組工幹部圈子文化好人主義對照檢查材料
“圈子文化”是誘發貪腐窩案的大染缸。“圈子文化”的巨大危害不僅僅在於滋生貪腐，而在於傳染貪腐、擴散貪腐、加劇貪腐。下面是本站小編整理的組工幹部圈子文化好人主義對照檢查材料，希望對大家有所幫助!
【組工幹部圈子文化好人主義對照檢查材料1】
我是一名組工幹部，參與幹部考察是“家常便飯”。5月份，我參與了我縣一名80後女幹部的提拔考察工作。儘管這名副科擬任人選在民主推薦、民主測評中一路綠燈、全票通過，單位領導、同事、羣衆代表一致舉薦說好;但在提交縣委常委會討論時，卻有羣衆打“12380”舉報，稱該幹部上班不正常，屬“帶病提拔”。經組織調查覈實，該同志確實存在上班消極怠慢現象，於是縣委及時糾錯叫停了提拔任免程序，取消了她後備幹部資格，我和考察組其他四位同志都受到了行政處分。
剛挨處分那會，我心裏很不是滋味，但事後想想，自己確有失職之處。假如這樣的幹部得到提拔，打擊的將是一大片默默無聞、腳踏實地、埋頭苦幹的年輕幹部。不可否認，在此次幹部考察中，我們或多或少有“了差事”心理，認爲既然是組織上認可的幹部，就順水人情做“老好人”，“錦上添花”何樂不爲。實則不然，這是極其不負責的思想和行爲。在我們身邊不乏這樣的例子，一些年輕幹部不屑於“埋頭苦幹”，更樂於“拉幫結派”，工作中甘願做“老好人”，從不開罪於誰，他們這樣苦心經營、投機取巧圖的是啥?目的很簡單，就是在幹部民主推薦、民主測評中拔得頭籌“高票提名”，順利納入組織視野。而一些腳踏實地、敢於擔當、樂於吃苦、業績突出的幹部，由於在工作中得罪了一些人，人緣不是很好，於是在推薦測評中“敗下陣來”，進入不了組織的視線。任由滋生蔓延，挫傷的是幹部的積極性和主動性，影響的是黨的事業根基。
通過這次教訓，我深刻認識到，在幹部考察中，“多栽花少種刺”的“老好人”思想要不得。幹部考察神聖而又嚴肅，作爲考察組成員，既要對被考察人負責，更要對組織和羣衆負責，嚴格考察程序，不能以票取人，將任前考察與經常性考察緊密結合，對組織掌握的瞭解清楚，對組織不掌握的創造條件掌握，增強考察的全面性、準確性，將組織認定、業績突出、品德優良、羣衆認可的優秀幹部推薦好、選用好。
【組工幹部圈子文化好人主義對照檢查材料2】
在過去，“好人主義”在官場如魚得水，但現在，他們卻沒有市場。近日，中紀委查處了5起黨風廉政建設責任追究典型案件，對相關的“好人主義”做出了通報。用實實在在的紀律責罰爲全體黨員幹部敲響了警鐘。
黨員幹部中的“老好人”堪比“東郭先生”，對待違背黨風黨紀的黨內“蛀蟲”睜一隻眼閉一隻眼，不願意不敢得罪人，只爲自己好好先生的名聲;對待自身存在的缺點視而不見，沒有勇氣自我批評，害怕“出賣”自己，把自己推向刀山火海。實際上，“老好人”是一種典型的無紀律、無原則的行爲和表現，其實質是對別人、對自己、對工作的不負責任，是一種瀆職行爲。筆者認爲，黨員幹部要努力克服“老好人”思想，在工作中多做“壞人”。
眼睛放亮，細看壞人壞事。眼睛是人對客觀事物最直觀的反映，眼睛也是心靈的窗戶。黨員幹部要互相用雙眼看對方，打開心靈的窗戶，在對視中看出美與醜。在必要的時候擦亮“火眼金睛”，莫睜一隻眼閉一隻眼，要敏銳的看出一切披着“隱身衣”的不良風氣。用雙眼化作最堅定的監督利器，隨時看看黨員幹部的言行舉止，爲風清氣正的政治生態貢獻綿薄之力。
耳朵放尖，多聽閒言碎語。在印象中，人們往往對閒言碎語並不買賬，認爲是背後打小報告的小人所爲，有時甚至會出現無中生有的情況。但在黨員幹部中，只要是有機會找出病症的線索就絕不能放棄。正所謂無風不起浪，背後關於某某黨員幹部收賄賂的閒言碎語，也許並不是臆造，而是確有其事。需要黨員幹部都能把耳朵放尖，多在單位上聽，把貪腐的閒言碎語拼湊起來，試着去找尋線索，還原事情的始末，擴寬反貪腐的渠道。
嘴巴放勤，肯說貪腐風氣。在黨員幹部中，有部分思想、行爲不端正，就如同假冒僞捏產品一般，愧對黨的信任。他們執着於用權力搞小團體主義，沉溺於金錢美色久久不能自拔，把貪腐當成是例行公事。對這一類“蛀蟲”我們痛恨至極，也需要其餘的黨員幹部能用嘴巴去說，切莫把說出去的話嚥進肚子裏。一是向當事人說，說出哪裏不對，並及時耐心勸導，爭取回頭是岸;二是向紀檢監察部門說，把貪腐的不良風氣說出來，請求他們來溯本清源。
作爲黨員幹部要一刻不停地加強黨性鍛鍊和自身修養，立爲民之志、補精神之鈣，以實績立身，靠人格服衆，立志做一個純粹的人，做一個道德高尚的人，做一個有益於人民的人。不要在唯唯諾諾的官場生態中隨波逐流，擯棄“老好人“思想，學做”壞人“。
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