【熱門】個人自我鑑定彙編5篇

【熱門】個人自我鑑定彙編5篇

自我鑑定是對自己過去某一階段的學習或工作進行分析，並作出相應的總結，自我鑑定就可以促使我們思考，爲此要我們做好自我鑑定。自我鑑定怎麼寫纔不會千篇一律呢？以下是小編整理的個人自我鑑定5篇，歡迎大家分享。

個人自我鑑定 篇1

一、春風化雨，用自己的師德感化學生

有人說：教師是人類靈魂的工程師。身爲低年級的班主任老師，我深刻地領會到教師的言行和品德對學生的潛移默化的重大影響，這就促使着我嚴格要求自己，爲學生做好榜樣，引導學生樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，養成良好的生活行爲習慣。

二、十年樹木，引領學生學習知識

作爲教師，首要任務就是授課。

爲了上好課，我做了下面的工作：

課前準備。備好課：認真鑽研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，瞭解教材的結構，重點與難點，掌握知識的邏輯，能運用自如，知道應補充哪些資料，怎樣才能教好;瞭解學生原有的知識技能的質量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，採取相應的預防措施;考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學生，包括如何組織教材、如何安排每節課的活動。

課堂上的情況。組織好課堂教學，關注全體學生，注意信息反饋，調動學生的有意注意，使其保持相對穩定性，同時，激發學生的情感，使他們產生愉悅的心境，創造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明瞭，克服了以前重複的毛病，課堂提問面向全體學生，注意引發學生學數學的興趣，課堂上講練結合，佈置好家庭作業，作業少而精，減輕學生的負擔。

其次要提高教學質量，還要做好課後輔導工作。小學生愛動、好玩，缺乏自控能力，常在學習上不能按時完成作業，有的學生抄襲作業。針對這種問題，抓好學生的思想教育，並使這一工作貫徹到對學生的學習指導中去，還要做好對學生學習的輔導和幫助工作，尤其在後進生的轉化上，對後進生努力做到從友善開始，比如，握握他的手，摸摸他的頭，或幫助整理衣服。從讚美着手，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，所以，和差生交談時，對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重，還有在批評學生之前，先談談自己工作的不足。

然後積極參與聽課、評課，虛心向同行學習教學方法，博採衆長，提高教學水平。

最後培養多種興趣愛好，到圖書館博覽羣書，不斷擴寬知識面，爲教學內容注入新鮮血液，我的體會是必須把學生的學習興趣調動起來，興趣是學生最好的老師，只有在樂趣中學習才能使學生愛上學習

三、桃李不言，當好一班之主任

在班主任工作方面，一開始的時候，我們在與學生溝通了解方面做得不夠好。經過老師的指教，後來的幾個星期，除了上課時間，我們基本上是跟班的。因爲是2年級的孩子，很多孩子在跟我們交流方面比較主動，我們都很快地融入了這個班級，師生之間就應該多交流，只有這樣，才能充分了解學生。在我擔任班主任工作的時間裏，我更多的是監督學生的學習、紀律以及衛生。在監督的同時，不忘給他們灌輸一些道理，結合他們的年齡特點進行思想道德教育。

當好一個班主任，除了要關注學生的學習衛生紀律以外，更要留心他們的心理狀況，使他們無論在學習上還是生活上都應具有一個良好的心理素質，這樣對他們開展工作也會容易些，效果也明顯些。在擔任班主任的期間我和班上的學生也建立起一種友愛、和睦的良好關係。

展望未來，身爲青年教師的我任重而道遠。今後的歲月裏，我一定要不斷努力學習，不斷反思改進，用愛心、信心、耐心、恆心、寬容之心，把祖國的花朵澆灌得更加豔麗多姿！

個人自我鑑定 篇2

高中生活是每個人人生經歷中較爲重要的一段時光，同樣，與此同時的我也即將度過這美好的三年學習生活。

三年的時間不僅豐富了我的頭腦，學會了更多的科學文化知道，而且也拓寬了我的視野，見識了更多的新鮮事物。這些都是無法從課本上學到的。作爲一名高中生的我，在學校裏，上課的時候，我認真聽講，積極思考，作業認真獨立地完成，與同學友好相處，尊敬師長，有着良好的同學關係，在老師心中樹立起了良好形象。積極參加學校及班級組織的各項集體活動，有時也幫助老師完成一些班內工作，在校外，我始終謹記自己的身份，保持積極健康的良好形象。經過高中三年的磨勵，我養成了刻苦努力的精神。我積極進取，永不服輸，也更加堅定了我的信念。從一個懵懂無知的我逐漸變成了一個有理想，有道德，有思想，有文化的少年。爲我今後融入社會打下堅定的基礎。高中三年，使我得到了“破繭成蝶”的蛻變，這將是我一生難忘的記憶。

個人自我鑑定 篇3

到聯社不覺已有半年時間，然而每每回首，初來乍到的情景卻仍歷歷在目，一切猶如發生在昨天，歷數一幕幕的往事，便不禁發出光陰易逝、壯志難酬的感嘆。

“人生易老學難成，一寸光陰不可輕”由於深諳此道，在聯社的這段時光我未敢絲毫的放縱自己，過得還是比較踏實的。上班時間除了收文，複印、傳導閱文件及臨時乾點其他的雜活外，我便爭分奪秒的學業務、看雜誌、做摘抄、寫筆記，下班後我又讀詩詞、背英語、練書法、學寫作，星期天用來閱讀文學名著及有關爲人處世的書籍。此外，按照老舍總結出的要勤於動筆的寫作經驗，我不僅做到了常常練筆，而且堅持將自己的文章與相關的優秀作品進行認真比較，及時總結經驗，尋找不足，明確努力的方向。

經過這段學習我已將對農村信用社的發展史及其社會定位、服務宗旨、運營體制等有了一定的瞭解並初步掌握了一些常用公文的結構、語言和語氣。在此基礎上我還總結出了自己的寫作小竅門，如：文章要神氣完備、合情合理，表達要辭至情達、淋漓盡致，選材要慧眼獨具、另闢蹊徑……

進步是有了點，可不足之處依然很多。單就寫作來說，品味他人佳作，在拍手稱快之餘，我也自愧不如，是語言功底不

夠紮實？是表達技巧不對？是表達方式不好？還是切入點缺乏新意？……反覆的“質問”也常令我輾轉反側、徹夜不眠。回想起來，其實是不服輸的信念支撐着我，給了我無限的精力，使我從未感到過疲憊。

本是自我鑑定，但中國人是講求謙虛的，我也是其中的一員，進步了不想直言，然而又不甘落入俗套盡列自身缺點，故閒談了許多並無幾語中的，索性避開得失說說今後打算。

說這份工作“苦”“累”“難”等，這些我早已有了初步的領教，相信喜歡文學、酷愛寫作的秉性一定會給我持久的內在動力；追求理想的熾熱情感一定會給我堅忍不拔的毅力和對於工作的無限熱忱；紮實的知識積累一定會給我以自信，同時也爲更好的完成工作奠定了堅實基礎。所以對此我只想斷章取義地套用一句廣告：我能！

今後，我將立足“一個高度”，明確“一箇中心”，做到“三個結合”，從德、才、膽、力、學、識、器等方面不斷充實、完善、提高自我。

立足“一個高度”，就是要立足於實現人生價值的高度，將決不辜負青春，浪費生命的信念，貫穿到日常生活的每個細節，從一言一行、一舉一動入手，做到高標準、嚴要求，以此歷練自己的品格，不斷提高綜合素質。

明確“一箇中心”，指的是自己所做的一切必須以愛崗

敬業爲中心，根據工作的需要對自己的行爲做出合理的取捨，切實做到以工作爲重，對得起崗位，對得起自己，對得起青春。

做到“三個結合”具體是：

一、學習與思考相結合

“學而不思則惘，思而不學則殆”一味死學，只能是將自己做爲存儲知識的容器，事倍功半，甚至是徒勞無功。因此，在勤奮學習的同時，我一定將學習和思考有機地結合起來，在學習中思考，在思慮中學習，活學活用，以此提高自己的創新思維和能力。

二、學習與實踐相結合

寫作能力的不斷提高，對於這個崗位的重要性是不言而喻的。要提高寫作能力，最有效的途徑莫過於經常性的練筆，爲避免“眼高手低”，做到學習與實踐相結合，我將悉心體察生活，從平凡事件中找出新意，挖掘良好的寫作素材，堅持天天練筆，通過長期不間斷地寫作實踐來提高自己的寫作能力，磨練自己勇於吃苦的品質和堅忍不拔的意志。

個人自我鑑定 篇4

在工作以來承蒙公司領導信任和青睞，擔任企業文化公關部經理。我就這五個多月以來的工作做個人鑑定：

1.信息收集和處理

我通過與組織內各部門、各方面保持接觸和聯繫，對組織外公衆進行調研、收集信息並彙總，做出分析和處理，掌握組織內外公衆的要求和傾向，爲最高領導層提供決策的參謀。

2.協調溝通

公關部與組織內外公衆(即與組織發生聯繫的社會組織和個人)保持溝通和協調，並組織創造上下、內外、左右各方面關係和諧的人際環境和社會心理環境。

3.處理突發事件和舉辦專門活動

對突發事件可能給組織的形象與發展帶來的影響，我及時協助組織最高當局，迅速客觀地調查處理。包括與媒體積極接觸，傳播真相，對公衆組織溝通或安 撫、釋疑，與法律部門打交道等。爲使組織形象發展有利於預期目標，我適時地策劃舉辦各種專門活動，如展覽、參觀訪問、新聞發佈會、記者招待會、交 流會、聯誼會等，有效塑造組織的良好形象，營造有利於組織生存發展的環境。

公共關係部作爲組織內部公共關係機構，與組織外部公共關係機構相比較，我有着自己的優勢：

1.我能夠最大限度地發揮組織內部各種因素的作用，提高公共關係工作的成績和效益。

2.我能夠充分提高公共關係工作的針對性和及時性。

3.有利於保持公共關係工作的連續性和穩定性。

在工作上我能認認真真做好自己的本分，實實在在的做人，對工作人負責，腳踏實地。

個人自我鑑定 篇5

爲期兩天的中小學（園）管理幹部能力提升培訓忙碌而緊張，但卻使人受益匪淺，觸動心絃。作爲教育戰線上的一名工作者，有幸與區域本土的名校長，名師們一起思考教育問題，探討辦學理念，真的是難得的一次機會。校長們睿智的思想，幹練的作風，持之以恆的幹勁，對教育求真的追求，使我們這些整天埋頭教學，忙於應付事物性工作的基層戰士佩服得五體投地。回顧自己幾年來的工作，結合培訓專家們的闡釋，引起我許多的感悟與思考，現總結如下：

　　一、對教育問題的迷茫。

當今社會，是一個後工業化、國際化、城鎮化、信息化、學習化、本土化的社會。隨着經濟飛速發展，人民生活水平提高，人民羣衆對教育的要求也越來越高，伴隨而來的是一系列的教育問題，弄得校長老師們焦頭爛額，不知道怎樣搞教育了。比如教育中的“三搶”現象：搶優秀生源；搶優秀師資；搶時間訓練。如果這樣持續發展下去，你讓薄弱地區的教育，薄弱地區的薄弱學校怎樣辦？到哪裏去尋找教育公平？再比如現如今學校教師每天晨午檢，要做好疾控中心的工作，放學要護送學生出校門幾百米，要做好交通警察的工作，廉潔教育要開展，要做好監察局的工作，消費者權益法要宣傳，要做好工商局的工作，還要利用時間去做防溺水巡查工作，有關聯的，關聯不大的，

無關聯的，都會來學校裏要求你做這做那，弄得校長一天疲於應付，縱有三頭六臂，也難於理出頭緒，最後心力憔悴，幾頭受氣。沉思叩問：我們的教育校長到底應該抓些什麼工作？還有一些現象更是讓人啼笑皆非，孩子玩水淹死了，是學校老師沒有教育好；孩子跳樓了，自殺了，是受了學校老師的氣；孩子調皮被拍了兩巴掌，家長馬上要去做體檢，嚇得教師趕緊賠禮道歉，還賠了幾萬；不管吧，家長又嫌教師不負責任，現在的教育真是難搞呀！

　　二、對教育理想的追求。

做教育有兩種境界，一種是把教育當做職業，是養家餬口的一份工作，不幹不行；另外一種是把教育當做一份事業，是人生的價值追求，兢兢業業，無私奉獻也要把工作幹出色。對於教育來說，希望教育工作者都是後一種人，然而，一些人卻出現了職業倦怠，迷失在了路途中。怎樣帶領教師找到教育理想，是擺在校長們面前的問題。這個問題，我想可能與我們工作的龐雜有關係，可能與教師年齡層次有關係，可能與我們目前的管理機制有關係。爲此我想我們應該加大改革的力度，爲教育工作正本清源，有敢爲人先的精神，建立競爭機制，淘汰機制，使更多有教育理想的熱血青年能充實到教育系統中。

　　三、對學校校園文化建設的思考。

對於校園文化建設，它展現了一所學校的育人氛圍，形象風采，同時也滲透出學校管理者的內涵與思想，它是一所學校必不可少的精神財富。然而，一些學校在做校園文化建設這件事時，東牆貼一片噴繪，西牆訂一塊牌匾，花花綠綠，這就叫校園文化。如果是這樣的話，

我覺得校園文化太淺薄了。我認爲做好校園文化建設，作爲校長，要有一個總體思想規劃，設計出來的各板塊文化和諧統一，讓人看起來簡簡單單，琢磨起來卻深厚有度。校園文化建設是很費錢的，所以校長要注意文化載體材質的選擇，每一塊文化設計的斟酌，不能這學期換上，下學期撕掉，造成學校經費的浪費。

　　四、對高效課堂教學模式的思考。

對於高效課堂，學習聆聽了專家們介紹的幾種高效課堂模式，我們學校也在實行一種高效課堂模式，但我認爲這些模式中有其可取的地方，也存在過死的定式。教學是一門藝術，如果過於讓一種定式所統領，那這門藝術之路會越走越窄。我常常想起我在師範上學時我的老師給我們講教學法：教學有法，教無定法！

　　五、對教師專業化發展的思考。

校長，作爲學校發展的.領頭人，是學校發展的規劃者。在助推學校教師專業化發展工作中，校長功不可沒，但也責無旁貸。我認爲校長要從以下幾方面去努力助推教師專業化發展工作：

1.校長要當好教師專業化發展的“規劃者”，圍繞“發展什麼”和“怎樣發展”兩個方面做好學校幾年的規劃和短期的計劃。簡單來說，就是校長在學校工作中要形成一個教師專業化發展的工作實施方案。這個方案必須是從學校的實際出發，符合教育發展的趨勢，適應教師需求，經過全體教職工大會討論，變成經過全體教師努力後能實現的方案。我們堅決反對有些校長想起來就把教師抓住培訓一下，忘記了則拋之腦後，這樣，怎能把工作抓出成效呢？

2.校長要當好教師專業化發展的“組織者”、“實施者”。教師專業化發展的重要方面就是要加強教師的研訓工作，研訓工作工作開展得效果如何，校長的重視程度很重要。校長每學期都要設計一些專題，系統地對教師開展培訓，提出要求，引導教師從教學理念，教學方法或信息化水平等方面不斷完善和提高自己的水平。校長每學期都要針對不同層次的教師設計不同的教學競賽和教研活動，對於青年特崗教師，重點促進他們把握教學常規，學習課標及先進的教學理念，要求他們上彙報課；對於骨幹教師，重點促進他們探索適合學生的教學模式，開展課題研究等活動，要求他們上展示課；對於中老年教師，重點促進他們學習接受先進理念，學習信息化手段，引導他們活到老，學到老，要求他們上風采課。

3.校長要當好教師專業化發展的“引導者”、“支持者”，要給每一位教師提供必要的學習機會和資金支持，促進其專業發展。現在的學校工作，繁雜而瑣碎，有關聯的，沒關聯的，關聯不大的，一股腦兒變成了教師的責任，致使一些教師職業倦怠了，不想發展了，抱着混日子的想法。校長要像教育學生一樣，引導他們能重新找到職業理想，要多給他們一些期待，一些鼓勵。同時，上級部門組織的一些培訓機會，要儘可能多的讓教師去參加，及時給他們解決住宿和交通問題，讓他們幸福地去培訓提高。我想，作爲教師，一定會覺得自己遇到了一個好校長，以後要加倍努力工作，而學校工作也因爲教師的成長而向前發展了。

“一個好校長，就是一個好學校”，這句話是很有深意的。願我們

的校長都能做好助推教師專業化發展這件事，做到“隨風潛入夜，潤物細無聲！”

　　六、對學校德育缺失的思考。

受現代社會家長們“望子成龍，望女成鳳”思潮的影響，人們越來越多關注的是學生的考試成績，而忽略了孩子們成長過程中品德的修養。學校呢，乾脆着重抓學生的知識與技能，唯教學成績論老師，學校的德育成了可有可無的一項工作了，遇上上級檢查，編點資料應付一下就行了。我常常思考：

1.我們把開展德育教育的時間弄到哪兒去了？學校裏的教學任務一定要不折不扣的完成，而有些德育活動卻只能寫在計劃裏，是沒有時間完成嗎？也許吧。由於忙，許多教師的家訪記錄都是編的，根本沒有到學生家裏去，這些工作有什麼意義呢？

2.德育考覈的機制還不夠完善。我們目前的德育考覈，只停留在資料的檢查上，還沒有拿出一個好的辦法來評價一下學校德育工作，致使我們的德育不能像教學一樣做得精緻。

在育人問題上，“學習不好是次品，身體不好是廢品，思想不好是危險品！”我們如果繼續忽略學校德育這一塊，那麼我們未來的社會不敢想象。

隻言片語，瑣碎看法，只是我個人的一點偏見，不對的地方希望能得到大家的批評。培訓雖然已結束，但觸動人的教育問題卻很多，真希望下一次的培訓活動中我們能找到一些解決問題的辦法，哪怕一個也好。