工齡證明書 證明書

工齡證明書
這個跟工作證明的格式差不多,主要是年限要突出強調下就可!如
從事專業工作年限證明
我單位 同志，在我單位累計從事 相關工作共 年。
在我單位工作期間，該同志遵守國家和地方的法律、法規，無違反職業道德的行爲。
特此證明
單位(蓋章)
年 月 日
2
1、工齡分一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指以工資收入爲職工生活資料之全部及主要來源的工作時間。本企業工齡(通稱連續工齡)是指應以工人職員在本單位或若干個單位工作,按規定前後可以連續或合併計算的工作時間，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。
2、在計算一般工齡時,應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算爲一般工齡)。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義了。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作爲退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限和連續工齡計算應按國法[1978]104號文件的規定計算，即“滿”一個週年才能算一年。
什麼是工齡?
工齡是指職工以工資收入爲生活資料的全部或者主要來源的工作年限。
工齡分爲一般工齡和連續工齡。一般工齡包括上述全部工作時間。連續工齡是一般工齡的組成部分，過去稱"本企業工齡",即職工在一個工作單位的連續工作時間。職工如果曾經離職或開除，離職期間，其離職以前的工作時間除法律有特別規定的以外，一般不能與重新參加工作的工作時間合併計算爲連續工齡。對國家機關、事業單位的工作人員有時稱“工作年限”。工作年限與工齡作用相同，職工在企業和國家機關、事業單位之間經過組織批准調動工作，其前後工齡可以合併按連續工齡計算。根據我國勞動法規的規定，工齡長短是固定職工能否退休的一個條件，也是計發工資和病假、退休等勞動保險待遇的依據.
<<中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案>> 第三十九條規定：本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
調動
凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作且有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。
離職
解放前在本企業工作，曾經被-迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工作時間，可合併作本企業工齡計算。
學習期間
解放後經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業後的本企業工齡，得合併計算。
停工、歇業或縮減生產
解放後因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回企業工作者，其遣散前與復工後的本企業工齡，應合併計算。
轉讓、改組或合併
企業經轉讓、改組或合併，原有工人職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或合併前後的本企業工齡，應連續計算。
工傷醫療期間
因工負傷停止工作醫療期間，應全部作爲本企業工齡計算。
疾病或非因工醫療期間
疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，得連續作本企業工齡計算;超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合併計算。
離職期間
在敵僞及國民黨反動統治下爲反對其統治壓迫而被-迫離職，在離職期間被敵僞及國民黨政府監禁仍繼續鬥爭者，其在監禁期間及離職前與復職後或轉入其他企業工作的本企業工齡，均應連續計算。
工齡應該如何計算?
工齡及其計算方法：
工齡是指職工以工資收入爲生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌着職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分爲一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算爲連續工齡的，同時就能計算爲一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。
機關、事業單位爲有別於企業用"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
計算工齡的方法：
1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算爲連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算爲連續工齡。
2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、
的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
95-52=43年2月是43年;3月是43年零一個月，4月是零2個月。
工齡
指靠連續服務年限所取得的資歷(如在公司、機關、學校或團體組織中,或在一個部門內、一種工作中、級別中或職業單位中等),對於這種資歷,依慣例,或事先集體同意,賦予各種權利或特權(如優先任用、優先提升、優先選擇工種、 優先選擇上班時間)
工齡及其計算中的特殊規定
在計劃經濟時代，工齡對個人非常重要;如今已是市場經濟了，跳槽成了常見事，於是有人以爲工齡似乎沒有多大用處了。這種看法是不全面的，工齡的作用在勞動管理的進程中仍不可低估。
工齡就是參加工作的時間，可分爲累計工齡、連續工齡和本企業工齡。
累計工齡不分工作單位，只要是工作時間有一年算一年，如此累加;連續工齡是指從某個時間往前推，沒有間斷過的工作年限;本企業工齡也稱同一用人單位連續工作時間，是指勞動者在某個企業不間斷工作的時間。
從勞動關係看，現在最看重的是本單位連續工齡。計算“本企業連續工齡”應當掌握如下要點：1、企業經轉讓、改組合並，原有職工仍留企業工作的，其在轉讓、改組合並前後的工會均爲本企業工齡;2、職工因工負傷停止工作的醫療期間，應全部作爲本企業工齡計算;職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月以內者，作爲本企業連續工齡計算;超過6個月病癒後仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不作爲工齡外，其前後本企業工齡仍應合併計算;3、職工留職停薪期間、留用察看期間，應計入本企業工齡;4、通過正式組織調動(也稱商調)進入新的單位以1996年8月26日爲界限，凡1996年8月26日前商調的，調入前工齡算作調入後單位的本企業工齡;如1996年8月26日後調動的，調動職工“本單位工作年限”原則上從進入調入單位之日起算，調動職工與調入單位另有約定的從其約定。
在工齡計算上還需要注意以下問題：
1、由中方企業推薦到外資企業工作的中方職工的本企業工齡計算方法。根據滬勞法發[1998]17號文《關於本市外商投資企業勞動管理中幾個問題的處理意見的通知》的規定，在《關於本市中外合資、合作經營企業原中方推薦職工去向問題的處理意見》實施以前(該意見於1995年2月10日實施)，已推薦進入外商投資企業工作的全民所有制和城鎮集體所有制中方投資單位的原固定制職工，其同一用人單位的連續工作時間，按在原中方投資單位工作時間和在外商投資企業工作時間合併計算。即1995年2月10日以前由中方單位推薦到中外合資、中外合作企業工作的中方職工，原中方單位的工齡算作中外合資、中外合作單位的本企業連續工齡。1995年2月10日以後，上述情況合同中有連續工齡計算方法的約定的，按照約定辦。沒約定的，中方單位的工齡不計入中外合資、中外合作單位的連續工齡。
2、職工參軍的軍齡算在本企業連續工齡內。
3、直接參加工作，並未調動過的，上山下鄉的工作年限算在本企業連續工齡內。
4、因違紀受到除名處理的職工或申請辭職的職工，除名或辭職前的工齡和除名或辭職後重新就業的工作時間，可以合併計算爲累計工齡，不算本企業連續工齡。
5、因勞動教養、判刑被除名、開除的，以前的工齡不連續計算。
6、臨時工的工齡計算。臨時工被所在單位招爲合同制工人後，其在本單位做臨時工的那段時間可計算爲本企業工作時間。
7、工齡計算髮生錯誤，可以與用人單位協商解決，協商不成可以申請由上級單位協調解決;也可以申請勞動爭議仲裁，但必須在知道或應當知道工齡計算髮生錯誤起60天內提出仲裁申請