鄉鎮人才工作總結

總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，爲此我們要做好回顧，寫好總結。那麼我們該怎麼去寫總結呢？以下是小編爲大家收集的鄉鎮人才工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

鄉鎮人才工作總結1

20xx年，我鎮人才工作在區委的堅強領導和區委組織部的精心指導下，認真貫徹落實省、市、區人才工作會議精神，按照區委人才工作領導小組要求，認真落實人才發展規劃和人才政策，着力抓好高技能人才和農村實用人才培養，統籌推進各類人才隊伍建設，成立領導小組，組建工作機構，選拔優秀人才，健全人才檔案，爲更好實施人才強鎮戰略，推動金河快速發展提供了有力的人才支撐。現將20xx年人才工作簡要總結如下：

一、成立組織機構，夯實工作責任

爲加強對全鎮人才工作的組織領導，鎮黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長，鎮黨委副書記、鎮長高翔同志，黨委副書記、紀委書張瑩尉同志任副組長的全鎮人才工作領導小組，領導小組下設辦公室，黨委副書記、紀委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領導，有工作機構，有工作人員，有工作制度，有工作職責。

二、強化宣傳，營造人才成長的輿論氛圍

鎮村利用廣播、板報、宣傳條幅等形式，向《金臺黨建網》、《金臺瞭望》、《金臺組織》等新聞媒體積極投稿，通過舉辦專欄、人物走訪，人才推薦等手段，全方位、多層次、多角度宣傳人才政策，提高人才意識，完善人才工作宣傳機制，深入宣傳人才發展的指導方針，新思想、新觀念，在全鎮營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚輿論氛圍。

三、突出工作重點，做好人才工作

做好黨政人才提升工作。爲適應科學發展要求和幹部成長，通過組織外出參觀、專題學習等多種形式，先後3次組織部分村組幹部去xx縣、xx縣等外地現場觀摩環境整治、綠化等工作，選派部分村幹部參加市區委組織的學習培訓、參加省市區職能部門舉辦的各種相關業務培訓，確保黨員幹部的思想政治素質、知識素質和黨性修養得到全面提升，加強對綜合素質高、協調能力強，幹事願望迫切的年輕幹部，後備幹部、婦女幹部、少數民族幹部、非黨幹部的培養推薦工作。有計劃地引導和安排機關幹部到村任職，到基層一線，經受鍛鍊，增長才幹。

做好企業經管人才聚集工作。圍繞我鎮工業園區和農業特色項目，培養造就了一批具有現代經營管理水平和社會責任感的優秀企業家，能夠引領非公經濟發展的民營企業家，具有職業素養，創新精神，市場意識和經營管理能力的職業經理人。培養了一批企業自主創新急需的戰略規劃，資本運作，科技管理、項目管理等方面的複合型經營管理人才和政治堅定、熟悉企業管理，善於做思想政治工作的黨羣工作者。

鄉鎮人才工作總結2

上半年，泗洲頭鎮人才工作堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，認真貫徹市、縣人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，提升各類人才的能力素質，爲我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。

一、強化領導，健全人才工作體系

專門成立了鎮人才工作領導小組，形成專職副書記牽頭、工業副鎮長爲主、組織委員配合的工作體制，召開一年兩次黨委專題會議部署工作。配備人才工作聯絡員1名，責任到人，工作到事。同時，明確組織黨政辦、社會事務辦等部門的工作職責和工作任務。同時，納入鎮工業考覈內容，對引進人才工作出色的單位和個人予以必要獎勵，並專門撥出獎教資金給予優秀教師一定獎勵。

二、搭建平臺，促進人才優化配置

一是借梯登高，培育專業人才。6月9日，爲加快推進光伏產業轉型升級，促進項目跨越發展，浙江啓鑫新能源公司與中科院上海研究院楊博士積極開展洽談，縣主要領導參與洽談。啓動浙商迴歸活動，完成浙江長城玉士集團總部經濟回遷奠基儀式。通過總部經濟的建設，將建設科研機構，逐步形成汽配研發中心，全面建成人才支配基地。

二是集聚發展，打造創業人才。年初以來，我鎮加快推進新區建設，打造60餘畝鎮工業小區，積極引進7家企業小微企業落戶。通過人才培養、集聚發展等方式，助推企業上規模，培育7位人才成爲企業家。目前，該工業小區8家企業已完成落戶協議，正在辦理土地招拍掛手續。

三是引教結合，扶持產業人才。積極引進海外歸國人才黃長城，成立浙江玉士集團，該集團公司註冊資金5000萬元投資4億元，成爲汽配行業的領軍人物。扶持創建智慧漁業、市級貝類精品養殖園、有機蔬菜基地等現代農業產業，加大本土人才的培養與教育，培育黃慶宏、邊平江、項秋國等一批產業帶頭人。今年以來，該鎮共舉辦8次農技培訓，培訓企業職工、農民等人數達200餘名；培養1名國家級賽艇運動員，將參加挪威世錦賽；引進1家農業公司並建立300畝有機蔬菜基地。

三、創新方式，加強人才服務力度

一是實施“一把手”素質提升工程。建立班子成員、機關幹部共同聯繫企業制度，準確掌握企業人才引進狀況，積極組織外出“引進智力”活動。同時，建立企業家月度例會制度，就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進企業與企業、企業與政府之間的交流，幫扶企業化解招工難、引智難等問題。1—6月份，該鎮已化解難題18件，幫助企業招工200餘人。

二是開展結對幫扶培養後備人才。通過舉行“一幫一”、結對子的形式，組織有技術、有經驗的優秀幹部職工、優秀致富能手等優秀人才，對思想政治過硬、文化層次較高、有創業實幹精神的青年開展“幫、傳、帶”活動，帶動更多的青年成長爲人才隊伍中的重要一員。半年來，啓鑫光電、長城玉士、海潤製衣等公司已結成幫扶對子56對，有力地促進了技術經驗的傳承和發揚。

三是大力推進人才外宣營造氛圍。按照農村實用人才的不同類型，分別將掌握一定的生產技術，致富能力強的農村能人，長年在農村生產一線或進行農產品買賣的生意人，文化程度較高、創業精神強且勇於闖市場的.農村實用人才樹立成各行各業的先進典型，涌現出了以項秋國爲代表的西甜瓜種植能手，以勵小偉爲代表的光伏製造能手，以許青素爲代表的來料加工經紀人，在全鎮上下掀起“學先進，促發展”的浪潮。

四、人才工作中存在的問題

回顧總結半年來的人才工作，雖然較往年有所進步，但從我鎮經濟和社會發展的實際需要來看，還存在很多亟待解決的問題，突出表現在：一是進人偏難。隨着光伏等大型企業的經濟下滑，帶動了光伏人才的大量流失，並且企業通過實施裁員等行爲，促使低端人才需求下降，高端人才招錄困難。二是素質不高。由於我鎮企業規模小，科技型企業少，導致人才整體素質不高，加強人才培養任務還很艱鉅。三是人才在研發創新上有待加強。創新型企業在新產品、新技術研發方面仍需突破，一些企業技術含量不高，以粗放型、簡加工爲主體，企業家對科研工作不重視，企業科研人才缺乏，對企業轉型升級帶來了一定的阻礙。

五、下半年人才工作安排

下半年，鎮黨委、政府將不斷創新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮人才工作再上一個新臺階。一是進一步落實領導責任，強化對人才工作的管理力度。二是進一步落實資金投入，改善人才管理工作環境，提高人才工作效率，爲人才工作的有效開展奠定基礎。三是進一步落實培養措施。開展知識技能培訓，制定培養規劃，大力培養高層次拔尖人才。四是進一步搭建平臺引進研發團隊。加快啓動長城玉士集團總部經濟的建設，全面推進鎮工業小區集聚，探求啓鑫光電整合突破，引進高素質人才與團隊，切實增強企業研發能力和科技水平。