2017年鄉鎮黨員積分制管理實施方案

推行黨員積分制，打破了過去憑主觀印象考評黨員的習慣模式，將黨員管理考覈量化公開。下面是本站小編整理的2017年鄉鎮黨員積分制管理實施方案，歡迎大家閱讀!

　　【2017年鄉鎮黨員積分制管理實施方案1】

爲認真貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”方針，進一步加強和改進黨員隊伍教育管理，建立科學完善的黨員考覈評價體系，激發廣大黨員發揮先鋒模範作用。經黨委研究決定，特制訂本實施管理方案。

一、考覈對象

全鄉農村全體黨員。長期生病生活不能自理的黨員，徵求本人同意可不列入實施範圍。新發展的預備黨員從支部會議研究後列入考覈對象。

二、黨員積分設置

1.黨員劃分。根據年齡、職務、身體狀況和工作特點，以行政村、小學、中學黨支部爲單位，將黨員劃分爲骨幹類、普通類、流動類和特殊類進行積分制管理，即骨幹類：村“兩委”成員及所有享受財政補貼的基層黨員幹部;普通類：年齡在60週歲以下的在家無職黨員;流動類：長期外出的流動黨員;特殊類：年齡在60週歲以上(含60週歲)的在家無職黨員。

2.積分設置。黨員積分制管理實行分類計分辦法，實行百分制，積分週期以自然年度爲一個積分週期，初始分值爲0，週期內按黨委制定的黨員積分制管理實施細則加分和扣分。每半年由支部書記彙總公佈一次分值，並在“三制一卡”公示欄內如實填寫，全年取2次平均分爲黨員得分，並確定考評等次。分值分由日常行爲積分(80分)、年度民主評議積分(10分)和組織評定積分(10分)三部分組成。

3.積分登記。①日常行爲積分由黨員“六帶頭”(帶頭遵紀守法、帶頭誠信公正、帶頭弘揚正氣、帶頭服務羣衆、帶頭爭創佳績、帶頭學習提高)等日常行爲進行倒扣分，每月在村級“月例會”上由各黨小組組長彙報各小組當月黨員積分，村委會指定一名班子成員進行登記。②年度民主評議積分由黨員、羣衆評價構成。“七一”、年底召開黨員、羣衆代表大會，按照《小章鄉黨員積分制管理細則》進行評分。③組織評定積分由在駐村幹部指導下召開支委會對黨員進行評分構成。④綜合評定。年底各支部彙總黨員基礎積分、加分和扣分情況後，要將黨員年度得分情況在“三制一卡”公示欄進行公示。公示期間黨員和羣衆有異議的，可向所在黨組織反映，黨組織應及時調查原因並向黨員反饋調查結果。

4.積分應用。爲保證黨員積分制管理的有效實施，實行掛牌授星制度，通過直觀的“星級黨員”體現積分應用，並將黨員積分情況作爲黨員評先評優的重要依據。①星級設置及授予方式。根據個人年度總積分排名授予，以各黨支部爲單位，分別授予“五星級、四星級、三星級、二星級和一星級”。當年積分60-69分爲一星級黨員;70-79分爲二星級黨員;80-89分爲三星級黨員;90-95分爲四星級黨員;96分以上爲五星級黨員。②黨員星級評定情況作爲優秀黨員評選的主要依據。凡被推薦爲縣級以上優秀共產黨員的，該黨員本年度星級評定必須達到“五星級”;被推薦爲鄉級優秀共產黨員的，本年度星級評定必須達到“四星級”。③對星級評定較低的黨員要進行約談督促。對二星級黨員，各黨組織書記要進行約談，督促其提高;對一星級黨員，要作爲相對後進黨員進行批評教育，限期整改;對年度積分低於60分以下的不合格黨員，啓動不合格黨員處置程序，分類按照“限期改正、勸告退黨和黨內除名”等形式予以處置。④對A類黨員，星級評定結果與年終績效工資發放掛鉤，適當給予調整;與幹部調整使用掛鉤，對評爲一星級的A類黨員要及時調整出班子，對評爲二星級的A類黨員要安排專人跟蹤指導，如改正效果不明顯，也要及時調整。⑤對C類黨員，星級評定結果要體現在《黨員證》上(《黨員證》代替《流動黨員證》)，方便流入地黨組織如實掌握該黨員的情況，安排其參加適當的組織活動。

五、組織領導

1.加強組織領導。成立以鄉黨委書記楊建斌爲組長，鄉黨委副書記康復建爲副組長的工作領導小組，組織委員張偉、黨建站站長謝紅軍、組織幹事包彭瑞、組織幹事李瑞爲成員，領導小組下設辦公室，張偉兼任辦公室主任，負責全鄉黨員積分制管理的各項日常工作。各支部書記作爲實行黨員積分制管理工作的第一責任人和直接責任人，要切實履行職責，嚴格按照規定程序和要求抓好組織實施和監督管理。

2.強化督導檢查。鄉黨委將不定期對各黨組織落實黨員積分制管理情況進行督導檢查，檢查結果列入年終黨建工作考覈。

3.嚴格考覈獎懲。黨員積分制管理是我鄉黨委黨建工作目標考覈的重要內容。對工作落實到位，發揮作用明顯的，給予全鄉通報表彰，並作爲好的典型在全鄉推廣、學習;對工作組織不力、流於形式的，在全鄉通報批評，取消其年度評先評優資格。

　　【2017年鄉鎮黨員積分制管理實施方案2】

爲繼續深入開展羣衆路線教育實踐活動，在全鄉黨組織和黨員中切實保持黨員隊伍的先進性和純潔性，建立科學完善的黨員考覈評價體系，健全完善黨員教育管理機制，激發廣大黨員努力做到“五帶頭”，經鄉黨委研究，結合我鄉實際，特制訂本實施意見。

一、指導思想

堅持以黨的十八屆三中、四中全會精神爲指導，緊緊圍繞洪江市委加強基層黨建工作總體部署，大力推行黨員“積分制”考評管理，按照有利於黨員教育、管理和作用發揮的原則，以崗位職責爲基礎、以公開承諾爲保障、以積分爲依據，量化考覈指標，科學評定星級，落實獎懲激勵，教育引導全鄉黨員帶頭學習強素質、帶頭幹事謀發展、帶頭創新爭一流、帶頭服務比貢獻、帶頭自律樹形象，爲全面建成小康社會提供強大動力和組織保證。

二、基本原則

——圍繞中心，服務大局。緊扣鄉黨委中心工作、重點工程和重大項目設置黨員“積分”考評指標，將任務分解到崗位、責任落實到個人、要求體現到積分，以積分激勵廣大黨員立足本職、創先爭優，破解難題、推動工作。

——實事積分，量化考評。與農村無職黨員設崗定責、兩新組織“雙推雙促”等工作有機結合，根據不同領域黨員的崗位分工和職業特性分類立項，以積分對黨員的履職情況和黨性狀況進行量化考覈，做出星級評定。

——動態管理，激勵爭先。堅持因地制宜、因時制宜，對指數進行合理設置，適時調整;實時跟蹤，動態管理，科學運用考評結果，獎懲並舉，激勵爭先，形成先進黨員有榮譽感、一般黨員有緊迫感、後進黨員有危機感的競爭機制，推動比學趕超、爭先晉星。

——民主公開，羣衆公認。堅持開門評議，引入羣衆評價機制，公示黨員考評結果，請羣衆參與、讓羣衆評判、受羣衆監督，真正提高實事積分考評的透明度，確保結果的公正性和羣衆的公認度。

三、考評內容和標準

分類設置黨員“積分制管理”考評標準，按照基本指數、正反指數和歸零指數三類計分方式，對黨員的表現進行量化計分。綜合評價最高分值100分，最低分值0分(具體參考標準見附件)。

(一)基本指數

能夠履行《黨章》規定的黨員義務，注重加強黨性修養，強化黨員意識;堅定理想信念，堅持爲民宗旨;聯繫崗位實際，履行工作職責;嚴守黨紀國法，遵守道德規範;發揚優良作風，保持清正廉潔，達到黨員的基本標準，賦予起始分值60分。

(二)正反指數

分解實事項，量化評分值，根據黨員落實“五帶頭”(帶頭學習提高、帶頭服務羣衆、帶頭爭創佳績、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣)要求，發揮先鋒模範作用的情況，進行正向加分;針對黨員政治信仰滑坡、宗旨意識淡薄、工作消極落後、組織紀律渙散、行爲操守失範等五個方面的情況，進行反向扣分，科學評分，累計積分。

(三)歸零指數

黨員有下列情形之一的，“積分制管理”的分值歸零，實行一票否決：1.觸犯刑律，被追究刑事責任;2.違反計劃生育政策;3.從事、參與邪教活動;4.煽動、組織羣體性上訪;5.參與“黃、賭、毒”或爲他人提供場所的(以執法部門的調查記錄爲依據);6.無正當理由連續6個月不參加組織活動;7.無正當理由連續6個月不繳納黨費;8.其它嚴重違反黨章和黨內法規規定情形。