我的日記5篇【熱門】

很快一天又過去了，想必大家都學習了不少新知識，是時候寫好總結，寫好日記了。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編幫大家整理的我的日記6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

我的日記 篇1

20xx年7月13日星期一

今天早上先是以商討的態度向CL回饋了一下上週那本新員工手冊，她說她參考了一些，但是有些是約定俗成的沒法改，我便明白她大概只是改了幾個錯別字。也好，既然大家都習慣那種稀奇古怪的講法和做法了，我一個實習生也沒有必要試圖改變什麼。失敗或者成功的理由無外乎兩種：態度和能力。只要願意負責，實習生照樣能幹得很好，有悟性的孩子會學得很快，有專業功底的人能發現一些問題——這就是我要做的與其他實習生所不同的地方。

上午在chase dream上查了一些東西，感嘆我彷彿是在看了那個天涯的帖子之後才如夢初醒地去做職業生涯規劃。不過我還年輕，總不能說晚。不巴結時尚，我保持我現在的樣子，談自己從生活中嚐出的滋味，所有的一切都是爲了自己滿足，別的都是假的。

中午有幸和tony一起吃飯，談到離職和辭人的事情，有一個新來公司的員工，說在埃莫森被炒的事情。Tony見怪不怪地說：“我們公司也有這樣以危機之名淘汰一些本該淘汰的人的做法，這些人本來態度就不端正，經濟危機只是一個藉口。保持人員適當的淘汰率和換進新鮮血液是必須的。”我和他談到之前幫晨曲姐姐打的那些電話，他說：“離職訪談怎麼能讓實習生來做呢？不過若是外派銷售人員也就罷了。你當時打電話怎麼問的呀？”我如實答了，他並無大的反對意見，只是說：“這個人可能在幾天後就去做海爾的銷售員了。”生人在場，我不好多問，回頭和他單獨洗桃子的時候我問了一句：“爲什麼你知道會那樣？”他說：“這樣的事情多了。因爲銷售人員跳槽的成本低。首先，他們的起薪很低，收入多是靠銷售提成。其次，他們的轉換成本很低，賣什麼產品對他們都沒有區別，而我們公司的銷售人員都是經過良好的培訓，別的公司也願意挖，挖去之後簡單訓練一下就好了。最後，他們中絕大多數是在家待業的家庭婦女或者沒受過什麼高等教育的年輕女孩，這樣的人完全不顧慮職業生涯發展問題，自然也不會想到職業的連續性了。”我被他說的茅塞頓開，原來只當是銷售人員特殊的工作環境和壓力所致，其實還是經濟學的成本收益分析。跳槽的成本是：工資、發展機會和轉換成本。如果不考慮發展機會，轉換成本又接近於零，那麼工資就是唯一的決定因素。多兩百塊錢就能挖走一個月薪一千多的銷售員，而絕不是一個月薪5000的白領。

他是一個神奇的人，能幹的人分爲兩種，一種是能把事情做得很漂亮，一種是能用智慧去看事情本身，而他屬於後者。

下午的時候，去總裁辦蓋章。這個活兒是我主動攬過來的，那麼就沒有理由不做好了。沒想到那個總裁辦的姐姐讓我自己蓋章，這讓我想起來某個胡鬧的午後。將大紅的公章到處亂蓋，歪了的、墨水糊了的、蓋在文字邊上的，結果被狠狠教訓了一頓。章要正，墨要足，紙要平，我老老實實地扶着公章在勞動合同的甲方印上了一個個紅記號。不過勞動合同上寫的中國公司的法人代表竟然不是中國區的`副總裁和總經理，公司治理結構的知識告訴我這裏是不是有點問題。

後來，我看到XP他們整理的財務報銷單上的收款方是人力資源服務機構或者人才市場，很是納悶。這些社保、公積金的錢怎麼是打給這些單位的，難道公司的員工大多是勞務派遣工。這未免是一種太不負責任的僱傭形式了吧？關於這個問題，tony給我的解釋是：“公司其實是很願意爲員工的安全負責的。而且不是說付給FESCO保險金就代表這些員工是他們的勞務派遣工人。因爲FESCO是一個包辦所有員工保險繳費的服務機構，他們每個月都幫公司把員工的五險一金費用結清，然後一個單子打過來，你只需要付給他們相應的錢就好了。但這個缺點是服務費比較高。而人才市場的服務費會相對低一些，因爲他們不會給你將每一項都算好，你需要主動上他們那裏交養老保險失業保險什麼的。”我笑言：“FESCO就和留學中介一樣，人才市場就和BBY留學諮詢一樣。”

我和同部門那個南大的工商管理研究生哥哥攀談了一下，對我們部門的機構設置產生了疑問，他的boss是管銷售和服務人員的，而我的boss是管培訓的，那麼這個hr部門到底是按什麼設置的。我鼓起勇氣再次拿去問Tony。他給出的解釋如下：“我們公司的HR部門確實有些特殊，採取的是類似矩陣型的設置。在副總（HR總監）的帶領下有四個平級的經理，分別管理培訓、招聘、銷售和服務人員（通常是外派員工）以及總部內部這些市場、生產人員。因爲公司掌握的是一個完整的供應鏈，人員分類也就複雜一些，B2C的那部分員工（也就是銷售和服務）被單獨拉出來管理，而總部的這些生產技術SBU和商用產品SBU員工又有不同於他們的特點，兩部分人分開管理是符合企業實際的。但是，在工作過程中我們發現很多資源是能夠整合的，比如培訓和招聘，如果放在兩部分會產生效率低下和浪費的現象。所以就出現了現在這個事業部劃分和職能型劃分並存局面，做事情總要在過程中摸索對的方法。”我又好奇地問起工作分析：“難道我們公司不做工作分析嗎？可是我從來沒有看過任何職位說明書和任職資格啊？”他笑着說：“我看過很多公司的工作分析做得很漂亮，他能將職位說明書拿給你看，但這也僅僅是個花架子，根本用不上。這並不是說工作分析不重要，它是人力資源管理最基本的部分。可是實際工作中是無法作出嚴格的工作分析的，你列出的工作任務會在幾個月的時間內迅速發生改變。比如公總哪一天突然說，David最近事情太多了，這個活讓tony來做吧。那麼工作說明書是不是要改呢？等你改好了，說不定這項責任又從David那裏轉給我了。並且我在實際招聘的時候總是不在網上過多說具體的工作內容，只是對工作範圍有個大致的說明，你猜猜這是爲什麼？”我當時大腦出奇地冷靜，脫口而出：“是因爲你怕人家應聘的時候在簡歷裏故意往工作內容上靠！”他很高興：“對了！這樣的話無疑給我加大了篩選簡歷的難度。招聘本來就是一件主觀性極強的工作，容易出錯。而如果你給了他你的目標，他就會有目的性地左右你判斷的能力。”

本來談得正好，可惜班車到點了，跑到班車上的時候，我總是沉浸在開心中，不僅是因爲下班了，還是因爲這一天原來有這麼多值得懷念的東西。

20xx年7月14日星期二

今天上午有幸聆聽了Tony講公司的歷史和價值觀。他講的確實無可挑剔，把那些枯燥的東西都串成了生動的故事。沒有一個員工走神。我將這個歸結爲一點：專業性和趣味性相結合。所謂趣味性就是要旁徵博引，要用有趣的例子和生動的故事，要用一些簡單的問題激發聽衆的參與，讓大家全身心投入。所謂專業性就是你要有相關的知識，不專業是絕對無法折服底下那些自以爲是的技術人員。就我旁邊的那個技術員，仗着自己什麼都懂的樣子，鄙視我不知道他手中的HTC和一般BB的區別。Tony一開始講的時候他還感興趣，後來索性研究起那本產品手冊上的技術數據了，不像客服中心（3C，Customer Caring Center）的女員工那般聽得津津有味。但是我觀察到當Tony開始將生產線、講焊接原理、講二戰時候那些槍管和油管的製作時，他又重新擡起頭。不愧是南航畢業的，講起來導彈的時候讓女孩子都感興趣。他說導彈的流線型是否流暢是決定是否能投準的一個關鍵，因爲摩擦力的計算都是建立在規則形狀的假設上的，而如果導彈不是嚴格的流線型，就會造成計算的數據完全不可靠。二戰時期的焊接技術不好，所以做出來的導彈並不是嚴格的流線型，這就需要增大導彈的體積來增大命中的準確率了。很多被炸沉的船往往是因爲導彈掉在附近的水域將船體給掀翻的。一下課的時候，我就跑過去誇他：“講的真好！還真是隔行如隔山，聽你講那些導彈槍管什麼的，都很感興趣。”他笑：“我們在南航就是學這個的。你也學過？”我大言不慚地胡扯：“我高中就對物理很感興趣（這其實是我高中最怕的一門理科）。只不過大學學了文科就沒再接觸了。”

好的presentation有它的技巧，首先是要有好warming up，要用簡單淺顯的互動激發大家（尤其是一羣陌生人）的討論，而不至於拘束。然後要有好的introduction，用一個小故事、一個常識、一個鄉俚俗語引到今天要講的內容，而不顯枯燥和突兀。接着就是主體部分了，我觀察一下，他講公司歷史的那一段尤其的生動，跌宕起伏，彷佛我們就是那個在美國發了財的英國老頭兒。他讓人感到他是爲公司而自信驕傲的，他會說：“我們公司是毫無爭議的某方面的領導者。”之類的話。他也會如實說出公司的缺點，比如雖然公司的美譽度很高，但由於專業化生產熱水器，電器事業部（EPC）的盈利不是很好。至關重要的當然是語調和手勢的恰當運用，暖場話的適當穿插；但圖片、例子等也是必不可少的工具。加上一些反饋的效果最好，可以隔一段時間溫習一下一段時間前講的資料。最後，時間的把握非常重要，要給聽衆休息的機會，要事先提醒他們相關的培訓紀律，比如手機靜音或者不能打瞌睡等等。

他整個演講非常有邏輯，就如整個培訓的安排流程一樣。先介紹公司的情況，下午進行一些事務性的培訓，比如員工們關心的薪酬問題和社保問題。部分員工的素質真是不高，薪酬主管發言的時候鎮不住場，他們沒聽到的內容又反覆要求人家講。不過這也難怪人家關注，薪酬是最實在的東西，尤其是對於這些上有老下有小的三四十歲男人來說。

今天發生了一件令我得意了許久的事情，我第一時間告訴了他們。原來我真的不是那個玩忽職守的孩子了，這個早在一年多前的預言終於在今天成真了，總是這樣。

我的日記 篇2

我爸爸發怒的時候像獅子一樣兇猛，高興的時候像小貓一樣溫柔。大方的時候像個土財主，小氣的時候心眼兒還沒針眼兒大。遵守時間時像鬧鐘一樣準確，而拖延起時間來比蝸牛還要慢。我爲什麼這樣評價爸爸呢？且聽我慢慢道來。

瞧，爸爸竟然發起了脾氣！他板着臉，聲音打雷一樣響亮。我乖乖地坐在那兒不敢動，如果這時候和他頂撞，一定是自討苦吃。可是，爸爸高興的.時候卻是另外一個樣子。這不，爸爸一起牀就打開了電腦，把他百聽不厭的《朝陽溝》選段放出來聽，還不時抑揚頓挫地唱兩句，那眉飛色舞的神情啊，真是陶醉極了！

爸爸又要帶我去超市買零食了！媽媽說：“不準買膨化食品！不準買糖果！不要買太多零食！”爸爸卻說：“別聽你媽媽的，你想吃什麼就自己拿吧！”說着還拍了拍他的錢夾子，衝我微微一笑。有了爸爸的堅強後盾，我就大膽地挑選起來：可比克、浪味仙、趣多多、炸土豆條。裝了滿滿一大包！瞧，爸爸夠大方吧！可是，他有時候也很小氣。有一天晚上，我左等右等不見爸爸回來，等我快進入夢鄉了，爸爸纔來到我的牀前。我生氣地說：“如果我有一百顆心，九十九顆放在媽媽那兒，只有一顆放在你這兒！”沒想到爸爸一下子收斂了笑容，生氣地說：“那麼我以後不給你買零食了！”我見爸爸生氣了，連忙改口說：“那好吧，五十顆心放在媽媽那兒，五十顆放在你這裏。這樣行了吧？”沒想到爸爸得寸進尺：“不行！九十九顆放在我這兒，一顆放在你媽媽那兒！”哎呀，爸爸也太小氣了！

爸爸每天早晨準時送我去上學，風雨無阻，雷打不動，晚走一分鐘都不行，準時得像個鬧鐘，可是他磨蹭起來，卻比蝸牛還要慢。一次，我電話給他，他說六點到家。到了六點，連個人影也沒有。我又打電話，爸爸卻說八點到家！唉，真拿他沒辦法呀！

我爸爸就是這樣，他是不是很有意思呢？

我的日記 篇3

我來尋找和我志同道合的人。我來到了一個熟悉而陌生城市。這裏的天很藍很藍，可我卻從未發現。我獨自走在街頭，沒人認識我。我向我心的對岸走去。可越走越遠。我回頭看看都是快樂的野花，它們生長在悲傷的土壤上，在眼淚的滋養下成長。前方已沒有道路，可我卻看到了對岸的光芒。我不小心掉進了泥潭，我本能的抓住了一根稻草。可脆弱的它卻無情的折斷了。我絕望了，我閉上眼睛，等待死亡的擁抱。天漸漸的黑了，我感到了死亡的寒冷。我夢見死神在拖動我，我決定任他擺佈。好溫暖，我睜開雙眼，是朝陽的溫暖。有人幫助了我，她是誰？

我站起身來沿着她的足跡尋找。終於，我在一個充滿陽光的早上找到了她。她的笑容讓我感到非常的溫暖。從內心向全身散發出去。那種溫暖是無法比喻的。我終於露出了笑臉。我在前行的道路上，這是我最開心的時候，也是快樂的起點。

我在不知不覺中走了很遠很遠。我來到了一片樹林，新綠的樹葉在微風中搖曳。我踩着鬆軟的土壤走進了樹林。鳥兒再枝頭間歌唱着，枝葉便在這歌曲中跳着自由的舞蹈。我靠着一棵大樹坐了下來。腦海裏都是這幾天發生的事。在這當中，既有讓人掉淚的辛酸，也有讓人快樂的喜悅。

我在樹下坐了很久，很久。 我站起身來，拍了拍身上的泥土。有一次踏上了未知的征途。天空依然是那麼藍，偶爾有那麼幾片白雲。路還是那麼遠，那麼遠。空中的'鳥兒依然飛的那麼有力，因爲它們知道自己的目的地。而我依然還在尋找。尋找屬於我的那個天堂。在天堂中住着我的女神。她不止一次的來到我的身邊，可每次都在我看到她之前離開。

我在夢中不止一次的看到她。可每當我醒來時，總是我獨自一人。有時真想就這樣一直夢下去。可現實總是一次次的打擊着我。也許這就是一場夢，真希望在夢中一直走下去……

我的日記 篇4

我的妹妹眼睛大大的，我的妹妹喜歡穿裙子，喜歡扮演寶寶和國王，我的妹妹三歲半，發脾氣的時候總是亂扔東西，還喜歡蹦蹦跳跳，還很可愛，我非常非常喜歡我的.妹妹！她總是喜歡在媽媽的手鍊和項鍊，還喜歡玩媽媽的化妝品，她做壞事的時候媽媽總是罰他坐淘氣椅，讓他說哪裏錯了，剛開始他總是不肯認錯，慢慢的媽媽給她講了道理他就懂得認錯，到了很晚我們都睡着了我的妹妹就是睡不着在屋子裏跑來跑去還總是說話，睡覺的時候喜歡說夢話，我很喜歡我的妹妹，我希望她能快快樂樂的長大。

我的日記 篇5

在學習之外，我的愛好有很多，比如看書、圍棋、電子琴……但我最喜歡的是讀書和電子琴。

先說讀書。我家至少有500本書，都是爸爸媽媽按照我的要求給我買的。我總是翻來覆去的看，但是一點兒也不覺得枯燥。因爲我認爲，讀書，顧名思義，就是要像和一個好朋友說話一樣，跟朋友聊天，怎麼會沒有意思呢？

再說電子琴。電子琴就像我的另一個好朋友。一個個跳躍的音符，就像一個個可愛的小精靈。當悅耳的樂曲響起時，在我的眼前構成了一幅美麗的圖畫。在這個美麗的世界裏，有藍天，有白雲，還有大山、大海。這麼美好的`事情，你還會覺得彈電子琴很枯燥乏味嗎？有人說，“電子琴多麼無味、多麼難學啊！”沒錯，電子琴確實不好學，一開始學的時候可能你會覺得很乏味；但是其實，彈琴是很有趣的事。所以我認爲，這麼說的人可能對於電子琴不是很瞭解，正所謂“外行看熱鬧，內行看門道”，只有你真的喜歡了，你纔會學願意去學習呢。今年暑假我剛剛通過了電子琴三級的考試，現在開始爲五級做準備了。我的目標是通過八級呢！

從書上，我學到了一個道理——只要不放棄，就一定能有成就。古人云，“三百六十行，行行出狀元”。只要不放棄，你的生命之花一定會綻放！