抓好“職工之家”建設，穩定職工隊伍，增強企業凝聚力 會議發言

抓好“職工之家”建設，穩定職工隊伍，增強企業凝聚力

北海國家糧食儲備庫

北海國家糧食儲備庫是國有糧食倉儲企業，擔負着國家、自治區和市三級儲備糧的儲存保管任務。近兩三年來，由於糧食流通體制改革的不斷深化，企業的經營狀況曾一度出現萎靡不振的局面，職工下崗分流的實施也一度給職工帶來各種思想問題。但是，我們企業黨政工領導班子通過一系列的舉措，有效地恢復了士氣，恢復企業正常的經營格局。這其中的一條措施，便是通過創建和抓好“職工之家”的建設，穩定職工隊伍，解決職工的思想負擔，促進企業民主化經營管理。
下面把我們的做法簡要向各位領導、代表彙報：
一、統一思想認識，健全機構，深入宣傳發動，使“建家”工作深入人心
我們在開始他建“職工之家“時，也存在過一些模糊認識，認爲“建家“標準太高難以實現；二是認爲建不建家無所謂，我們是最基層的生產單位，完成任務就算了。針對這些情況，企業黨支部書記親自組織工會幹部認真學習黨中央關於全心全意依靠工人階級辦企業的有關精神，學習全國總工會和自治區、市總工會有關開展創建“職工之家”的文件和建家辦法，認真學習建家的六條標準。通過學習，使大家認識到建家的重大意義和目的。庫工會通過各種形式和方法，認真開展建家活動的宣傳發動工作，提高職工羣衆對建家工作的認識。在此基礎上，建立企業創建職工之家的領導小組，庫黨支部書記親任組長。領導小組嚴格按照“建家”的標準開展“建家”工作。最後，我庫的“建家”工作通過了市總工會的檢查驗收。
二、不斷創新，使建家活動常建常新
我們在深入開展建家活動中，堅持以“三個代表”重要思想爲指導，堅持全心全意依靠工人階級的根本方針，進一步突出維護職能，依照法律獨立自主地開展工會工作。從運行機制到工作格局，結合新時期工會工作的新特點和要求，不斷創新建家的內容，以適應社會主義市場經濟和現代企業制度的需要，認真維護職工合法權益，協調好企業與職工的勞動關係，使職工之家更帖近職工，更符合職工的意願和要求，更具有生命力。我們在以下幾方面工作有所創新：
一是切實開展民主評議企業領導幹部，增強了領導班子全心全意依靠職工羣衆辦企業的意識。近年來，我們每年評議一次領導幹部的工作實績，並對企業領導班子和領導幹部進行考覈。通過這些措施，促進企業領導班子在決策時做到民主化，減少盲目性，使決策更加對企業的發展有利。
二是堅持和完善職代會制度，實行庫務公開民主議事制度，認真落實職代會的各項職權。我庫的職代會制度這幾年來都很健全，每年召開不少於一次職代會和民主議事會，對企業生產經營管理方面的重大事項和涉及到職工切身利益的事項，企業領導班子都要拿到職代會或民主議事會討論通過後才實施，並將其執行情況以各種方式向職工羣衆公開。
三、爲職工排難解憂，增強企業的凝聚力和向心力，使職工感受到“職工之家”的溫暖
爲職工排難解憂，全心全意爲職工服務，是工會的職責。我們在開展“建家”工作中，把爲職工辦實事辦好事，爲職工排難解憂作爲“建家”工作的一項重要內容來抓，做到“第一知情人，第一報告人，第一幫助人，第一責任人”。同時，我們還關注職工的身體健康狀況，建立職工健康檔案。每年組織職工進行一次體檢，對女職工還落實“四期保護”，爲女職工提供必要的婦科檢查和健康保健措施，併爲職工解決煤氣等與職工生活和切身利益有關的實際問題。這些措施，在一定程度上解決了職工的生活難題，解決了職工的後顧之憂，使職工能全心全意地投入到生產工作中去，也增強了企業的凝聚力和向心力。
四、認真開展科技練兵活動，開展業務工作應知應會和“一口清”活動，不斷提高職工的業務水平和操作能力
搞好企業生產經營，提高企業經濟效益，不僅關係到企業的生存發展，更關係到職工的切身利益，這也是創建“職工之家”的立足之本。皮之不存，毛之焉附？爲此，我們在開展創建“職工之家”工作中，圍繞企業的生產經營工作，大力開展科技練兵，開展業務工作應知應會和“一口清”活動。所謂業務工作應知應會，即職工對自己崗位、工作的職責、內容、任務、標準、操作規程以及有關法律法規和規章制度應該做到熟練掌握和運用。所謂“一口清”，即對自己的工作崗位的有關數據必須能夠一口報出。我們還加強了對職工的業務培訓工作，推行職工之間的傳幫帶，發動職工爲企業的經營管理獻計獻策。通過這些活動的開展，有效地提高了職工的業務素質，職工的業務水平不斷提高，企業的生產經營也向好的方面轉化。這企業生產經營的好轉，也使職工的收入水平得到提高，形成了良性循環，直接間接地提高了職工參與建設“職工之家”活動的積極性，提高了“職工之家”和凝聚力。
通過創建“職工之家”，逐步地在企業內形成一種健康向上的風氣，職工的思想趨於穩定，“庫興我榮，庫衰我辱”的理念爲職工所認識，企業的凝聚力不斷得到加強。
五、體會
1、我們認爲開展創建“職工之家”活動要按照“三個代表”重要思想的要求，不斷開拓創新，與時俱進，圍繞企業的生產經營活動的中心任務和要求開展，圍繞營造企業文化、圍繞職工的業餘文化生活需要來開展，使“職工之家”更帖近企業生產經營的實際，更符合職工文化生活和工作學習的需要，這樣建家纔會爲企業所接受，爲職工所接受。
2、建家活動必須突出維護職能。工會組織要依法維護職工的合法權益，用《勞動法》、《工會法》、《女職工權益保護條例》和其他有關勞動關係方面的法律法規等來保護職工的合法權益，使職工感受到工會組織的力量和溫暖。這樣，才能吸引職工主動自覺地參與到“職工之家”中去，才能長久地推動建家活動的開展。
3、創建“職工之家”必須得到企業黨組織和行政的支持，必須卓有成效地經常性地開展工作，這樣，黨組織和行政纔會滿意，職工羣衆纔會滿意。也只有這樣，才能更好地取得企業黨組織和行政的支持。

2004年9月6日