提高領導幹部素質的心得體會範文

強化幹部四種素質，選優配強領導班子

爲了實現組織工作能夠更好地圍繞中心、服務大局，保障經濟社會又好又快、更好跟快發展。組織部門當前的重要任務是務必選優配強“想發展、會發展”、“有激情、敢擔當”、“講認真、重落實”、“顧大局、講團結”的領導班子和領導幹部，展現各級領導班子和領導幹部的新面貌，促進領導幹部作風建設有新起色。筆者認爲，組織部門應該注重強化領導幹部“潛心發展的公僕情懷、敢爲人先的幹事風格、真抓實幹的工作作風、‘肝膽相照’的政治品質”，努力選優配強領導班子和領導幹部。

潛心發展的公僕情懷

潛心發展，就是要勤于思考，善於謀劃，愛崗敬業，踏實做事。做到作風過得硬，羣衆信得過，發展意識強、發展熱情高、發展辦法多、發展速度快。一是要善於思考。要把上級指示和本地實際結合起來，解決“怎麼辦”的問題。在工作過程中，要做到善於思考，善於判斷，善於謀劃，深刻理解和把握上級的政策，積極思考和謀劃推動工作的措施，努力研究和找準問題解決的辦法，二是要愛崗敬業。時刻把自己的崗位作爲“爲民服務、爲民謀利、爲民造福”的神聖陣地，老老實實地履行職責，排除私心雜念，守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、經得住考驗。三是要持之以恆。要做到在困難面前不退卻，勝不驕，敗不餒，看準了有利於羣衆的事情，就要咬定青山不放鬆，不爲困難所嚇倒，不爲閒言所動搖，堅持不懈幹下去，一個勁地往前衝，直至幹成事爲止。

敢爲人先的幹事風格

敢爲人先，就是要在關鍵時候站得出來、衝得上去，在難題面前敢闖敢試、敢爲人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢於碰硬，在風險面前敢作敢爲、敢擔責任。一是要敢想。敢於開動腦筋，更新思想觀念，衝破思想束縛。從科學發展的大局出發，轉變思想和工作作風，從客觀實際去思考問題、謀劃發展。敢於和善於堅持正確的東西，抵制不正確的東西，敢於較真，不怕壓，不信，理清發展思路，找準科學發展的路子和方法，咬緊牙關，帶領幹部羣衆向前衝。二是要敢幹。作爲領導幹部，要敢字當頭，要有“闖”的精神、“冒”的勇氣，敢闖敢幹，面對困難不畏懼、不繞道，面對問題不推諉、不埋怨，攻堅克難，努力實現改革發展雙領先。三是要敢負責任。要敢於開動腦筋會幹善幹，甩開膀子大幹快乾，沉下身子苦幹實幹；敢於解決影響發展和穩定的突出問題，敢於克服和化解經濟社會發展碰到的具體困難，敢於承擔改革和發展過程中出現的失誤；凡是有利於廣大人民羣衆利益的問題，都要大膽負起責任來，帶頭形成爭着幹、比着幹、拼着乾的濃厚氛圍，凝心聚力促發展。