黨支部三嚴三實民主生活會發言提綱

按照縣委常委會要求，召開“三嚴三實”專題民主生活會，我支部班子和成員緊扣“三嚴三實”要求，對照正反面典型，聚焦對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當，聯繫班子和個人思想、工作和生活實際，深入剖析問題根源，嚴肅開展批評和自我批評，明確努力方向，鞏固擴大專題教育成果。現將學習情況如下：

　　一、遵守和執行黨的政治紀律情況

第五黨支部多年來一直把嚴守黨的政治紀律作爲思想和行動的基本準則，毫不動搖地堅持黨的領導，堅決同黨中央和省委保持高度一致，在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。始終做到了立場堅定，旗幟鮮明。自覺的同黨中央在思想上、政治上、行動上保持一致，講政治、守紀律，始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本要求高度統一。自覺學習遵守黨章，深入學習貫徹落實黨的十八大精神和xx總書記一系列重要講話精神，堅決貫徹黨中央、省委、省政府和局黨組的政令，做到有令必行、有禁必止。嚴格執行黨內政治生活紀律，貫徹民主集中制，注重發揚民主，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，切實做到紀律面前人人平等、紀律面前沒有特權、執行紀律沒有例外。恪守黨章和黨紀國法，自覺按照黨的組織原則、黨內政治生活準則和制度規定辦事。認真落實黨風廉政建設責任制，努力管好自己分管的部門和人員，切實做到清廉從政、務實爲民。

　　二、貫徹中央八項規定、轉變工作作風方面的基本情況

按照中央八項規定和轉變工作作風的要求，緊密結合我支部實際，從堅持羣衆路線、改進xx研究、精簡會議文件、加強督促檢查等方面措施，全面貫徹落實教育實踐領導小組提出中央“八項規定”xx局“八項措施”，切實做到落實“八項規定”“八項措施”有硬性約束、有責任制度、有監督檢查、有懲戒措施。通過學習教育，支部將“八項規定”、“八項措施”內化於心、外化於行，時時處處以此規範約束黨員幹部，從自身做起，從具體問題改起，以人民羣衆滿意作爲衡量黨員幹部作風的根本標準。帶頭改進文風會風，以更加務實紮實的作風，帶着深厚的感情去做好工作，解決xx基層羣衆的困難與期盼，爲支部幹部職工作出示範和表率。

近年來，支部在局黨組的統一領導下，採取一系列措施加強和改進機關作風建設，取得了一定的成效。通過局領導的示範帶動，全體黨員幹部依法xx、科學xx的意識不斷增強，工作節奏明顯加快，工作績效明顯提升，科學發展、跨越發展的認識在支部處室間逐步提高。在通過深入到巧家縣東坪鎮，走訪了結對幫扶的困難戶，對村民的家庭成員基本情況、主要收入情況、家庭住房情況、生產發展情況、羣衆反映的困難和訴求等的主要問題，幹部聯繫羣衆工作開展情況進行詳細詢問和填寫民情聯繫卡，並宣講了黨的十八大精神、黨的羣衆路線教育活動和省xx局結對幫扶活動有關方針政策。

黨支部認真貫徹執行黨的羣衆路線教育實踐活動精神，按照省xx局《關於在教育實踐活動中開展建立基層聯繫點深入調研聽取意見有關工作的通知》精神，以支部爲單位，聯繫一個縣級xx局、一個鄉鎮xx站，瞭解基層xx部門的所思、所盼，爲基層解決影響xx工作的困難和問題要求。在調研前制定了調研方案內容，深入香格裏拉縣xx局和縣建塘鎮xx站開展黨的羣衆路線教育活動專題調研和徵求意見，通過採取座談交流、個別訪談和問卷xx等實地走訪相結合方式，建立了教育實踐活動支部聯繫卡活動，就開展好黨的羣衆路線教育實踐活動廣泛聽取基層黨員幹部羣衆意見，踏踏實實幫助基層解決實際困難。通過“八項規定”“八項措施”對照檢查增強了黨性，歷練了黨員幹部的工作作風，提高了工作能力，增進了感情，轉變了作風。

　　三、存在的問題

(一)修身不嚴的具體表現。一是政治學習不夠自覺。自己總是感覺到理論學習是軟指標，往往是要求學什麼就學什麼，自覺主動抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閒和業餘時間學習也比較少，經常以工作忙、任務重和事務性工作多等理由，缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神，有時只停留在學過、看過，學得不深不透，缺乏系統性和連續性，存在實用主義傾向，常常是需要什麼學什麼，急用什麼學什麼，遇到問題才翻理論、政策，碰到材料才找依據、查資料，往往把工作放在第一位，工作一忙起來，就把政治理論學習放鬆。二是宗旨意識有所淡化。黨的宗旨是全心全意爲人民服務，也是衡量一位黨員幹部行爲準則的最高標準。作爲一名黨員領導幹部，只有把自己融進到爲羣衆服務中，才能實現自身的價值。但在具體實踐中，把自己分管的黨建工作放在重中之重，對羣衆比較關注的問題總是以黨建工作不是經濟工作，難以解決問題爲由，產生了事不關己、多一事不如少一事的錯誤思想，對羣衆疾苦了解不夠、反映甚少，主動銜接協調相關單位解決問題少。究其根源，就是視羣衆爲衣食父母的意識不強，全心全意爲人民服務的宗旨淡薄，在思想深處沒有解決好“爲了誰、依靠誰一、我是誰”的問題。三是道德修養有時放鬆。作爲一名基層公務員應該懂得道德是衡量一個人的標尺，尤其是領導幹部，應該是遵守道德規範的中堅力量，同時也是履行道德義務的示範者。但深刻反思，自己黨性修養還不夠，面對不良風氣不敢批評抵制，對不良現象不敢較真碰硬，對歪風邪氣不作鬥爭，視而不見，在黨員幹部中沒有樹立起模範形象，尤其在“與智者對話、與高手切磋、與精英交友”的工作中以自己行動說服羣衆、影響羣衆、帶動羣衆的表率作用發揮不夠。

(二)用權不嚴的具體表現。一是對自己的要求不嚴夠。有時對上級精神領會不到位、思考不全面，特別對不是自己分管的工作，習慣於當“二傳手”，說過就算幹過了，滿足於開會佈置了、要求也提了，至於工作是否高標準、高質量地完成，則缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。有時以不會民族語言爲由不能親自到一線到了解情況，深入到實際的次數還不是很多，主動與羣衆談心，真心聽取他們的意見還不是很多;對一些看似軟性的工作，有時存在着應付以求過關的想法，影響了工作效果。二是對全局的考慮不周到。在工作中，特別是對不是自己分管口的工作，有時會侷限於主要領導佈置什麼做什麼，沒有把自己放在全局的角度去考慮，對全局性的工作，深入思考比較少，好的建議也不多，總認爲只要做好自己分管的工作即行，考慮到了有越位之嫌，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態。在完成黨委政府中心工作中，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，主觀上有不想得罪人，怕得罪人的心理。

(三)律己不嚴的具體表現。一是存在“官本位”思想。總以爲自己參加工作多年，沒有功勞，也有苦勞，到今天領導崗位是通過自己的努力，思想深處也就有了享享清福的錯誤思想。有時覺得自己幹多幹少收入一個樣，羣衆的事情放一下，拖一下也無傷大雅等問題。有時感覺自己能力欠缺又不主動學習，又不虛心請教他人，就出現了羣衆問的問題不會答，羣衆讓辦的事情不會辦的現象。二是存在“怕擔責”意識。對一些重點工作，難度大的工作，不願意積極主動地承擔，缺乏一抓到底的韌勁，擔當意識不強。例如在個別村社發生矛盾糾紛時，有些需要自己協調的工作，讓包村去處理，而自己則在辦公室遙控指揮。三是存在“愛面子”的問題。勤儉節約意識不強，對服務對象的疾苦、訴求重視不夠，對日常事務性管理鬆懈，倡導節儉、反對浪費方面想得不多，強調不多，要求不嚴。例如，生活中多次以私人名義主動或被動參與宴請，在接待上級業務部門，存在招呼不周會給人家留下不好的印象，會給工作開展造成不必要的麻煩的心態，沒有擺正工作需要與面子需要的關係，在接待、陪同、迎送工作方面，存在不按標準要求執行等問題。

(四)謀事不實的具體表現。一是聯繫羣衆不夠緊密。雖然能夠廣泛聽取方方面面的意見，但不能準確掌握大多數羣衆的所想、所需、所求，影響爲民辦事的效率。例如，自己心存顧慮，調研不夠，只是象徵性在村社進行了一些基本的調研，調研的全面性、深入性和廣泛性還不夠，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸清真實情況，從中提煉出指導全局工作的成功經驗和辦法欠缺。二是調查研究不夠深入。有時習慣於坐在辦公室，想問題、看材料、聽彙報、上電腦，瞭解的很多情況都是紙上、網上的東西，對廣大農牧民羣衆的實際情況和需求，存在的問題和願望，自己直接面對和了解得不多、不透、不深、不廣。因此，工作中對問題的思考和決策，自然就會不全面、不及時、甚至不對路、不合適。備，進取意識不同程度地出現淡化，“爭”和“創”的意識不夠強烈。三是放鬆了對自己的嚴格要求，艱苦奮鬥精神有所淡化。不論是礙於面子或是隨衆心理，歸根結底可以說都是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映，身爲黨委副書記更應注重小節，時刻做到自重、自警、自省、自厲，才能杜絕問題的產生。

(五)創業不實的具體表現。一是工作方法不多。總感覺服務對象有需求再服務，儘量少去打擾基層，主動問主動服務的意識缺乏，因而造成了服務落實不太到位。例如，針對黨支部書記對黨建工作了解不夠等實際問題，我深入村社調研不夠，對村兩委班子各項工作上培訓不夠。二是創新精神不足。在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺，忙於應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，改革創新意識有待增強。例如，在黨員管理上，缺乏創新思路，不夠大膽，有些具體問題上猶豫不決，拿不了主意。

(六)做人不實的具體表現。對“四風”缺乏認識，特別是隨着市場經濟的不斷髮展，對拜金主義、享樂主義、個人主義、不良社會風氣等腐朽落後的東西鬥爭不力，沒有抵擋住歪風邪氣的侵蝕，世界觀、人生觀和價值觀這個總開關把得不牢靠，對黨員的要求有所放鬆，沒有時刻以最高標準嚴格要求每一位黨員幹部。而且受傳統觀念的影響，認爲不熱情接待說明對客人不夠客氣，每個菜卻都吃光顯得主人寒磣，不喝酒就沒有了氣氛，就不能交朋友，認爲個人無法改變，而只能隨大流。對科學政績觀、事業觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，考慮個人得失多、考慮組織工作少，對上級負責多、對羣衆負責少。有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，產生了從衆心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象，不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放鬆，缺乏吃苦奉獻的精神，以往加班加點是常事，調任現職後，開始產生貪圖舒服的思想，對待工作進度有了緩一緩的想法。