在考慮跳槽的你會把想法告訴同事嗎

1.你有多信任他們?

要想知道這個問題的答案，你可以看看你和同事之間的歷史。他們是你曾經抱怨過的人嗎?從你的經理到醫療保險計劃，再到廁紙的質量，你都跟他們抱怨過，並且他們還沒有和任何人分享過這些信息嗎?

如果你真的確定他們能保守祕密，那就去告訴他們（不過別忘了告訴他們這個信息是需要保密的）。有時候和一個很瞭解你的人談論找工作是很有幫助的。

但如果你不能百分之百肯定他們不會泄密，如果你有疑問，還是最好不要告訴他們你在找新工作。畢竟你也不希望在離開之前就被他們泄露了祕密。

2.他們能幫忙嗎?

你的同事可能是有用求職信息的金礦：他們有在其他公司的聯繫人、業內知識、社交活動的推薦和其他見解。還有個好處是，他們熟悉你的工作，並從第一手經驗知道你是一個優秀的同事（對嗎?），所以如果他們傳遞你的簡歷，你在競爭中就處於遙遙領先的位置。

如果有實實在在的好處，而且你絕對相信他們不會告訴公司裏的其他人，那就去做吧。

但首先，準備好你的問題。不要含糊地說你在尋找一些新東西。相反,建立一個對話,你告訴他們你感興趣的一個新工作,明確的提出你想要的東西,無論是通過電子郵件介紹他們在你理想公司工作的朋友，還是瞭解招聘經理喜歡看到什麼樣的資歷信息。

如果他們不能提供任何幫助，你最好還是在工作時保持沉默。找其他人談談——朋友、你的伴侶、你的母親或者以前的同事（他們可能和現在的同事一樣有幫助，但沒有同等的風險）。

3.你真的準備好離開了嗎?

最壞的情況是,一個同事向老闆吐露你正在找工作,或是出於偶然，或是爲自己討好處——而你的老闆反應強烈,要麼會在找到新工作前一直讓你過得很慘,要麼甚至立即把你辭退。

所以，如果你有一個具體退路策略，心裏有一個截止日期，無論如何你都要離開，那麼分享的風險就會低得多。但是，如果你要保留這份工作，直到你申請和麪試新的職位，找到一個雙方都適合的工作，接受這份工作，並設定了開始工作的日期，那麼最好不要告訴別人。分享的樂趣不值得你在準備好之前就被解僱。

4.你的老闆是什麼樣的人?

有些老闆希望他們的直接下屬能傳播辦公室裏的每一條小道消息，或者至少能先與他們分享一些信息。不遵守規定的員工可能會受到影響。

這可能意味着你的老闆發現了你在找工作，提前解僱了你，或者如果你最終沒有離職，也會拒絕提拔或投資你，因爲他們仍然認爲你即將離職。

那你的同事呢?你的老闆是那種一旦你離開就會對他們懷恨在心的人嗎?你能想象你的經理髮現你最好的同事一直都知道，然後對他們說:“你爲什麼不早告訴我某某人在找工作?”如果你的老闆會懷恨在心，那就通過保持沉默來保護他們。

5.這些信息真的能幫助別人嗎?

也許你的離開將意味着某人的晉升，或者它將給他們一個機會來最終承擔新的責任。如果他們事先知道你要走，他們能接替你嗎?

如果你即將開始一份新工作，並且知道額外的一兩週時間會對你喜歡和信任的同事有幫助——給他們時間重做簡歷或者爲升職做準備，那麼給他們一個提醒就是一種善意。

但是，如果出了什麼問題，你最終選擇留下來，你可能會遇到一位對此失望的同事，他可能想在你離開的時候幫你一把（比如向老闆暗示你想離開）。在讓他們知道之前，你要百分之百確定新工作真的在進行。

把找工作的事告訴你的同事是很誘人的，不僅因爲他們可能會有所幫助，而且因爲這是一個很大的變化，分享一些你已經隱藏了很長時間的事情會讓你感到如釋重負。肯定會有一些好處，但在很多情況下，風險將超過任何潛在的好處。所以在分享之前要仔細想想，確保自己受到保護。