《幹法》的讀後感範文（精選10篇）

認真讀完一本著作後，大家一定對生活有了新的感悟和看法，此時需要認真思考讀後感如何寫了哦。到底應如何寫讀後感呢？下面是小編整理的《幹法》的讀後感範文（精選10篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　《幹法》的讀後感 篇1

《幹法》是稻盛和夫以78歲高齡出任日航CEO之後推出的第一本書，也是稻盛和夫首次與讀者分享自己在工作上的做法和心得。該書在日本一經出版，不到一年再版19次，月銷量最高達到20萬冊。

稻盛和夫所著《幹法》一書我已讀過兩遍，但每遍都能讀出背後的新意和深意。

乍一看書名，還以爲《幹法》是稻盛先生對自己漫長職業生涯中工作方法、管理經驗和"幹活"技巧的總結。通讀全篇，才知道該書告訴我們更多的是一種積極的工作態度和純樸的勞動觀。所謂大道至簡、稻盛先生的"工作觀"以樸素道理示人：要想好好地活，就得好好地幹。他爲我們設計了實現事業成功和圓滿人生的路徑和通道：選擇正確的工作觀――熱愛、專注、迷戀於自己的工作――以極度認真的態度，持續付出不亞於任何人的努力――抓好今天，日復一日，不斷積累——創造性地、出色完成工作——從量變走向質變，由平凡變爲非凡。

與普通人"工作是苦役"、"工作是必要之惡"的觀念不同，稻盛先生對工作意義的感悟和見解讓人頗爲驚嗟。他認爲，工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行爲，是鍛鍊人性、磨礪人格、提升心志、實現自我價值、走向美好人生和彼岸世界的修行。古今中外，凡是功成名遂的人，毫無例外地都是不懈努力、歷盡艱辛，埋頭於自己的事業，才取得了巨大的成功。通過艱苦卓絕的努力，他們在成就偉大功績的同時，也造就了自己的完美人格。

苦難常與人生相隨相伴。稻盛先生早年命運多舛，25歲以前的人生並不如意，也曾有過怨天尤人和自暴自棄。但當他下了決斷，毅然留在那個叫作"松風工業"的衰敗企業，"開始發自內心並用格鬥的氣魄、積極的態度，聚精會神、全力以赴地面對自己的工作"時，其中的樂趣和成就感便不約而至，以至產生"工作太有意思了、太有趣了，簡直不知如何形容纔好"的狂喜，他的工作觀、人生觀、價值觀也隨之扭轉並得以終身確立。

稻盛先生深信，"工作隱藏着一種偉大的力量"，只要你的身體、靈魂與它融爲一體，它會給你的人生帶來無窮無盡的快樂、意想不到的收穫和不可思議的好運。工作還是療治苦痛的良劑。在突如其來、接踵而至的苦難面前，稻盛先生把工作作爲慰藉心靈、經受考驗、攻破難關的仙丹妙藥。通過努力工作、拼命勞動，使其一直在苦難和挫折方向上運轉的命運齒輪不知不覺地朝着幸運的方向轉動，讓人生時來運轉，進入煥然一新的階段和精彩美妙的狀態，充滿無限希望和光明，從而不斷取得成功，最終走向人生的"王道"。

《幹法》作爲稻盛哲學的寶典祕籍，闡釋了工作觀、工作技巧及二者的關係。稻盛先生在《幹法》一書結語部分給出我們這樣一個公式：工作（人生）的結果＝思維方式×熱情×能力。其中熱情、能力的分值區間都設定在0—100分，唯有思維方式的分值設計爲－100—100分。在稻盛先生看來，"不厭辛勞，爲大家的幸福而拼命工作，這樣的思維方式就是正值；相反，憤世嫉俗、損人利己，否定真誠的人生態度，這樣的思維方式就是負值"。

顯然，稻盛先生所說的"思維方式"其實就是人生觀、價值觀、工作觀。工作觀正確，工作的結果就會是一個更大的正值；工作觀錯誤，工作的結果就會是一個負值，而且能力越強、熱情越高，給工作造成的負面影響越大。特意把工作觀放在主體的位置，將熱情和能力視作工作技巧以客體待之，突出工作觀對於工作結果的決定性作用，可見稻盛先生對工作觀的關注和倚重。

工作造就完美人格，純潔心靈爲神聖事業而準備。回首在金明小學教學的這一年多的時間，工作上有諸多不順心，每每此時，都會產生抱怨，從而感覺自己疲憊不堪。從來沒有一個正確的教學心態，自從看了幹法這本書後，覺得自己找到了方向，甚至看到了希望。既然從事了教學這個行業，就該把教書育人當做自己畢生之追求，埋頭苦幹，總結經驗，紮實努力，堅持不懈，把教學當成樂趣，一生與孩子相伴，與書本相伴，當看到自己桃李滿天下之時，想想自己在工作之中遇到的困難又算的了什麼呢？

　　《幹法》的讀後感 篇2

《幹法》，一本字數不多、封面普通的職場書籍，卻有着仙丹令人脫胎換骨化境般的效用。一段時間的埋頭狂讀，一陣淋漓酣暢之後，心裏有種說不出的痛快。我想這就是心靈的陶冶。它猶如是這位經營之神激情燃燒時所散發出的馨香，薰陶着你我。同時，它又像是一劑良藥，診治和重塑着你我的“心格”。

縱觀當今的大學生，初出茅廬的我們，才華不比諸葛，桀驁卻勝過張飛。一些典型的病態在我們身上顯露無疑。比如，學生思維的沿襲——把工作當成作業來做；再者勞動價值觀的缺失——認爲“做得再好，所創造的價值都是公司的，沒必要那麼傻”。我想也正是爲此，《幹法》才體現出其價值。

態度決定一切，持續的意志可以換來無窮的力量。用一個新人的眼觀去審視，我想這句話是稻盛和夫先生給所有新人的忠告的總結。誠如書中所指出的那樣，人生不如意之事常八九。只有很少的一部分人能進入自己期望的公司，而其中只有極少的人會被分配到自己所期望的職位。我們所要做的是去積極的面對，去接受，懷揣激情，充滿希望。一個熱愛生命的人，是不會消極地工作的。

“喜歡自己的工作就能忍受任何艱苦，只要不懈努力任何事情都能成功”。當你全身心投入了一件事，就會有一種堅強的意願。這意願就會慢慢滲透到你潛意識當中，平時它可能不出頭，但在無意識中它會突然閃現，併發揮不可估量的作用。而這種不可估量的作用正是稻盛和夫先生所信仰的“神的啓示”。稻盛和夫的一生詮釋了人生如何以專注的姿態開出絢爛的夏花。他就是那一株只鍾情於太陽的向日葵，卻芬芳異常。

熱愛工作，融入生活。

　　《幹法》的讀後感 篇3

整整用了三個晚上，看完了稻盛先生的《幹法》，感觸良多。這是稻盛和夫以78歲高齡出任日航CEO之後推出的第一本書，也是稻盛和夫首次與讀者分享自己在工作上的做法和心得。該書一經出版，不到一年再版19次，月銷量最高達到20萬冊。稻盛先生結合自己70餘年的切身經歷所獲得的工作經驗，與我們探討工作真正的意義以及如何在工作中取得成績，爲身在職場的我們點燃了指路明燈。

一個人白手起家一生能夠創立一家世界500強公司，就足以贏得世人的尊敬了，稻盛和夫在42年的經營生涯中，一手創造了兩家世界500強，卻在退休時把個人股份全部捐獻給了員工，自己皈依佛門，轉而去追求至高財富——提煉心智。他認爲，人生就是提升心智的過程。有了這樣的超脫和追求，使得稻盛和夫得以擁有了俯瞰人生的視野，這讓人十分的敬佩。

這本書給我最深的體會是讓我真正明白了，“人爲什麼要工作？”在現如今這個充滿浮躁和功利的就業、職場環境中，很多人總是憤恨自己的懷才不遇，在工作中付出的太多，得到的太少，他們只看到別人成功、光鮮的一面，卻往往看不到別人背後所付出的艱辛和努力。他們把“努力工作”、“拼命勞動”看得毫無意義，追求和夢想着不勞而獲、一夜成名。甚至對積極工作的人報以冷笑和鄙視。而稻盛先生以他自己的親身經歷告訴我們：只有理解了工作的意義，全心全意的去投入工作，你就能度過幸福的人生。

稻盛先生在這本書中告訴了我們：“工作是一種修煉。”工作能夠造就人格，努力認真的工作能夠扭轉人生。作爲一名金明小學的老師，我非常的熱愛這份工作，十年如一日的投入到教學工作中。但有時工作中的勞累、孩子們的頑皮、家長們的不理解，也讓我非常想發發牢騷。有時候想想，既然有個別孩子的家長都不在意自己孩子的學習，那麼我爲什麼還要如此執着的幫助這些孩子提升不太理想的學習成績呢？我的努力和辛勞又能得到什麼呢？但是在看完《幹法》這本書以後，讓我有了豁然開朗的感覺。稻盛先生教會了我們，工作真正的“幹法”。

稻盛先生教會了我，首先要堅持“愚直地、認真地、誠實地”投身於自己的工作，長此以往，人就能很自然地抑制自身的慾望。熱衷於工作，還能鎮住憤怒之心，也會無暇發牢騷，而且日復一日努力工作，還能一點一點提升自己的人格。一心一意投身於工作，聚精會神，孜孜不倦，精益求精，這本身就是磨練人格的修行，這樣做就能磨練我們的心志，促進我們成長。而通過這種心志的提升，我們每個人的人生價值也能隨之提升。

對於每天的工作，我們要老老實實地進行自我反省和自我批評，認真改進。這樣度過反省的每一天，我們不但能避免工作上的失敗，而且有利於在人生中提升心志。如果想做好自己的工作，首先要喜歡自己的工作、如果不行，就強制喜歡上自己的工作。只有這樣，我們才能工作中發揮自己的全部潛力。對待自己的工作，要像經營自己的事業一樣，精益求精，永遠高標準的要求自己。工作能夠鍛鍊人性、磨礪心志，工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行爲。多樸素的觀點啊，我們日復一日，年復一年，不辭辛苦地工作，不只是爲了滿足物質上的需要，更是爲了磨礪個人心志，完善自己的內心，進而提升個人境界。

當工作遇到挫折的時候，我們一定不能放棄；當工作進展順利時，就要直率地表達出工作中體驗到的快樂；當工作成果受到別人的褒獎時，就要誠摯地表示感謝。繼而將這種快樂和感動當作精神食糧，然後繼續投入到工作中去。把工作當成是一個生命體，傾聽來自工作的聲音，和工作談心，對工作進行仔細的審視和思考就能自然而然地明白問題的所在，從而找到問題的解決方法。

稻盛先生曾總結過一條成功方程式：人生和工作的結果=思維方式×熱情（或稱努力）×能力。可理解爲要度過幸福的人生，把工作做到最好，必須具備正面的思維方式、堅強的意志和優秀的能力三種因素。它們不是簡單的相加關係，而是相乘關係。相乘就意味着結果可能會是負值或零，如思維方式不正確，結果就是負值，如意志和能力不足，則結果可能是零。能力基本由上天賦予，熱情則完全由後天培養。全書圍繞這一公式，娓娓道來，令我們領悟到許多。

　　《幹法》的讀後感 篇4

一年一度的讀書月活動開始了，今年的讀書月推薦的是稻盛和夫所著的《幹法》。每次品讀好書，都能有一些收穫。這次也不例外，認真品讀了《幹法》，受益匪淺。

我對書中的有一點印象深刻：熱愛工作。我從工作中可以找到樂趣，一直以來工作和學習都是我最大的樂趣。但只是喜歡，沒有到熱愛的程度。熱愛工作，給了我一定的啓示。只要你熱愛一件事，你肯定能做好它。熱愛自己的本職工作，也一定會有所建樹。其實任何一項工作，只要鑽研進去，都是會有無窮樂趣的，包括在外人看來很枯燥的計算機。我可以找到樂趣，現在我要進一步，要做到熱愛。要深刻理解自己的工作，要和自己的工作融爲一體。其實，軟件開發是很有樂趣的，尤其是在解決掉難題以後，是有很大的`成就感的。我現在就應該把這些一點一滴的快樂，積攢起來，深入鑽研下去，以期望達到熱愛工作的程度。

整本書並沒有介紹一些具體的方法和技巧，更多的是強調一種基本功，一種爲人做事的基本功。任何一門技藝，都需要基本功。基本功紮實與否，直接關係到你攀登的高度。我們要想走得更遠，攀得更高，必須不斷苦練自己的基本功。大道至簡，這本書所講的道理其實都很簡單。如告訴我們爲什麼工作，工作是一種幸福，工作是爲了度過有價值的人生，工作是醫治百病的良藥；愚直地、認真地、誠實地工作，這其實告訴我們要下笨功夫，聰明人更要下笨功夫，而不是想着走捷徑；設立高目標，只有設立了高目標纔能有足夠的動力，才能不斷地突破自我；持續就是力量，只有堅持不懈地做下去纔能有所成績，才能將平凡變爲非凡；追求完美主義，其實是告訴我們對自己要高標準嚴要求；創造性地工作，每天都要鑽研

創新，這樣就能創造性地工作。道理很簡單，關鍵是我們要能夠做到。複雜的事情簡單做，簡單的事情認真做，認真的事情重複做，重複的事情創造性做。要不斷地苦練基本功，這樣才能成功。

對於這本書，我還想引申談一下。稻盛和夫的經營哲學，更多地代表了一種東方智慧。與強調個性和自由的西方智慧不同，東方智慧更多地強調吃苦耐勞、勤奮、幹一行愛一行，更強調一種深沉厚重的素質。這種東方智慧，近來越來越多地受到關注，如近來興起的東方管理學以及中國式管理等，都包含這種東方智慧。以及我中華五千年文明從來沒有中斷過，也有賴於這種東方智慧。東方智慧是很有生命力的，不斷地品悟東方智慧，會很好地指引我們的人生。

這本書所講的道理雖然很簡單，但還是需要我們不斷地去品讀和領悟的。對於這本書，每讀一遍，都會有新的感悟。這是稻盛和夫經營哲學的魅力，也是東方智慧的魅力。

　　《幹法》的讀後感 篇5

來到深圳進行公司內部培訓的第一天，我有幸拿到了稻盛和夫所著的《幹法》一書，公司以此書作爲見面禮送給了我們這些新員工，感謝公司關懷。

在四天時間內我通讀完了稻盛先生的這本書。在本書的開篇第一頁就是馬雲、季羨林、松下幸之助等顯赫的人物給予稻盛先生的各種讚譽，當時我半信半疑（這個稻盛和夫有這麼傳奇麼？），直到我漸入佳境的拜讀此書，我的激情和熱情在此過程中也一次次被調動起來，對稻盛先生的敬仰和欽佩之情也油然而生，對即將到來的職場生涯已迫不及待。

通讀此書後，個人認爲稻盛先生成功的奧祕總結起來就是“正確的態度+超越常人的努力+持續追求完美+創造性思維”。

　　正確的態度

在本書的前言部分，作者着重講了當代年輕人對待工作的態度，我們應該發自內心的爲實現自己的人生價值而工作，而不是被動的厭惡工作。稻盛先生也以自己人生開始階段的諸多不順告誡我們要正視挫折，勇於克服人生中的磨難。另外我們要以對待“愛情”的態度來對待我們的工作，迷戀上工作，只有這樣才能主動的出擊，才能成爲“漩渦中心的人”。樹立正確的工作態度乃是成功的第一步。

　　超越常人的努力

有了端正的工作態度，其次我們就必須設定一個“高目標”，併爲之付出“不亞於任何人“的努力。京瓷集團起初的發展階段實力有限，而接收的IBM訂單對質量的要求又異常苛刻，可以說給了京瓷一個看似不能達到的“高目標”，但京瓷在稻盛先生的帶領下，克服了種種困難，達到了客戶的滿意目標，同時也給京瓷注入了強大自信。但在我看來，這種高目標的追求並不適用於每一個人，至少對於我來說。我認爲人不應該把目標定得遙不可及，要定的經過自己的努力能夠達到即可，像稻盛先生的這種冒險式的目標設定，我不敢苟同，但真的不得不佩服稻盛先生的魄力和勇氣。

稻盛先生成功了，但前提是付出了“不亞於任何人”的努力，我認爲這一點是此書的核心部分。這讓我想起了李巍總“十萬個小時”的觀點，按照常人的工作強度，我們能夠三十年完成這十萬小時的積累，但我們如果把這個工作強度增加一倍，我們就可以提前十五年達到目標。這個雖然達不到稻盛先生說的“不亞於任何人”的努力，但精髓是一樣的，就是要想成功必須要比別人更努力！

　　持續追求完美

我很認同作者在書中的這段話：“在成功之前，要絕不罷休，不屈不撓，堅忍不拔；不能給自己設定界限，要不厭其煩，持續挑戰。在勝利和挫折的考驗中， 每一天都拼命努力，這本身就是在孕育成功的種子。”“持續”二字看似簡單，但要真正實踐並堅持下去並不容易。稻盛先生在書中提到，每每自己感到絕望的時候，總是有神的眷顧，並引導自己走向成功。但這並不是偶然，這是建立在稻盛先生持續的鑽研、不懈追求的基礎上的。因爲，機會只給準備好的人。

稻盛先生也用自己的“完美”觀點說服了詹恩—裏夫先生的“最佳”觀點，對此我深表贊同。完美需要100%的努力，成敗取決於最後1%的努力。注重細節是其中最關鍵的方面，就像京瓷用陶瓷製作半導體封裝產品一樣，外觀的純白鮮亮就是最後的1%。在追求完美的過程中一定能達到最佳，這就是我的解讀。

　　創造性思維

書中講到的多個實例都是看似外行的最終要比內行的更成功，這就是思維的問題，外行的思維更大膽更發散，通往成功的路徑就更加多樣。而內行往往被自己的專業困住腳步，思維受限。

即使是平凡簡單的工作，只要不斷地鑽研創新，也會帶來飛躍性的進步。每天一小步，日積月累就是一大步。

此時再翻到開篇看那些各方讚譽，心裏沒有了懷疑，有的只是認同。《幹法》教會了怎麼幹，怎麼幹好，怎麼持續的幹好。感謝稻盛先生，感謝《幹法》，感謝華潤建築。

《幹法》是本好書，需要若干遍的閱讀才能真正領會稻盛先生的經營哲學。

　　《幹法》的讀後感 篇6

初次接觸《幹法》是在放寒假前的教職工全體大會上，校長熱情的向我們推薦了這本書，希望我們能認真的讀一下，從中有所收穫。假期自己也從網上找到這本書開始讀，一讀便被它吸引了，無論是稻盛和夫的工作經歷還是他從實踐中得出的至理名言都深深的吸引着我。開學後拿到這本書後，我便開始了再一次的精神洗禮。從小到大讀過的書也不少了，唯有這次讓我醍醐灌頂。

我20XX年參加工作，屈指算來也已經有七個年頭了，看着以前的同學都在自己的工作崗位上有了不小的成就，心裏很不是滋味。想想自己也曾經有過豪言壯志，也曾經爲了工作成績揮散汗水，可爲什麼到現在還是沒有太大的進步。讀完《幹法》從中我找了答案。稻盛和夫在《幹法》中講到的工作的最高境界不是爲了多掙工資獎金，而是提升心志、磨鍊人格的“修行”。當然這並不是像僧人那樣“苦修”，而是要從工作中找到樂趣，把這種樂趣化作自己真正的興趣，併爲之付出自己的真情，就像稻盛和夫在書中所講到的那樣“迷戀”自己的本職工作。自己對於工作的觀念還是處於養家餬口的低水平上，並沒有從心底裏喜歡這份工作，經常是身在曹營心在漢。那些付出有時是迫於競爭的壓力，有時是出於自己的虛榮，有時是自己一時的心血來潮，所以取得的成績可以說是微乎其微了。這次我要徹底的改變觀念，做一次質的蛻變，成爲一個熱愛本職工作併爲之努力奮鬥的人。

人生就是一場馬拉松，其實工作也是如此。要想取得最後的勝利，就要持之以恆的努力奮鬥。稻盛和夫的《幹法》講到，以高目標爲動力，持續付出不亞於任何人的努力。細想這幾年的工作，基本上沒有一個明確的目標，一幅很瀟灑的樣子，比上不足比下有餘。而有這種心態的原因就是沒有高目標，沒有動力，工作起來鬆鬆垮垮。目標就像燈塔一樣，給在工作中迷茫的人以指引，而高目標就不只是燈塔更是動力機，能源源不斷的給你奮進的激情和精力，讓你沒有時間去迷茫徘徊，最終到達成功的彼岸。稻盛和夫的《幹法》中還講到，持續的力量能將“平凡”變成“非凡”。我經常給學生講“靡不有初，鮮克有終”“堅持就是勝利”，很多時候，自己也沒有做到持之以恆。堅持一段時間，取得了一定的成果就開始鬆懈了，這七年就是一個前進倒退前進倒退的反覆過程。今天我意識到了這個問題，就要努力的改正，以稻盛和夫爲榜樣，在自己的工作崗位上作出一番成就。

稻盛和夫的《幹法》這本書，像是一把火炬，點燃了我心中那未熄滅的工作激情，相信在以後的工作中，我一定能提高自己的認識水平，樹立更高的目標並堅持不懈的爲之付出自己最大的努力。

　　《幹法》的讀後感 篇7

稻盛和夫先生通過自己的親身實踐和成長曆程向我們講述了工作的意義和目的，我們常會被這樣的問題所困惑，我們爲什麼要工作，是生活所迫麼？在讀這本書之前，我總是認爲，打工不就是賺兩個錢、養家餬口、得過且過罷了，讀了之後有一種心靈上的震撼！稻盛先生認爲工作是人生最尊敬、最重要、最有價值的行爲，工作能夠鍛鍊人性、磨礪心智和靈魂，鑄就美好心靈，我們是選擇腳踏實地的工作，還是靠投機取巧、好逸惡勞，妄想輕輕鬆鬆發大財。

這不僅僅是對工作的態度，更是對待生活和人生的態度。我們應該擁有正確的思維方式，不厭辛勞，願與人爲好，爲大家的幸福拼命的工作的思維方式是正值；而憤世嫉俗、怨天尤人，否定真誠的人生態度，這樣的思維方式是負值。人生想達到目標，方向的正確是最重要的，方向錯了永遠到不了岸。稻盛先生進一步告誡我們應該怎樣地投入工作，這就是熱情。要度過一個充實的人生，只有兩種選擇，一種是從事自己喜歡的工作，另一種是讓自己喜歡上工作。以我現在的起點，很難有選擇，不如就讓自己喜歡上現在的工作，滿懷熱情的做出不亞於任何人的努力，在工作中勇於擔當，做一個自燃型的人，創造性的工作，只要有埋頭苦幹的工夫和定能成功的信心，就一定能將平凡變成非凡。

人們常說，你怎樣對待生活，生活就怎樣對待你，面對工作中的問題和挑戰，要勇於面對，埋頭苦幹，激發靈感，才能在工作中進步。看了這本書，結合自己現在的工作狀態，實在是覺得汗顏。在現實工作中出現了問題，我先想到的不是爲什麼是這樣，產生問題的本質原因不去找到，而是去找一些藉口，說些“沒辦法”“只能這樣了”的話。比如產品有氣泡，注塑工藝調試不好，就在那裏抱怨模具做的不好，原材料有問題，而不去想辦法改進，去解決問題。要好好改改了。

　　《幹法》的讀後感 篇8

稻盛和夫先生的《幹法》，開篇有一段話，勞動是醫治百病的良藥，工作能夠克服人生的磨難，讓你的命運獲得轉機。這段話讓我感悟頗多。

工作的真諦在於磨礪

稻盛和夫先生通過自己的親身實踐和成長曆程告訴我們，工作不僅僅是養家餬口的手段，更是對心靈的一種磨礪，對人生的一種經歷，對人格的一種錘鍊！

稻盛和夫先生認爲工作是人生最尊敬、最重要、最有價值的行爲。工作，每個人都要經歷的一道選擇題，可以選擇腳踏實地、忘我奉獻，也可以選擇投機取巧、消極怠工，更可以選擇好逸惡勞、不勞而獲。當面對這道選擇題時，我們必須明白，這不僅僅只是決定了你對工作的態度，更決定了你對待生活、對待人生的態度。

我們每個人處在這個社會中，具有不同的角色，同時也承擔了不同的責任。

面對這種種責任，我們該如何抉擇，答案只有一個，那就是腳踏實地、忘我奉獻，在工作中投入自己的熱情，讓工作成爲自己人生中的一道風景線，讓工作成爲自己人生的磨刀石。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，終於一天，我們會在工作中體會到人生的價值。

工作的本質在於堅持

工作從來就不是一帆風順的，有礁石，有漩渦，有鯊魚，更可能有海盜。這些困難，我們該如何面對？

稻盛和夫先生告訴我們：苦難就是考驗，已經不行的時候，纔是真正的開始。面對工作中的種種困難，我們唯有堅持，我們唯有迎難而上，我們唯有絕不退縮，我們才能見到風雨後的彩虹，我們才能登上成功的頂峯。

法國文學家伏爾泰曾經說過，人生布滿了荊棘，我們曉得的唯一方法是從那些荊棘上面迅速踏過。不要因爲摔過跤而不敢奔跑，不要因爲風雨而詛咒生活，不要因爲迷路而忽視一路的美景，更不要因爲一點點困難而討厭工作，這都是人生道路上必不可少的。

若樹不堅持，如何能挺直樹幹，收穫那一片陽光雨露；若竹不堅持，如何能咬定青山不放鬆，而受人敬仰；若梅不堅持，如何能凌寒獨自開，錚錚鐵骨，綻放人間；若人不堅持，如何能屹立不倒，終飲那成功的美酒？

工作好比在沙灘上行走，我們可以走得很艱難，雙足傷痕累累，但只要堅持往前走，不停下自己的腳步，不放慢自己的腳步，我們終能看到大海的波瀾，此時回頭再望，身後那一排排歪歪曲曲的腳印，記錄着我們成功的足跡。

工作的價值在於創新

日復一日，年復一年的工作，很容易讓人產生疲憊感，讓人感覺工作很無聊，很苦悶。此時稻盛和夫先生告訴我們，如果每天我們都能創造性地工作，在最細小的工作中尋找創造的價值，工作將變成一件很有意義的事，變成一件充滿樂趣的式。

自新應似長江水，日夜奔流無歇時。自古以來，創新都是社會發展最強大的推動力。創新可以使一個民族從弱變強，創新可以使一個企業起死回生，創新也可以使一個人從失敗變成成功。

創新，猶如跳動的精靈，出沒於世間，出沒在我們身邊，永遠是那麼的捉摸不定，當你想抓住她的時候，她卻隱匿不見了。唯有通過一次次在工作中的嘗試，才能捕捉到創新的身影。

　　《幹法》的讀後感 篇9

“學習”觀念穿越歷史、根植於人文，歷久彌新。稻盛和夫先生講“磨練靈魂”、講“改變思維”、講“智慧的寶庫”、講“工作中的領會”，其中貫穿着學習的精神、嚴格自律的人生觀。個人的學習源於生活與工作，泛於社會與企業組織，充斥着時代的觀念與氣息。

技術、壽命、工作實踐和商業模式的變化不斷提高着人們對終身持續性地學習發展的需求。工作性質本身正在發生的變化，改變着學習和工作之間的關係，使學習和工作的關係空前的融合和緊密。這爲打造以工作爲中心的學習機制創造了挑戰和機會。隨着技術變革的加速，IT團隊已經從有序的“瀑布式”設計—開發—測試—運營模式發展到如今新型的敏捷開發模型，將系統設計、開發、安全、測試和運營整合到基於團隊的、相互連接的流程中。同樣的，將學習與工作整合的新方法也將出現，企業員工的發展和工作相結合，所有職業中的學習和工作相互聯繫，完成貫穿一生學習的重構。

泛學習的形成。隨着雲連接的移動終端和可穿戴設備的流行，以及虛擬現實設備的引入，我們將能夠探索虛擬學習的新方法，使得學習能夠在日常工作中循序漸進地開展，提供了能夠將實時學習和知識管理整合到工作流程中的機會。

個體貼合性趨勢。學習將更加個性化、更面向個體，並且能夠在方便的時間和模式下進行，以便人們可以在最適合的時間和地點進行學習，相關技術在這方面發揮了重要的作用。隨着越來越多的學習平臺供應商以小巧便捷、易於理解的形式提供視頻、文本和體系化的課程，變得更有機會設計更精細化的學習方法，讓我們能夠在適合自己的時間、地點，以適合的方法選擇個性的學習內容。

個人學習與組織學習的融合。隨着團隊在多元化工作的交付中日益重要，組織在提供學習機會的同時，把每個員工視作學習團隊的成員，提供基於特定的團隊工作情境的學習內容和經驗，成果共享、責任共擔。將學習與團隊和個人的工作結合起來，學習和發展的職責被共同承擔。這種職責共擔並不僅僅意味着共同的權利，更多的是責任分擔。多數組織在這方面都存在明顯的不足。儘管通常組織對學習進行了大量投入，但大多數組織並沒有將績效激勵尤其是組織目標與他們的學習計劃結合起來，進而提高了其學習投資可能被閒置、不領情或沒有變現回報。

重構貫穿一生的學習，把學習和工作整合起來，是組織和個人共同面臨的挑戰。這一挑戰就是將學習與人生的發展整合在一起，對應的解決方案不僅需要將學習融入到我們的工作中，還需要融入到我們的生活中。

在當前的世界中，技術正在改變工作，人們的壽命越來越長，職業也越來越多樣化，個人與組織不但有機會，更有責任重塑學習，使學習融入進我們的日常工作——以及貫穿生命。對於企業組織而言，營造和維持終身學習文化不僅是其使命和目的的一部分，還是一件在工作場所內外都對員工有意義的事情。沒什麼比這更以人爲本了。

　　《幹法》的讀後感 篇10

前段時間，我有幸拜讀了稻盛和夫的著作《幹法》，讓我重新審視了自己的“人生觀”、“勞動觀”、“工作觀”，重新梳理了自己的思路，進行深刻反思，進而找到新的人生支撐點。

本書以“爲什麼工作”爲起點，講述瞭如何磨練靈魂，提升心志。通過結合稻盛先生的自身經歷向我們講述瞭如何愛上自己的工作，全身心的投入到工作中去。通過閱讀此書，有以下幾點領悟：

努力工作的彼岸是美好的人生。曾經聽過一句話“越努力就會越幸運。”“極度”認真地工作能扭轉人生。認真是一種可怕的力量。也許在別人的眼裏，你的認真有時會顯得比較“較真”“古板”，甚至會比較“傻”，但是當你真的熱愛某項事物或事業的時候，你的“極度認真”不是刻意的表演，而是真實感情的流露，是“迷戀”情感的唯一態度。

要擁有人生的“夢想”。如果我們沒有夢想或者是有夢想但覺得很渺茫，並不敢想，那麼夢想終究是夢，永遠都不可能實現。稻盛先生有一句話“人本來就具備使夢想成真的巨大潛力”，即使是覺得自不量力的夢想或目標，若能牢牢記在心裏，並堅持不斷的爲了實現它去努力，那麼你的夢想終有一天會實現。

領導能力的提升重在“思考”。正如書上提到的“松下幸之助”的有關於“水庫式經營”一樣，企業的領導也只能從大格局去引領我們，每家支行會因爲所處的地理位置，周邊環境，客戶羣體等的不同，適合經營的方法肯定也會有很大的差別，這就需要我們必須自己認真去想，認真去思考，“這種思考是一切的開始”。目標方向已有，我們所要做的就是思考找到具體的方法，這纔是最重要的事情。

在工作中當遇到覺得難以克服的困難時，當自己認爲“已經不行了”的時候，稻盛先生告訴我們“這時候其實並不是終點，而是重新開始的起點。”想想我們每次遇到“坎”的時候，往往不是堅定自己的信念，繼續努力，而是爲自己做不到尋找各種理由，推卸責任。就是因爲對待困難的態度不一樣，則每個人收穫的結果也不一樣。所以，當我們覺得進入“絕境”的時候，試着換一種思路，換一種態度，說不定立刻就會“柳暗花明又一村”了呢。

最重要的是“注重細節”。記得聽廣播的時候主持人說過一句話“現代社會特別需要工匠精神”。例如隨着社會的進步，科技的更新，導致衍生出來現代化所需要必需品的種類繁多，如何在衆多產品中脫穎而出，肯定就要求製造者在產品的細節處下工夫才能夠贏得市場，同理可證，不論是產品的質量還是工作的質量都是一樣的道理，追求“工匠精神”，“注重細節”，就會使你在和別人做相同內容工作的時候能夠“與衆不同，脫穎而出”。

總結稻盛先生的人生理論，就是在持有正面的思維方式的前提下，擁有對人生對工作的熱情，付出不亞於任何人的努力，將自己的能力最大限度的發揮出來，正確面對各種困難和挑戰，那麼所得到的人生將會是“碩果累累，幸福美滿”。