巨大轉機。在教育實踐活動中，我們也摸索出徵求意見箱、集體走訪等聯繫羣衆的方式。但這些都還沒有深入系統的進行總結，還不能很好的用來指導今後的工作。接下來，我們一定要進行總結提升，把好的經驗形成制度堅持下來，以居民滿意爲標準，進一步提升社區工作水平。