幹部專職化活動工作情況總結範文大綱

爲進一步加強和規範村級事務運行管理機制，特別是推進農村幹部隊伍規範化管理，根據市委組織部的統一部署，街道通過深入走訪、座談調研，結合市委組織部《關於建立農村主要幹部規範化管理機制的意見框架》和本街道實際，制訂出臺了《街道關於進一步加強和規範村級事務運行管理機制的試行意見》，開始探索實踐村幹部專職化之路。

一、村幹部專職化主要內容

《試行意見》分別從積極推進農村幹部專職化管理、全面實行農村幹部上班固定工時制、切實加強農村社區便民服務中心規範化運作、進一步建立完善農村幹部考評機制、規範專職幹部薪酬標準五個方面對加強和規範村級事務運行管理機制作了規定。而農村幹部專職化的要求主要體現在四個原則上：一是分類管理原則。推進農村幹部專職化管理，分專職主要幹部和專職非主要幹部兩個類別。專職主要幹部從村黨組織書記和村委會主任中選任。專職非主要幹部主要從事村日常事務的處理及爲村民羣衆服務等服務類崗位，從村兩委會成員中選聘，確因工作需要也可從村兩委會成員以外選任。專職主要幹部和專職非主要幹部的選用條件作了統一規定，但採用不同選用程序：

（1）專職主要幹部的選用程序：先由各行政村主要幹部結合本村、本人實際情況對照農村專職幹部選用條件向所在農村總支提出專職化申請；農村總支綜合現村幹部平時工作情況，提出選用人選初步意見，報請街道黨工委審覈同意後，確定專職幹部人選，並報市委組織部審覈備案。

（2）專職非主要幹部的選用程序：由各行政村黨組織具體負責實施。專職人選由村兩委會提出初步意見，可優先從村兩委會成員中選用，確因工作需要也可以從村兩委會成員以外選用。專職人選須經村黨員、村民代表大會通過，並報相應農村總支和街道組織辦備案。在任職期限內，各村黨組織可根據選用人員平時工作表現情況作適當調整，並報街道組織辦備案。

專職非主要幹部的基本報酬、考覈獎、補貼等由各村兩委會提出意見，經村“五議二公開”程序確定，並報相應農村總支和街道組織辦備案。在街道覈定職數內的專職非主要幹部，街道給予每人3000元/年的綜合補助。其他各項待遇由各村在政策允許範圍內自行承擔。

二、前期報名初審情況

昨天上午，街道組織農村總支和組織線幹部對報名情況進行初步審查，認爲有5名主要幹部不適宜擔任專職幹部，8名非主要幹部不適宜擔任專職幹部。最後，26名村主要幹部初審合格，專職化率達65%，其中支部書記、村委會主任都專職化的村有8家，僅支部書記專職化的`村有2家，僅村委會主任專職化的村有8家，主要幹部都沒專職化的村有2家。4個自然村初步同意其支部書記實行專職化。對專職非主要幹部按照嚴格控編、從嚴審覈的原則保證每個專職幹部都能發揮專職化作用。對因舊村改選等原因需配專職幹部的自然村，如村，同意其配2名專職非主要幹部。

在審查中我們發現，很多農村幹部，包括個別主要幹部，年紀已超出專職化規定的60週歲的要求，特別是村文書隊伍。但由於這批人大多都工作負責、熟悉本村情況，且身體素質能適應專職化要求，我們在審查時原則上都同意他們進行專職化。

三、當前工作重點

根據《試行意見》，農村幹部專職化將於11月份開始實施，很多管理辦法亟待細化、明確和完善。目前，重點完成以下四項管理辦法：

一是推行公開制。經街道黨工委審覈同意的專職主要幹部和到街道備案的專職非主要幹部名單，各村黨組織要及時將其姓名、聘用崗位、職責、工作時間以及街道監督投拆電話等在村公示欄予以公佈，便於村民熟悉、瞭解和監督，形成以羣衆監督爲主、街道督查爲輔的監督環境。

二是建立督查制。街道將成立以黨工委副書記爲組長，由紀檢、組織、農村總支等各線幹部爲成員的督查組，不定期對農村專職幹部的上班出勤、到崗到位情況進行督查，並將督查情況列入考覈範圍。對沒按規定做到全日制上班、經常違反上班紀律的專職幹部，取消專職化資格。

三是細化集體辦公和全日制上班相接的辦公制度。每逢週一上午，由村兩委班子成員集體辦公，總結上週工作情況，安排佈置本週工作。專職幹部實行8小時上班制度，處理日常事務。如遇突發事件需要非專職主要幹部處理的，必須及時趕到現場。

四是明確責任包乾制度。在原村幹部聯片包乾規定的基礎上，調整、明確專職幹部責任範圍，理順專職幹部與非專職幹部，特別是主要幹部間的配合協作關係，避免產生工作上的斷痕，以最大限度發揮專職化的優勢。