職場勵志

昨天一早出門就碰上了對門的王大媽，說她女兒幹得好好的不知爲何突然辭職了，說要到一個什麼單位去，讓王大媽感覺非常的不踏實，原來單位工作環境待遇都挺不錯的，說“平時你們還挺聊得來，要不你幫我勸勸她？”所謂受人之託忠人之......

天蠍座天蠍座的人善於隱藏自己，但實際上他們是段位極高的王者。當他們還是職場新人的時候，會在羽翼未豐、還沒有足夠實力反抗前，把自己僞裝成人畜無害的傻白甜，以此來瞞過許多來自職場前輩的欺壓。即使等到他們羽毛豐滿的......

1、簡歷中的個人資料一定要真實不要試圖矇混過關，網上的資料你也要認真填寫，如果幸運的話還會有面試等着你，所以，還是說真話比較好，不管是證書還是能力還是資歷，企業也是務實的，不會選擇一個沒有誠信的應聘者。2、求職意向明......

要善於發問應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這裏的關鍵是善於發問，讓對方多講，從中瞭解足夠的信息。當經過一番交談後，面試官會問應聘者：“你還有什麼想了解的問題嗎？”應聘者就可問......

年後跳槽第二天，劉敏在QQ簽名上寫下：好孤單。幾個小時後，她的簽名改爲：好複雜。跳槽的過程比劉敏想象的要順利很多，結果完全符合她的期望：大公司、人多、工資高、正規。年前的決絕劉敏年前辭了職，回老家美美的過了個悠長的春......

總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，不妨坐下來好好寫寫總結吧。那麼總結應該包括什麼內容呢？以下是小編幫大家整理的職場的年......

一直從事人力資源工作的敏之跳槽去了一家企業做人力資源部主管，她在業界已經是小有名氣的鐵算盤，非常擅長制定薪酬計劃，能給公司節約不少人力成本。公司爲了挖她過來許諾給她相當優厚的薪酬，敏之也決心好好露一手，讓老闆看......

工作本身不快樂，快樂只在工作之外，這種情況相當普遍，但並不合理，因爲不合人性。什麼是快樂？快樂是人性或者說人的需要得到滿足的一種狀態。人性有三個層次。一是生物性，即食色溫飽之類生理需要，滿足則感到肉體的快樂。二是社......

我是一個和平主義者，特別不喜歡和人發生矛盾，遇到事情總想着退一步海闊天空，所以在職場這些年過得很平穩，朋友也比較多。職場上被人針對，用這種心態輕鬆解決曾經“抱怨”的加班、堵車，排隊原來是最美的人間煙火氣現在生活壓......

越來越多的年輕人不願意加班，難道年輕人真的變得懶惰了嗎？越來越多年輕人不願意加班，真的是年輕人變懶了嗎？90後爲什麼不想加班？社會環境。從宏觀上來說，年輕人不願意其實加班，這是社會環境和輿論的共同作用的結果。現在我們......

自我鑑定是一個人對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現的自我總結，它是增長才乾的一種好辦法，不如立即行動起來寫一份自我鑑定吧。自我鑑定怎麼寫纔不會流於形式呢？下面是小編爲大家收集的畢業生就業推薦表自我鑑定......

金牛女：懂得變化金牛女面對工作的是不會妥協和退讓的，是女強人的樣子，但是在日常生活中，金牛女卻不是這樣的。面對生活的時候，金牛女是小女人的樣子，因爲生活中寵愛金牛女的人是有很多的，所以金牛女不需要多強，有的人愛她們的......

簡歷，是求職者“轟”開用人單位大門最重要的一個武器。因此，在製作過程中每一句話、每個標題，都得仔細斟酌再三。不要以爲“到崗時間”只是可有可無的存在，不寫則已，可一旦寫上，那就必須對自己的言行負責，不能因爲草率下筆而......

1.社會充滿不公平現象。你先不要想去改造它，只能先適應它。(因爲你管不了它)。2.世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前，切勿過分強調自尊。(因爲你越強調自尊，越對你不利)。3.你只是中學畢業，通常......

從招聘到進入總有一些事情要做，有很多人覺得無聊，沒意思，那我也但從人力資源角度分析，爲什麼這些公司將“無聊”的事情。1.爲什麼面試總是從自我介紹開始實際上，看看候選人基本簡歷就能得到一個想法，但每次面試官說“請自我......

一、找一個足夠牛逼的實習如果你沒有實習，你準備讓面試官問什麼？學校社團的工作麼？你簡歷上最亮眼的一定是實習經歷，做過什麼，有什麼樣的成果。否則如何撩動HR的心？靠顏值麼？不過顏值高的妹紙還真比較容易成功。實習和準備秋......

某些事情讓我們心裏有了一些心得後，可以將其記錄在心得體會中，如此就可以提升我們寫作能力了。那麼好的心得體會都具備一些什麼特點呢？下面是小編爲大家整理的職場工作心得，歡迎大家分享。職場工作心得篇1人在職場，不進則......

1.企業內部需要爲未來的管理人才儲備力量。企業的活力，是由新鮮血液源源不斷流入帶動的，通過招聘應屆生能讓企業的人才結構更加完善。一般企業內部員工年齡分佈是：25歲以下員工約佔20%；25—30歲的員工約佔20%；30——45的員......

大家好~我是醬~呀呀呀！千紅萬紫安排著，只待新雷第一聲。春節剛過，蟄伏許久的人才市場火速活躍了起來。今天有所不同，面對新冠肺炎突如其來的衝擊，全國各地的線下招聘會紛紛搬到了網上，實現零接觸招聘。光是我們，大大小小的網......

迷茫，它可能是在工作場所的通病。我的一個朋友，現在畢業了四年，三個工作，目前失業五個月了，很迷茫，找不到工作。每次跳槽都希望能找到關於找越差輕鬆和體面，以及高收入的工作，但談判。然後，他去了一家公司面試，應屆生與應屆畢業......

問題一：你何時能來上班？聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因爲這並不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對方用這種問題來考察你的責任心。通常，你在現在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢後才能離開的，而這裏有許多客戶關係......

國際經濟與貿易專業就業前景1畢業生就業去向：可以到政府對外貿易經濟管理部門從事外貿管理工作，到外貿企業從事對外貿易業務及國際市場的營銷工作，到國家機關、國民經濟綜合部門、商業部門、涉外企業、合資企業、大型工......

1、工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閒，二是別的人覺得你倆都很清閒。2、不要在老闆不在的時間偷懶，因爲你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所爲暴露無遺。......

1.大公司穩定，但加薪機會少；小公司老闆說了算，加薪看業績，但整體公司運營風險大。大公司的優勢體現在經濟不景氣時的抗打擊性。所謂瘦死的駱駝比馬大，大公司能支撐一段時間的機率還是很高的。就算大公司有裁員，多數情況下也......

無論你是即將步入職場的新人，還是已經身在職場數十年，總會面臨迷茫的選擇：是就業還是擇業；是尋求新的挑戰還是繼續穩定的工作。在初級人才過剩、高級人才奇缺的現實下，這類迷茫越發顯著。實際上，這和缺乏明確的職業規劃有很......