單位春節慰問活動方案大綱

爲了確保活動能成功舉辦，預先制定活動方案是必不可少的，活動方案是闡明活動時間，地點，目的，預期效果，預算及活動方法等的書面計劃。你知道什麼樣的活動方案才能切實地幫助到我們嗎？以下是小編整理的單位春節慰問活動方案，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

一、目的

爲進一步做好關心職工、愛護職工、幫助職工的工作，集團始終把困難職工的慰問工作做細、做深、做實，構建和諧的企業關係當作公司宗旨，爲落實好睏難職工幫扶機制，結合集團實際情況，特制定職工生活困難救助辦法：

二、慰問活動主題

關心職工生活，構建和諧社區。

三、慰問對象

困難職工、困難黨員及軍屬。

四、參加慰問的.領導及部門

XX商貿慰問活動由商貿公司工會牽頭，集團董事長、總裁、副總裁及相關部門經理參與。其他子公司慰問活動由各子公司自行組織。

五、慰問形式

1、困難職工、困難黨員發給慰問金、慰問品；

2、軍屬（現役軍人家屬）發給慰問品：

3、各子公司將困難職工、困難黨員及軍屬慰問標準統一發到商貿公司工會，經集團領導審覈後執行。

六、慰問時間：臘月二十五之前。

七、困難職工評定標準

爲體現公司對職工的關愛，切實讓確有困難的黨員、職工感受到公司溫暖，特制定評定標準。

1、家庭成員中有人患有重大疾病，常年醫治費較大難以承擔；

2、家庭無自有產權住房，常年在外承租住房，只有一人工作承擔家庭所有開支，年收入低於25000元；

3、家庭雖有自有產權住房，但家庭成員中有人患有重大疾病，需要常年醫治，家庭年總收入低於20000元；

4、年內因意外事故造成家庭人員傷害或財產損失，影響家庭正常生活；

5、符合以上困難的黨員、職工評定標準的家庭無大額存款，年內無添置日常生活必需用品以外的豪華設施。

八、困難職工評定程序

根據公平、公開、公正原則，制定困難黨員、職工評定程序。

1、根據各子公司困難黨員、職工評定標準，由黨員、職工本人向公司提出書面申請，如實說明其家庭經濟狀況，交給所在部門；

2、各子公司困難黨員、職工、軍屬申請人所在部門進行初步覈查評定，部門經理簽字上報公司；

3、各子公司組織人員調查覈實；

4、覈實後提交各子公司經理辦公會研究，確定困難職工名單，並在公司公示欄公示3天。

5、公示無異議後，上報集團黨羣部。