黨員自以爲是問題清單及整改措施
自以爲是，這是一個再也熟悉不過的成語了，它出自孟軻《孟子·盡心下》。通常指的是，有的人剛愎自用、自我感覺良好，一事當前，總認爲只有自己的看法、意見是正確的。下面一起來看看黨員存在哪些自以爲是方面的問題吧!
【黨員自以爲是問題清單及整改措施1】
一、“自以爲是”問題清單
(1)、不重學習，眼高手低。學習的形式不多樣，學習的方法單一，除管委會幾次集中學習之外，主要以自學爲主，走出去交流學習不多;管委會的學習制度不夠完善，只是學習任務和書籍分發下去，沒有具體的考覈辦法，學習效果缺乏考覈;政治理論和業務知識學習缺乏深度，用理論指導實際工作方面更是不明顯;對新鮮事物的學習能力有待提高，有的習慣於迎來送往，心浮氣躁，靜不下心來學習;有的以幹代學，憑經驗辦事，需要用的時候臨陣擦槍，往往對很多事物只知其一不知其二。
(2)、安於現狀、不思進取。有些幹部在工作中缺少動力和激情，不願勞心費力，害怕承擔責任，缺乏幹事創業、勇於擔當的精神。思想上存在“求穩多、求進少”傾向，還存在着考慮個人事情多，考慮單位工作少的現象，有“幹多幹少一個樣”的想法。免費開放國家補助門票收入後，有些幹部覺得小日子過得不錯，自我感覺良好，固步自封，滿足於守攤子、創新意識、進取精神消退。有的對待日常工作標準不高，把關不嚴，滿足於“大概是”、“差不多”。有的甘於平庸混日子，心安理得熬年頭，面對建設發展中的難題，能拖就拖、能推就推，致使工作長期打不開局面。
(3)、履職不夠，不敢擔當。由於景點分散等種種原因，造成常忙於自己手中的具體工作，班子成員對於上面佈置的工作，跟蹤督導少，檢查不嚴，具體抓落實不夠，查事多，查人少，存在“老好人”思想，督辦檢查流於形式。在政績觀上存在一些偏差或模糊，有些重當前，輕長遠，工作落實還不夠得力。無私利可圖就不幹事，有的明哲保身，不求有功，但求無過，有的出工不出力，還有的上班時間炒股票、逛淘寶、玩遊戲。有的對急難險重任務，畏難牴觸，拈輕怕重，關鍵時刻卸挑子、重要關頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，不講具體怎麼辦。
(4)、創新不強，表率不明。管委會領導班子日常工作中存在憑經驗辦事，對所辦的事項調查不深入，有“想當然”、“吃老本”的慣性思維。在工作中缺乏務實創新的幹勁，對待很多工作只是停留于思路策略上，在實踐中推行取得實效的少。比如利用“智慧旅遊”、“微信營銷”方面缺乏創新，在學習新鮮事物上，缺乏一種積極向上、努力進取的幹勁和堅持不懈的韌勁。個別幹部宗旨意識淡薄，工作狀態不佳，不能很好地起到模範帶頭作用。比如工作之餘，偶爾有打麻將現象，把工作任務佈置下去，只說不幹，對工作只佈置不親自參與過程，工作水平長期沒有提高等現象。缺少熱情，責任擔當不主動。發展意識較爲淡薄，有的缺乏雷厲風行、說幹就幹、幹就幹好的效率觀念和工作勁頭，有的辦事效率低，速度慢。
(5)、協調不夠，缺乏溝通。有時還出現了不和諧的聲音。黨員幹部的政治素質和組織原則有待進一步提高，主觀能動作用和整體效能發揮不夠充分。領導班子在辦公室聽彙報看資料的較多，但與中層領導、與普通員工溝通的較少，有些脫離羣衆。同事間的思想交流不多，關心員工不夠，對基層員工的想法和訴求知道的不多，重視得不夠，忽視了經常性思想工作.
二、整改措施
下一步，我將以這次三嚴三實專題教育爲契機，針對自己存在的問題，認真反思，努力改進，全力推進各項工作落實。
一是加強理論學習，提高自身素質。加強政治理論學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質，做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高理論和工作水平;加強專業知識的學習，結合我委實際，全面熟悉掌握各項專業知識，努力提高專業能力，提高爲發展第一要務服務的水平，學會管理自己，學深紅色旅遊管理，學精黨史知識;廣泛學習經濟、法律、科學、文化、社會、歷史等方面的知識，不斷拓寬知識面，提高自己，努力適應新的形勢，新的變化。
二是牢記黨的宗旨，牢記全心全意爲人民服務的宗旨。牢固樹立立黨爲公、執政爲民、甘作人民公僕的思想，樹立和實踐羣衆觀念和羣衆路線，把爲人民謀利益作爲自己的最高行爲準則。在工作中，認真落實深入基層、深入羣衆的工作要求，多傾聽羣衆的批評和意見，把羣衆滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，擁護不擁護作爲工作的出發點和落腳點。帶着深厚的感情去幫助解決困難羣衆遇到的實際問題，只要符合羣衆切身利益的事，難度再大也要努力辦;違背羣衆意願的事，與民爭利的事有再大的誘惑也要堅決抵制，實實在在地爲基層羣衆辦一些實事、謀一些好事，切實做到感情上貼近羣衆、行動上深入羣衆、利益上維護羣衆。
三是不斷解放思想，樹立開拓創新理念。按照解放思想、實事求是、與時俱進的要求不斷轉變思想觀念，勇於突破思想束縛，努力把解放思想體現在具體的工作中。要打破常規，開拓創新，面對新的形勢，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，圍繞如何推動利用“智慧旅遊”、“微信營銷”等方面發展紅色旅遊，切實增強發展意識、服務意識和責任意識，全面提高工作效能和整體水平。
四是自覺防微杜漸，築牢廉潔從政防線。堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養成良好的生活作風，自覺抵制形式主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕，時刻以《黨章》從嚴要求自己，進一步規範自身從政行爲，自覺拒腐防變，增強慎獨意識和自律觀念，做到勤政務實、勤儉節約、秉公用權、生活正派。堅持和發揚艱苦奮鬥的優良傳統，始終保持昂揚向上、奮發進取的精神狀態，自覺接受黨組織和羣衆的監督，管住自己，守住小節，防微杜漸，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，樹立勤政廉政的黨員領導幹部形象。
【黨員自以爲是問題清單及整改措施2】
(一)在修身方面：
理論學習仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思，思而不深，學用脫節，不能學以致用。，通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達，沒有靜下心來認真、踏實、原本的進行系統學習，也沒有開展深入的研討活動，學習成效難於保證;對於業務知識的學習存在“吃老本”現象，存在以幹代學，特別是工作與學習發生矛盾時，常把學習當做“軟指標”，學習時間和效果得不到保證;對於8小時之外的工餘時間的學習更是少之又少，有關社評曾指出以後社會將淘汰的八類人，其中就包含“8小時以外不學習的人”，在工作和生活之餘，我們對新知識、新政策、新規章等學習還不夠，業務水平和綜合素質還有待進一步提升。
存在安於現狀，不思進取傾向。近些年，我院取得了長足發展，經濟指標、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質文明取得了一定成績。但其中，有些幹部覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足於守攤子、享清福，創新意識、進取精神消退。面對工作任務所帶來的壓力，有的被動應付，一味等上級出指示、等別人出經驗;有的對待日常工作標準不高，滿足於“交差即可”，甘於平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠;有的缺乏憂患意識和危機感，面對難題，能拖就拖、能推就推，對工作不夠負責、不夠用心，心思沒有放在履職幹事上。
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