關於工會春節慰問活動方案
關於工會春節慰問活動方案
爲了確保活動有序有力開展,我們需要事先制定活動方案,活動方案是對具體將要進行的活動的每個步驟詳細分析,研究後所制定的書面計劃。我們該怎麼去寫活動方案呢?下面是小編幫大家整理的工會春節慰問活動方案,歡迎大家分享。
工會春節慰問活動方案1爲充分體現黨和政府對特困職工、勞動模範、企業退休工人生活的關懷和尊重,讓他們過上快樂、祥和、平安的節日,現擬定縣總工會20XX年元旦、春節慰問方案:
一、慰問對象
1、特困職工:止20XX年底,全縣共建立特困下崗職工檔案630人,擬慰問救助260人(包括20名特困農民工)。
2、勞動模範:目前全縣共有省部級以上勞模7人(全國勞模1人,省部級勞模6人),全部進行慰問。
3、退休工人:止20XX年底,全縣共有企業退休工人370人,全部進行慰問。
二、慰問標準
1、特困職工(含農民工)每人慰問金300元,計260人×300=78000元;
2、省部級以上勞模每人500元慰問金,計7×500=3500元;
3、退休工人每人發價值80元全棉牀單1塊,計370×80=29600元。
以上三項共需慰問資金111100元。
三、慰問形式
勞動模範由四大班子領導進行慰問3人(魏文清、溫連有、魏正剛),特困職工由四大班子領導進行慰問4戶(高志瑞、傅明道、王會堂、趙曉梅),其餘人員(包括退休工人)由縣總工會進行慰問。
四、資金籌措
特困職工、勞動模範和企業退休工人,共需慰問資金111100元,請求縣財政解決72100元(其中勞模和退休工人全部解決,特困職工與工會各按50%解決),縣總工會自籌解決39000元。
工會春節慰問活動方案2一、目的
爲進一步做好關心職工、愛護職工、幫助職工的`工作,集團始終把困難職工的慰問工作做細、做深、做實,構建和諧的企業關係當作公司宗旨,爲落實好睏難職工幫扶機制,結合集團實際情況,特制定職工生活困難救助辦法:
二、慰問活動主題
關心職工生活,構建和諧順達。
三、慰問對象
困難職工、困難黨員及軍屬。
四、參加慰問的領導及部門
順達商貿慰問活動由商貿公司工會牽頭,集團董事長、總裁、副總裁及相關部門經理參與。其他子公司慰問活動由各子公司自行組織。
五、慰問形式
1、困難職工、困難黨員發給慰問金、慰問品;
2、軍屬(現役軍人家屬)發給慰問品:
3、各子公司將困難職工、困難黨員及軍屬慰問標準統一發到商貿公司工會,經集團領導審覈後執行。
六、慰問時間:
20xx年1月25日(臘月二十五)之前。
七、困難職工評定標準
爲體現公司對職工的關愛,切實讓確有困難的黨員、職工感受到公司溫暖,特制定評定標準。
1、家庭成員中有人患有重大疾病,常年醫治費較大難以承擔;
2、家庭無自有產權住房,常年在外承租住房,只有一人工作承擔家庭所有開支,年收入低於25000元;
3、家庭雖有自有產權住房,但家庭成員中有人患有重大疾病,需要常年醫治,家庭年總收入低於20000元;
4、年內因意外事故造成家庭人員傷害或財產損失,影響家庭正常生活;
5、符合以上困難的黨員、職工評定標準的家庭無大額存款,年內無添置日常生活必需用品以外的豪華設施。
八、困難職工評定程序
根據公平、公開、公正原則,制定困難黨員、職工評定程序。
1、根據各子公司困難黨員、職工評定標準,由黨員、職工本人向公司提出書面申請,如實說明其家庭經濟狀況,交給所在部門;
2、各子公司困難黨員、職工、軍屬申請人所在部門進行初步覈查評定,部門經理簽字上報公司;
3、各子公司組織人員調查覈實;
4、覈實後提交各子公司經理辦公會研究,確定困難職工名單,並在公司公示欄公示3天。