做好本職工作心得體會(15篇)

我們有一些啓發後，常常可以將它們寫成一篇心得體會，這樣能夠培養人思考的習慣。那麼寫心得體會要注意的內容有什麼呢？下面是小編爲大家收集的做好本職工作心得體會，僅供參考，歡迎大家閱讀。

做好本職工作心得體會1

隨着社會的發展和進步，社會分工越來越趨於細密而多樣，形成了不同的領域、不同的部門和不同的崗位。只有依靠不同崗位上人們的勤奮工作，形成強大合力，我們的事業才能興旺發達。如何做好每個人自己的本職工作的一點點看法。我認爲以下幾點是至關重要的：

一、首先最重要的是有一個好心態：

什麼樣的心態纔是好心態？其實心態在不同的場合有不同的要求，在學習求識之時我們要有一個“空杯的心態”；在得意之際我們要有一個懂得居安思危的“謙虛的心態”而在我們工作之中要有一個“高度負責的心態”。好的心態可以引導你正確的開展你的工作，常言道既來之則安之，既然選擇了就要爲你的選擇負責任，一個沒有責任感的人大到對社會，小到對我們的集體對我們的工作亦或是對自己的家庭都將是一種危害，沒有責任感的人是得不到別人的尊重也不會使自己有一個更好的發展。這是一個重要的心態，在好的心態下你會很自然的接受工作中遇到的問題困難，會把問題困難當成理所當然的事情，因爲做有價值的事情是必須經歷挑戰的，順心的接受了挑戰，戰勝了困難，你的工作自然是出色的，在好的心態的基礎上你要對你所任職位有全面的瞭解，知道自己需要做哪些事情，不應該做哪些事情，對於你的工作要掌握哪些知識，瞭解些什麼內容，對工作要有個完整的規劃。對工作要不懈的努力，用心做事保持好的心態，堅持自己，這些其實就是一種成功了。同時要有鑽研的精神，勇於嘗試不要錯過每一次昇華自己的機會，所謂困難也許就是個很好的昇華自己的機會，沒做過的事情，恐懼做的事情，不會做的事情，也許就是機會，俗語說“機會是留給有準備的人”。

工作中我們還要具備另一種好的心態“正確的`事業觀與求知上進的心態”是我們做好本職工作、促進個人發展、求得長足進步的取勝之匙。任何地方、任何時候，我們都要樹立“工作爲個人”的思想，每個人都是從一無所知，再到其後的前途迥異、命運別樣，爲什麼？縱觀古賢今人的成長與發展，我們不難發現：他們哪一個不是在千錘百煉之後才脫穎而出的？工作是施展自己才能的舞臺，我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變能力，決斷力，適應力，以及我們的協調能力都將在這個舞臺上得以展示。人生離不開工作，工作不僅能賺到生存的物質需求，同時，艱難的事務能鍛鍊我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與他人的交流能提升我們的品性。從某種意義上說，工作就是爲了自己，猶如古訓“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”。

世事滄海桑田，知識日新月異，我們要用發展的眼光去審視自己，要用與時俱進的素養去提高工作能力，要自覺加強學習。工作能力的提高，沒有任何捷徑可走，惟有靠刻苦學習，長期積累。不斷掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，才能創造新業績。

二、團結、溝通與合作：

“只有團結纔會產生無堅不摧的力量”工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發展。或許我們能理解團結的重要性及它所能產生的力量，但我們要如何才能促進團結呢？那就是需要增進彼此間的溝通，在同事間要以溝通促進友誼，增進了解，增加互信；以諒解促進合作，珍惜緣分，相互補充，奮發進取，多一份寬容，多些幫助，充分發揮團結合作的力量。

三、學會管理你的壓力：

無論我多麼喜歡自己的工作，都避免不了工作所帶來的壓力。面對壓力，應該學會管理壓力，當然管理壓力不是讓你一直承受壓力，而是要學會有效的釋放壓力，減輕對工作的恐懼感，心情輕鬆才容易重燃激情。壓力就是思想就是工作問題沒解決帶給神精的壓迫；壓力就是對工作的牽掛，其實就是一種理解，看待問題我喜歡從正反兩面去考慮，正面想不到辦法解決就從反面想，告訴自己沒有解決不了的問題，壓力也是一種心境，有時不妨給自己一些阿Q式的精神鼓勵！也許“張馳有道”詮釋的就是科學釋放壓力的道理吧！平時工作中難免要受點氣、受些委屈，這需要我們站得高些、看得遠些、想得深些，說到底是要有度量。在我們的崗位上，有多大的胸懷，就有多大的成就，人要有氣質，要大氣，大氣就是胸懷，心裏要能擱得住事，容得下人。天道酬勤，只要我們努力了，用心了，始終保持一顆良好的心態，一顆負責任的心態努力地做好自己的本職工作，在自身崗位上爲高速公路事業做出更大的成績。

做好本職工作心得體會2

每個人都會在一生中扮演兩個角色，一個是生活中的，一個是工作中的。今天姑且不去談怎樣扮演好生活的角色，只想談一下怎樣在工作中扮演好自己的角色，做好自己的工作。

以前在大學的時候，老師教導我怎樣學習，一是學以致用，二是快樂的學習，使我受益匪淺。初入職場，我們都是一羣菜鳥，在工作的崗位上，我也總結出自己的五個字，便是心態+行動力。

心態，顧名思義，就是要保持一個良好的心理狀態，狄更斯說過，心態是自己真正的主人，一個健全的心態比一百種智慧更有力量。

我們在工作中多少會遇到不順利，有可能是自己的經驗不足，把事情搞砸了，捱了批評；有可能是領導交待了一件超出我們能力範圍內的事情，讓我們焦頭爛額。所有這些事情都會影響我們的心情，在我們心情不好的`時候需要多久的時間來調整，會有多大的情緒波動，會做出什麼樣的行爲，是積極的面對想辦法解決問題，還是消極的面對埋怨領導爲難你，會有不一樣的結果。所以我們就需要培養自己始終保持積極樂觀的心態，不斷調整自己在工作上的糟糕情緒，別說人們不接受你，別說環境不適合你，別說事情太難做，只是我們的心態沒調整好。只有當我們調整好心態，走出了自己給自己上的枷鎖，纔會爆發出潛能，化解難題，同時獲得心靈的寧靜和人生的快樂。

行動力，俗話說的好，心動不如行動，想到不如做到，以後行動不如現在行動。

當領導把一件工作交給我們的時候，或許這件事情不棘手，可以拖到明天。又或者領導交給我們的工作讓我們心存顧慮，前怕狼後怕虎，這就需要我們具有行動力，具有行動力的人，具備一定的冒險精神，傾向於在不斷嘗試、在"做"的過程中學習和提升，對目標的未知因素沒有畏難情緒，不怕困難和挫折，不拖沓，主動作爲，相信自己，只有這樣，才能將工作做好，才能在獲得工作的快樂。

心態和行動力，二者有機結合，缺一不可，好的心態是基礎，而行動則是保證，擁有好的心態讓我們成功了一半，好的行動力則讓我們走向真正的成功。

做好本職工作心得體會3

黨的羣衆路線教育實踐活動，貫穿“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，首先是要查找“形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風”四風方面存在的問題，抓好剖析，突出重點，嚴格把關，對我們基層水利幹部來說，特別適用，特別有針對性。

作爲水利基層單位，爲全市羣衆建設水利基礎設施，它溝通上下、聯繫左右、協調內外，具有服務、參謀、協調等職能，必須進一步樹立羣衆觀念，做好本職，服務羣衆。羣衆工作就是民情工作，基層工作就是民生工作，服務羣衆，弄清羣衆要我們做什麼，我們能爲羣衆做什麼，認識清楚，進一步改變工作作風，真誠傾聽羣衆呼聲，真實反映羣衆願望，真心關心羣衆疾苦，多爲羣衆辦好事、辦實事。通過前段時間的學習教育，我認爲作爲水利人，要以搞好水利工程、供好水，讓水利設施能夠良性運行，以羣衆服務爲核心，認認真真、紮紮實實地把黨的羣衆路線教育實踐活動開展好，針對存在的工作標準不高、學風文風會風作風不夠實、調查研究不夠深入、服務不到位、管理不夠規範等問題，採取務實管用的措施，什麼問題突出就着重解決什麼問題，什麼問題緊迫就抓緊解決什麼問題，小有小改、大有大改，逐一抓好整改落實，更好地服務羣衆，爲冷江水利事業發展作出新的.貢獻。

首先是要加強學習，不斷提高自身素質。

學習，是幹部健康成長的根本需要。我將牢固樹立終身學習的理念，把學習當成人生的一種常態，一種習慣甚至一種精神追求，始終保持對學習新知識、瞭解新事物的激情，自覺增強學習的自覺性、緊迫感和責任感，從工作需要的被動型學習，提升到實現人生價值需要的主動型學習。努力提高工作標準和目標追求，堅持學用結合，做到“學習工作化，工作學習化”，發自內心地多學習，多思考，讓人生更有意義、更有價值，少一些浮躁和膚淺，把學習變成一種生活習慣，持之以恆，一以貫之。

其次是要牢固樹立服務意識，切實提高服務質量。

基層水利工作是一項惠及民生的基層工作，千頭萬緒、紛繁複雜，爲羣衆直接服務。不斷增強服務意識，端正服務態度，提高服務質量，是每一位水利工作人員的必修課。尤其要注重在細節上下功夫，面對每一件大小事情，時時刻刻、事事處處堅持認真再認真，細緻再細緻的原則。每一句話、每一個電話、每一件小事都要據實情、講實話、重實效，做到讓羣衆的訴求能及時反映和回覆，不讓差錯在我們手裏發生，不讓前來辦事的羣衆因我們而受到冷落，不讓單位形象受到影響。同時，堅持貼近實際、貼近生活、貼近羣衆的“三貼近”原則，不斷改進和加強爲羣衆、爲幹部職工服務的方式和能力，熱情幫助、認真解決羣衆反映的困難和問題，如實反映意見，有效加強領導羣衆之間的聯繫，時刻把爲羣衆服務銘記在心，事事做到想在先、跑在前、服務跟得上。

再次通過黨的羣衆路線教育實踐活動的學習，深刻地認識到作爲我們水利人，要把羣衆路線教育實踐活動和我們本職工作有機地結合起來，不能爲了學習而學習。要充分領會關於羣衆路線教育實踐活動的精神，堅持改革開發。

認真紮實學習好羣衆路線教育實踐活動，切實解決工作中存在的突出問題，有則改之，無則加免，打好預防針，建好作風、樹好形象、提高工作水平和工作效率，爲我市水利建設做出自己的貢獻。

做好本職工作心得體會4

怎麼做好本職工作呢？今天我想談談自己的看法——

1、要樹立正確的人生觀、事業觀。

“思想決定行動”，正確的人生觀、事業觀是我們做好本職工作、促進個人發展、求得長足進步的取勝之匙。

任何地方、任何時候，我們都要樹立“工作爲個人”的思想，每個人生下來，都一樣一無所知，都一樣數芸芸衆生之列，但其後卻前途迥異、命運別樣，爲什麼？縱觀古賢今人的成長軌道，我們不難發現：他們哪一個不是在千錘百煉之後才脫穎而出的？

“工作是施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變能力，決斷力，適應力，以及我們的協調能力都將在這個舞臺上得以展示。”人生離不開工作，工作不僅能賺到養家餬口的薪水，同時，艱難的事務能鍛鍊我們的意志，新的任務能拓展我們的.才能，與同事的合作能培養我們的人格，與他人的交流能訓練我們的品性。從某種意義上說，工作就是爲了自己。

猶如書法，“心正則筆正”；猶如航船，“道明則帆順”；猶如古訓“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”。

做好本職工作心得體會5

1、提前列好計劃：上班時總是感覺無所事事，感覺好像有什麼事情要做，但是又想不起來。這是我最近的狀況！很沒有安全感的狀況！總是在玩着、逛着之間突然想到還有什麼事情沒有去做，然後急急忙忙去做。這種感覺。。。應該得改善一下了。每天上班前或者下班後列好後續今天或者第二天要做的事情，合理安排時間，從容做事。

2、及時傳達領導的指示，並且及時跟蹤：及時傳達基本做到了，但是及時跟蹤卻很欠缺。因爲自己討厭被人催着，所以也就不想去催別人，這個想法很錯誤！領導不會去考慮這些，他需要的信息，需要及時甚至是提前得到。因爲不去跟蹤，也導致很多事情忘記，等到領導需要信息的.時候遲遲給不了答覆，工作態度懈怠，執行力不夠。

3、細心，耐心做事：做到數據統計的周密性，包括數據不能對外泄露的機密性。所有橫向部門要求的數據均請示領導，領導決定之後再執行，規避自身風險。遇事淡然不浮躁，不要將自己的情緒表現給同事更不能表現給領導看，記住：淡定！

4、創新：在工作中不斷創新，例如工作模式和工作流程。少見流程認真記載，並告知他人，探求更優解決方案。

做好本職工作心得體會6

加油站是服務行業，是服務窗口，而我們一線員工是中石化的“形象代言人”，因此在加油站做好本職工作是我們向社會提供服務，展示中國石化精神風貌的最主要也是最直接的窗口。

作爲一名老員工，我注重對加油站的應知應會、技能知識的學習，做到嚴格要求自己，以身作則;無論上班下班我都會抽時間學習專業知識，只有過硬的專業技能才能更高效的服務顧客，得到顧客好評!

作爲一名合格的員工，做好崗位職責是我們的工作基礎，每個人盡職守則，我們的企業纔會越來越好。每天我都會以一個“合格”員工的標準來要求自己，以一個“優秀”員工的標準來激勵自己。雖然自己很渺小，但我相信中石化員工上萬名，每個員工都能做好本職工作，那麼星星之火可以燎原。

每當我們身穿藍色工作服，精神抖擻地迎着車輛時，心底都會涌起一種作爲石化員工的驕傲和自豪，並把這種樸素的感情傾注在工作中，“站興我榮”已成爲大家愛崗敬業、默認奉獻的自覺行動。

加油站的工作雖然平凡，但平凡的'工作可以在奉獻中得到昇華，雖然我們不能轟轟烈烈幹一番驚天動地的大事，但可以立足本職，兢兢業業的做好每一件小事。

我相信通過我們基層員工一點一滴的不懈努力，我們也能爲企業的燦爛輝煌添一磚一瓦!我們盡忠職守，爲中石化添光彩。

做好本職工作心得體會7

輔導員工作衝在第一線，工作事務繁雜，責任重、要求高。圍繞學生、關照學生、服務學生，在陪伴中助力學生成長，是我們的本職工作。所以我們在面對工作的時候，要分清事情的輕重緩急，對待工作，既然做了就要做好，不能隨隨便便應付了事。

所謂在其位，謀其政，輔導員日常工作較爲瑣碎，每一項工作都需要認真對待。在很多事情上，我們都要力求做好而不僅僅只是做完，要明白做完是最基礎的，而做好則應是一種追求。反觀自己，在日常工作中，如果始終抱着“差不多”的心態，只是一味的要求完成而不注重結果，那麼你將和職場中的大多數人一樣，註定得不到發展。

“做完”和“做好”僅有一字之差，但二者的本質是不同的。前者執行了但卻不到位，只是走過場或純粹地應付了事；而後者則不但需要執行，而且要到位，它代表着對自我目標負責、對工作負責、對學生負責。而一名輔導員是否有較高的執行力，關鍵就在於他是否重視“做好”這一結果。

作爲學校與家長溝通的樞紐，不應一味地背誦執行的重要性，更要在實際行動中把任務執行到位，對自己和結果負責，這樣才能在“做完”的基礎上“做好”，逐漸提高自己的核心能力。

既然執行了，就應當付出100%的努力去做事，一步到位交出滿意的結果，否則拖延到最後不合格，上級就可能反反覆覆地要求你重新執行，直到符合要求爲止，這樣既浪費時間又浪費資源。身爲一位高校輔導員，沒有理所應當的存在，沒有事事順遂的運氣，有的只是我們工作的態度與技能，態度決定高度。

工作不只是吃飯的'飯碗，更是一生的事業，如果只是像個機器一樣，等待領導發送指令，那我們的工作將是枯燥乏味的。學生是鮮活的生命，面對他們，就像在面對無數的可能，他們是希望，是國家的未來。我們的事業是培養他們，教育引導他們，儘自己的努力啓發他們，爲社會的發展貢獻自己的一份力量。

做好本職工作心得體會8

現場聆聽了孫廠長7月3日關於“責任、能力與擔當”的專題黨課，我感到：濟柴發展到今天，真正缺少的不僅是“能力”，更是“責任與擔當”。

所謂擔當，從某種意義上講，就是要在團隊中恪盡職守、做好本職工作。

我們要完成集團公司下達的目標，要做好三季度“衝刺季”相關工作，要實現總廠良性發展，我們要做的任何事情，最終都必須通過員工的認真工作去實現。只有每個人都把自己的工作做好了，整個企業的奮鬥目標才能取得成功。

一、堅決執行企業部署

龍舟比賽中的參賽船隻爲什麼速度快?因爲目標明確，齊心協力。艄公在船尾掌舵，把握方向;鼓手在船頭擊鼓，統一節奏;全體隊員步調一致、同時用力，龍舟才能快速前進。

企業經營，又何嘗不是這個道理。

總廠領導、各單位、全體員工，都要不折不扣地按照總廠部署來開展工作，心往一塊想、勁往一起使，我們的工作才能快速有效地推進。

二、工作態度嚴謹認真

無論做任何事情，首先要解決的就是思想觀念問題，說白了，就是工作態度。

克服浮躁心態，增強責任意識，盡職盡責地去做好每一項工作，才能爲企業整體的成功奠定基礎。

這種嚴謹認真的工作態度，對於我們每個人來講，都是工作能力的體現。態度不端正，工作做不好。

三、我的崗位我來負責

工作中，要時刻牢記自己的責任與擔當。

要把責任當作一種使命，當作自己必須履行的義務。只有對工作忠誠、守信，有責任心，才能形成一種好的工作習慣，並真正落實到自己的'實際行動中去，做到“我的崗位我負責，我的工作你放心”。

四、提高自身綜合素質

做好本職工作，必須態度端正、有責任心，但僅僅這樣是不夠的，還應提高自身綜合素質。

一個人綜合素質的高低，對做好本職工作具有決定性作用。

社會發展突飛猛進、科技進步日新月異，這就要求我們做“終身學習型”員工。只有加強業務知識的學習，不斷提高自身業務技能，才能適應企業發展需要，將工作做到盡善盡美。

努力提高自身素質，某種程度上說，也是一種負責和擔當的表現。

五、團結協作互幫互助

在生產經營中，部門與部門、員工和員工之間都是緊密相連的。企業中的所有成員，要共同協作、相互依存。

我們的工作過程，就像生產加工一樣，每一個員工都是這臺“發動機”上的一個小零件。假如其中一個零件出現問題，輕則影響發動機正常運轉，重則會導致整機報廢。

這就要求我們團結協作、做好本職工作，纔會形成企業發展的良好局面。

做好本職工作心得體會9

現在我國正大力宣傳“保持共產黨員先進性”，其實要檢驗先進不先進，首先得有個標準，有個比較才行；你說你先進了，是比誰先進？作爲一個共產黨員，你是比其它別的黨派成員先進了？還是比普通羣衆先進了？還是比別國的其它共產黨黨員們做得更好呢？爲什麼你先進了？是因爲別人落後了、還是因爲你進步了？

其實，這種先進也是有很強的時代性和外界條件的，我想，中國共產黨黨員保持自己的先進性，應該是在自己國家裏現在的固定條件下而言的，是爲了更好地發揮其作爲執政黨黨員的模範帶頭作用而言的；其先進性應該體現在“比普通羣衆先進，更能夠順應時代要求，能更好體現‘立黨爲公、執政爲民’的精神，能最好地代表廣大人民羣衆根本利益”方面。

上面的說法還比較抽象，我在此自擬了一張最簡單的試卷，上面有幾個很簡單但很明確的題目，一考就能檢驗一個共產黨員是不是保證了自己的先進性，現在請共產黨員同志們不妨自測一下，看自己能不能達到我們普通羣衆對你們先進性的基本要求。

《保持共產黨員先進性試卷》（本卷共十道題，每題一問，答Yes得10分，答No得0分，達到60分算合格黨員，80分以上者算先進黨員，請務必實事求是地回答。）

1、支持不支持儘早建立制度，把所有公務員、尤其是各級黨政一把手的收入實行定期公示、審察，堅決遏止腐敗？

2、支持不支持儘快建立完全公正、透明、獨立、自由的輿論監督體系，並儘快以法律的'形式賦予其不受任何個人或者小團體支配的權利，保證國家體系運轉的正本清源？

3、敢不敢在平等的條件下和黨外人士進行各個工作崗位、各種工作技能等方方面面的競爭？

4、敢不敢在和領導有不同意見時，進行有理有節地說明、大膽地發表自己的意見，並一身正氣、原則分明地和有違法違紀行爲的直接領導作堅決的、不妥協的鬥爭？

5、願意不願意在和普通羣衆利益發生衝突時，自己主動、積極、心甘情願地顧全大局，爲穩定社會、和諧發展作出一份應有的貢獻？

6、有沒有在自己的工作崗位上發揮應該有的作用、比普通羣衆有更高的技能和更強的責任心？

7、有沒有在自己生活的社區或者村莊裏積極倡導現代文明生活方式，盡力反對封建迷信、不健康的現象，並積極參加各種公益活動？

8、是否積極參加學習或者自學國家相關的現代法律知識，努力提高自己的綜合素質，並運用這些法律知識正確處理發生在自己身邊的事情，爭當現代法制社會的好公民？

9、是否曾在自己所在地舉行的人大選舉中鄭重投下過自己的一票，而沒有對自己的民主權利麻木不仁、毫不知情？

10、在教育自己的孩子時是否堅決引導其形成健康、文明的人生觀和價值觀，杜絕向其傳播腐朽、不健康的思想，決不讓生活的不正之風影響孩子的成長？

以上十條也許並不全面，標準也不高，比《中國共產黨黨綱》對黨員的要求還相差很遠，但實事求是地講，本人認爲如果真的能做到80分以上，說是先進，我們普通羣衆就能夠接受了。廣大的共產黨員們，通過學習，你們都能保持這樣的先進性嗎？

做好本職工作心得體會10

雖然，把工作做了和把工作做好，只有一個字的差別，但是兩者的本質是完全不同的。“做了”是把事情做完了，執行了，做到了一般人的水平，也就是我們常說的分內的事情，純粹是應付；“做好”是把事情做好了，這個不但是在原有的要求上完成了，更是超出了預期，它就是代表着我們對自己的上級組織，對集體的利益負責。

對於王書記提出的問題進行了深刻的思考，作爲一名輔導員，是否有較強的執行力是做事的關鍵，王書記也說過，什麼樣的輔導員帶出什麼樣的學生，所以，想要提高執行力與效率，千萬不能夠自我滿足，更加不能自欺欺人。所以，既然做了，我們就需要做出百分之一百的努力，一步到位，做出滿意的結果。“做了”與“做好”區別很大，要如何做好自己的本職工作，我負責學院安全工作，安全大於一切，我認爲對於自己的本職工作有了一些思考：

第一，要具有嚴肅認真的工作態度。

在工作中，首要問題就是思想觀念，具體點講就是對待工作的態度。首先應該明確工作職責，增強工作責任感，盡職盡責地去做好自己的'每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對於任何一個單位和個人來講，都是不可忽視的首要因素。

第二，要具備團結協作的互助精神。

我們每個人並不是獨立的個體，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的，所以，心中要有共同協作、相互依存的整體關係意識。作爲一名輔導員，我們不僅要對自己的工作負責，同樣還要對自己所帶的學生負責。

　第三，要具有高度的責任心。

所謂的責任心，就是每一個人對自己的所作所爲，勇於承擔、敢於負責的心態，是對他人、對集體及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。工作中，要時刻牢記責任心的含義，把責任作爲一種強烈的使命感，把責任作爲自己必須履行的最根本的義務，要做到以敬業的高標準來嚴格要求自己，努力發揚敬業精神，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的心態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。

第四，要具有無私的奉獻精神。

作爲一名輔導員，更要具備奉獻精神，從內心驅使自己，全力以赴地、無私無悔地工作、勞動、服務，幫助學生樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，不計較個人得失，兢兢業業、任勞任怨。

第五，就是要謙虛謹慎、虛心求教。

想要把工作做好，就必須做到謙虛謹慎、虛心求教、不恥下問、博採衆長。只有廣泛聽取不同的意見，特別是一些反對意見，認真的去分析分歧的原因，找出持反對意見的內在因素，然後再去對症下藥，才能解決實際工作中所存在的問題。同時必須認真總結，逐步提高自己的思想認識水平，這樣才能把本職工作做好。

做好本職工作心得體會11

我經常對班委說的一句話：“要做做好，不做拉倒”，做了是工作基本完成，不要求質量，做好就是此項工作高質量做成。僅僅是一字之差，卻相差甚遠。在很多事情上，我們都要力求做好而不僅僅只是做完。要知道做了是最基礎的，而做好則應該是一種追求。如果一直抱着“差不多”的心態，只是完成而不注重質量，我們註定得不到發展和提升。“做好”，代表的是責任心，對工作負責、對學生負責，對自己負責。

在生活和工作中，無時無刻都存在着“差不多先生”和“差不多女士”，差不多的心態就是爲了敷衍了事，只是爲了儘快脫身，而不進行自我敲打和審查，只知道自己做完了很多，卻不知道自己做得怎麼樣。要想做得出色，受到認可和歡迎，就必須嚴格要求自己，如果總是覺得“差不多”就行了，那永遠停留在“做了”那一步。針對學生，輔導員進行引導教育如果只“做了”而不注重結果，則很難把立德樹人做到實處，只是爲了矇混過關，打卡過日子而已。“做好”就是在執行中樹立個人品牌，一次次執行不僅可以帶來一個圓滿的結果，還能漸漸樹立自己的.品牌。通過一次次事情的積累，在學生心中樹立形象和威信，在同事面前獲得信任。不要讓自己“低標準、低追求的定位”毀了自己的人生。

要時刻爲自己“拔高標準、拔高追求”，用“高標準、高追求”激勵自己的人生，最終實現自我提升。

做好本職工作心得體會12

昨天，收到王峯副書記發給來的“做了”與“做好”的區別這一話題，引起了我對自己輔導員工作的深思，因爲“做了”和“做好”雖然只有一字之差，但兩者卻有本質的區別，更是造就不同人生高度和品質的天地之別。更是提醒我在日常的輔導員工作中，不讓自己“低標準、低追求的定位”毀了自己的工作追求，還要時刻要求自己“拔高標準、拔高追求”，用“高標準、高追求”的做事態度爲學校的發展貢獻自己的力量，爲此我要做到以下幾點：

1、拋棄“差不多”和“做了”的心態

翻看商丘工學院的發展歷程，爲什麼可以發展之迅速，成長之強大？是因爲他不但在教學質量上精益求精，在對教師的管理上也更加追求完美，每一名教職工每天都充滿正能量，作爲一名在學校從事輔導員工作十幾年的我，深深的明白“做了”和“做好”雖然僅有一字之差，但二者的本質是不同的，在從事學生管理工作的過程和在社會上工作是一樣的`，要想做得出色，受到領導認可和學生歡迎，就必須嚴格要求自己，這也是把事情做好的保證，如果總是覺得“差不多”就行了，那我將永遠停留在“做了”那一步。

2、堅持用“空杯子”心態對待每項工作

經驗雖然很重要，但社會發展之速度早已甩經驗十八條街，我以爲的工作需求可能早已不是學生想要的。所以，我必須認真對待每項工作，必須以全新的姿態去看待每個學生，思想要與時俱進，理論要與時俱進，纔有可能成爲學生滿意的老師，纔有可能做出讓家長滿意的結果。要想達到這樣的效果，我就必須保持“空杯子”心態，主動向比我優秀的人對標、學習，發現他們的長處，學習他們的長處，補救自己的短板，同時積極汲取自己專業以外的知識，學以致用，纔會不斷縮短我與優秀的人之間的差距。

3、認真學習，學會總結

多年的工作經驗告訴我，工作只有經過規劃纔會有明確的方向，規劃的前提就是自我思考，思考工作的每一環節，雖然有可能存在考慮不全面的情況出現，但要比沒有思考就去瞎規劃得到的效果好得多，所以“四肢勤奮是假努力，深度思考是真勤奮”。

反思完王書記讓我們根據自己的實際情況，而思考的這一話題，讓我領悟到，在當今這個時代，大學生、博士生早已不稀缺，有能力的人每天都在拼命努力奮鬥，比我們優秀的人都在努力奔跑，所以不能再以自己的經驗而引以爲榮，更不要拿以往的成就到處炫耀和傲才，要想讓自己成爲工作中不可替代的那個人，我就要重視“做好”這一結果，拋棄“做了”這一心態，同時也能成爲我個人的人生理想和價值追求。

做好本職工作心得體會13

職業道德，是每個從事職業的人，在工作或勞動過程中，所應遵循的，與其職業活動相關的聯繫緊密的道德規範總和。學習和踐行良好的職業道德是每一個勞動者或職工所應承擔的社會義務。加強職業道德建設，樹立良好的職業道德，也是規範我們這些物業管理服務從業人員的職業道德行爲和提高物業管理服務從業人員的素質。因此，就必須要以物業管理服務行業的職業道德作爲物業服務從業人員提高職業素質的內在要求。要從內心地自覺地樹立物業管理服務從業的職業道德觀念和規範自身的'職業道德行爲。

我們既然選擇物業管理服務這個行業的設備維修崗位，就要擺在自己的位置，熱愛物業設備維修這個事業。俗話說“三百六十行，行行出狀元”，通過自己的努力和刻苦的鑽研學習，在這個物業設備維修平凡的崗位上同樣能夠做出成績，取得成功，只有熱愛自己的本職工作，尊重自己的職業，才能獻身於物業管理服務行業的建設發展，纔會全身心地投入到自己所從事的事業中去，發揮自己的才能，爲社會進步作出自己應有的貢獻，成爲一個社會有用的人，從而實現自身的社會價值。通過學習和踐行職業道德活動，我有下面幾點心得體會。

一，通過學習和踐行活動，瞭解社會主義事業道德的基本規範和社會主義職業道德修養的內容，深刻理解學習和踐行社會主義職業道德的重要性和必要性。結合本職工作的實際情況，樹立正確的職業道德信念，自覺養成良好的職業道德修養，把自己鍛鍊成爲一個具有良好社會主義職業道德，和踐行社會主義職業道德的人。

二，同過學習和踐行活動，使我更加熱愛本職工作，樹立起搞好本職工作的信心。隨着市場經濟的發展和人們生活水平的不斷提高，物業管理服務行業的建設發展，對專業性、技術性和與人爲本的人性化服務管理的要求越來越高，作爲一個物業管理服務行業的從業人員要想生存和發展，就要不斷地學習，使自己的知識不斷更新，同時要遵守物業管理服務行業的職業道德行爲規範，要不斷學習和提高自己的物業管理服務行業的職業技能。在自己的崗位上自覺地樹立起行業的良好形象，做到愛崗敬業，幹一行，愛一行。

總之，同過學習和踐行活動，要在今後的工作當中，結合本職工作的實際情況，把職業道德規範牢固樹立起來、自覺踐行開來，一定要模範地去踐行好社會主義職業道德規範。把它貫穿於實踐工作生活中去，體現在自己工作生活的各個方面。在平凡的崗位上勤奮工作，以一流的標準和創一流的服務質量來作爲自己的工作目標，爲社會主義現代化事業奮鬥終身。

做好本職工作心得體會14

我叫xx—x，是xx—x警校的應屆畢業生，本人於xx—x年到xx賓館保安部就職，距今已經過去了一年多的時間。雖然工作時間不算長，但是我充分發揚邊工作邊學習的精神，圓滿完成了xx賓館全年消防安全工作和賓館上級下達的各項臨時任務。

一、基礎工作：

剛接手保安部時發現部門內員工工作態度不積極，工作協調能力差，工作責任心不強，時常出現缺崗、漏崗、打瞌睡、工作沒有部署、該管的不管、該問的不問、該做的不做和人員工作機動性不靈活等現象。經過近一個月的觀察和思考，我決定先從員工的心態入手。調節員工的工作心態，積極相互溝通，幫助員工樹立對工作的自信心和培養員工的團隊意識、業務技能。在工作中不斷激勵員工不斷培養員工，互相取長補短。作爲部門主管，自身堅持做到以身作則，堅持做到幹工作領導衝在最前面。對工作積極、努力學習的保安員適當給予獎勵。對不求上進、消極怠工的人員一律從本部門清除，絕不留情。另外嚴把應聘人員面試這道關，嚴格做到達不到保安部用人標準的應聘人員堅決不用並適當的給予新員工工作壓力，使其儘快適應工作崗位，而且做到分級管理，層層細化。

以上工作方法在得到很大成效的同時又爲日後的各項工作奠定了良好基礎

就是憑着穩定良好的工作心態，保安部全體員工自20××年1月1日至20××年12月10日除本部門日常工作外協助各部門完成點餐傳菜、搬運物品、場地施工、搶險救災等各項臨時任務共計457次，處理客人投訴3起，協助公安部門進行治安工作6次，處理賓館員工民事案件1起，接待治安消防關係單位檢查工作13次，參加市消防培訓1次，參加各個市、區消防治安會議11次。此外圓滿完成20××年集團行政管理中心舉辦的百日安全活動和20××年11月12日至11月22日爲期11天的監控器安裝監督工作，受到了酒店管理公司總經辦、賓館各個部門和各個關係單位的一致好評。

二、文書登記：

保安部涉及到的'工作範圍大到整個賓館的安全消防，小至本部門的各項資料。從20××年1月6日至200x年3月31日，結合賓館實際工作需要先後建

立和修改了保安部值班登記本、保安部停車登記本、客人行李存取登記本、消防設備檢查記錄表和賓館安全防火預案、賓館火災緊急撲救預案、賓館突發事件應急預案。所有文書登記在使用的同時，會不斷的根據實際需要進行整改。各個登記本在用完後經過部門主管檢查，一律進行整理和保存。

目前因爲酒店管理公司乃社會服務行業，各個部門員工更換比較頻繁，在20××年

11月中旬我擬定了消防培訓資料，並親手製作了幻燈片教學模板。決定在20××年世界大學生運動會到來之前，結合酒店管理公司建築實際情況對酒店管理公司所有員工進行一次消防培訓。目的是讓所有員工知曉火災的危害和應急處置，熟悉酒店管理公司消防組織機構，熟知身處的崗位在發生火災時應該做些什麼和怎樣去做。

三、存在的主要問題：

1、20××年全年保安部員工培訓力度不夠，主要表現在禮節禮貌和保安部所使用設備的一般保養兩個方面。在20××年加大保安部新老員工培訓力度的同時，開始修改培訓資料。而且根據實際情況擬定新的保安部設備保養和故障登記，做到使用前上報審批，使用後列入移交。

2、保安部管理工作應擴大人性化管理制度，主要體驗在保安員病假和事假的請假制度上，避免管理被動性和機械性。

3、工作秩序不夠嚴禁，在嚴格分級管理的原則下嚴格分級部署工作。使分級部署的工作落實到每天和每人，將分級部署工作重視程度提升爲考覈重要依據。

4、上報總經辦，嘗試改變以往的管理模式和管理制度，扭轉管理這個詞語的的概念，真正做到以思想和行動靈活的領導員工。

在20××x年xx賓館保安部爲自己制定了新的目標，而且會在酒店管理公司的領導下求真務實，不斷創新，堅決完成上級下達的各項任務。

20××x年即將結束。在此，爲感謝酒店管理公司總經辦和各個部門在一年當中給予本部門的關愛和幫助，我僅代表xx賓館保安部全體保安員預祝酒店管理公司總經辦和各個部門所有員工新春快樂、萬事如意!

做好本職工作心得體會15

我叫xx—x，是xx—x警校的應屆生，本人於xx—x年到xx賓館保安部就職，距今已經過去了一年多的時間。雖然工作時間不算長，但是我充分發揚邊工作邊學習的精神，圓滿完成了xx賓館全年消防安全工作和賓館上級下達的各項臨時任務。

一、基礎工作：

剛接手保安部時發現部門內員工工作態度不積極，工作協調能力差，工作責任心不強，時常出現缺崗、漏崗、打瞌睡、工作沒有部署、該管的不管、該問的不問、該做的不做和人員工作機動性不靈活等現象。經過近一個月的觀察和思考，我決定先從員工的心態入手。調節員工的工作心態，積極相互溝通，幫助員工樹立對工作的自信心和培養員工的團隊意識、業務技能。在工作中不斷激勵員工不斷培養員工，互相取長補短。作爲部門主管，自身堅持做到以身作則，堅持做到幹工作領導衝在最前面。對工作積極、努力學習的保安員適當給予獎勵。對不求上進、消極怠工的人員一律從本部門清除，絕不留情。另外嚴把應聘人員這道關，嚴格做到達不到保安部用人標準的應聘人員堅決不用並適當的`給予新員工工作壓力，使其儘快適應工作崗位，而且做到分級管理，層層細化。

以上工作方法在得到很大成效的同時又爲日後的各項工作奠定了良好基礎。

就是憑着穩定良好的工作心態，保安部全體員工自20xx年1月1日至20xx年12月10日除本部門日常工作外協助各部門完成點餐傳菜、搬運物品、場地施工、搶險救災等各項臨時任務共計457次，處理客人投訴3起，協助公安部門進行治安工作6次，處理賓館員工民事案件1起，接待治安消防關係單位檢查工作13次，參加市消防培訓1次，參加各個市、區消防治安會議11次。此外圓滿完成20xx年集團行政管理中心舉辦的百日安全活動和20xx年11月12日至11月22日爲期11天的監控器安裝監督工作，受到了酒店管理公司總經辦、賓館各個部門和各個關係單位的一致好評。

二、文書登記：

保安部涉及到的工作範圍大到整個賓館的安全消防，小至本部門的各項資料。從20xx年1月6日至200x年3月31日，結合賓館實際工作需要先後建

立和修改了保安部值班登記本、保安部停車登記本、客人行李存取登記本、消防設備檢查記錄表和賓館安全防火預案、賓館火災緊急撲救預案、賓館突發事件應急預案。所有文書登記在使用的同時，會不斷的根據實際需要進行整改。各個登記本在用完後經過部門主管檢查，一律進行整理和保存。

目前因爲酒店管理公司乃社會服務行業，各個部門員工更換比較頻繁，在20xx年

11月中旬我擬定了消防培訓資料，並親手製作了幻燈片教學模板。決定在20xx年世界大學生運動會到來之前，結合酒店管理公司建築實際情況對酒店管理公司所有員工進行一次消防培訓。目的是讓所有員工知曉火災的危害和應急處置，熟悉酒店管理公司消防組織機構，熟知身處的崗位在發生火災時應該做些什麼和怎樣去做。

三、存在的主要問題：

1、20xx年全年保安部員工培訓力度不夠，主要表現在禮節禮貌和保安部所使用設備的一般保養兩個方面。在20xx年加大保安部新老員工培訓力度的同時，開始修改培訓資料。而且根據實際情況擬定新的保安部設備保養和故障登記，做到使用前上報審批，使用後列入移交。

2、保安部管理工作應擴大人性化管理制度，主要體驗在保安員病假和事假的請假制度上，避免管理被動性和機械性。

3、工作秩序不夠嚴禁，在嚴格分級管理的原則下嚴格分級部署工作。使分級部署的工作落實到每天和每人，將分級部署工作重視程度提升爲考覈重要依據。

4、上報總經辦，嘗試改變以往的管理模式和管理制度，扭轉管理這個詞語的的概念，真正做到以思想和行動靈活的領導員工。

在20xx年xx賓館保安部爲自己制定了新的目標，而且會在酒店管理公司的領導下求真務實，不斷創新，堅決完成上級下達的各項任務。

20xx年即將結束。在此，爲感謝酒店管理公司總經辦和各個部門在一年當中給予本部門的關愛和幫助，我僅代表xx賓館保安部全體保安員預祝酒店管理公司總經辦和各個部門所有員工新春快樂、萬事如意!