2018副職競爭上崗演講稿
競聘一般會設置好幾個環節，每一環都需要付出努力，付出得越多，“贏”的渴望也就越強烈，如果最後失敗，挫敗感也就格外強烈。下面是小編爲大家收集的副職競爭上崗演講稿，希望對大家有所幫助!
【副職競爭上崗演講稿1】
各位領導、各位老師：
大家好!
我叫樑向陽。是學校改革的“集結號”，召喚我走到這裏來。這次競聘文學院院長，就是想有一份責任與承擔!
我從xxxx年到中文系工作，到現在已有xx個年頭：先後擔任過x年寫作學教研室主任、xx年文學研究所所長，以及x年的現當代文學專業導師組組長。
我競聘文學院院長，有以下幾方面的優勢：
一是我有豐富的教學經驗與紮實的科研能力。我是延安市有突出貢獻專家，曾榮獲過我校首評的“寶鋼教育獎”;負責的現當代文學教學團隊，是省級教學團隊。我的文學創作與學術研究有效結合，形成獨特優勢。我的散文創作與當代散文研究、路遙研究、延安文藝研究等在國內均有較大影響。
二是我有很好的組織、協調與對外溝通能力。我主持的文學研究所，先後成功策劃與運作了延安文藝與路遙研究一系列學術活動，均在國內外產生較大的學術影響;我受命建成的路遙文學館，目前已成展示延大形象的重要窗口。
三是我在國內的文學界與學術界均有較好的認可度。我是陝西省作協副主席、中國當代文學研究會理事;擔任中國延安幹部學院兼職教授等職。我與國內多所大學文學院合作密切，與多家文學雜誌、學術期刊有着良好的互信關係。
我有“轉益多師”的豐富求學經歷，更有不斷奮鬥的人生經驗。請大家相信我!
各位領導、各位老師：
文學院是我校的老牌院系，有着光榮的辦學傳統，也取得了很好的社會聲譽。這是學院幾代人共同努力的結果!
但毋庸諱言，學院存在着後勁不足的現實困惑：學科建設規劃不夠、用力不足;與兄弟院校的距離有逐漸拉大之勢;等等。這些已經嚴重地影響着學院的發展。
我的選擇是認真的。倘若能履職，具體以“抓班子、帶隊伍、促學科”爲切入點開展工作：
一是抓班子。作爲基層教學單位的學院，工作千頭萬緒。但精誠團結、高效運作的班子，是一切工作的基礎。爲此，我首先抓住班子建設這個牛鼻子，明確分工，有效放權，讓班子成員放手大幹，在各自的崗位上幹出成績。我既不會搞獨斷專行，也決不當一名事務主義者與日常工作的“維持會長”!我會在決策民主、工作透明、財務公開的程序中，統攬全局，謀劃大事，帶領學院向前走。
二是帶隊伍。學院工作，沒有一支在教學與科研方面過硬的教師隊伍，一切都無從談起。這也是應是工作的立足點!教學是教師的基本功，我會採取切實措施，引導教師像珍惜生命一樣熱愛教學;科研是教師的飛翔高度，我會積極引導教師把長期以來自發與被動的科研行爲，變爲自覺的生命追求。
青年教師是學院未來發展的基本資源與希望所在。目前，學院青年教師已佔學院教職工的三分之二多。我會採取青年教師導師制等切實措施，幫助青年教師設計好科研規劃，引導申報高水平課題與對外學術交流，給年輕人創造更多人生出彩的空間，鼓勵他們成名成家!
三是促學科。學院發展的高度，是學科建設的高度來決定。就目前學院情況而言，要同時在所有學科上均衡用力，既不客觀，也不現實。把資源優勢轉化爲學術優勢與品牌優勢，這應是文學院脫穎而出的致勝法寶。我會盡快制定《文學院發展戰略規劃》，規劃好學科建設方向，強化以延安文藝、陝北民間文藝、陝北方言研究爲特色的中國語言文學學科建設，用有限的力量打造幾個能夠在全國叫得響的`品牌學科。亮出自己的“絕活”，我們一定能在強手如林的文學院中形成品牌，爭到話語權!
各位領導、各位老師：
功崇惟志，業廣惟勤。通過幾年努力，文學院一定會帶出一支好隊伍、形成一個優勢學科、培養出一批好學生;也完全有能力成爲一個擁有學術個性的、富有朝氣、虎虎有生機的好學院!
再次感謝學校的改革，是它給我提供表達自己思考的機會。作爲有着三十年黨齡的中共黨員，我的話落地生根。請大家支持我!
謝謝!
【副職競爭上崗演講稿2】
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好!首先衷心感謝局黨委、局領導給了我們這個機會。
可能我一站到臺上，各位就會想，這個小夥子怎麼這麼瘦啊!說到“瘦”，我想起有出京劇叫《一代廉吏于成龍》，裏面有兩句話“無病休嫌瘦，奉公莫怨貧”，意思就是，只要身體健康，瘦點兒沒有關係;只要奉公守法，收入少點也過得安然。自從參加工作，我就把這兩句話奉爲座右銘牢記於胸。
xxxx年我從大學畢業後，先是在鄉鎮煤礦下了三年的井，後來又在農機公司賣了四年的拖拉機，xxxx年，通過公務員考試，有幸成爲司法行政隊伍中的一員。不同的崗位、不同的職業，豐富了我的人生，也帶給了我深深的啓迪。我或許不能把所希望的每一件事情都做好，但我一定能把我有能力做到的每件事情做好。
由此，我得出這樣一個公式：人生命運=才能+拼搏+機遇。
第一是才能。才，是一個人掌握知識的多少;能，是運用知識的方法和技巧。才能就是把知識轉化爲具體實踐的過程和結晶。才能是靠終身學習得來的。
第二是拼搏。拼搏不在於我們是不是有個好崗位，而在於我們能不能在這個崗位上加強學習、增長才能，能不能耐得住寂寞，奮力拼搏。
第三是機遇。搶抓機遇在於不斷得創新思路，創新舉措，在於把自己所掌握的知識發揮到極致。
在司法局工作五年來，我正是在增長才能、奮力拼搏、搶抓機遇三個方面下功夫、做文章。法規教育處的工作點多面廣，我們堅持以司法鑑定工作爲引擎，以法學會和內部法制工作爲兩翼，既整體推進，又突出亮點，各項工作都得到了領導和同事們的肯定。
xx年的工作經歷，我經歷了不同的工作崗位和工作環境，積澱了豐富的人生閱歷，也促使我養成了樂於學習、適應性強、善於接受新鮮事物的好習慣，同時因爲性格開朗、興趣廣泛，也易於和領導同事交流溝通，這些特點都爲我今後工作的開展打下了良好的基礎。
我競爭的職級是副科，如果領導和評委能給我這個機會，我將在今後的工作中做到“五要”：
一是思路要新。創新是事業發展的不竭動力，務必做到發現新情況，推出新舉措，培植新亮點，與時俱進，開拓創新。
二是工作要實。一項工作從計劃決策到組織實施再到事後監督，環環相扣，一抓到底，務求實效。
三是廉政要潔。嚴格遵守法律法規和紀律的各項規定，乾乾淨淨做事，清清白白做人，一身正氣，兩袖清風。
四是心胸要寬。中央臺有條廣告“心有多大，舞臺就有多大”。既能容人之長，也能容人之短，一團和氣，滿座春風。
五是悟性要高。在充分調研的基礎上，善於總結，善於提煉，從而決策上高屋建瓴，先聲奪人。
尊敬的各位領導，各位評委，周恩來同志曾說過“吾貌雖瘦，天下必肥”。我想說的是，給我一個機會，我將還你一份精彩!
謝謝。
