2017機關幹部人事檔案專項審覈自查報告

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　　【2017機關幹部人事檔案專項審覈自查報告1】

按照中央、省、市組織部門幹部人事檔案專項審覈工作的統一部署和要求，我局高度重視，精心部署，嚴格按照規定要求，認真組織實施，按時完成幹部人事檔案專項審覈工作。

一、基本情況

市委組織部開展幹部人事檔案專項審覈工作部署以來，我局充分認識幹部人事檔案是歷史地、全面地考察瞭解和正確選拔使用幹部的重要依據，是選準用好乾部的一項基礎工作，高度重視，及時部署，力求做到應審盡審、規範程序、從嚴從實、客觀公正。我局本次幹部人事檔案專項審覈人員包括局機關、直屬單位及東僑分局全體公務員，共計99卷人事檔案，其中科級幹部64卷，一般幹部35卷。目前已經完成99卷幹部人事檔案初審及複審工作，並經過彙總分析，將幹部人事檔案專項審覈中存在的重要問題及基本信息提交黨組會研究認定通過，針對缺失材料開展收集歸檔工作。

二、主要做法

(一)強化領導，精心組織。一是成立了寧德市工商局幹部人事檔案專項審覈工作領導小組，負責幹部人事檔案專項審覈工作的組織領導，由市工商局黨組成員、副局長林強任組長，監察室主任包繼芳、人事教育科科長鬍良幫任副組長，並抽調了鍾育強、李福棣、林鶯、吳先治、樑月娟等同志組成專項審覈組，負責專項審覈具體工作。市工商局黨組結合周、月例會，及時瞭解掌握工作進展情況並研究確定專項審覈工作的具體事宜。二是制定出臺了《寧德市工商局幹部人事檔案專項審覈工作實施方案》，明確審覈範圍、時間安排、方法步驟、保障措施，做到組織到位，人員到位，分工明確，責任到人。三是根據工作需要，專門配備了電腦、彩色及黑白打印機、掃描儀、裝訂機等，爲檔案專項審覈工作提供物質保障。

(二)紮實推進，從嚴審覈

一是如實登記，嚴格審覈。在專項審覈工作中，以專項審覈《操作手冊》、《實施方案》等爲依據，採取兩人“背靠背”獨立審覈方式進行初審，逐卷逐頁查問題，對幹部人事檔案進行全面審覈，初審完成後集中進行復審。審檔人員以較強的責任感，本着對組織、對幹部個人負責的態度，重點審覈幹部“三齡二歷一身份”、獎懲情況、家庭成員及重要社會關係等重要信息，以及檔案材料是否塗改造假、重要原始材料是否規範完整，是否存在以不實信息獲取利益等現象，發現問題如實登記，填寫《幹部人事檔案專項審覈情況登記表》。並與幹部本人見面，補證相關材料，經比對、調查覈實後存檔。每卷檔案都經過初審和複審，並做到初審人員和複審人員確認簽字。

二是彙總分析，分類研判。對審覈登記的問題及時彙總、認真分析，準確掌握各類問題的具體情況，凡把握不準的向上級部門請示，提出初步處理意見。截止目前，我局審覈人數共99人，目前共審出出生年月記載不一致的17人，最早材料塗改的1人，參加工作時間記載不一致的19人，入黨時間記載不一致的23人，入黨材料缺失的18人，學歷材料不完整的18人，在職學歷未更改的2人。對出生時間、參加工作時間記載不一致人員，按照相關原則綜合研判、予以認定;其他材料記載不一致、缺失的，均已通知相關人員查找相關佐證材料。

三是調查覈實，確保準確。對審覈中發現的幹部重要信息真實性存疑的，均按照規定要求，組織覈實。專項審覈工作領導小組針對疑難問題，組織專題研究，確保覈實資料屬實，認定準確，尤其是出生日期和幹部身份問題，均由組織調查覈實。

四是組織認定，統一規範。對審覈中發現的問題，區分不同情況進行鑑別處理。對檔案材料不齊全、不規範等問題，根據材料內容和性質的不同，分別採取補充收集、原件複製、完善手續等方式進行補充和規範，所有補充和規範的材料均註明經辦人、辦理時間並加蓋公章;對幹部重要信息記載不一致的，根據政策審覈確認;對經過調查沒有原始依據材料，按照現有政策難以認定的，本着從嚴掌握的原則，結合檔案記載和核實情況予以綜合研判確認。5月16日上午已將98名幹部(另有一名幹部信息已認定並已提前退休)人事檔案專項審覈存在的重要問題及基本信息提交黨組會研究認定。

通過幹部人事檔案專項審覈工作，我們也認識到我局幹部人事檔案工作在材料的收集、整理、保管等方面還存在許多不足和問題。藉此機會，今後，我們將完善檔案管理制度，健全材料收集歸檔制度，進一步做好乾部人事檔案管理工作。

　　【2017機關幹部人事檔案專項審覈自查報告2】

根據中央、市委、縣委關於全面開展幹部人事檔案專項審覈工作的要求，新村鄉黨委高度重視，嚴格要求，認真組織，規範操作，紮實推進，按照要求順利完成幹部人事檔案專項審覈工作。現將本鄉幹部人事檔案專項審覈工作開展情況報告如下：

一、基本情況

自2016年5月全縣幹部人事檔案專項審覈工作正式啓動以來，新村鄉黨委全面完成27名鄉管幹部的幹部人事檔案專項審覈工作(其中公務員16人，事業中層幹部11人)。專項審覈過程中，鄉黨委按照從嚴從實、客觀公正、統一規範、統一標準的要求，重點對幹部的“三齡兩歷一身份”信息是否真實準確、信息記載是否一致、材料是否齊全規範等問題進行了審覈，經初審複審，確認存在問題26件(其中參加工作時間3件，學歷學位11件，工作經歷12件)，按照要求全部進行了糾正和補充，共補充歸檔材料15人次共計54份，按要求規定及時登記幹部任免審批表27份，較好地完成了幹部人事檔案專項審覈工作，基本達到了幹部人事檔案真實、準確、完整、規範的預定目標。

二、主要做法

(一)強化組織領導，加強審覈力量

爲加強幹部人事檔案管理，有效推進幹部人事檔案專項審覈工作進度，鄉黨委召開專題會議，認真研究部署，建立了以黨羣副書記、組織委員、黨羣辦幹部及檔案專職人員等組成的領導小組，具體負責本鄉幹部人事檔案審覈工作的組織領導、宣傳發動、制定計劃、部署實施、指導檢查等事項。按時間節點安排，多次定期召開小組成員會議，集中學習《全縣幹部人事檔案專項審覈部署暨培訓講義》及相關工作提示等內容，準確掌握幹部人事檔案專項審覈的政策解釋口徑、工作紀律，及時彙報進展情況，商議處置疑難問題，部署階段性工作任務，確保專項審覈工作有計劃、有步驟地實施。同時，加強專項審覈工作的隊伍力量，落實政治素養高、事業心責任心強、熟悉人事檔案業務的退休幹部和熟悉計算機操作的年輕幹部參與幹部人事檔案專項審覈工作，專項負責審覈登記、整改調核、認定補充、按時彙總歸檔等各項具體工作。由於審覈人員配齊配強、職責明確、到崗到位，嚴格相關規定，秉公辦事，堅持原則，確保了各階段審覈工作按時按規順利推進。

(二)突出審覈重點，從嚴把關材料

新村鄉幹部人事檔案專項審覈工作小組按照實施方案要求，採取“兩人一組”的方式，嚴格按照制定名冊、開展審覈、彙總分析、問題處理、調查覈實、組織認定、組織處理、材料歸檔等步驟，對照最新《幹部任免審批表》，逐卷逐頁、認真細緻地進行審覈，重點圍繞“三齡兩歷一身份”、獎懲情況、家庭主要成員及主要社會關係等內容，重點檢查檔案材料是否齊全規範、信息記載是否一致、信息是否真實準確，在此基礎上，依次對機關公務員、事業中層幹部人事檔案分批次進行逐人、逐卷、逐項地反覆仔細對照審覈，在基本理清每卷檔案情況的同時，逐人填寫了幹部人事檔案專項審覈情況登記表，並系統地進行了初審，對審覈中的發現的問題如實詳細登記，規範列出了存在問題，隨後又認真做好了複審，做到每份檔案必須經過初審和複審兩個規定步驟，並由初審人和複審人進行簽字確認，使“三齡兩歷一身份”情況得到真實確切登記，爲調核補充材料提供了可靠依據。

(三)分析研判認定，落實整改歸檔

專項審覈工作小組對審覈中發現的問題及時彙總並形成本鄉《缺少材料情況統計表》，進行認真分析，按照一人一方案的要求，針對不同的問題形成不同的解決方案。對材料不齊全、不規範的，分別採取補充收集、原件複製、完善手續等方式進行補充和規範，對信息記載不一致的，根據有關政策審覈確認。審覈工作小組對全鄉27份機關、事業單位幹部人事檔案中發現的26件存在問題，通過外調取證等途徑分別補充學歷學位、年度考覈、相關工作經歷等相關材料54份。在調查覈實的基礎上，鄉黨委召開會議聽取幹部人事檔案專項審覈工作問題的調查覈實情況，對疑難問題進行充分討論、研究，進行組織認定。根據最後討論認定結果，形成了每名幹部的“全國幹部人事檔案專項審覈工作專用《幹部任免審批表》”，交幹部本人覈對並簽字確認。對審覈過程中補充收集的材料、個人說明材料、組織認定和及人事檔案專項審覈工作專用《幹部任免審批表》等，按照幹部人事檔案製作的規範，及時歸檔。截至目前，本鄉27名幹部的人事檔案審覈工作已完成歸檔。

三、下階段工作打算

在今後工作中，新村鄉將進一步提高幹部人事檔案工作的規範化、科學化水平，進一步夯實幹部人事檔案在從嚴管理幹部、選拔任用幹部工作中的基礎性作用。

(一)完善檔案管理工作機制

建立幹部人事檔案工作專人專管機制，由專人負責幹部人事檔案的材料收集、裝訂、成冊、審覈、查閱等工作。建立檔案及時歸檔機制，對幹部人事檔案中必須的錄用審批、工資晉升、級別晉升、年終考覈、獎懲等材料，及時歸入個人檔案。建立檔案複審機制，年終由鄉黨委安排專人對涉及職務職級、人事關係、學歷、獎懲等變動的幹部檔案進行查驗，確保各項歸檔材料準確完整。

(二)深化人事檔案管理

新村鄉將嚴格按照幹部人事檔案管理的有關要求，嚴把檔案管理關鍵環節，對新納入管理範圍的幹部檔案必須進行審覈，對擬存檔的年度考覈、個人獎懲、工資等檔案材料必須進行認真鑑別，確保材料真實性，做到按專項審覈工作人事檔案相關要求進行組卷歸檔。同時，也將繼續按照專項審覈工作的要求做好事業單位工作人員及村“兩委”幹部的人事檔案審覈歸檔工作。

(三)推進幹部檔案信息化

隨着信息時代和電子政務的發展，利用計算機網絡管理幹部信息將大大提高人事檔案工作的全面性、真實性和時效性，我鄉將繼續利用人事檔案專項審覈系統，結合公務員管理信息系統及機構編制實名制信息系統，不斷完善幹部人事檔案信息電子化管理，確保人事檔案准確無誤，客觀、公正的反映幹部的成長曆程，爲組織選拔任用幹部決策提供高效的參考依據。

1.2017幹部人事檔案專項審覈自查報告

2.2017幹部人事檔案專項審覈工作自查報告

3.2017機關單位幹部人事檔案專項審覈自查報告

4.2017鄉鎮幹部人事檔案專項審覈自查報告

5.黨組關於2017年幹部選拔任用工作的自查報告

6.2017個人廉潔從政自查報告

7.2016年度組織生活會和民主評議黨員情況報告

8.2017領導幹部治轉提自查報告

9.2016年選人用人不正之風自查報告