小故事工作大道理

　　一、溝通

獅子和老虎之間爆發了一場激烈的戰爭，到了最後，兩敗俱傷。

獅子快要斷氣的時候對老虎說：“如果不是你非要搶我的地盤，我們也不會弄成現在這樣。”老虎吃驚地說：“我從未想過要搶你的地盤，我一直以爲是你要侵略我!”

※觀點：相互溝通是維繫團隊的一個關鍵要素。有什麼話不要憋在肚子裏，多多與人交流，也讓人家多瞭解自己，這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。

　　二、信任

兩隻鳥在一起生活，雄鳥採集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存，由於天氣乾燥，果仁脫水變小，一巢果仁看上去只剩下原來的一半。

雄鳥以爲是雌鳥偷吃了，就把它啄死了，過了幾天，下了幾場雨後，空氣溼潤了，果仁又漲成滿滿的一巢。這時雄鳥十分後悔地說：“是我錯怪了雌鳥!”

※觀點：團隊同事之間要相互信任，很多團隊就毀於懷疑和猜忌。所以，團隊成員要保持信任，不要讓猜疑毀掉團隊。

　　三、慎重

兩隻烏鴉在樹上對罵起來，它們越罵越兇，越吵越激動，最後一隻烏鴉隨手撿起一樣東西向另一隻烏鴉打去。

那東西擊中另一隻烏鴉後碎裂開來，這時丟東西的烏鴉才發現，自己打出去的東西原來是自己一隻尚未孵化好的蛋。

※觀點：遇到事情要冷靜對待，尤其是遇到問題和矛盾時，要保持理智，不可衝動，衝動不僅不能解決問題，反而會使問題變得更糟，最後受損失的還是整個團隊。

　　四、換位

小羊請小狗吃飯，它準備了一桌鮮嫩的青草，結果小狗勉強吃了兩口就再也吃不下去了。

過了幾天，小狗請小羊吃飯，小狗想：我不能像小羊那樣小氣，我一定要用最豐盛的宴席來招待它。於是小狗準備了一桌上好的排骨，結果小羊一口也吃不下去。

※觀點：有時候，已之所欲，也勿施於人。凡事不要把自己的想法強加給他人，遇到問題的時候多進行一下換位思考，站在對方的角度上想想，這樣，你會更好地理解他人。

　　五、快樂

小豬開始學做蛋糕，但它做出的蛋糕總是不好吃。它問公雞師傅，公雞想想，問它做蛋糕的原料是什麼。小豬說，爲了怕浪費，它做蛋糕用的全是一些快要壞了的雞蛋，

公雞對小豬說：“記住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”

※觀點：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同樣地，只有用快樂的心情才能構建起一個團隊。上班之前，請把在外面的煩惱通通拋掉，帶一張笑臉進來。如果所有的團隊成員都能這樣做，那麼這個團隊一定會最幸福

　　觀點

有一些管理者看不起下屬，總埋怨下屬能力不足。常常說：我也想培養下屬，但是我手下的人不行。『一個優秀的管理者，應該堅信：你身邊的人最優秀。』如果你期待自己的下屬是什麼樣子，就要把他當成你期待的那個樣子來培養和對待。

　　職場小故事工作大道理

職場對於我們來說有憧憬也有迷惘，但我們總要步入職場，磨練自己，今天小編爲大家帶來一個職場小故事~

紋德從學校畢業進人社會工作沒有多久，在一家小型公司工作了一段時間之後，很幸運地通過了一家大型企業的考試，進人這家公司工作。

在上千人的大型公司工作，不像在小公司裏樣樣都得自己來，什麼都得親力親爲，而在這樣的公司裏它的優點是可以專注於自己擅長的工作上，缺點是公司人才衆多，自己所佔的舞臺面積縮小了，不再像以前一樣可以揮灑自如。

對於一個新進人員來說，如何加強自己的競爭能力，是必須要思考的問題。紋德心想，要讓高層主管知道我的能力，起碼先要讓他們認得我，公司這麼多人進進出出，能讓他們叫得上名字的低層人員也沒有幾個。

但是怎麼才能夠讓高層主管認得我呢?紋德成天在心裏反覆唸叨着這個問題。

時間過得很快，又到年底了，依照慣例 ，公司根據年終盈餘發放年終獎金，大夥兒也照樣按着"慣例"，不管拿多少獎金，也要對發放的比例批評、諷刺一番，好像不這麼做就不能表示出自己一年來工作的辛苦。

發放獎金之後的第二天，一封"感謝函"靜靜地躺在公司總經理和幾位高級主管的桌上，內容是感謝各位主管辛苦的指導和帶領，署名是紋德。

紋德"又"在洗手遇見了總經理，總經理笑着對他說:"噢!你就是紋德啊!"

大道理：我們每一個人不止是一個演員，還可以是一個導演--自己導演自己。演員好當，導演難爲。但做一個好導演，遠比做一個好演員成功。自己給自己做導演，導演自己的人生。

在競爭如此激烈的社會中要想充分的展現自己就要懂得如何推銷自己，人們常說是金子總會發光，你有光難道就寧願被埋沒嗎，要讓自己發光就要懂得讓自己發光的途徑，讓別人發現你，讓你的價值得到充分體現!懂得推銷自己的人就是那個懂得讓自己發光的金子!