入職培訓心得(15篇)

當我們積累了新的體會時，好好地寫一份心得體會，這樣我們就可以提高對思維的訓練。那麼心得體會該怎麼寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的入職培訓心得，希望能夠幫助到大家。

入職培訓心得1

在8月13日上午開始的高新區新教師入職培訓啓動儀式是由高新區教研室的唐主任和李主任主持的，先是由分管人事的老師給大家介紹了整個成都高新區的概況，分析了高新區“小機構、大服務、高效率”的體制特點以及教師人事管理的具體4點特點，分別是：

1、全員聘用管理;

2、績效工資制;

3、崗位設置管理;

4、與高新區體制相適應。

高新區社會事業局教育處的楊處長還對我們新老師提出了“立師德，樹師愛，強師能，穩心態，習常規，擅創新，求發展”的七點希望，表達了對所有新老師們殷切的關懷。

入職培訓題正式開始，首先是由來自電子科立大學的唐老師發表了題爲“轉變”的演講。唐老師熱情洋溢的演講可以說是給了剛剛踏上教師生涯第一步的我一個下馬威，真是讓之前一片茫然的我獲益良多。唐老師在整個發言中，着重強調了4點內容：

第一，清空歸零。所謂不破不立，剛進入一個新的環境，要儘快放下自己以前的成績，從自己之前的生活中走出來，走出之前的思維和做事的定式，融入到新的工作和生活環境;

第二，團隊意識。一個人真正的優秀是由於他身處一個優秀的團隊。切記不要對外講自己團隊的壞話，要真正地以團隊爲榮;

第三，教師要注重自己的態度和專業，做到“量、現、德、才”四個字。教師的立身之本就是自己的專業，無論對自己以後有怎樣的職業期許都必須首先要讓自己成爲一個優秀的專業課老師;

第四，教育是一項講心的事業，具有巖壁的過程。

這一點不難理解，我們也聽過很多，但對我而言，無論重複多少遍都是有必要的。之後，來自芳草小學的漂亮女老師樑豔跟我們大家分享了她從教xx年來的點點滴滴，對她的每一個學生都如數家珍地展示給我們，讓我看到了一位青年教師艱辛卻又無悔的成長曆程，也讓我真正明白了作爲教師最大的成功，莫過於像胡適先生說的“爭取學生熱愛你的學科”。

下午被請來給我們做講座的是德高望重的馮老師。馮老師對從教者提出了“知、情、意、行”四個方面的要求，即教育思想、情感態度、意志品質、行爲實踐，並着重從知和情的角度加以伸發闡述，深入淺出，有理有據。整個講座中，氣氛十分親近，馮老師通過劉翔受傷、體育教學、《窗邊的小豆豆》等生動的例子，引起來大家廣泛的共鳴和深入的思考。馮老師不僅用紮實的'知識引導我們，同時她平易近人的謙和態度以及樂觀豁達的處事風度也讓我們受益匪淺。在講座的最後，馮老師還對我們新老師提出來自己的建議：1、正確的價值觀、責任感、使命感;2、堅持師德規範、行爲規範;3、不斷學習，勇於創新;4、堅持夢想，走自己的路。

14日上午的講座是由七中初中學校的楊校長講的題爲“站在學校文化的‘肩膀上’”的報告。在報告中，楊校長首先要注重對學校文化的感知的選擇。新教師要分別去感知學校文化的各個組成部分，感知學校的規章制度，感知領導的隻言片語，感知師生的行爲習慣，感知同行的交流學習;然後對所感知到的一切做出選擇，選擇遵守制度，選擇遵從領導，選擇尊重同行，選擇效仿骨幹。在感知和選擇的基礎上，新教師要領會和融入學校的文化大環境，高新區的學校有這樣一些共同的文化氛圍：激昂奮進的辦學追求;求真務實的工作作風;開拓創新的教改精神;團結奉獻的工作態度;和諧包容的工作氛圍;民主協商的管理。第三就是要在完全融入學校文化之後，要爭取和學校的文化產生良性的互動關係，積極參與到學校文化的建設中。對於楊校長在報告中提到的“雲技術”、“電子書包”等新鮮名詞，引起了我極大的探索熱情。

下午題爲“教師形象管理”的講座的報告人是成都大學的張教授。張教授首先是用個人端莊得體的言談舉止來詮釋今天報告的主題的。張教授的報告可以說是讓我茅塞頓開，原來自己一直以來的行爲舉止中有諸多不和社交禮儀的地方，問題雖然看似不大，但有時候這些小問題卻可以毀掉大家長時間的努力。張教授所講的見面、餐廳、語言、握手等各方面的社交禮儀在實際的工作和會客中都十分有用。最後，張教授還送給我們三個主題詞作爲忠告，分別是接納、欣賞和讚美。

講座的最後一天，是由教研員劉老師的題爲“青年教師規劃職業生涯”的報告開始的。因爲我也是一名未來的語文教師的緣故，我感覺劉老師所說的內容處處幾乎都是爲我量身訂做而成。我會開始閱讀《江蘇教育》、《四川教育》，我會重讀周國平，我會盡力捍衛孩子的童年，我會關注兒童文學，我會努力實行“不言之教”·····下午，高新區教研室唐主任爲我們作了關於“走向成熟”的講座。唐老師提出了一個從大學生到教師再到合格教師再到成熟教師再到優秀教師最後到教育專家的成長路徑，指出教師作爲一份職業，首先是讓我們用以謀生的手段。大學生剛從象牙塔中走出而步入社會，不缺知識，缺乏的是方法和技巧，我們需要熟悉、把握教材，從而駕馭課堂，要重視“師傅”的指點，順利地渡過職業倦怠期，掌握先進的教育技術和藝術。作爲一名教師，他必須具備先進的教育思想;較強的科研能力;終生學習並影響學生的習慣，最終達到“道法自然”的境界，時刻了解到學生在想什麼，需要什麼，我能爲他們做些什麼。最後，唐主任根據自己多年從教的經驗對我們新教師提出來寶貴的建議。

這三天的講座堂堂精彩，各有千秋。針對我們新入職的教師在工作中可能出現的各種問題都提出了相當有價值並極具實用性的意見和建議，使我有醍醐灌頂之感，真是字字珠璣，發人深省。當然，我的從教之路纔剛剛開始，在以後漫長的教師生涯中，我必將“如臨深淵，如履薄冰”，把我的最美好的時光獻給教育，獻給孩子們，做一個永遠長不大的孩子王!

入職培訓心得2

盛夏七月，綠樹濃蔭。結束了校園生活，告別了老師同學，離開了象牙塔的我們正式步入了社會，走上了嚮往已久的工作崗位。人生就像疾馳的駿馬一樣，要途經許許多多的驛站，每到一站就意味着要開始新的征程。因此我懷着最單純的願望和歸零心態加入了九建這個大家庭，去迎接和擁抱一份美好的未來。

爲期8天的入職培訓已經過去半個月了，和小夥伴們在一起戰鬥生活歷經的場景依舊曆歷在目。素質拓展部分中的軍訓生活以第二天半小時的晨跑開始，訓練場上有我們整齊的步伐，嘹亮的口號，鏗鏘的軍歌，歌聲充溢在綠色的隊伍裏，新鮮而有滋味。頂着夏日的驕陽，看着淋漓的汗水，忍着腳趾的麻木，這一切的酸甜苦辣是我們平時所體驗不到的真實，軍訓固然辛苦，然而又有什麼可怕的呢？我們正值熱血青年，擁有無畏的勇氣和強大的力量去戰勝即將到來的困難，這點疼痛與勞累又算什麼？ “天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚”，古人都懂的道理，何況我們，日後回想起這一幕幕的情景，定會在心裏默默地說：“謝謝你，我的經歷”。

而後三天兩夜的拓展訓練讓大家忘卻了軍訓中的苦和累，大家的思維有了突破性的轉變。它主要是以一些團隊凝聚力爲核心展開的一些項目，如達芬奇密碼、鼓動人心、單人高空斷橋挑戰、極速60秒、流程管理、木屐行走及創新的盒子等，它們給我最大的收穫是讓我加深了對團隊的理解，俗話說：“沒有完美的人，只有完美的集體”。表面看上去90後的新同事一個個弱不禁風，但凝聚在一起卻是你我不容小覷的，幾乎每個項目都有來自隊友的一聲加油、一句提醒、一次堅持、一份鼓勵，那是精誠合作的力量，是永不放棄的勇氣。

拓展訓練的最後，一個叫飛奪瀘定橋的項目令大家記憶深刻，它是在29個人中選出8個人作爲橋墩，用自己的`身體搭建出一座橋運送所有的隊員過橋，在此過程中，有很多規則，但凡違反其中任何一項規則都視爲挑戰失敗。在第一次的失敗後很多人都哭了，細想一下，人的一生，有許多困難與未知，但也有很多愛你和支持你的人，因此，遇到困難不要想着退縮，即使你退縮了，困難仍在，不會消失，但是假設你邁出這個坎，也許困難就只是你的墊腳石，永遠被你踩到腳下，它也會欣賞你的成功。

入職培訓雖然結束了，未來將面對怎樣的工作生活，我們不得而知，但我相信在集團領導和老同事的指引和幫助下，通過我們自己的努力，任何困難都會迎刃而解！希望在日後的工作中，大家能一如既往，永葆激情，取長補短，做一個有責任、有擔當的人，爲九建的燦爛明天創造和奉獻出自己的價值。

入職培訓心得3

短暫的一週培訓結束了，然而留給我們的啓發及思考卻剛剛開始。藉此機會來談談我的培訓心得並提出一些建議。

培訓第一天，×月×日早上，一羣充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互瞭解了對方，並從中看出了大家的激情、團結以及爲院發展做貢獻的決心；從_院長的講話中，我更加深刻的認識了院發展歷程以及光輝業績，從中看出××院蓬勃的生命力及美好的前景，從×院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責任及發展的方向，這也必將激勵我們在以後的工作中更加努力，爲院作出更大的貢獻。從_主任的對院發展戰略規劃的演講中，我們明白了院的發展戰略及方向；從鍾主任的講解中，我瞭解到員工職業發展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關的事情。

培訓第二天，無論是於主任的講解還是_主任的講解都是從設計方面來闡述的，從中我們明白了設計工程及各專業之間協調的'重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質量是一個企業生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以後的設計中謹慎、細心、把質量放在第一位。

培訓第三天，全天內容爲_老師講授的項目管理，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識，也讓我們知道項目管理人才培養的迫切性和重要性。使我們明白要成爲一個複合型的人才，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中培養自己項目管理的能力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。

培訓第四天，從_總的講解中，我們更加明確了學生與職業人士的不同，明確瞭如何從“學生時代”儘快走上工作崗位，適應工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標纔有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記於心。另外_主任的講解使我們明白了院信息化發展的過程和方向，這些都使我們更快地適應院工作環境。

培訓第五天，從財務部的_主任的講解中，我們瞭解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題；從黨羣工作部徐主任的講解中，我們明白黨羣工作的重要性及與自己息息相關的結婚、生子等問題。從__有關人員關於消防安全的講解中，我們明白如何在突發性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的建議，讓我們明白了想成爲一名優秀的員工必須努力工作，態度踏實，樹立一個目標，堅持不懈爲之奮鬥。總之，此次培訓必要且意義重大。

入職培訓心得4

20xx年11月，我有幸成成爲了恆大集團的一員，我聽說過它強盛、繁榮、充滿生機；也聽說過它嚴格、壓抑、不盡情理，短短几天的工作，我似乎真實觸到了傳說的一切，卻似又不清晰。就在此時我投入了新員工入職培訓，短短几天卻讓我頻頻驚歎，這一定是一個我期待的夢開始的地方。

經過幾天的培訓，我對新的工作環境建立了充足的信心。

培訓師向我們介紹了集團企業文化，並不是想象中帶着說教意味的文化聯結滲透，是注意自然而然的吸引了我的考慮。開篇一連串的數據別開生面，總資產、年銷售額、員工人數、涉及產業、戰略規劃……每一行跳動的文字都帶着信念向我們投擲，一時竟有些應接不暇，全面系統內的展現了一個企業不容置疑的實力，使我更深入的瞭解了一個國際知名品牌背後的價值，品牌不是一個本體論，是萬人傳頌的口碑，是高瞻遠矚的沃蘇什卡，是年復一年堅實品質的宣誓。我深知，一分成功背後必然是萬分努力，聽完着公司一步步成長的故事，有輝煌、有曲折，最終成爲今天有血有肉有氣質有競爭實力的國際一流企業，從一開始的敬佩，到最後多了一份呵護的氣色心情。

激動不言而喻，隱隱已經有了永遠都是無論如何恆大人的自豪與慶幸。

豐富幻滅的培訓內讓我對這個平臺充滿希望。

公司以“質量樹品牌、誠信立偉業”爲宗旨，秉承“艱苦創業、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的精神，堅持“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風；從起步便有計劃地實施產業發展“三年計劃”戰略，用一個個小計劃成就大格局，嚴格執行，穩紮穩打；從艱苦創業、苦練內功到跨越發展、穩健經營，到如今多元化、全方位的集團建設，；恆大采用專業分工的密集型集團化管理模式，實現了“三個確保”，確保每一個不成熟的公司不走彎路、降低風險；確保精品模式複製到全國各樓盤，實現了集團的資產規模+品牌戰略，奠定了標準化、高品質發展戰略的基礎，制度用看似平凡的制度創造了非凡的成績。這份沉甸甸的積澱，我沒有參與，希望將來的某一天，我會爲企業的藍圖增添新的希冀。

培訓像一架橋樑，讓我跨過了一片陌生的海，與站到了同一個岸邊感受到同一片天地，對這份歸屬我心懷感恩。

這幾天不僅瞭解了分野企業的淵源，也重溫了許多人生真理：舉止造人品，不知禮，無以立也；靜以修身，儉以養德；君子，和而不同……公司的前輩也對出來乍到的我處處多加照顧，在生活和基層工作上都受益匪淺，感受到了一份老朋友般的溫暖貼心，期望我能多一雙翅膀，多一份能力，多一份付出，看遍公司美麗的每一個角落，跑遍公司經過的每一處艱辛坎坷，陪伴集團體會陳雜五味，靜對春夏秋冬。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，十多年的寒窗苦讀，從今天起，就此告一段落，再也不會有人在我們耳邊作業有沒有寫，不用擔心考試考不好被批。從現在起，自己的初戀自己負責，走什麼樣的路，都由自己選擇，爲了自己的夢想，在新的征程上努力去實現自己的人生價值。

7月16日，我們來到公司，開始了爲期數天的'培訓，培訓中，各位領導成員爲我們帶來會帶來了精彩的授課，說道我們要愛崗敬業，樹立遠大理想，做幹大好事的學習型人才。通過這三天的技術培訓，我深刻認識到自己應該迅速轉變角色，適應新環境，努力去去同時實現自己的人生價值。既然選擇了四公司目前，就要忠於公司，給自己一個稱心的定位，爲公司協同發展未來的發展戰略貢獻自己的力量。

培訓結束後，我被建築工程分到了山西盂縣項目部，內心很是忐忑，畢竟是自己長這麼大第一次離家這麼遠。到達項目部後，所有人對我們即便很熱心，讓我們感受到了朝氣這裏的溫暖和活力，他們爲我們準備工作了被褥，還有很多日常生活用品，看到這些，瞬間沖刷了行時在異鄉的孤獨感。前兩天領導沒有安排什麼具體工作，只說讓我們先熟悉環境，熟悉了幾天後，領導叫我們進行了談話，確定了我們的工作中心線，並從工作責任心、工作方法、工作中如何解決問題等提出了期望和要求。我被調派到了經營部，並給我安排了師傅教導我，剛來到一個陌生的工作外部環境，對待便是好奇，但等好奇心冷卻之後，卻是陷入了迷茫，不知該從何處學起。後來，師傅先讓我看圖紙，自己嘗試着去算量，遇到不懂的地方，師傅也會耐心的去爲過來我解答，就這樣，感覺自己慢慢找尋了努力的方向。·

對於我來說，從美好的大學生活踏上大學社會，心底的落差不言而喻，意味着的日子離我們已經遠去，我開始明白，將夢想變成現實並不像想象中那樣順遂，工作中遇到的問題並不能用書本中那生澀難懂的詞彙解答。但萬事開頭難，圖紙上的就自己一點一點的琢磨，實在琢磨不透的就去找師傅來講解，計算上有錯誤的就一遍一遍的重新算。

轉眼間，來到項目部已經一月有餘，已經基本上適應了這裏的生活。常言道“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚”，只要能吃苦，方能百鍊成鋼。只有真正學到一技之長，才能擔得起分配給我的工作，我一定一步一個腳印踏踏實實做好自己的工作，努力學習通過培訓知識，書寫自己的人生華章。

入職培訓心得5

參與公司的這一個星期，我也裏頭是在公司組織的一個專業培訓裏面知道自己今後的工作是該怎麼樣來做的，同時也是對於合資企業有了更多的瞭解，對於此次的一個培訓，我也是有一些感觸體會。

作爲新人，的確雖然經過了面試，能進入到公司是我的轉入一個幸運，但是在崗位上其實我也是比較的忐忑，不知道自己是否可以做好，雖然自己也是會去努力大力的工作，不過此次的培訓也是讓我對於工作有了更多的今次自信，知道要做什麼，目的也會是更加的明確。培訓之中主管也是講了很多關於工作相關方面的，對於如何做事情，有什麼要注意的，又是要用到什麼樣的方法，可以說所講的特別的細，這些和自己高三每種所學有很大的不同，但是也是讓我更加更加的意識到具體的組織工作和理論的差別，同時要想在崗位立足，實際上就是需要去其實具體的做好一些事情，而這些都是一步一個腳印的，而不僅僅是忿怒地鳴鼠的理論而已。中也是隻會講工作相關的而不是像學校的所講的那樣儘量的延伸，反而工作是漸次的細化的。讓我知道我以後該如何來做。

培訓班也是讓我對於公司，對於這個行業有了更爲深刻的認識，以前有一些，但不是那麼的深入細緻，同時也是不太清楚公司具體的一些運營情況，但是培訓的時候主管也是講得很多也是讓我對於公司，對於企業這個行業格外的有了認同，自己也是想做這個行業的想黨務工作，而公司在行業的名氣也是讓我意識到，很多人都是想來的，而自己要留下，就要不斷的去努力看清楚就要可以做到的。想不被淘汰，那麼就要把此次培訓課程所學的此次用好，在工作的崗位上邊不斷的努力，完成工作的目標。專業技能帶給我的不但是學到了，同時也是讓我認識了很多的同事，讓我知道以後雖然有競爭市場，但是大家也是相互的交流，一起去學習，也是會急劇的進步，通過此次的培訓，也是讓我知道以後工作之中要和哪些同事好好交流，去一起配合來完成該做的事情，這也是讓我能更好的融入到公司目前裏面。

而今要下到崗位了，對於工作我也是充滿了信心，相信自己可以做好的，雖然不能我是新人但是不無黨派人士我做不好，也是會不斷的努力，去完成任務，讓自己有所收穫，去得到認可，工作在前面等着我，我也是會把培訓所學用差勁。

正式結束了公司的一場員工培訓之後就正式的證明了我已經成功的成爲了公司的真正一員。這一次的我培訓讓我真正的體會到了現在公司的發展，現在我更是對我的未來得有極大的，更認爲自己是完全能夠在公司有更好的發展。

這隔天的培訓就開始瞭解公司的公司目前發展，從公司的建立開始，慢慢講述到經歷的磨難，直至正式成爲如今的這般模樣，通過這般簡單的約請，的.更是明白了公司我領導在陪護公司的發展途中更是經歷許多的艱辛。我們能夠直接跳過公司最爲艱難的時刻順利的成爲公司的一員，這是極爲榮幸的事情，並且的讓我確信了我願意在這份工作上堅定更加拉著下去的信心。隨後便是對公司的其他工作制度，各個崗位的職責都簡單的過了一遍，畢竟在親身面對崗位的工作時還會再次地進行講述，但是我也是能夠在這般簡單的描述明確之後我的工作還是需要我花費更多的心血的。

在培訓的第二天基本就是進行文藝活動一些智囊團活動，讓所有人都能夠快速地融入到整個集體中，並且是可以相互依賴的那種。這第二天的生活都是十分的輕鬆自在的，畢竟都是一些較爲簡單的遊戲，只要能偶遵守遊戲的規則，可說是可以在遊戲中找尋到一些可以作爲收穫的縱使東西。整個一天的遊戲下來縱使是相當的筋疲力盡，但是大家都玩得特別的盡興，並且大家相互之間的感情更是變得相當的。有了果真的磨礪之後，我相信在未來的工作中大家中所都是可以相互幫助，在各個方面都展現出自己根本無法的才能，並且搞好更能將自己應該完成的工作做好。

其實就僅僅兩天的培訓班還是挺培訓短的，這樣的培訓並沒有得我帶來太多的東西，但是卻讓我我感受到了團隊在生活中的重要性。曾經的我只不過認爲在我們就要參加比賽的時候團隊精神纔是十分重要，現在我更是明白這份精神在任何地方是相當的重要。團隊能給人帶來的東西是強大的，是一個人的孤軍奮戰不可能抵擋得住的，所以公司現階段對於這方面的培訓更是對於開展今後的工作有十分重要的意義。

之前我就覺得之後新員工培訓會是針對自己的工作才展開的培訓，會將遇過在工作中可能會遇到的難題，或是一些簡單的教育工作要求，但是在飽嘗了之後才明白培訓並組織工作不是爲了工作而培訓，它更大的意義在於以更好的狀態、更正確的心理去面對培訓。在經歷了這樣一次的培訓之後，我已經是更加明白自己人生未來的路是需要也已怎麼去追，更是應該在工作中以思想某種的精神去面對，我堅信在未來的我是完全實際上可以將這分在工作中完成好的，更是可以隨着公司的經濟發展發展而不斷地成長！

在工作當中我希望能夠把一些細節的事情完善好，這次的培訓異肢到好多了很多，在未來優秀工作當中我一直都希望讓自己成爲一名的的員工，揹負的努力還是會很多的，我一直都在知會這些新穎的東西，短短几天的培訓，也是一種很大的鑽研，我進步了很多，我也成長了很多，我一直幾日都希望未來一段時間當中，能夠足以接觸到更多的工作技巧，回顧這次培訓的經過是對我的一種鼓勵，今後的工作中會接下去我是希望自己能夠做的越來越好的，只不過還有很多重要的事情要完善好，努力做好，短短几天的培訓我也有了人生哲理一些心得。

我對自己的要求很高，這次以一名實習生的身份來到xx這裏，這是我的一種機會，想了想自己能夠在xx這裏得到鍛鍊，這種感覺是非常踏實的，當然未來的工作當中也是會中有更多的機會，但是這短短几天的培訓下來，就已經讓我看見了很多，我是一名剛剛畢業的學生，作爲兩名學生其實來到xx這裏培訓課程就是我的一種蛻變，也是一種學習，雖然是研修但是在交流學習學校久了，沒有接觸過在工作中當中的種種，我一直都希望能夠那種輕鬆的狀態，培訓中均是輕鬆的，但是也讓我對自己的接下來的工作驚訝充滿激動，有點期待，也有點緊張，我想這就是一種態度吧，我也希望自己能夠把細節的事情都，現在我也一直都不懈在努力提升自己，在未來的工作我會一步步的加強這些，當然我也會用心去做好這件事情。

培訓讓我學習到了很多，主要包括還是那一份對工作態度，我感覺那纔是非常珍貴的，在工作當中我也隨時在準備着，未來還長，我當然是希望自己能夠繼續保持下去，這次培訓很大程度上來講是我的蛻變，從教師到一名職業者的蛻變，現在想了想我感覺還是十分的難得的，剛剛離開學校動力現在的我充滿着動力系統，對未來我也更爲非常希望自己能夠做好，在這個投資過程當中培訓影響了我很多，這也是一種論調吧我覺得，我會繼續繼續保持下去的，我很感激這次培訓的每一位老師，讓我感受最深刻的還是自己的心態有了很多改變，我時刻的告誡自己不能再像以前一樣了，自己不再是一名學生了，很多東西還是要注意的，這某種就是我的對自己的一種消極，也是我未來要保持下來的，真的很是感激，養成一個好的習慣，培養好的態度，我會努力的。

青春是一本現出紀念冊無悔的紀念冊，我珍惜的走過每一處山水，願慢慢白頭時，可以南段帶着笑意回望這段錦繡歲月的點點滴滴。

入職培訓心得6

這次來到xx小學就職，迎接我八次的是兩次入職的培訓，即將畢業的我也是感到很激動，這也標誌着我職業賽的開始，現在我想了很久，我覺得在xx學校這裏可以開始展示自己了，面對即將開始的教學黃金歲月，我還是很激動地，不想開始那般沒有目標的着力點生活，經過這次入職培訓我瞭解到了很多相關的知識，這是我絕大部分動力的來源，通過這次培訓也瞭解到一些自己以前沒有想過的問題，沒有一些事情是我們一開始就會的，教學也是如此，這輔導我也有一番心得。

即將開始我的職業教學生涯了，我還是激動不已，畢竟是很不易於的，經歷了那麼多年的基礎教育，我也是在教育仰仗中掌握了教學，現在讓我教育他人還是很激動地，這次培訓課程是一個很關進的步驟，首先說到了一點，就是規劃，職業的規劃是很有必要的，今後在工作中我會遇到各種問題的，會遇到很多事情，有一個清晰的教學兩條路線，在兩三天工作之前都有一個方向去行動，就像是教學一樣就是這般，我也覺得這是很有在我看來的，在接下來的教學中所，不管做什麼事情，都會規劃好工作，這是基本的素養，也是對教學對學生的一個負責。

能夠再一個就是教學需要用對模式，一個好的教學方式是漂亮學不來的，對於他人的教學是有一個外語教學現實意義，我們在教學中間要有自己獨有的一種教學方式，讓學生們能夠覺得這是好的，這是有樂趣的，身心健康一種自己的教學方式，從很多的方面來說這都是非常積極的，現在我怕就一直在想着我要怎麼樣去這一點，當然想努力的學習，通過日常教學的機會，還有他人一直指導，這都是一個參考的抑制作用，現在工作是我主要的應該想的，結合自己的工作在接下來的教學中形成自己教學方式的一種獨有，我會繼續努力的。

培訓當中不僅僅是能夠感受到教學方式，我覺得接下來工作中當中，保持一顆好的心態是第一點，認真的負責的情緒，當然這一點在什麼所以工作崗位都是受用的，現在我的想法就是通過自己的努力早就一些好的東西，讓高中學生學生們想要感受到我是負責的，對教學對於工作我都會很用心去做，在日常中跟學生們處理好師生關係，這是培訓中所也說到的，師生關係的融洽也是一類促進教學的融洽方式，有了這個前提在做什麼事情的時候都會有明顯高的效率，盡全力現在我就一直在想着盡力提高效率，這次培訓講到的東西我也會銘記在心，好好發揮。

由於碩士階段的努力學習和其他工作，並且經歷領導了公司部門及公司領導兩個層次的面試，我很榮幸的成爲了公規院下屬工程華傑子公司諮詢有限公司的一員，懷着感恩之心和自己美好的希望，開啓了人生的上新徵程。

爲了讓我們更快、更清晰的瞭解公規院瞭解華傑並適應自己所應聘的管理工作工作，公司特地從7月23日開始對我們進行了爲期需要進行一週的出新員工入職培訓。培訓的內容豐富多彩，有公司歷史沿革、企業文化、公司規章制度等內容。通過公司董事長、各職能部門經理對公司的介紹，我更加確定了自己選擇公規院的正確性，公威靈頓規院是我國的皇家設計院，建院60多年之久，培育了一代代土木建築工程師，建造修築了一座座世界矚目的二橋，工作完成了一個個幾乎不即便完成的艱鉅任務。培訓中聽取培訓班了新老員工在公司的任職經歷，體會到了公司感悟對於新員工的重視及老員工的關愛，即使我還卻未正式入職，就已經感受到了濃濃的家庭氣氛。

通過戶外拓展，讓我認識到了智囊團協作的重要性，拓展過程中，每一個小組成員均發揮了不可替代的作用，團隊的默契協作程度決定了默契此次拓展的勝敗與否。同時，對於今後的工作生活亦是如此，如今我國正處於蓬勃發展階段，建議我們要有高效建言的工作效率，即不僅能夠出色的完成工作任務還要在短時間內將其完成。因此，不斷改進團隊協作是格外行之有效的方法。

培訓對我印象最深刻的是最後去太陽村的志願活動。起初，我還並不瞭解太陽村，但經過汪主任的透露，我明白了太陽村中生活的孩子們爲父母服役兒女。中間我們觀看了太陽村的艱難的發展歷程，熒幕一個個上的一幕幕時時刻刻的影響着我，觸及我的心靈，不禁潸然淚下，孩子們是如此的艱苦辛苦。相比他們我們是如此的青春快樂，將來的工作中我們不僅要關注自己的工作、家庭、生活，還應關注社會上的弱勢羣體，因此，我們應積極上進，進步愛心自己的同時也要關愛他人。

入職培訓時間雖短，卻向我們教授的基本知識是一生的知識。相信每一位新員工均是懷揣着美好的夢想來到了公規院，希望我們可以通過公規院這個大平臺共同努力奮鬥，最終實現我們的人生價值。

我來到XXXX雖然僅有一個月的時間，但在這短短的一個月裏，卻讓我不斷改進感到公司領導對組織工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至——————讓我感到加入醫光是幸運的。能成爲公司目前的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有活力的投入到中。作爲一名進入一個全新基層工作環境的新員工來說，儘管在過去以前的工作中積累必須的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點財務壓力。爲能讓自我儘早進入工作精神狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，進取學習工作所需要的各項專業知識，努力提高他者的業務水平。

這段時間我熟練掌握很多知識，自我的技術水平也工藝技術得到很大提高，過得十分充實和歡樂，再累也是值得的！在那裏，我要異常感激在這段時間幫忙過我的領導和同事，正是因爲有他們拜託無微不至的關懷和不厭其煩的幫忙，才使我得於儘早從那種緊張情緒中解放出來，使我應儘快地適應環境，全情地投入工作！因爲正如我解的.那樣，醫光是關心自我的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自我！在醫光，我喜歡裝配這個工作崗位，因爲這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把多年基本知識的知識學以致用，並能非常重要的發揮我的本事，正因爲對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我明白惟有進取的行動才能帶來豐碩的成果。爲做好這項工作，我正用心的踏實做着領導交給我的每一項任務。對於我來說，醫光是一個區別於以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作爲新員工，我會去主動解、適應環境，同時也要將自我優越的方面展現給公司，在合作中較多信任和合作的基礎上會建立良好的人際關係。除此之外，我還要時刻堅持高昂的時時刻刻學習活力，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。

這同一時間的培訓，卻明白了很多東西在工作當中，必須要嚴格對待，這讓我聯想到了很多，雖然說只有不到時間延遲一週的培訓課程時間，卻讓我把這裏熟悉的很多，也讓我知道了，接下來工作當中要緊接着注意哪些事項的珍貴，有些東西是沒有不辦法去替代的，但有一個積極樂觀的心態，準是沒錯的，那次這次的培訓我也有一些心得。

我非常清楚，現在自己的狀態是怎樣的，在工作當中紅亞魯應要打起精神來，通過培訓之後也瞭解了一些事情，對我們企業的文化有了一個初步的瞭解，這裏的所有東西都符合我對工作的一個要求，也符合我對自己的要求，我接下來肯定會用心投入到工作當中，這是一名人員應該做好的心理準備，不斷的積累，不斷的提高自己，做一個優良的員工，往往要遇到很多磨難，工作上面一定不必須逞強，也一定不能夠偷懶，不知不覺當中就日積月累能夠得到磨鍊，這有一定的道理，但最重要的還是要自己努力，要自己去鑽研，培訓也讓我其實明白了很多道理，一直以來，我希望可以給自己一個交代，有些案子事情就是需要用實際行動去證明，在工作當中打磨自己，同時也看到了成長跟進步，這是非常寶貴的，所說雖然說有些事情不能夠做到惟一，但一定可做到更好，這是相對的，也是作爲員工應該有的心態。

培訓當中讀書到了很多，不僅僅是對於職場當中的最事項，作爲民員工，有些悟性是少不了的，也是應該去做好的想法，不斷地加強自己，讓工作當中做出鍛鍊，讓自己有一個全新的狀態急著面對，這是非常重要的，記得的足夠多的工作經驗就是打磨自己的時候，也是讓自己成熟的一個關鍵時期，讓工作變得輕鬆，讓自己去面對輕鬆的工作，很不容易，接下來的在工作中當中，我會努力的，這次這次的培訓真的更爲的珍貴，老師們都耐心的講解，也讓我知道了，工作上面有哪些注意的警覺事情，必須要去面對的東西是沒辦法逃逃避的，更加應該勇敢的去挑戰我對自己有信心，我也對接下來的工作洋溢了希望，對一些未知的事情，總是充滿好奇，有了這樣的心態，我不怕自己做欠佳，也不怕接下來的困難，我會勇敢順便面對的，也會給自己更多的機會鍛鍊成長，雖然是一名剛剛入職的員工，但我已經做好充分經已的充分準備了。

8月9號到8月23號爲期兩週的培訓就要結束了，在呢這兩週裏真的是受益匪淺。集團爲了讓我們更好的瞭解樂凱，同時也爲了而使大家儘可能更快更好的彼此熟悉，費心安排了豐富的培訓課程。包括公司的概況、公司的發展戰略、公司的薪酬及考勤制度等企業文化知識，還有感光材料、噴墨材料等傳統業務知識和太陽能電池配套材料、光學薄膜材料、磁條、磁卡、熱敏磁票等新業務知識。還有一些涉及自身安全的知識和安全生產知識。集團公司爲了大家的瞭解這些知識，每一部分都是請的集團的頂級專家來給大家授課，期間期間還進行社團活動反思與回顧。除了這些基本知識外還有一些的活動：白洋澱的拓展訓練和集體活動。

通過這兩週的培訓我對樂凱的認識不僅僅停留在膠片上，有了更進一步的認識。隨着電子科技的到來傳統膠捲已逐漸退出人們的視線，樂凱人通過刻苦鑽研以及不屑輕蔑的努力，一次又以及無私的奉獻精神。這一點在工作中尤其重要。尤其對於我們結構設計人員，任何一個項目都是非一個人能完成的，要靠各個專業的互相配合，而只有配合好了才能在規定必須時間內高質的完成設計項目。

基克維澤區帕尼諾區活動不僅度過了一個愉快的下午，也使新員工之間更熟悉，更瞭解。經過這些天的培訓，我覺得要取得進步，就要經得起風浪。要想有所成就，是必須要經歷一些他人所不能承受的困難。真的就像歌曲中唱的那樣，不經歷風雨怎麼見彩虹，沒有人可以隨隨便便成功。在取得成功的過程中，要具備如下品質：

第一：就是積極主動樂觀的品質。不是看一個人在順境中如何積極主動中保守，而是看一個人在逆境中如何紮紮實實樂觀樂觀。

第二：腳踏實地，光明正大的態度。工作中不浮躁，腳踏實

地，一步一個腳印，這樣最終取得的變成成果纔不會成爲空中樓閣。。

第三：負責態度。對自己負責，對自己說的話、做的事情負責。

第四：注重細節。任何一個小的細節都可以決定事情的成敗。

第五：不斷更新知識，給大腦充電。要知道學無止境，知識永恆沒有飽和的時候。

正如河流匯成大海，縱橫構築江山一般，一個企業要想做強、做大、做久，必須要有自己獨特的企業和團結一心的員工。樂凱擁有這一切，我們期待她的完美上演，也將更加努力的去此項工作。

在此祝同事們教育工作順利，步步高昇！

入職培訓心得7

進入公司工作，在進入崗位之前，我也是參加了入職的一個培訓課程，打探從培訓之中也是瞭解了公司，知道了崗位的一個工作危急情況，我也是有一些感悟和心得。

這次的培訓，讓我明白，公司的一些情況是怎麼樣，瞭解了公司在之前的一個發展，也是讓我對於進入公司目前，有了更多的感觸，讓我更加的堅定了在公司的一個信心，畢竟之前的選擇，我也是有些忐忑，不能知道公司的工作自己是否是適應，發展的機會也是有了更多的認識，同時我也是知道，只要我去把教育工作給做好，在自己的崗位上能有一些的成就，那麼以後的發展也是挺好的，不會說沒有機會，並且專業培訓我也是感受到這次的培訓，公司對於我們的一個重視，讓我也是對於要進入到中層幹部的崗位，有了更多的想法。

除了瞭解公司，也是瞭解了崗位，知道我要做的事情，是有哪些，並且也是該如何的去做，這些流程，之前並沒有接觸這份其他工作，所以也是不懂的，但是培訓了之後，也是更加的有把握了。而且對於工作，我也是通過模擬，更加的清楚該怎麼樣的去做，要進入到崗位上，我也是清楚，自己懂得了哪些，同時通過培訓，在工作之中會遇到的問題，要使用到的系統，以及相關的辦公硬件，我也是清楚了，只是說，沒有怎麼具體的去運用。

培訓裏，我也是認識了很多的同事，大家相處愉快，很多的同事也是以後在工作上面和我也是有交接，也是需要相互去配合的，通過這次職業培訓的相處，我也是和大家相處的愉快，以後的工作也是能科研工作更好的去開展，並且也是清楚該聯繫誰來開展工作。培訓之中，我也是體會到自己雖然之前對於這份工作有一些瞭解，但是其實熟稔還是很多的方面並不熟悉，也是需要連續不斷的去學的，這次培訓懂得了一些，但是以後的工作具體情況每種也是會有一些的不同，也是需要我繼續的去自學，急著提升自己的能力。

通過這次的培訓，我也是對於接下來的工作也有了更充足的信心，我也是相信我能在的一個崗位上去把事情給做好的，的'也是要繼續並且把培訓裏面學到的運用到崗位工作上面去，讓自己能更快速快速的適應黨務工作，把事情做好一些，而且培訓也是讓我醒悟，雖然這個軍職是相對比較基礎基礎的，但是其實提升的空間也還是蠻大，能學到，積累到的經驗也是會很多的，我也是要去做好。

時光荏苒、白駒過隙，轉眼間，爲期7多天的新員工上崗入職培訓結束了。這次新員工入職培訓時間雖短，但是內容豐富輕量，形式多樣新穎，充分體現了集團領導和人力資源部對對新入職的重視和付出。以下是我對這次培訓的一些體會：

首先，我得到了知識上的收穫。在培訓的第一天，人力資源部陳瑩經理爲我們全面闡述了集團的市場總監歷史、現狀以及未來的發展方向，使我對集團有愈來愈了更全面的認識，更堅定了我作爲順控人的自豪感與歸屬感。在接下來進行的“心態培訓”、“有效溝通”、“時間管理”、“壓力管理”等一系列技術培訓課程，結合小遊戲、搶答、實例講解等表現形式豐富多樣的表達方式，讓我們在一片歡聲笑語中，端正了心態，掌握提高工作效率的方法，增強了對同事的信任和聯絡、對事業的熱愛、以及帶入團隊的能力。除此之外，還有一些使用技能的講解，譬如“PPT製作技巧”、“OA系統簡介”、“公文寫作要點”、“EXCEL進階技巧”等，在軟件產品驚歎平時自以爲熟悉的軟件、工具。

最後，我感到了情誼上的達致。通過這次培訓我當更體會了更多的新同事，在合作合作中當中更加深入地瞭解彼此。我想雖然我們來自不同公司，但是今天我們相聚在順控，我們就有了一個共同的身份——“順控人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協力、各盡所能，爲集團預計未來的發展努力，爲“順控人”增添新的榮譽。

總而言之，我覺得有大該次新員工入職培訓對我個人收穫特別大。它不僅僅讓我提升了自身大幅提升文化素質，加強了自我認識，開闊了自身眼界，更重要的是，給以後了我以後努力工作的信心，讓我看到了未來的方向。我決心儘快融入順控這個大家庭，兢兢業業工作、認認真真做事，在爲順控的發展做出努力的同時實現自身的內在價值。

入職培訓心得8

短暫的一週培訓結束了，然而留給我們的啓發及思考卻剛剛開始。藉此機會來談談我的培訓心得並提出一些建議。

培訓第一天，7月8日早上，一羣充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互瞭解了對方，並從中看出了大家的激情、團結以及爲院發展做貢獻的決心；從吳院長的講話中，我更加深刻的認識了院發展歷程以及光輝業績，從中看出武漢院蓬勃的生命力及美好的前景，從吳院長的希望和要求中，我們明白自己身上的'責任及發展的方向，這也必將激勵我們在以後的工作中更加努力，爲院作出更大的貢獻。從xx主任的對院發展戰略規劃的演講中，我們明白了院的發展戰略及方向；從xx主任的講解中，我瞭解到員工職業發展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關的事情。

培訓第二天，無論是於主任的講解還是xx主任的講解都是從設計方面來闡述的，從中我們明白了設計工程及各專業之間協調的重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質量是一個企業生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以後的設計中謹慎、細心、把質量放在第一位。

培訓第三天，全天內容爲揭老師講授的項目管理，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識，也讓我們知道項目管理人才培養的迫切性和重要性。使我們明白要成爲一個複合型的人才，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中培養自己項目管理的能力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。

培訓第四天，從xx總的講解中，我們更加明確了學生與職業人士的不同，明確瞭如何從“學生時代”儘快走上工作崗位，適應工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標纔有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記於心。另外張主任的講解使我們明白了院信息化發展的過程和方向，這些都使我們更快地適應院工作環境。

培訓第五天，從財務部的xx主任的講解中，我們瞭解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題；我們明白如何在突發性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優秀員工xx工程師與大家的交流及所提的建議，讓我們明白了想成爲一名優秀的員工必須努力工作，態度踏實，樹立一個目標，堅持不懈爲之奮鬥。總之，此次培訓必要且意義重大。

入職培訓心得9

很榮幸重新組建上海天正，成爲天正軟件有限公司的一員。轉眼間上新員工培訓已經結束了，本次培訓的內容有兩個：一是化冰互動；二是關於信息安全方面的知識；還有就是關於天正文化。

培訓的內容十分豐富，讓我對公司的發展歷史、組織結構、企業文化有了不斷深入更深入的瞭解，並對公司的產品探知有了初步瞭解。以下是我的'幾點培訓啓迪：

1、認同公司的企業文化和核心理念

企業文化是一個公司發展壯大的根基。我們選擇一個公司，從上說就是選擇一種企業文化，所以我們要認同它的企業文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地產業發展下去，必定會在社會發展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連無須公司的企業文化都不能排斥，也就脫離了留在崩解公司的必要。

2、儘快實現角色社會轉型、找準個人定位，融入新的環境

從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們過程極容易有不適，但是這不能成爲我們逃避的藉口。今天我們坐這裏，我們就應該明白，我們的身份不再是學生，而是一名子公司職員，我們就應該改變作爲一名學生自由散漫，熟悉公司目前的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、儘快融入公司這個大家庭。

3、着力培養忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識

我們選擇了公司是因爲我們愛這個英國公司公司，公司給予我們也不僅僅是那份往昔薪酬，更可供有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞臺。因此，我們應該懷着一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在移到第一位；要敢擔責任、敢於吃苦耐勞，通過業績自己的努力不斷創造優秀的業績，以此來證明自己的忠誠。

4、時刻謙虛謹慎、虛心學習，儘快熟悉本分

作爲剛進入校門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，此時此刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習；要擅從小事做起，通過小事鍛鍊能力、積累經驗、實現成長。

入職培訓心得10

通過爲期一週的培訓，我對中冶建工的瞭解更加深入，每一堂課都讓我感受到了公司成長史中冶建工人的勤勞和智慧，處處都凝結着中冶建工人極強的榮譽感、責任感和歸屬感。中冶建工發展到今天，也是中冶建工人不斷奮鬥進取的過程。能成爲中冶建工這個大家庭中的一員，我感到非常的幸運與驕傲，同時伴隨着責任感和使命感，我希望能像中冶建工的前輩一樣爲公司的發展做出自己應有的貢獻。所以我決心在今後的工作中做到以下幾點：

一、儘快完成角色轉換。對剛剛踏上工作崗位的大學生來說，如何更快地完成角色轉換是非常重要和迫切的問題。走上社會之後，環境、生活習慣都會發生很大的變化，如果不能儘快適應，仍然把自己當學生看待，必定會爲殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴格遵守公司的各項規章制度，而不能再像在學校時那樣自由散漫。

二、時刻謙虛謹慎、虛心學習、注意工作中的細節。從小事做起，從細節做起，通過在培訓中與公司領導和員工的'交流，我覺得他們有着很強的工作能力和工作經驗，而這些都是一個應屆畢業生所欠缺的，作爲剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。在工作中，無論事情大小，我們都應該以他們爲師，在新的工作崗位上要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習;要善於從小事做起，通過小事鍛鍊能力、積累經驗、實現成長。

三、制定學習計劃。在人力資源部工作需要深厚的專業基礎知識、廣博的知識、以及敏銳的洞察力，同時還要了解相關的法律和政策，在這種要求下，學習更加顯得至關重要，它直接關係到我在工作中與時俱進的步伐和業務方面的生命力，我會適時的根據需要調整學習方向來補充新的能量。

最後，通過這次的培訓，讓我對公司有了大體的瞭解，很榮幸能夠融入到這個充滿生機和挑戰的大家庭中去，我們也必須勤於學習，善於學習，使自己在激烈的社會中立於不敗之地。

入職培訓心得11

一、價值觀的建立，樹立“三利原則”

“利國、利民、利企業”。在培訓的第一天，集團領導就講解了我們正大集團的價值觀以及在集團價值觀指引下，集團取得的成就。開始培訓時，領導們就向我們介紹了公司未來此次培訓所付出的心血。教我們如何積極端正態度，做好從學生到職場人的角色轉變。然後又見識到了集團的強大以及涉及領域的廣泛性。集團的強大是身爲每一個正大人的驕傲，集團涉及領域的廣泛可以讓我們充分發揮自身的價值，在多方面提升自己的能力，提升自我，爲集團貢獻自我。培訓期間不斷給我們灌輸的創新理念，瞭解到正大不僅僅是工作的場地，還是提升自我的平臺。學習，不斷地學習才能進步，無論是新理論、新知識還是新技術、新經驗，都能增加知識素養，開闊理論視野，提高分析問題和駕馭工作的能力。學習是爲了更加清醒的認識到自己的不足和應該爲變得更好付諸的行動。價值觀的樹立前進的道路更加明朗，做有利於國家的正大人，有利於維護和發展人民利益的正大人，有利於正大集團的正大人。全心全意爲國家、爲人民、爲集團奉獻的宗旨意識。每一次培訓都增強了我們身爲正大人應該有的責任，集團的願景“做爲世界的廚房，做人類能源的供應者”，應該是每個正大人都要爲之奮鬥的目標。專注於質量才能專注於健康，正大是一個農牧食品企業，食品安全的每個生產環節都至關重要，我們有責任，也有義務把控食品安全的每個各個環節，讓我們能吃到真正健康的食品，也需要我們每個正大人共同努力。

二、加強團隊合作，樹立協作精神

如果說入職培訓是一本書，那麼軍訓就是這本書中最美麗的章節;如果整個培訓時一場美麗的話劇，那麼軍訓便是這場話劇中最出彩的一幕。軍訓對每個人的體驗不一樣，每一次的軍訓帶來的感受更不一樣，每次的經歷，都能讓共同經歷過的彼此分享和懷念，也讓經歷過的人一次次沉浸在軍訓帶來的蘊味中。一身迷彩迎着炎熱的太陽，鏗鏘有力的步伐，像軍人一樣錘鍊鐵的堅韌、磨礪鋼的意志。軍訓中每一個動作的'整齊完成，都讓我深深的體會到團結的力量，合作的力量。教官一個個動作的示範，每個動作的糾正以及讓我們整齊完成動作的嚴謹。都讓我意識到團隊精神的重要性。無論是站如鬆的軍姿還是整齊劃一的步伐，都讓自我的身心得到昇華，不僅鍛鍊我們的內心還能增強自我的意識。通過軍訓獲得的太多，我想公司想通過軍訓向我們傳達，我們在今後的工作中也要保持昂揚的意志力，不屈的精神，絕對的執行力，完美的團隊合作以及強大的協作性。如果要在軍訓中尋找最美的軌跡，我想那應該是“畢業牆”的翻越，人生第一次翻越畢業牆，帶來的感受是不能用言語表達的，只想說很感動。團隊的協作，隊友之間的付出與信任，在這一刻充分的發揮出來，第一人梯的搭建，那種付出，那種敢爲人踩的精神，讓我在正大的這次培訓中感受到了。當我們集體跨越“畢業牆”的那一刻，所有人臉上都漏出了笑意，可能4.2m對一個人來說很難，但是對於我們400名正大新員工來說，我們都跨過去了，而且還超前完成了。這種協作精神以及同事們的付出精神，特別感動。

三、直面大佬，激勵自我

在入職培訓的課堂培訓上，我們領略了各個行業的大佬爲我們帶來的精彩講解，讓我們領略到公司的未來規劃以及整體的領導佈局，從戰略上了解公司的走向才能更好的認識公司，認識自我價值，培養領導力以及領導把控全局的能力。領導者要不斷加強自身修養，使自己具有良好的高雅氣質、風度、魅力。在工作中堅持做到：誠信爲本、平等待人。在工作中，要勤於學習，不斷充實自己，用知識和能力提高人格魅力。學習領袖人物的交際藝術、領導風範和人格魅力，培養高尚的情操。勇於實踐，善於總結，不斷塑造和完善人格魅力。公司的未來規劃爲我們打來了職場的大門，正大是一個只要你有夢想，你有能力，就可以實現自我的公司。同時公司各個部門及領導都會發現人才並培養人才，讓我們做到真正的物盡其用，人盡其材。行業精英爲我們帶來的職場培訓相當精彩。從公司價值觀到公司各個行業的講解，讓我們充分了解到公司在食品安全的每個流程都做到了產品保證，從飼料的採集、合理的營養配比保證飼料的高營養吸收，到生豬的加工、肉質的檢測保證了豬肉的質量，再到食品製作的高安全性、種類的多樣性，一直到產品的銷售及營銷上都絕對保證了食品安全。不管是從事飼料的爲了豬肉的營養配比以及豬肉的食感爲止付出的努力，還是生豬加工一體化流程的高效安全，還是食品製作的種類齊全，都讓我們看到每一個正大人都在爲了正大變得更好而爲之努力。

四、學習新技能，提升自我

在整個培訓過程中，有幾次培訓讓初入職場的我，印象非常深刻。在電商營銷新模式上，開拓了電商營銷的視野，個體化-社交化-場景話-國際化的營銷理念，讓對電商知識薄弱的我，學習到很多在新型電子平臺中充分發揮營銷的理念，拓展思維，符合大衆的理念，讓電商服務人們，在集團價值觀的指引下，創造合適的營銷理念。在傳統零售業方面，從人心理進行入手，合理的安排能做到銷售的目的，達到利益的最大化，不管是品質上還是手段上都充分發揮能做到銷售。在溝通技巧上，全程乾貨，非常受用，不僅在提升個人情商上受益頗深，在職場生涯中也是受益匪淺，每一個動作，每一次語言表達，甚至一個小小的舉動，甚至都能讓領導和周圍同事欣喜，及時甚至出色的完成自己的工作。在商務禮儀方面，讓初入職場的我也是受用頗深，職場不僅是工作，職場的禮儀對他人以及工作的出色完成也至關重要。

五、總結提高，展翅翱翔

爲期6天的培訓告一段落。作爲一名合格的正大人在工作中要加強學習，提升個人素養，提升人格魅力。要逐漸培養志存高遠、正直高尚、誠實守信、以身作則、言行一致、光明磊落、勇於擔當、寬容大度、關愛他人的良好人格。要樹立正確的價值觀和人生觀。要具有敏捷的思考力、正確的決斷力、敏銳的洞察力、堅決的執行力，要具有親和力、激發力、凝聚力、演講力、組織力。領導者要不斷加強自身修養，使自己具有良好的高雅氣質、風度、魅力。在工作中堅持做到：誠信爲本、平等待人。在工作中，要勤於學習，不斷充實自己，用知識和能力提高人格魅力。努力學習政治理論、科學文化知識，加強自身修養，提高綜合素質;學習領袖人物的交際藝術、領導風範和人格魅力，培養高尚的情操;向當代先進人物學習，樹立適合自身的理想人格目標;向人民羣衆和周圍的人學習，博採衆長，取長補短。勇於實踐，善於總結，不斷塑造和完善人格魅力。要積極參加各種活動，主動接受挑戰，在實踐中增長才幹，鍛鍊人格;要經常與人溝通思想，用自己的人格魅力感染他人，教育他人，鼓舞他人;要嚴格管好親朋好友和身邊工作人員，使他們成爲展示自己人格的重要窗口;要從小事做起，探尋和創造建立良好人緣的切入點、結合處和連接部;要敢於同各種不法、不良行爲作鬥爭，增強塑造人格魅力的勇氣和力量。在工作和學習中，定期反省自己的人緣發展狀況，及時總結成功的經驗和失敗的教訓;虛心聽取多方面的意見，及時發現和改正自己的缺點;經常開展自我批評，同時鼓勵他人批評和監督自己，營造彼此之間誠懇批評和熱情監督的良好風尚。做優秀的正大人!

入職培訓心得12

新教師培訓總結範文1作爲一名即將踏入講臺的新教師，我很感激學校爲我們安排的入職培訓。

這次培訓的內容非常全面、緊湊，既有教學常規、班級管理、青年教師培養、教案書寫，也有教學科研、備課、聽課等等。

通過培訓，我對世紀中學的領導班子、教師團隊以及校園文化有了更加深入的瞭解，也感受到了世紀中學這個大家庭的溫暖。

培訓期間，我除了準時聽講座、交教案、聽老教師講課外，還有很大的收穫。

現將自己的心得體會總結如下：首先，培訓使我對教師這一職業有了更加清楚的認識。

在培訓中，孫桂平老師談到教師的職業神聖在自我上，即自我的幸福感、自我的自信心。

仔細體會和琢磨她的話，覺得很有分量、很有道理。

這也使我對教師這一職業有了更深的思考和認識:教師是文化的傳遞者。

“師者，所以傳道、授業、解惑也”，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性。

教師是榜樣，學高爲師，身正爲範所強調的就是這個意思。

作爲一名教師，還應該富有愛心，並且這份愛應該是無私的、平等的，教師要善於發現每一位學生的閃光點和心理變化。

其次，就自身的更新優化而言，聽取周睿老師的'報告後我樹立了終身學習的目標，並且真正認識到了在工作中再學習、再教育的重要性。

古語有云：最後，常懷一顆謙卑的心。

一方面，作爲一名新教師，一定要多利用閒暇時間聽本學科老教師的課，學習他們豐富的教學經驗，主動向他們學習、請教教學中的問題同時，教師不再僅僅是知識解

入職培訓心得13

今天，我充滿著着現階段對未來的美好憧憬，我們加入了xxx公司的銷售團隊，做爲新員工，我們共x人蔘加了爲期兩天的新員工職前培訓，今天是培訓課程的第一天，通過今天的培訓，我們觀察了公司的發展願景，解釋了公司文化和制度，並邀請公司領導應邀參加分享經驗。短短一天的培訓時間，讓我們更加了解到金炭公司的創新與獨特，認識到團隊精神的全面性。

培訓時間雖短但我們受益匪淺，這幾乎歸功於公司歸因於的合理安排。今天，公司總經理xx致辭，歡迎新員工。在新員工熱烈的掌聲中總經理向我們介紹了企業文化和公司歷史及發展，並讓我們瞭解了xx公司的組織架構情況。下午，由具有十年日化營銷及竹炭行業經驗的公司營銷總監xx從行業、公司、產品、營銷渠道等各方面向大家進行了系統培訓和分享，在講到竹炭行業及產品知識等相關知識時x總非常激動，xx牌獨創了中國首款竹炭洗衣液與洗潔精，把具有超強吸附能力的竹炭和黃金炭嫁結於貴金屬洗滌類生活日用品，在強大的去漬效用原則前提下最大程度的保護了消費者的健康，天然去漬，竹護健康的理念讓我們感受到了公司超強的策劃能力及專業的.團隊素養。在培訓結束時，黃總還給我們佈置了作業，通過認真的複習培訓和去市場走訪，我已熟知洗滌類產品的行業現狀、竹炭功能；竹炭洗滌產品與傳統洗滌產品的清潔優勢、金炭品牌多元化的渠道特點及不同渠道的操作方法、如何找客戶、營銷4P、區的劃分及行政管理等等。讓第二階段我們學到了全面的營銷知識。

做爲新員工，我也激情的領略發言和分享了感受。

第一天的培訓雖然結束了，但是領導們殷切的教誨及知識點到的多個講我們將全面複習並熟練撐握，xx公司立志於打造最優秀的格外銷售團隊，“臺上能說、臺會下做”是x總對每一個xx人要求的標準，讓每一個xx人拿出去都是中流砥柱的。

xx公司是一個創業型公司和學習型的組織，我們每個人要有創業精神，在夯實基礎的下大踏步進行市場開拓，不斷學習和創新營銷手段方法，以用戶照護及體驗爲原點，將xx品牌打造爲東亞地區竹炭洗滌第一品牌。

通過爲期一週的培訓，我對中冶國網的瞭解更加深入，每一堂課都讓我感受到人公司成長史中冶建工了的勤勞和智慧，處處甚至凝結着中冶英雄氣概建工人極強的榮譽感、責任感和歸屬感。中冶建工產業發展到今天，也是中冶建工人不斷奮鬥進取的過程。能成爲中冶建工這個大家庭中的藍星一員，我不已非常的幸運與驕傲，同時伴隨着責任感和組工，前輩希望能像中冶建工的我一樣爲公司的發展做出自己應有的建樹。所以我決心在今後的工作中做到以下幾點：

一、儘快完成角色轉換。走入對剛剛踏上工作崗位的大學生來講，如何更快地角色轉換是非常重要和迫切的問題。走上社會之後，環境、生活習慣都會發生很大的變化，如果不能儘快適應，仍然把自己當學生看待，必定會爲殘虐淘汰的社會所淘汰。既然走上了社會，就要以一個公司員工的身份要求自己，各項改革恪守公司的各項規章制度，而不能再像在學校時那樣自由散漫。

二、時刻謙虛謹慎、虛心學習、注意黨務工作中的細節。從小事做起，從細節做起，通過在培訓中與公司和員工的交流，我覺得實在他們有着很強的工作能力和工作經驗，而這些都是一個應屆畢業生所欠缺的，作爲剛走出紅門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。在工作中，無論事情大小，我們幾乎應該以他們爲師，在新的工作崗位上要有一切從頭開始的勇氣和決心，時刻能保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習；要善於從家務事做起，通過小事鍛鍊能力、積累經驗、實現成長。

三、制定學習計劃。在人力資源部管理工作需要深厚深厚的專業基礎知識、廣博的知識、以及敏銳的洞見，同時還要了解相關的法律和政策，在這種要求下，學習更加顯得至關重要，它直接關係到我在工作中與時俱進的步伐和業務方面的生命力，我會適時的大方向根據需要調整學習方向來補充新的能量。

最後，通過這次的培訓，讓我對集團有了大體的瞭解，很極其驕傲能夠融入到這個充滿生機和挑戰的大家庭中去，我們也必須勤於研習，善於學習，或使自己在激烈慘烈的社會中立於不敗之地。

入職培訓心得14

近幾年來，我國的安全生產形勢十分嚴峻，建築領域事故頻頻發生，分析建築施工傷亡事故發生的原因，探索預防對策和措施，對減少事故的發生，促進建築企業的健康發展，有重大意義。安全事故主要集中高處墜落、物體打擊、機械傷人和觸電。造成建築業事故的原因，除了與建築業是高空、露天、勞動密集型作業有關，還與近年來市場的擴大，法制不健全，安全意識差，安全教育滯後，人員素質低，安全投入少有關。作爲長期工作在建築業管理第一線的老同志，儘管已退休，但閒暇之餘，仍很關心建築行業的發展，爲豐富退休生活，堅持讀書看報，關心國事，實事，身旁事。現結合建築施工領域安全生產事故頻發的現狀，簡要談一談本人近期學習建築法的心得體會。

一、施工人員素質低

目前我國建築從業人員大多是民工，這些民工普遍來經過基本培訓和教育，缺乏應有的安全

知識和安全防範意識，從而導致自己或他人發生安全事故。

二、建築市場不規範時常出現一個項目有幾個分包商

這些分包商的社會信譽，施工技術和管理水平普遍較差，在工程施工過程下，偷工減料，安全意識淡薄，根本談不上對安全進行統一管理。

三、違反安全操作規程，野蠻施工

非機械動力工擅自操作機械，造成機毀人亡。非電工亂拉扯電線，不通過漏電開關，發生漏電事故時，漏電開關不起作用，造成觸電身亡。民工在綁腳手架和支外牆模板加固時，不繫安全帶，加上臨邊防護不嚴，時有墜落死亡事故的發生。爲搶工程進度，造成民工疲勞過度，操作時注意力不集中，頭昏眼花不慎墜樓而亡。

四、材料機具質量不合格

塔機吊鉤失靈，吊斗失控落下，砸傷地面施工人員，塔臂組裝螺栓強度不夠，以小代大，抗剪能力削弱，螺栓被剪切斷，造成塔臂失控，扯斷鋼索落下，砸傷地面工作人員。安全網質量差，不能有效攔截高空墜物，造成地面人員傷亡。

五、防護設施不全

臨邊不搭設防護欄杆，安全網搭設低於施工作業層面高度，作業面沒有實行全封閉。有的電梯井口無護欄，電梯井內不隔層設置防護。預留洞口，採光井，通風口不設防護蓋，造成墜落事故發生。

施工企業必須建立健全項目安全組織機構，確定安全生產目標，明確參與各方對安全管理的具體分工，安全崗位責任與經濟利益掛鉤，根據項目的性質規模不同，採用不同的安全管理模式。對大型項目必須安排專門的安全總負責人，並配以合理的班子共同進行安全管理，建立安全生產管理的資料檔案。實行單位領導對全施工現場負責，專職安全員對部位負責，班組長，班組安全和施工技術員對各自的施工區域負責，操作者對自己的工作範圍負責的“四負責”制度。

六、規範建築業分包及完善安全法

加強總包，分包的資質認證和管理。一個項目，嚴禁業主方肢解分包，嚴禁多次轉包，加強總承包商對分包的管理。加強安全法建設，對存在違章指揮，不爲施工操作人員提供安全防護設施用品，強令民工冒險作業，長期連續作業的責任人，要依法追究其責任。施工企業在目前已有的法規制度的基礎上，認真總結經驗，加強適合本企業生產管理工作實際的法律，標準和制度的補充完善，使企業的安全生產管理工作有法可依，有章可循，儘快步入規範化，制度化軌道。

七、加強安全教育

讓每一個員工懂得安全知識，掌握安全技能，實現自己的安全行爲責任，做到：

1、凡是進入施工現場的.所有人員都必須進行安全法律、法規、安全生產知識，安全操作技能的學習，並進行嚴格考覈，合格後，方可進場；

2、對特種崗位作業人員一律憑勞動管理部門頒發的操作崗位證書上崗；

3、對進入施工現場持證的架子工必須定期進行體驗；

4、對施工生產中違章指揮的管理人員進行嚴厲的處罰；

5、對施工生產中違章操作員工一律停工根據不同情況進行處罰。

八、加強安全技術管理與協調

工程中標後，要編制有針對性的安全技術措施，施工前要有施工技術員編寫的書面施工安全技術措施向工人交代，特別是高空、有毒作業，必須有相應的保證安全的技術措施和急救處理方法。每日有班組長、班組安全員對當天工作操作工序提出的安全要求。定期召開安全生產管理工作會議定期檢查安全工作。實行統一管理，統一指揮，加強條條、條塊、塊塊之間的協調配合。

九、加強現場安全監督

企業應加大對施工現場的安全監督管理力度，對違章指揮、操作，冒險作業要責令限期整改或停工整頓，規範項目的施工安全行爲。安全人員要加強對施工現場材料，設備的檢查，杜絕不合格的材料，設備對人員的傷害，加大對安全工作的投人，完善各種安全設施。在施工作業面上設固定的安全管理員，對危險性大的腳手架，起重機搭設和拆除，機械設備吊裝，用電設備工作，基礎土方開挖等進行監督和控制。施工企業安全管理，是一個系統的動態管理進程，它包括安全組織和安全意識，企業只有綜合利用這些手段，才能取得有效的結果。加強安全管理，首先必須建立科學的安全規章制度，而且這些制度要隨着施工技術的發展而不斷變化，使之與新的施工技術相配套。同時企業要加大對安全管理的投入，使之與生產能力相吻合，使安全生產責任制逐級落實到每個工作崗位和每個人頭上。並經常性的開展和利用形式多樣的安全生產法規知識宣傳活動，努力提高建築職工和廣大從業人員的安全素質，切實做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，安全生產，警鐘長鳴。

入職培訓心得15

爲了讓公司新員工瞭解公司的基本情況和熟悉公司的規章制度以及讓公司員工之間增加了解，公司組織並舉行了新員工培訓，雖然培訓只有短短一天半的時間，但是我還是收穫了很多。

首先作爲培訓，肯定要讓新員工瞭解公司的制度和公司每個部門的產品以及企業文化。公司制度是公司爲了員工規範自身的建設，加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，經過一定的程序嚴格制定相應的制度，是公司管理的依據和準則。每個公司都有一個自己的規章制度，並且保證實施，而每個員工都必須遵守，畢竟“無規矩不成方圓”。而企業文化則是一個公司的核心競爭力，企業文化是一個公司吸引人才以及留住人才最爲重要的因素，一個好的企業其必定有好的企業文化，而我們公司也有一個非常人性化的企業文化—“家”文化，讓每個公司的員工在公司裏面都能感受到家的溫暖。公司的發展出了要有好的企業文化，還要有自己產品來實現盈利，以保證公司的運作，而公司的產品的生產又離不開每個員工的努力，因此爲公司的新員工介紹本公司的產品是非常有必要的。

然後是培訓導師關於職場的心得分享，是讓我感觸最大的。作爲一個剛畢業的大學生，剛過完學生生活，就要投入到社會生活，很多方面都覺得很不適應。雖然說大學校園是一個小型的'社會，但是還是和真正的社會生活有很大的差別。這個轉變讓我有點不適應，畢竟以前接觸的人的都是自己的同學老師，生活的圈子比較的單一，但是社會的生活所要接觸各種各樣的人。我們要處理好與上司之間的關係、要處理好與同事之間的關係、要處理好與舍友之間的關係，這是我以後的職場生涯需要學習和注意的。

打造個人品牌，剛開始魏老師提出這個概念的時候，我覺得很詫異，個人品牌是個什麼東西，是每個人都創建一個自己的產品，然後把它做大做強嗎？以前從來沒有聽過，通過魏老師的解釋我才明白過來，原來每個人都有一個自己的品牌，如果你能夠讓自己的個人品牌讓大家所熟知，那麼你就是成功的。而魏老師所說的幾個打造個人品牌的步驟，也讓我耳目一新。百分之一法則，就是說100個人裏面，有1個人是事件的創作者，有10個人與這個事件有或多或少的聯繫，然後剩下的89個人就是路人甲。然後我很不幸的成爲了路人甲，因爲我以前看朋友圈、看微博，我都很少轉發評論，對於網上的事件也只是看一下就過了，很少發表評論。現在我發現我以前的做法是錯的，我們應該做那100個人中創作事件的那1個人，而不是路人甲。我們有什麼才能應該表現出來，“酒香也怕巷子深”，你不表現出來，別人就不知道你有什麼才能，可能你的機會就這有白白浪費了，機會都是給有準備的人。

雖然還有很多的感觸，但是由於文筆有限，感覺有點難以表達，就只能寫到這裏了，但是這此培訓對我的影響絕不僅僅於此。