2015局六五普法工作總結範文

強化幹部職工法律知識普及，開展好人社系統“誰主管誰普法、誰執法誰普法”工作，法治建設能力水平實現新的提高。

　　一、抓組織領導，強化法治工作保障

縣人力資源和社會保障局把法制宣傳教育工作作爲一項經常性工作來抓，進行統一安排部署，做到了機構人員、工作和經費三落實，形成了普法依法治理工作“一把手”負總責，分管領導專門抓，辦公室具體抓的齊抓共管的良好局面。

一是成立工作領導小組。成立了以局長爲組長、其他領導班子成員爲副組長、局屬各單位和局機關各股室主要負責人爲成員的“誰主管誰普法 誰執法誰普法”工作領導小組，下設辦公室在局政策法規股，由辦公室負責組織實施,並明確了工作領導小組及辦公室職責。

二是制定方案計劃。根據《**縣委宣傳部、縣司法局關於在全縣公民中開展法制宣傳教育的第六個五年規劃(2011—2015)》有關要求，結合人力資源和社會保障局實際，制定《**縣人力資源和社會保障局“六五”普法規劃》，將普法工作融入到年度工作計劃中，有步驟、有目標的推進普法工作開展。

三是完善普法工作規章制度。根據上級有關文件精神，進一步完善普法依法治理工作制度、領導小組會議制度、領導幹部學法用法制度、依法行政工作制度和法制宣傳教育制度等普法依法治理工作長效機制。

四是加強學習教育。加大工作力度，狠抓人社部門領導幹部帶頭學法用法和幹部職工法制教育，以每年全國普法統編教材爲基本內容，結合部門法律法規學習，採取集中學習與自學相結合，學習法制理論與學習法律條文相結合的方法，繼續堅持和完善局黨組學法制度、開展領導幹部法制講座、增強領導幹部學法效果;堅持每月一次的全局集中學習法律法規和普法依法治理工作相關文件制度;購買“六五”普法知識讀本200本，翻印了大量的人力資源和社會保障相關法律法規學習資料，做到全局職工人手一冊，每個股室、部門都有普法學習材料;組織幹部職工輪流旁聽勞動人事爭議仲裁案件庭審，現場接受教育;堅持每年組織系統幹部職工參加“六五”普法考試2次，邀請法律專家進行法制教育專題講座3次，組織局領導或系統業務骨幹爲幹部職工講業務相關法律和政策4次;按上級安排，派出執法人員參加省、市人社部門組織的各種法律法規知識培訓。通過這些學習活動，領導幹部的依法決策意識得到進一步提高，幹部職工的法制意識明顯加強，依法行政水平明顯提高。

五是落實人員和經費保障。爲推進“法治人社”建設工作，我局充實了普法依法治理工作人員力量，並把工作經費納入了年度單位預算，確保普法經費實報實銷，有效的保證了普法教育工作的落實。截至目前，全縣人社系統普法聯絡員和普法宣講員共有**人，執法隊伍現有**人，全部實現了全額財政預算和“參公”管理。全縣統一配備了勞動監察執法用車*輛，保障了法治建設能力水平不斷提高。

　　二、抓法律法規宣傳，營造良好法制環境

爲紮實做好本系統相關法律法規的宣傳普及工作，營造良好的社會氛圍和輿論環境，我局針對服務或管理對象以及社會公衆開展了形式多樣的法律宣傳教育活動。

一是利用各種媒體開展法律宣傳。我們按照“六五”普法和法律“六進”的要求，制定了人力資源社會保障法律法規宣傳方案，組織編印了大量宣傳資料，製作法制宣傳欄，利用網站、新聞媒體、手機信息等平臺，開展法律宣傳普及活動，使各單位、社會各界更加了解和關注人力資源社會保障相關法律法規，更加理解和支持人力資源社會保障部門的依法行政工作。

二是組織專門培訓學習。爲貫徹實施新的法規規定，我們先後組織了《事業單位人事管理條例》學習，全縣社會保險業務暨工傷認定工作培訓、勞動執法年審培訓、小額擔保貸款業務培訓、新聘事業單位工作人員崗前培訓、機關事業單位養老保險知識培訓等專門培訓，根據上級安排部署，對在職工作人員開展公務員素質技能培訓、事業單位工作人員繼續教育，針對法律實施對象進行有針對性的培訓宣傳。

三是開展法律宣傳教育活動。2011年以來，我們通過組織各種招聘會，舉辦法制宣傳諮詢活動，組織相關業務科室和局屬單位的工作人員提供現場業務諮詢，諮詢內容涉及就業創業、社會保險、人才招聘、工資福利以及勞動維權等社會公衆關注的熱點問題和政策法律法規。發放政策法規宣傳單上萬份，現場接待羣衆諮詢近萬人次。同時，積極參與“12·4”全國法制宣傳日和各種宣傳日、宣傳週等主題活動，用展牌、宣傳冊和現場講解的辦法，大力宣傳《公務員法》、《勞動法》、《社會保險法》、《就業促進法》以及城鄉居民社會養老保險政策等相關法律法規。通過勞動執法檢查，組織開展“送法上門”活動，深入企業單位、重點工程項目、鄉鎮、社區，上門宣講相關政策法規，發放宣傳單(冊)5000餘份。通過開展這一系列的活動，取得了良好的法制宣傳效果。

四是重視開展法治文化建設。積極配合全縣法制宣傳陣地建設，參與市、縣廣播電視的專題節目和法治文化活動。積極拓展法制宣傳欄等法制宣傳教育平臺，在縣就業和社會保障服務中心一樓大廳開設法制宣傳諮詢臺、安置電子屏幕，對來辦理業務的單位及個人現場宣講人力資源社會保障法律法規和政策。開通法律法規政策諮詢電話，接受羣衆電話諮詢，解答羣衆關心的熱點疑難問題。在政府信息公開門戶網站開設法制宣傳頁，公佈人力資源和社會保障法律法規，供網民查閱參考。同時，我們還在局屬各單位設立政策法規宣傳專欄，宣傳相關法律、法規和政策，受理和解答服務對象的諮詢。

　　三、抓文明執法，不斷提高執法效能

一是堅持執法爲民，切實維護勞動者合法權益。根據人社部門的職能，我們堅持把保障民生、維護勞動者合法權益作爲工作的出發點和落腳點，全面開展文明執法、依法行政，得到了羣衆的廣泛讚譽。2011年以來，先後在全縣範圍內組織開展了“春風行動”、“就業援助月活動”、“12333”全國統一諮詢日諮詢活動、清理整頓人力資源市場秩序、社會保險擴面徵繳、整治非法用工和農民工工資清欠等專項行動，較好地維護了勞動者合法權益。積極營造和諧用工環境、發展和諧勞動關係。2011年以來，全縣城鎮新增就業人數10000人，安置就業困難人員就業936人，新簽訂勞動合同38637人次，簽訂集體勞動合同233戶，工資集體協商233戶，爲用人單位進行勞動執法年審1470戶，受理勞動違法案件126件，受理勞動爭議仲裁案件75件，爲2381名農民工追返拖欠工資1392.15萬元。

二是着力規範行政執法行爲。按照上級要求，結合人力資源和社會保障職能職責和工作實際，對行政服務事項和行政許可審批事項進行全面清理，將行政許可審批事項精簡爲21項。按照依法、精減、效能的原則，行政審批類項目全部實行“零收費”、申報材料、辦理流程和審批辦理時間都得到了規範和實現了“精簡”，同時，重新繪製了各項業務辦理流程圖，真正實現了爲民服務提速增效的目標。

　　四、突出工作重點，全面落實依法行政工作

一是全面認真清理規範性文件。按照政府法制辦有關要求，對制定的規範性文件進行再清理，對有關規範性文件的規定超越制定權限、規定明顯不當或者顯示公平、明顯不適應城鄉統籌和經濟社會發展要求的、規範性文件之間相互衝突的進行了修訂或廢止，對規範性文件適用期屆滿或所依據的上一級法律法規廢止的相應予以廢止或者宣佈失效。

二是進一步建立健全各項規章制度。根據人力資源和社會保障局的行政職能，結合全縣開展的文明執法、政風行風評議等活動，我們對本局的行政執法流程進行了全面細緻地疏理，明確了每項行政執法事項的職權、執法依據、辦理程序、辦理期限、責任追究辦法，並把關於依法行政的相關資料手冊，翻印發放到了每個局屬單位，做到了行政執法人員人手一冊。

三是主動接受執法監督。實行政務公開制度，公開承諾收費項目、收費標準、審批事項、審批條件、政策法律依據，使廣大羣衆熟知有關工作的辦事程序，明確自己的權利和所承擔的義務，逐步建立起公開、公正、公平的工作機制。爲加強行政執法監督，我們一方面大力推行政務公開，將行政許可項目內容等利用各種形式向社會進行公佈，既提高了工作效率，也方便了服務對象;另一方面，我們主動接受社會監督，開通行政執法監督電話，接受人大代表、政協委員、紀檢監察和各企事業單位、管理服務對象的監督，對提出的意見和建議認真進行整改，有效促進了依法行政。

四是落實行政執法過錯責任追究制。落實行政執法過錯責任追究制。通過完善制度，落實責任，實行對全縣人社部門行政執法人員，在行政執法過程中行使行政職權不當或者違法、違規，給公民、法人或者其他組織的合法權益造成侵害，或者給執法單位自身造成不良後果和損失的，嚴格按照行政執法過錯責任追究制度追究當事人的責任，確保了嚴格執法，依法行政。近年來，我局沒有發生一起行政執法違法違規案件。

通過全系統幹部職工共同努力，縣人力資源和社會保障局“六五”普法工作取得了一定的成果，但通過自查，我們也發現與縣普法與依法治理工作要求還有很大差距。如：普法宣傳教育不夠深入，不夠廣泛，形式不夠多樣，缺乏對普法教育全面性、系統性的規劃，普法效果還不十分明顯;普法與依法治理工作結合的不夠緊密，普法工作的效能還沒有完全轉化爲依法治理的實踐。

2015局六五普法工作總結範文