目標責任考覈工作總結

時光飛逝，如梭之日，辛苦的工作已經告一段落了，回顧過去的工作，倍感充實，收穫良多，是時候抽出時間寫寫工作總結了。那麼要如何寫呢？以下是小編幫大家整理的目標責任考覈工作總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　目標責任考覈工作總結1

按照部裏安排，我們從12月27日開始，到1月8日結束，用10天時間，對xx鎮、縣委黨校、政府辦（法制辦）、勞動和社會保障局、農資中心、農業委員會、司法局、物價辦、農田基本建設專業隊、老齡委、婦幼站、職業中學等12單位進行了20xx年度目標責任考覈。

考覈中，我們嚴格按照《關於認真做好各鄉鎮和縣直單位20xx年度目標責任考覈工作的通知》精神，通過召開考覈大會、各單位班子成員述職述廉、民主測評、個別談話、查閱資料、社會評價等程序，對各單位年度總體情況進行了認真全面的核查。現將考覈情況彙報如下：

1、班子情況共有科級幹部14人，其中黨委書記1人，黨委副書記、鎮長1人、人大主席1人，政協主任1人，黨委副書記1人，紀檢書記1人，黨委祕書1人，黨委委員1人，副鎮長3人，副科級幹部1人，老幹部工作組長1人，工會主席1人。

2、目標責任考覈情況參加考覈大會48人。經濟發展得好票48張。人民生活得好票48張。社會發展得好票48張。資源環境得好票48張。社會安全得好票48張。領導班子建設得好票48張。黨風廉政建設得好票48張。精神文明建設得好票48張。依法行政得好票48張。基層黨組織建設得好票48張。

　　目標責任考覈工作總結2

根據三縣委辦[20xx]40號和三縣委辦[20xx]112號文件精神，縣科協對20xx年度的工作進行了認真的總結，並對照考覈辦法進行自查，現總結如下：

　　一、共性工作：

（一）紮實開展保持共產黨員先進性教育活動，提高科協全體幹部的素質，加強科協領導班子建設。

自第一批保持共產黨員先進性教育活動開展以來，縣科協根據中央、省、市、縣委的統一部署，精心組織，周密部署，紮實開展保持共產黨員先進性教育活動，取得了較好的成效。一是領導重視。成立了以黨組書記爲科協先進性教育領導小組組長，分管政工領導爲副組長，科協祕書長爲領導小組成員的組織機構，從組織上確保先進性教育的順利進行。二是廣泛宣傳發動，全員參與。把全體黨員思想統一到先進性教育中來，充分認識先進性教育的重要性和必要性，積極開展“我是黨員當先鋒，我在崗位爭先進，我學羣衆好傳統，我把真情獻羣衆。”三是精心制定實施方案，確保方案的可操作性。從宣傳學習到分析評議再到整改提高三個階段，每個階段都制定了結合科協實際的可操作的實施方案，做到規定動作必須到位，非規定動作有創新，確保教育不走過場，取得實效。通過先進性教育活動，使我們全體黨員幹部真正認識到保持先進性黨員先進性的重要性和必要性，全體黨員幹部在思想觀念上進一步開拓創新念，在工作作風上進一步切實轉變，在教育期間，緊密結合科協工作實際，認真分析，查找問題，研究和制定了整改工作計劃，提出了切實可行的具體措施，提高了科協機關幹部的整體素質，加強了科協的領導班子建設。

（二）深入推進黨風廉政建設。

縣科協全體幹部嚴格按照中央廉政準則辦事，嚴格按照中紀委鄉（科）級幹部廉潔自律的30個不準的規定，凡是不該拿不該得的堅決不拿不要，辦事不卡、不拖，廉潔奉公、秉公辦事、作風正派，老老實實做人，清清白白辦事，努力使自己成爲合格的共產黨員，使自己真正成爲中國工人階級和中華民族的先鋒隊。

　　二、本單位重點工作目標完成情況：

　　（一）較好的完成公衆科學素養調查工作。

按照國家、台州市科協的安排，今年國家、台州市科協在我縣進行公衆科學素養調查，我們加強領導，精心組織實施，縣鄉科協密切配合，上下聯動，在海遊、亭旁、六敖、健跳四個鎮16個村（社區）抽取了200個樣本，進行了深入細緻的公衆科學素養調查，按時保質保量完成調查任務，爲公衆科學素養決策提供依據。（該項工作臺州日報、縣政務信息、浙江科技報、浙江科協信息都作了報道）

　　（二）積極開展科普宣傳、科技講座和科技下鄉等活動。

搞好科普宣傳、科技講座和科技下鄉是科協實現自身工作目標和任務的重要手段之一，也是科協推廣普及科學技術工作更有效的辦法。一年來，我們在開展科普宣傳，科技講座和科技下鄉等方面做了大量的工作。

一是有針對性的開展科技（科普）活動周活動。

根據省市有關舉辦20xx年科技（科普）活動周的通知，圍繞“科技以人爲本，全面建設小康”以及“科技與公共安全”的主題，結合本地實際，有針對性的開展科技（科普）活動周活動。開展大型的核電科普宣傳活動，製作核電科普宣傳展板63塊，發放核電科普宣傳資料萬多份，在縣科普宣傳櫥窗和盤龍公園開展宣傳和諮詢；開展萬人核電科普有獎知識競賽活動，增強公衆“核能與公衆安全”的科普意識；開展科技下鄉活動，針對三門實際，重點開展水產技術下鄉活動，邀請市縣水產專家5人在蛇盤鄉開展圍塘青蟹水產養殖技術培訓，發放培訓資料200多份，並召開村幹部、養殖戶代表就青蟹病防治等進行諮詢和座談；開展科技扶貧，到縣科協聯繫村、聯繫貧困戶開展科技幫扶。（6月6日台州日報作了宣傳報道）

二是抓好全國科普日活動。

9月17日，爲全國科普日，縣科協組織浙江省核學會、三門縣農、林、水產、畜牧、醫學、護理學會等50多人科普志願者在縣盤龍公園開展全國科普日大型科普宣傳諮詢活動在這裏舉行。此次三門縣全國科普日大型科普宣傳活動的主題是“科學發展，共建和諧。”圍繞這一主題，結合三門實際重點開展一是節水、節電、節能、節約原材料、節約土地等節約型經濟的科普宣傳；二是結合颱風“卡努”給三門造成的損失，開展災後恢復生產、衛生防疫方面的科普宣傳。如縣農學會印發的《災後農作物田間管理》、《災後蔬菜補播技術》、縣水產學會的《三門青蟹養殖技術》等深受歡迎，縣醫學會、護理學會的免費看病吸引了較多的市民。三是提高市民生活質量的日常生活科普宣傳。整個活動共製作科普宣傳展版65張，印發宣傳資料12350冊。與此同時，組織科普下鄉活動，農口各學會80多名專家科普日送農業技術到鄉到村到戶到田頭到蝦塘指導災後恢復生產。

三是開展經常性的科普宣傳，科技培訓和科技下鄉活動。

組織農口、醫口、教育口等學會及鄉鎮科協、企業科協開展經常性的科普宣傳，科技培訓和科技下鄉活動，全年送科技下鄉4次，科技講座20多場，發放科普宣傳資料7.2萬冊，科技培訓2.1萬人次。內容有農業產業結構調整、名特優品種開發、農產品加工、大棚瓜果蔬菜技術應用、水產養殖、病蟲害防治、企業管理、衛生防役、青少年科普等。尤其是今年7月開通科普短信網，向公衆發送科普短信，以科普短信的形式開展科普宣傳，受到公衆的一致好評。

四是抓好青少年科普工作。

爲全面推進以創新精神爲核心的素質教育，營造在有利於青少年成長的良好環境，促進校園科技文化的發展，我們非常關駐青少年科普工作。三門縣實驗小學在第十八屆台州市青少年科技創新大賽中獲二等獎項目一個，三等獎項目二個。我們還參與台州市第三屆青少年科技節活動，三門縣海遊鎮中心小學推薦了三名選手參加台州市電腦科幻畫，其中梅寒馨同學獲三等獎。

　　（三）繼續抓好“金橋工程”示範基地建設，進一步抓好省長種子種苗工程工作。

爲了進一步發揮金橋工程項目的示範作用，我們在抓好老項目的同時，今年新列項兩項，三門旗海海產品專業合作社的蟹貝脊尾白蝦圍塘標準化混合養殖技術開發與推廣、三門金地天鵝專業合作社的灰天鵝孵化技術與推廣被台州市科協批准爲金橋工程重點項目列項。三門旗門外塘海產品養殖基地被台州市科協授予市級科普示範基地。三門桐子楊梅1999年經省級專家認定，20xx年由省農作物評審委員會認定，該品種有三項指標填補省內空白，即：果實最耐貯運、省內認定中早熟品種果型最大、加工楊梅酒品質最佳。20xx年列入省長種子種苗工程。今年已完成最優單株母本園、採穗圃210畝，力爭20xx年形成規模基地。

　　（四）人才工作。

縣科協配合縣人才辦抓好人才工作。在重視農村實用技術培訓的同時，努力做好農民技術職稱的'評定工作。今年共有44名評上各類農民技術職稱，其中農民技師26名，農民技術員17名，向省推薦上報高級農民技師1名。向市推薦優秀科技人才侯選人3名，縣農學會高級農藝師柯登壽被評爲台州市首屆科技工作者。重視抓好非公企業科技人才隊伍建設，建立非公企業科協組織3家，授予三變科技股份有限公司等3家單位爲縣級科普示範企業，浙江紫金港膠帶有限公司授予市級科普示範企業，確保非公企業科技人才活動有組織、有場地、有經費。爲充分調動科技人才的工作積極性，重視抓好科技人才的聯誼活動，組織科技人才到先進發達地區考察、學習、聯誼活動3次。切實抓好鄉鎮科技人才聯誼會工作，今年新建鄉鎮聯誼會7家。

　　（五）學會工作。

新成立攝影學會，縣醫學會進行了換屆。縣會計學會、珠算學會、護理學會等召開了年會，總結了上年的工作，部署了今年的工作。縣會計學會於六月份召開紀念會計法20週年會計理論研討會，共收到論文22篇，在省級會計刊物用稿2篇；縣水產學會重視抓好水產實用技術的培訓工作，今年在泗淋、六敖、健跳、沙柳、蛇蟠等鄉鎮就青蟹養殖技術和青蟹病防治等進行了培訓，就訓人次上千人，縣水產學會還受青蟹病防治邀請寧波大學、台州市水產局、省水產局專家參加的學術研討會，收到了較好的成效，有力的促進了三門水產業的發展。

　　（六）繼續抓好貫徹省委〔20xx〕2號文件和市委[20xx]112號文件，逐步理順科協工作機制。

今年，我們在前二年的基礎上，結合保持共產黨員先進性教育，進一步學習貫徹省委〔20xx〕2號文件和市委[20xx]112號文件，充分認識到這些文件是科協工作的綱領性文件，爲新時期各級科協開展全面系統的工作，提供了強有力的保證，我們進一步向縣委領導彙報，貫徹落實好省委〔20xx〕2號文件和市委[20xx]112號文件，一是在維持科技人員合法權益上有突破，建立了科技人員維權機構；二是在支持科協履行社會職能方面有突破一些同科協性質相關的工作，如精神文明建設、社區建設、知識分子工作都吸收科協參加。

　　目標責任考覈工作總結3

　　一、基本情況

州科技局、科協現有退休老幹部10人（提前退休養2人），男7人，女3人，其中縣處級幹部6人，科級3人，一般幹部1人，他們當中多數都是內地支邊幹部，退休後根據本人意願，回原籍安置在省外1人，省內9人，其中州外5人，州內5人。10位退休幹部中，大多數子女都在身邊敬孝贍養，晚年生活較爲幸福，只有一位老幹部困難較大，一是膝下無子，生活無人照顧；二是在省外路途遙遠，如果出現特殊情況，無法及時前往探望；三是隨着年齡的增長，身體多病，幾乎每年都要住幾次院，我們在經濟緊張的情況下，積極想辦法多方籌措資金，保證其醫療費用的報銷。對在外地安置的老幹部，我們都經常加強聯繫，在重大節日到來之際都去家中慰問他們，並利用外出開會、學習之機，分別看望他們。在州內安置的老幹部，領導、辦公室也經常與他們本人聯繫，在重要節日期間，組織幹部職工分別到老幹部家中看望慰問。對因病住院的老幹部，單位領導親自帶領全體職工及時到醫院看望，並按照醫保相關規定，及時報銷醫療費用，單位工會組織活動，都邀請老幹部參加。由於單位領導對老幹部工作的重視，全體職工都十分關心尊重他們，形成了尊重老幹部的良好氛圍。

　　二、力所能及地爲老幹部服務

一是及時與州委老幹局簽訂《老幹部目標管理責任書》。二是按照報告中提出的關於加強老幹部工作的要求，進一步做好我局的老幹部工作。三是認真做好我局同志等6位退休支邊老幹部情況登記表，以電子文檔及紙質材料的形式及時報給州委組織部和老幹局。四是今年7月底由於退休幹部同志一家搬遷到居住，我局及時派車派人將其一家送到。五是在今年的春節期間，局領導高度重視，帶頭並派人慰問了我局的部分退休老幹部。六是積極推薦我局退休老幹部參與評選全州老幹部工作“雙優”評選活動。七是單位出據證明，財務人員及時到醫保中心幫助我局退休老幹部陳瑗、和學文兩位同志報銷“慢性病”醫療費用。八是及時到州委老幹局領取我局由州委、州政府頒發的退休老幹部“榮譽證書”及“榮譽獎章”，併發放到退休老幹部手中。

總之，我局現有退休老幹部10人，佔全局在職職工總數的55。56%，由於退休後居住比較分散，較難進行統一管理、組織統一活動，加之缺乏必要的老幹部管理經費，對老幹部的管理工作還存在一定的困難，今後我們將一如既往地做好我局的老幹部管理工作，力所能及地爲他們做好應盡的服務。