“夏送清涼”慰問活動簡報（精選12篇）

在快速變化和不斷變革的今天，簡報使用的情況越來越多，簡報不是“刊”，而是“報”，說它是刊物，不如說是“小報”更恰切些。一般簡報是怎麼制定的呢？下面是小編爲大家收集的“夏送清涼”慰問活動簡報，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

“夏送清涼”慰問活動簡報 篇1

炎炎夏日，酷熱襲人。7月4日，鶴煤公司工會積極組織開展夏送清涼活動，由公司工會主席徐偉帶隊，分別到xx礦業、八礦等礦井單位慰問一線職工，關心、瞭解職工工作和生活狀況，爲冒高溫、戰酷暑的生產一線職工送去了夏日的清涼、組織的關懷。

在xx礦業、八礦機械製造車間，公司工會主席徐偉一行爲職工發放毛巾、西瓜等慰問品，與職工們討論、交流技術工藝問題，並囑咐職工炎熱天氣下多注意安全，要求基層單位不斷改善職工生產生活條件、做好防暑降溫工作。

2017年，公司送清涼活動共準備毛巾900條、綠豆1500斤、白糖1500斤、清涼油6箱、風油精840瓶、西瓜32000多斤。這些物品將陸續發放到公司各個生產單位一線職工，用絲絲的清涼爲大家送來酷暑中的點滴愛心，鼓舞廣大職工堅守崗位、拼搏奉獻，爲促進企業一舉打贏扭虧增盈決勝戰做出應有的貢獻。

“夏送清涼”慰問活動簡報 篇2

夏日炎炎, 驕陽似火，隨着夏至時節高溫天氣的來臨，爲有效改善職工夏季生產生活條件，認真做好高溫天氣職工勞動保護工作，深入推進“安全伴我行”職工安康行動，切實維護廣大職工的職業安全與健康權益，公司工會四大溫暖品牌活動之一的“夏送清涼”活動正式啓動。

公司工會高度重視這一活動，充分聽取各分會的意見建議，制定契合實際的方案，確保活動順利開展。一是物資確保質量。發放的花露水、清涼油、風油精等均選用同類知名品牌。二是品種豐富，力求實效。三是加大資金投入。今年投入15萬元用於此項活動，儘可能滿足職工防暑降溫的要求。四是方式更爲靈活，以前每年均在夏至當日啓動活動，今年針對高溫提前來臨，提前把降溫冰糕送到各園區生產崗位。五是突出重點崗位的防暑保護，專門爲高溫勞動強度大的人員配備1200盒藿香正氣滴丸分發到相關班組。六是加強了突發事件的防備保護，爲全公司各生產車間配置了36個急救藥箱，配置了清涼油、風油精、醫用繃帶、創可貼、碘伏、消毒棉球、硝酸甘油片、藿香正氣口服液、速效救心丸等藥品。七是注重人文關懷細節，各園區食堂提前做好“大冰櫃”清洗消毒，確保正常運行，及時對冰糕補貨並公開聯繫方式，方便職工隨時憑票取食冰糕;各園區食堂熬製的綠豆湯可供應到生產班組，保證車間職工享受到便捷的服務。八是防護保護普惠每名員工，爲每位在崗職工發放了六神花露水、清涼油、風油精，爲職工的防暑降溫提供了多種選擇。

公司工會“夏送清涼”活動將防暑降溫用品送到各生產車間班組、施工現場的同時，也把公司對廣大職工濃濃的關愛，通過送清涼活動，傳遞到廣大職工心裏。

“夏送清涼”慰問活動簡報 篇3

7月12日，省總工會副巡視員宋麗豔蒞臨集團，在集團黨委副書記、工會主席白鳳剛的陪同下，看望慰問了堅守在崗位的一線職工，爲他們送去飲料、毛巾、茶葉、白糖等慰問品，爲他們送去了絲絲清涼。 在感謝一線職工辛苦勞動的同時，省總工會領導和集團領導親切叮囑一線作業人員，希望他們在夏季高溫作業時，要注意防暑降溫，同時要求各生產項目現場要把防暑降溫工作與安全生產結合起來，牢固樹立“安全第一”的理念，確保生產經營工作順利開展。

據瞭解，從7月7日開始，省總工會2017年夏送清涼活動正式拉開帷幕，省總工會將組成慰問組，分別由省總工會領導帶隊，省總工會機關有關部門負責，對承擔國家級和省級重大工程項目建設、供給側結構性改革化解過剩產能重點行業企業及困難企業從事高危、高溫、戶外，特別是建築施工的一線職工、農民工採取深入基層一線走訪慰問、召開座談會等形式開展慰問活動。

“夏送清涼”慰問活動簡報 篇4

隨着盛夏到來，氣溫不斷上升，爲做好防暑降溫工作，切實保障職工生產生活，近期，xx二局四公司工會在全公司範圍內開展了“夏季送清涼”活動。

該公司要求各單位把夏季送清涼活動，作爲企業“以人爲本”的管理理念常抓不懈，結合工程狀況，適時調整戶外作業時間，避開高溫期作業，同時對露天作業場所設置必要的遮陽設施。在防暑降溫用品上，公司制定了統一的清涼飲料標準和防暑藥品費用標準，嚴格遵照“統一標準、統一計劃、統一採購、統一發放”和“集中供應、現場飲用、及時發放”的原則，避免“發現金，買用品”的簡單化工作。公司還要求各單位工會及時將送清涼活動情況上報公司，切實把防暑降溫工作落實到實處。

“夏送清涼”慰問活動簡報 篇5

盛夏酷暑，連日高溫，8月20日，集團總公司工會xx一行三人帶着集團領導的關懷，帶着集團工會的問候到xx省第三建築工程公司xx項目開展了“夏送清涼”慰問活動。爲奮戰在一線的職工和農民工送來了空調、冰櫃、電腦、洗衣機等價值1.5萬餘元的慰問品，讓大家在炎炎烈日裏感受到了陣陣清涼，在場職工倍感振奮和鼓舞。

xx在活動中親切慰問並作講話，我公司總經理xx、黨委書記xx、副經理xx、工會xx等參加了慰問活動。

“夏送清涼”活動的開展，讓廣大職工感受到了工會組織的關愛，感受到了夏日的清涼，鼓舞了職工士氣，提高了職工工作積極性，職工們表示決不辜負集團領導的關懷，立足崗位，安全生產奮戰高溫，保證各項工作任務順利完成。

xx在活動中的講話分三個要點：

1、對炎炎夏日裏仍奮戰在一線項目付出辛勤勞動的職工、農民工表示問候。同時，爲xx項目能夠在全集團2300多個項目中被選中開展“夏送清涼”慰問活動表示高興，這其中也寄託了集團總公司領導的期盼，也希望大家能把xx項目打造成長治又一標誌性工程，給我們xx三建再樹豐碑。

2、更多地關注項目各方面工作的發展。

首先，項目管理部一定要把安全生產抓在手上，我們所有參戰人員，全體工作人員一定長期樹立安全爲天的思想，增強安全觀念，安全意識，增強安全隱患識別和處理的能力;其次要把工程質量放在第一，百年大計，質量爲天，一定要把質量抓好。這也是我們國企的幸運和品牌;第三，項目部要更加廣泛地爲全體參戰人員營造一個非常和諧的工作、學習和生活的環境，特別是正值夏季，在確保安全，保證工期的前提下，一定要科學地安排好工作和休息時間。此外，對項目的食堂建設，這也是我們安全工作要求的組成部分;第四，項目部要給大家創造更多地文化氛圍，創造學習的環境和基本條件。我們要在開展以“安康杯”爲抓手的活動前提下，搞好我們的勞動競賽，利用一個很好的平臺和現場，提升我們的專業技能水平和能力。另外，我們還要辦好農民工業餘學校，把更多的關心和溫暖送到農民工中間，打造更加融洽、和諧的戰場和平臺。

3、開展多種系列學習活動，把我們的文化建設抓在手上。剛纔我欣慰地聽到項目經理王波同志的彙報，我們也有目共睹地看到xx項目的文化展示。文化建設是一個長期要抓的工作，不是一時興起。我們的形象建設是要爲我們的豐碑建設打好基礎，所以在文化建設上希望我們從項目延伸到分公司、到公司乃至整個集團，一定要建立一個垂直的文化體系，在這裏也拜託大家進一步探討我們集團企業文化和公司企業文化以及項目企業文化如何融洽，共同推進集團的發展。

最後李主席提出幾點希望和要求：

希望各級黨委和行政，要確保把工會工作抓在手上，落到實處。工會是職工之家，要確實把這個家園建設好，讓所有職工滿意，讓所有職工感到溫馨。

1、工會在建會當中要做出更加生動和細緻的工作：①組織建設要抓好;②企務公開要抓好;③職工維權工作要抓好。等等。

2、要更多地以項目爲契機，在技術上出成果，管理上出經驗，建會上出典型。

最後，我作爲集團工會主席，努力讓自己成爲一個好家長，而這個美好的家園需要大家共同來建設，特別期盼大家有更多的信息反饋給我們，讓我們齊心協力，在我們的xx三建黨委和行政的共同領導下，可以爲建設三建、發展三建、振興三建做出巨大的貢獻。謝謝大家!

“夏送清涼”慰問活動簡報 篇6

8月2日，縣人大黨組副書記、縣總工會主席陳利民帶領縣總工會工作人員深入到豐利能源、盛源石化、經濟適用房建築工地等17家企業和建築工地，看望慰問戰鬥在生產一線的廣大職工，爲他們送去了縣委、縣政府的“關愛”和“清涼”。副縣級幹部、住建局局長李偉賢在經濟適用房建築工地陪同慰問。

每到一處，陳利民都仔細詢問工人們的生產生活、飲食衛生和勞動安全等情況，把毛巾等慰問品送到他們手中，囑咐大家注意防暑，搞好生產安全，以昂揚的鬥志，奮發向上的`精神面貌投身到範縣經濟建設的大潮中去，爲建設富裕、和諧、美麗新範縣做出更大貢獻。它要求各企業負責人要高度重視防暑降溫及安全生產工作，採取有效措施，切實改善職工高溫勞動防護作業、住宿和飲食條件，使高溫生產一線上的職工度過一個安全、健康、清涼的夏季。

據悉，近年來，縣總工會持續開展以“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”爲主的困難職工幫扶活動，把重點幫扶與普遍幫扶相結合，把日常救助與集中幫扶相結合，做到了困難職工幫扶全覆蓋、不遺漏。在此次慰問活動中，縣總工會共投入資金2.1萬元，慰問職工3000餘人。

“夏送清涼”慰問活動簡報 篇7

夏日炎炎，酷暑難耐。xx高溫達34度，集團工會“關愛職工，夏送清涼”活動拉開序幕，爲一線職工送去清涼。7月30日，集團黨委副書記、工會xx一行來到xx物業xx項目部，爲在高溫酷暑下堅持工作的一線員工送去藿香正氣液、夏桑菊、菊花茶、風油精、毛巾等防暑降溫物品。

慰問現場，集團工會xx瞭解了一線高溫作業職工的工作環境，要求各單元行政和分工會進行安全隱患仔細排查，合理安排工作時間，保障職工飲食和休息，做好夏季安全生產工作，並叮囑一線職工在高溫作業時，增強自我防護意識，做到安全勞動，快樂生活。

集團工會此次“關愛職工，夏送清涼”活動慰問了集團旗下710名一線員工，送去價值3萬餘元的慰問物資。

“夏送清涼”慰問活動簡報 篇8

7月18日,七師工會主席包建剛及慰問組成員,親切慰問了在奎屯通和建築有限公司施工的一線職工羣衆。

在慰問現場,七師工會主席包建剛向在高溫天氣下辛勤工作的職工表示了親切的問候,並送上了綠豆、白糖、大肉等防暑降溫物品。他提醒一線職工們在保證工作質量、工作進度的前提下,注重自身安全。做好高溫下自我調節,避免在中午最熱的時段作業,防止高溫中暑。同時叮囑相關負責人要落實好防暑降溫工作。

領導的親切慰問使職工深切感受到了領導的關懷,進一步激勵職工的工作熱情。大家紛紛表示,要堅守自己的崗位,堅持不懈地戰高溫、抓進度、保質量、重安全,確保各項工作有序開展。

“夏送清涼”慰問活動簡報 篇9

夏日炎炎，驕陽似火，7月11日，西峯區總工會相關負責人深入基層一線，先後走訪慰問了區城管執法局一線執法人員和協管人員，向職工送去親切慰問和防暑降溫品。區委常委、城管局長李廷位一同參加此次活動。

在執法崗亭、執法車輛上，李廷位同慰問組詳細詢問了職工們的工作、勞動防護等情況，對職工們爲西峯區社會發展和城市建設所做出的積極貢獻表示感謝，並代表工會爲500餘位職工們送上茶葉、冰糖、毛巾等防暑降溫物品，叮囑大家工作時要注意高溫防護。

據瞭解，“送清涼”活動是區總工會“春送崗位、夏送清涼、秋季助學、冬送溫暖”四項特色活動之一，旨在督促用人單位做好高溫天氣一線職工防暑降溫工作，切實維護勞動者安全健康權益。

“夏送清涼”慰問活動簡報 篇10

爲確保高溫季節廣大一線職工的身體健康， 7月17日下午，由鎮黨委副書記、鎮長錢鋒，鎮黨委副書記，鎮總工會主席等黨政領導組成了5個慰問小組,分別對新橋派出所、新橋物業有限公司、新橋綠化和市容辦、交警六大隊等10家單位1000名一線職工進行了走訪和慰問，瞭解職工的工作環境和作業情況，送上了防暑降溫物品。

7月11日至17日，鎮總工會共走訪慰問了95家基層工會13200名職工，並要求企業在高溫作業時要注意做好降溫工作和安全措施，注重勞逸結合，切實保障職工的安全健康權益，確保度過一個安全清涼的夏季。

“夏送清涼”慰問活動簡報 篇11

炎炎夏日，高溫酷暑，爲了切實保障廣大職工的生命安全和身心健康，防止夏季高溫中暑，利於職工更好的開展工作，6月中旬公司工會拉開夏季高溫慰問“送清涼”活動的序幕。六月初，工會工作部在充分徵求各單位需求的基礎上，制定了防暑降溫用品採購計劃。冰糖、飲料、茶葉、風油精、花露水、藿香正氣水等防暑用品並不貴重，但它表達了公司工會關心職工、體恤職工的濃濃情意，也給炎炎夏日帶來一縷清涼。

6月30日下午，工會工作部組織人員將防暑用品分好裝箱，發放到各單位，要求各單位及時發放到每位職工手中，並叮囑職工夏季高溫作業時，做好防暑降溫措施。

7月2日上午，由公司工會主席帶隊，工會工作部一行現場慰問了生產一線職工，爲他們送去公司工會的關懷和慰問，每到一處張新強都詳細瞭解職工的生產、生活情況，要求各單位要密切關注和改善職工勞動生產安全和條件，落實各項高溫季節勞動保護規定，切實維護職工的健康權益。

高溫慰問“送清涼”活動充分體現了公司 “以人爲本” 的發展理念，也體現了公司工會對職工的關心和關愛，在提升職工凝聚力和向心力的同時更好地爲安全生產保駕護航。

“夏送清涼”慰問活動簡報 篇12

連日來，氣溫節節攀升。爲堅守崗位的一線職工帶來嚴峻考驗，7月20日上午，區總工會主席在區總工會黨組書記、副主席的陪同下，先後來到XX公司和XXX限公司，親切地慰問了高溫一線辛勤工作的保安員和保潔員，併爲他們送上防暑降溫慰問品，讓堅守在高溫一線的職工們實實在在感受到工會組織的關愛，由此也拉開了區總工會開展高溫慰問的序幕。

慰問活動中，主席每到一處都與在場職工親切交談並親自把慰問品送到他們手中，向保安員和保潔員表達了深深的敬意，感謝他們爲建設美麗西湖付出的辛勤勞動，同時詢問了他們的生活情況和工作情況，對大家高溫天氣下堅守崗位、辛苦勞動的精神表示高度讚揚。

同時，反覆叮囑各單位要注意一線職工的防暑降溫，要更科學、更合理地安排好作息時間，應對高溫天氣，確保一線職工身體健康。職工們對區總工會的慰問紛紛表示感謝，表示一定不辜負關愛，以更加飽滿的工作熱情和精神狀態，全力投入到工作中去。

“送清涼”高溫慰問活動是區總工會“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”四項特色活動之一，也是區總工會每年夏季關愛職工的一項重要措施。

據瞭解，今年入夏後，區總工會制定了及早落實夏季防暑降溫和勞動保護措施，要求各級工會廣泛開展“送清涼”慰問活動，確保將“送清涼”活動做好、做實，讓基層工人感受到工會“孃家人”的關懷。