員工關愛活動方案

爲了確保活動有效開展，常常需要預先制定活動方案，活動方案是從活動的目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。那麼你有了解過活動方案嗎？以下是小編爲大家收集的員工關愛活動方案，希望能夠幫助到大家。

　　員工關愛活動方案1

　　一、活動目的

關愛員工、優化員工工作環境，提升員工工作熱情、提高工作效率，拉近員工與企業之間心與心和距離，共同建設一個愛與和諧的大家庭。

　　二、活動開展形式與內容

活動形式：員工以記名建言方式，對公司工作環境中可以優化的部分提出良好的改善意見（例如：公司X方面可以做得更好，建議通過優化哪一部分，具體如何優化？），公司項目組委會對員工建言方案進行評審及可行性分行，並經評估確實可行，且能起到優化工作環境的作用，則給予提案員工適當獎勵與表彰。如員工提案經分析後不具備可行性，則回覆員工未採用其建議的原因。

活動內容：員工可就公司工作環境的任何方面提出自己的建議，請站在公正的立場上，以端正的心態來提出您寶貴的建議。具體包括如下方面：

1、企業文化：企業文化宣傳，企業文化活動，企業文化建設；

2、公司制度：公司營運管理、人事行政管理、財務管理、品牌推廣管理、技術管理、信息管理制度等；

3、工作設備設施：會所、休息室、辦公室等功能性或輔助性設備設施，衛生、美觀等方面；

4、食宿：工作餐、員工宿舍；

5、人文：人文關懷、人際關係、溝通渠道、申訴等。

　　三、活動保障

1、成立以總裁爲組長的活動項目小組，認真落實活動政策與措施；

2、員工提案需記名，任何人、尤其是管理者不得對提出建議的員工有任何不滿、爲難、打擊報復行爲或語言攻擊；

3、認真對待員工提出的建議，並快速回復；

4、對實施可行的提案，公司對提案員工進行表彰與獎勵。

　　四、活動項目小組

顧問：

組長：副組長：組員：

項目小組須公平、公正、公開對待所有提案，並嚴格、認真評估每一個提案的特點、可行性與預計效果，對員工負責、對公司負責。

具體統籌部門爲人力資源部。

　　五、獎勵方案

公司對爲優化工作環境提出良好建議，經項目組評審，評估具有可行性，並預計可取得良好效果的提案給予大力表彰與獎勵。

1、在公司員工大會上給予表彰並頒發榮譽證書；

2、頒發獎金：

在提案採用的前提下，根據評估預計效果給予相應現金獎勵：

　　六、相關附件

附件：《以人爲本、關愛員工——優化工作環境建言表》

《以人爲本、關愛員工——優化工作環境建言表》

1、本表由提案人填寫。

2、部門經理爲會所經理或總部職能部門經理；

3、在“公開姓名、不公開姓名”一欄中，評委組會根據您的要求來決定是否公開您的姓名，不管您是否願意公開您的姓名，評委組都將認真對待您的建言，給予及時回覆或獎勵；如果您選擇不公開姓名，請留下回復的方式，比如說郵箱、QQ、電話或傳真。）

　　員工關愛活動方案2

員工關愛系統作爲公司福利系統的重要補充，是增強員工幸福感及提升員工滿意度的重要手段，而整個員工關愛體系的建立，更多的是通過一些日常行爲及貼心言語來表達公司對員工的注重與關愛，將情感融入在日常的工作生活中。

　　一、日常關愛：

以常規的房友平臺內部的言語祝福、節日提醒爲主要形式（將新增微信形式）

涉及的節日：214情人節、41愚人節、54青年節、512母親節、616父親節、1111光棍節；

涉及的'特殊日子：氣象橙色、紅色預警、特殊節氣（如龍擡頭、立夏、臘八）等。

　　二、個人關愛：

針對員工個人的一些既有福利，品牌中心進行二次包裝。涉及的節日：員工生日

1、爲當天生日的壽星公送上由壽星的隔級上司親手寫的祝福卡片一張；

2、針對後勤線人員的方案：①製作一塊員工文化牆，分各種不同類型的活動版塊，如聚樂邦各系列活動版塊、華邦壽星天地版塊等；②更新華邦壽星天地版塊（壽星照片、手寫祝福欄等）、

　　三、羣體關愛：

不定期地開展進宿舍關愛活動，由品牌中心草擬方案，行政部根據實際情況適當調整並執行。

　　四、員工體檢關愛：

司齡滿2年的員工，可享受一年一次公司安排的體檢福利。

　　五、小型節日祝福關愛：

1、節日當天發送祝福語至相應的人員；

2、其他關愛方式：

針對節日的不同，策劃不同風格主題的趣味活動方案，動作爲主，物料爲輔；涉及的節日：婦女節、聖誕節。

　　六、費用預算：

　　略。