女職工工作總結14篇

總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，並做出客觀評價的書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，爲此我們要做好回顧，寫好總結。總結怎麼寫纔是正確的呢？下面是小編幫大家整理的女職工工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

女職工工作總結 篇1

公司各單位女職工委員會：

20xx年即將過去，爲了更好地總結經驗，研究和部署明年的女職工工作，公司工會要求各單位對今年的女職工工作進行總結上報。

爲此，特對上報總結內容圍繞以下幾個方面要求如下：一、在提高女職工素質方面：

1．各單位結合實際舉辦培訓班的次數、參加培訓人數、培訓內容（本單位組織的培訓，有女職工參加的均可）；

2．開展技術比武、崗位練兵的次數和參加人數；

3．女職工參加各種培訓取得了哪些學歷和各類證書，在組織女職工開展“學、比、爭、創”活動中取得的哪些成效；

3．通過一系列活動的開展，女職工的素質得到了哪些提高。二、在維護女職工合法利益方面：

1．是否認真執行公司的'《女職工權益保護專項集體合同》；2．本單位有無違反《女職工權益保護專項集體合同》的事情；

3．女職工委員會如何維護本單位女職工的合法利益，列舉出具體事例；4．女職工委員會是否能每月對困難女職工、單親女職工進行家訪及家訪次數、瞭解了哪些困難、是否都得到了解決；

5．女職工關心的熱點問題有哪些，是否反映到了工會和本單位；6．女職工婦科體檢是否做到了一個不漏。三、在參加公司工會組織的各項活動方面：1、“三八節活動”開展情況；2、組織全健排舞的情況；

3、組織女工開展讀書活動的情況；4、組織女職工提合理化建議情況；5、組織女職工開展安全協管員活動情況；

6、組織女職工開展齊做“廉內助”，共建平安家活動情況；7、參加“聯通杯”婦女維權知識競賽答題活動情況；

8、組織女職工開展讀書活動的情況等.

四、結合本單位實際自行組織的活動。

爲切實做好今年的總結工作，要求總結材料一定要用事實說話，用數據說話，不說大話、空話、客套話，以促進明年女工工作更好地開展。

各單位女職工工作總結請於12月5日前交工會（電子版）。

　　20xx年11月30日

女職工工作總結 篇2

公司實行精細化管理年，拓寬市場，產業結構調整，經營管理日趨規範，“三個文明”建設工作取得豐碩成果的一年，項目部女工委員會在項目工會的關心支持下，在全體會員的共同努力下，女工委員會的日常工作得到了長足發展和加強。民主管理、民主監督工作有了顯著提高。女工委員會工作在項目生產中發揮了積極的作用。今年，項目部女工工作在公司工會女工委的正確領導下，順應公司發展要求，團結和帶領廣大女工積極投身到生產經營和各項工作中，深入開展巾幗建功，姐妹獻愛心，讀書學技和豐富多彩的文體活動，充分發揮了女職工在企業兩個文明建設中的主力軍作用，爲項目的各項工作做出了積極的貢獻。

一、建立健全組織機構，使女工委員會日常工作制度化。

今年項目部由於幹業人員變動和職工人數變化，項目部女工委員會重新組建，爲使日常工作儘早開展，依據公司有關文件精神，項目部召開了工會工作專題會議，對女工委員會進行了改選組建，項目部建立健全了女工委員會。各委員、組員分別由幹業人員和優秀職工兼任，有效地保障了各項工作的順利開展。項目部女工委員會結合項目部生產工作實際制定了學習教育、組織活動、勞動競賽、文化娛樂等工作計劃，使女工委員會在項目強化生產管理、維護思想穩定、提高生產效益等“雙文明”建設中發揮了積極作用。

二、以多種形式的學習教育，使幹業人員思想素質進一步提高。

爲了不斷提高幹業人員及勞務隊的法律、安全、質量、信譽意識，促進兩個文明建設的協調發展，在工程施工中女工委員會及時採取積極有效的工作，協同施工技術人員、安全員從個人至勞務隊，認真詳細地做好安全生產學習教育，宣傳安全生產措施、科學施工方法。爲使安全工作落實到位，女工委員會協助技術人員現場指導管理生產安全，由於安全生產措施得利，使工程進展順利並實現安全生產無事故的管理目標。

爲做好文明施工現場管理、大力宣傳公司安全、質量方針，樹立良好的企業形象，女工委員會配合項目部製做了大小宣傳彩板多塊、安全標誌、警示牌多塊。

由於施工企業的特殊性，結合實際，項目部爲了使幹業職工工作閒餘有個瞭解外界信息、讀書看報的條件，女工委員會在項目部建立書報欄，由於抓宣傳、教育、學習、工作能夠紮紮實實，內容活潑、生動，在廣大幹業職工中起到了積極的作用，使他們在企業文化、安全文明生產、質量信譽及思想素質的整體意識得到了提高。

三、企業民主管理，民主監督工作得到了落實和加強，今年女工委參與項目的民主管理和民主監督有以下具體體現：

（1）項目有關經營方針，工種施工計劃，工資分配製度，安全生產等一系列會議均有工會女工代表或職工代表參加。

（2）項目部廉政建設，民主監督都有部分女工代表參加並提出了一些好的意見和建議並得到了採納，今年女工委爲項目提出了多條有關項目管理，施工生產，技術改革等方面的意見和建議並得到了採納。

四、緊緊圍繞公司生產經營目標，深入開展巾幗建功活動

今年，在開展的“巾幗文明示範崗”活動中，細化了巾幗文明示範崗競賽考覈細則，在考覈細則中兼顧共性和個性考覈標準，共性考覈標準佔60%，包括安全、衛生、計生、合理化建議和經濟技術創新五項主要內容。個性考覈標準佔40%，由各崗位根據本崗位職責制定。由於目標明確，便於操作，女工在工作中幹有標準，比有內容。我項目女工主要分佈在覈算、資料、食堂等工作崗位上，她們努力工作，認真負責，在工作中未出現一次差錯，受到了領導和職工的一致好評。

五、堅持辦實事好事，依法維護女職工的合法權益

依法維護女職工的合法權益，是女工組織的基本職責。我們主要抓好了三個方面的工作：一是組織女職工參加了健康檢查，建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康情況。二是保質、保量地發放了女工衛生保健用品。三是增強服務意識，及時慰問住院、生育女工。女職工具有職業角色和家庭主婦的雙重身份，許多女職工身心比較疲憊，我們做到了平時的關愛，困難時的幫助，生病住院時的慰問和照顧。

六、繼續開展讀書學技活動，提高女工整體素質

今年，我們按照公司工會女工委的要求，多次組織女職工開展讀書學習活動。一是舉辦婦女法律、法規、婦科疾病預防、家庭教育等知識講座。舉辦各類知識講座2期，參加人數8人次。二是爲女職工借閱圖書提供方便，滿足女職工學習要求。通過開展讀書學技活動，提高了女工整體素質。

七、積極開展各種文體活動，展現女職工風采，活躍女職工業餘文化生活

我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作爲陶冶女職工情操的重要途徑，在“三·八”、“五·一”、端午、“七·一”、中秋節和國慶節等重大節日期間，分別組織了女職工跳棋、跳繩、拔河、乒乓球等文化娛樂活動10餘次。這些活動的'開展，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。職工羣衆是我們企業的創造者和建設者，瞭解職工羣衆疾苦，關心職工羣衆生活爲他們解決困難，爲職工羣衆服務是我們工會的工作宗旨，在暑季施工，爲鼓舞職工羣衆工作熱情，關心他們身體健康，女工委積極配合項目工會籌措資金，及時把防暑物品發放到施工一線的工人手中。

八、女工工作雖然在日常工作中有所創新，取得了一些效果和成績，但同先進組織及站在長遠發展上來看，還存在許多不足，主要有：

（1）女工委成員身兼多職，施工企業的特點，工作深入不全面。

（2）深入職工羣衆不夠，有時不能掌握部分羣衆思想，不能很好調動他們工作積極性。

（3）職工羣衆業餘文化生活較單調，需要在以後的工作中不斷加強組織。

以上問題都有待於我們在今後的工作中去加強和改進，我們有信心在公司工會的正確指導下，在我項目女工委員會及全體幹業的共同努力下，使我們的工作取得更好的成績。

女職工工作總結 篇3

一年來，女職工委員會在供電公司黨委、工會的領導下，以深入開展創先爭優活動爲載體，從提高女工整體素質、樹立女工先進典型、維護女工勞動權益和推進女工幫扶工程等方面着手紮實開展各項工作，取得了很大成績，現將一年來的工作情況總結如下：

一、搭建學習的平臺，提高女工整體素質

以提升女職工素質爲結合點和切入點，供電公司女職工委員會以“職工文化生活講壇”和“女職工業餘學校”爲陣營，積極爲女職工素質培訓提高搭建有效平臺。專門聘請資深專家爲女職工舉辦了《職業女性成功心理及社交禮儀》、“女士形象設計與色彩搭配講座”、《職業魅力，人生美麗》（女性職場智慧）、《“讀”女人與“懂”男人》、《職業女性的生涯發展—事業發展和生活幸福的心理策略》等多期知識講座，運用基於文化主導的人文知識來滋養女性睿智人生。從而推動了“機關女職工課堂”的發展，一年中舞蹈培訓班授課98課時，聲樂班授課30課時，截止目前，舞蹈班學員完整地學習了傣族舞蹈、新疆舞蹈、大堂宴舞、印度舞蹈，通過聲樂課程的學習，聲樂學員基本掌握了歌唱發聲技巧等知識，很大程度上提升了女職工綜合素養，機關受益女職工達2200人次。

二、營造創爭氛圍，樹立女工先進典型

一年來，女職工委員會以紀念“三八”國際婦女節、“3月女職工宣傳月”爲契機，開展了系列紀念活動。根據“三批五一”工程實施方案，在公司網頁開闢“巾幗建功”專欄，隨着將從事抄表收費工作的單親女職工高敏、瀋河供電分公司女職工徐輝和程金雁等職工確立爲勞動模範、“巾幗建功標兵”“服務之星”後，女職工委員會不斷放大典型帶動效應，在全局營造了濃厚的`“創建學習型班組，爭做知識型職工”的爭創氛圍，組織女職工深入開展“三批五一”先進女職工評選和百年三八表彰紀念活動，取得了良好效果，爲公司發展提升了軟實力。

三、促進社會和諧，保護女工生活權益

從廣大女職工最關心、最直接、最突出的問題入手，女職工委員會出實招、辦實事、見實效，切實維護了女職工權益。首先是積極落實《供電公司女職工特殊權益專項集體合同》，在行政支持下解決了長期困擾女職工的採暖費問題；爲提高女職工衛生保健水平，衛生費標準由過去月5元提高到月20元，受益女職工近3000人，使女職工以更加舒暢的心情投入工作。同時在各種節日期間走訪慰問單親困難女職工，近三年來，共爲困難女職工提供救助基金32000元。尤其對變電工區特病女職工姚淑平按月支付300元的幫扶救助金，使她走出無助的陰影。爲保障女職工身心健康，繼續實施了女性安康保險和“女職工健康工程”，每年對女職工進行身體檢查，受益人數每年達20xx餘人次。針對女職工特點，面向全局女職工發放了《常見流行病防治知識手冊》，進一步普及流行疾病知識，提高防禦能力。

四、建立愛心基金，推進女工幫扶工程

深入開展“獻愛心幫扶”活動，啓動了“手牽手”愛心幫扶工程，通過手拉手，結對子等多種活動形式，幫助單親困難女職工解決日常生活中遇到困難。建立“困難女職工維權熱線”和“單親困難女職工接待日”制度，建立愛心幫扶基金，組織職工自願參加愛心幫扶基金捐款活動，捐贈的款項做到專款專用。對特別困難的女職工提供臨時性救助。

20xx年，女工委各項工作均取得了良好成績。在下一步工作中我們將百尺竿頭更進一步，爲促進公司健康持續發展和提高女職工工作水平不斷努力奮鬥。

女職工工作總結 篇4

XX年，電力公司工會女工委在公司黨委、師市工會及公司工會的正確領導下，堅持用科學發展觀指導女職工培訓工作，把培訓工作落實在平時的工作與行動中。進一步提高女職工的業務能力和工作水平，在道德素質和知識素質方面有較大提高，讓女職工在公司各項工作中起到“半邊天”的作用。一年來，女工委結合女職工自身特點和專業崗位的不同開展培訓工作。較好的完成了公司領導及工會交辦的各項培訓任務，現將XX年女職工培訓工作總結如下：

現有女職工55名，佔公司職工總數的25%，中專學歷23人，佔女職工的42%，大專以上學歷19人，佔女職工的35%，窗口服務女職工佔女職工的60%以上，是電力生產經營的主力軍。是一支較高素質的女職工隊伍。她們在公司的改革和發展中充分發揮了女性的自身優勢和主觀能動性，勤奮工作、愛崗敬業。在培訓、學習、經營、管理、後勤的工作中，展示了女職工“半邊天”的作用，自身價值得到了充分的體現。

1、加強崗位培訓，堅持持證上崗。女工委在上級工會業務部門的指導下，並結合電力行業特點，先後對變電運行人員、調度所人員、窗口營業人員、設備檢修人員、報帳人員等工種不同進行了分期分批的專業培訓和技能培訓，合格率達到98%，持證上崗率達100%。同時爲了適應業務發展需要，專題組織一線職工培訓，主要從變電運行、調度業務、報帳規範等培訓工作。通過職業培訓，使女職工的.業務素質有了明顯的提高。

2、嚴格考覈、提高服務水平。在抓好業務培訓的同時，針對職工業務需要和崗位特點，對女職工進行強化培訓，並對培訓結果進行考覈，《安規》、《運規》實行一月一考覈，業務技能實行一季一考覈，在考覈中實行能上能下。在培訓和組織考覈中，待崗處理1名不合格人員，對2名連續兩次考覈不及格進行了清退。此外，爲強化安全管理，增強職工防範意識，確保安全輸送電力，對公司一線女職工組織進行安全知識的培訓和考試，在考試中，並辭退了2名不合格人員。

3、突出培訓重點，抓好骨幹隊伍建設。近年來公司有8名女職工，走上了企業中層管理崗位，10名女職工擔任一線崗位班組長，在企業中擔負起發展的重任，成爲企業安全、管理、經營、服務工作的中堅力量。爲此，我們始終堅持了“抓龍頭、帶隊伍、提素質”的工作思路，注重抓好女職工素質的提高。一是積極組織各類管理、技術、服務人員分期分批參加上級組織的各類培訓；二是每年組織3對女職工進行專題《女性保健理論》、《社會心理學理論在公共管理中的應用》、《如何指導幫助女職工簽訂勞動合同》等內容的培訓；三是每年組織女職工廣泛開展新時期女工工作專題論文徵集活動；四是鼓勵女職工“崗位成才”，增強女職工競爭能力。

公司結合女職工自身的特點和工作需要，每年均組織進行崗位練兵技術比武活動，提出“幹什麼、練什麼、通什麼”和“精一門、會兩門、學三門”的要求，在公司營造出了“人人爭當業務技術尖子、個個爭當經營能手”的良好氛圍。每年進行兩次女職工《安全工作規程》、《電力實際操作理論》練兵競賽活動，來自生產一線的30名女職工參加了競賽活動角逐。女職工們面隊激烈競爭，爭先恐後，在技術競賽場上盡顯巾幗風采，最後評選出優秀選手進行了重獎。通過勤學苦練，她們在日常的工作中，做到熟背業務知識，熟練操作業務，實行每月一小考，每季度一大考，對用戶提出的用電問題，均能迅速給予準確答覆，爲公司女職工樹立了業務學習榜樣，進一步激勵了女職工立足崗位，苦練本領，鑽研業務、力爭上游的信心。

1、舉辦了各種理論骨幹學習班，召開女職工座談會、演講會，舉辦了有獎答題和知識競賽，拓展學習空間，幫助女職工深刻領會黨和國家的政策、法規，從而提高了女職工的理論水平；

2、思想道德建設是電力女職工素質工程的一個重要組成部分。4每年要進行一系列的活動，以職工道德教育爲主題，注重形式，結合企業發展特點，猶如潤物無聲的細雨一般，滋潤着女職工的心靈；

3、始終堅持女性“四自”教育，使女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，更加獨立，更加自信，更加勇敢地投身於經濟建設和改革之中。結合實際，廣泛開展了“三珍”（珍愛企業、珍惜崗位、珍重自己）“五最”（實力最強、服務最優、效益最好、管理最佳、貢獻最大）企業精神、企業理念的宣傳教育，通過開展演講活動，展現三師電力巾幗風貌。去年“三八”開展的“提素質、展風采”活動中，組織了6名巾英女性進行了“崗位成就感”工作彙報會，她們用真切的體會，感人的故事，講述了自己在工作中的成功喜悅，生活中的坎坎坷坷，使女職工們真正認識到弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神是塑造現代女性形象的需要，是女性自立發展的需要，是應對時代挑戰的需要，只有發揚“四自”精神，勤於學習，善於開拓，勇於拼搏，樂於奉獻，才能對企業和社會做出有益貢獻，才能得到社會的認可，實現生命的價值；

4、將女職工培訓工程、素質工程活動與女職工“巾幗立功”競賽活動結合起來，評比、選樹、表彰一大批女職工先進集體和先進個人，涌現出一批有代表性的“業務尖子”女能手，選樹“巾幗文明示範崗”女性職工，使廣大女職工學有榜樣，奮鬥有目標。

女職工工作總結 篇5

根據省會傳真電報精神，現將ｘｘ工會女工工作總結如下：

　一、領導重視，責任落實，履行維護和保障職責

爲維護和保障女職工的合法權益和特殊利益不受侵害，實現男女同工同酬，推進企業人性化管理，充分發揮女職工在企業經濟建設中的作用，增強企業的凝聚力和競爭力，幾年來，ｘｘ工會在做好女工工作方面做到了領導重視、責任落實、履行維護和保障職責。成立了女工委員會，局長ｘｘ親自擔任女工委員會主任，人事教育部主任ｘｘ擔任副主任，市局工會具體負責女工工作。

幾年來，女職工委員會在企業生產經營、維護女職工切身利益、巾幗雙文明建功立業、參與企業管理、勞動競賽等方面發揮了重要作用，女工委員會實行例會制度，每半年召開一次專題會議，每年召開一次女工工作會議，遇有特殊情況隨時召開會議。幾年來，我局在工資獎金分配、各種福利待遇、晉級提拔、評選先進、職工代表、集體合同等涉及職工切身利益等方面實行男女平等，並向女職工方面傾斜，真正做到了男女同工同酬、女職工地位明顯提高。

二、組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，爲企業發展建功立業。

幾年來，根據省、市總工會的部署，ｘｘ局女工委員會組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，爲企業發展建功立業。先後組織女職工開展“爭先創優”競賽、“三八超收增量競賽”、“五好家庭評選”活動、“三八節合理化建議徵集”活動。通過開展各種競賽和活動，女職工勇挑重擔，利用自身營銷的優勢，走親訪友，上門積極宣傳做工作，均超額完成競賽任務，特別是在ｘｘ競賽中，有的女職工真正起到了半邊天的作用。

　三、關心關愛女職工生產和生活，開展豐富多彩的.活動

根據《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護規定》等有關法律法規，市局工會在簽訂《集體合同》中明確規定了女職工的合法權益和特殊利益保護，全部按照女職工特殊權益保護專項集體合同規定執行。每年對女職工進行一次婦科檢查，“三八”節給女職工發放慰問紀念品，開展各種活動來提高女職工“四自”意識，“三八”節召開女幹部、女知識分子、女勞模座談會、茶話會，聘請專家給女職工講保健知識、美容知識，女職工生育工會送去紀念品，對困難女職工、單親女職工每年都去走訪慰問，對她們子女上大學給予適當補助，以解後顧之憂。

幾年來，ｘｘ工會女職工委員會帶領全局女職工爲生產做出了突出貢獻，女職工委員會被市總工會評爲先進女職工委員會，被市婦聯評爲“三八”先進集體，ｘｘ被評爲市勞模，有6名女職工被市婦聯、市總工會評爲“三八”紅旗手和優秀女職工，有3個集體被評爲“巾幗建功”先進集體和“巾幗文明示範崗”。

女職工工作總結 篇6

一年來，在縣總工會的正確領導和大力支持下，我們緊緊圍繞區總工會、職工學校的中心任務開展工作，從職工學校的實際與現狀出發，切實服務好職工羣衆，充分發揮職工“學校和樂園”的作用，爲推動內部事業改革和完成各項目標任務發揮了積極作用。現就20xx年工作情況總結如下：

一、圍繞學校和樂園職能，提升學校工作實效

一年來，緊緊圍繞工會工作，協助配合各部門，開展了一系列公益性職工教育活動，促進了全區職工文化發展。

組織各類公益培訓和講座。一年來，分別舉辦了書畫培訓班24期、職工拉丁舞公益培訓9期、職工文化課公益培訓6期、職工社交禮儀、職工子女象棋、職工攝影、健康保健、職工舞蹈和職工唱歌培訓各2期、職工子女跆拳道和職工排舞培訓 各6期、職工乒乓培訓、職工瑜伽培訓、職工子女繪畫培訓、職工攝影採風、班組長培訓、職工消防培訓、職工計算機培訓、職工子女高考志願填報講座、職工法律講座與職工心理講座等各1期、健康知識講座8期等等一系列羣衆喜聞樂見的培訓與活動。參與人數達6500人。

二、圍繞規範管理，提升自身建設

安全管理作爲第一、有序管理作爲重點。做好了職工學校內部的`用工和考勤制度等日常管理工作，落實檢查制度，並做好臺賬登記。爲進一步加強消防安全管理工作，堅決遏

制各類事故的發生。同時，嚴格執行工會財務預決算制度。根據20xx年度工作目標任務，嚴格執行財務預結算制度和縣總工會經費使用的相關規定，做到厲行節約，合理安排各項支出。積極做好資產的維護、修繕和登記，確保工會資產的增值保值和設備的正常運轉。

成武縣總工會職工學校

　　20xx年1月25日

女職工工作總結 篇7

20xx即將結束，回顧全年來，在礦黨政、女工委和隊黨政的正確部署和指導下，全隊女工積極參與礦上和隊裏組織的安全、生產、幫教、娛樂等多項工作和活動，充分展現了巾幗不讓鬚眉的風采，爲單位和我礦的安全生產做出了積極貢獻，爲構建和諧六礦增磚加瓦。現具體總結匯報如下：

一、加強女職工的思想教育，增強女職工的大局意識和自立意識。 在工作之餘，對女職工進行思想教育，把上級的指導精神及時的貫徹給大家，使大家充分了解單位和我礦當前面臨的嚴峻形勢，使大家樹立正確的大局意識和憂患意識。組織女工學習貫徹《女職工勞動保護特別規定》和相關法律法規，讓大家明白自己應享有的權利，倡導女職工要樹立“自尊、自愛、自強、自立”的精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以及“愛崗敬業、奉獻社會”的良好職業風尚。引導廣大女職工從自身做起，擺正婚姻與家庭的關係，處理好工作與家庭之間的關係。全隊女職工的思想意識得到了大大的提高，呈現出積極向上、識大體顧大局的良好風尚。

二、做好女職工的安全技術培訓和幫教工作，提高女工素質。 積極組織女工參加隊裏組織的安全技術培訓，積極參加隊裏開展的導師帶徒活動，從而使技術精湛的女職工樂爲人師，努力做好傳、幫、帶，把技術無私的傳給年輕職工。年輕女職工能虛心學習，使新

進廠的7名女職工都達到了獨立作業水平。同時，多名女職工還成長爲一專多能的技術能手，比如：女工董利明，不但銑工技術獨樹一幟，還會操作刨牀，從事工件的刨削加工。女工杜廣華，不但熟練鉚焊作業，還會鉗工操作技能。女工張豔、劉江南，不但會電機檢修，也熟練掌握了車牀的操作技能等等。女職工充分發揮心細的優勢，在工作中及時發現和排除安全隱患和“三違”現象，實現的全年無輕傷及輕傷以上事故的好勢頭。爲單位各項安全生產目標的實現做出了各有貢獻，。女工的整體安全技術素質得到了提高。在礦女工委組織的愛心幫教活動中，全年共幫教結隊子單位“三違”人員近30人次，從而使兄弟單位的三違人員受到了幫扶，安全工作取得了可喜的進展，收到良好的效果。

三、以活動爲載體，不斷豐富女職工生活，增強女職工凝聚力。 組織好女職工進行井口奉獻服務活動，全年共參加約60人次。端午節，爲進下兄弟送去了女職工新手包的糉子和煮的雞蛋。中秋節，積極參加女工委開展的中秋親情幫教活動。認真開展女工委組織的親情幫教活動。爲井下兄弟送去了關懷和幫助。積極組織女職工參加礦工會、女工委組織的迎“三.八”文娛活動和春節聯歡活動，參加了跳繩、拔河、齊心協力、猜謎語等活動。積極組織女工參加礦工會女工委組織的“和諧關係 生命富足”講座，觀看安全、親情演講等，從而使女職工的孝賢意識得到進一步提升，促進了企業和諧、家庭幸福，以往存在的工友不和和家庭鬧意見現象大幅度減小，提高了職工

的幸福指數。提高了職工隊伍的凝聚力，爲單位各項工作順利開展起到了積極的推動作用。 四、關心女工生活，努力爲女工排憂解難。

爲維護女工的特殊利益，深入女職工中，及時瞭解女工的.思想、工作和生活情況，爲女工解決生活上、工作上的具體困難和問題。凡是因病住院或是家裏有困難情況的女職工，都會及時進行慰問和看望，並積極和出現家庭矛盾的女職工積極談心，爲其打開心結，促進家庭和諧振，盡最大努力爲她們排憂解難，充分體現了組織的關懷。

一年來，機電三隊的女工們在上級領導、有關部門的幫助和隊領導的支持配合下做了一些工作，取得了一定的成績，但還存在一定的差距和不足，今後，我們將繼續努力，認真按照上級和隊領導的要求，積極爲我礦和本單位各項安全生產目標的順利實現做出應

有的貢獻，爲構建安全、高效、和諧六礦私分發揮發半邊天的作用。

女職工工作總結 篇8

20xx年，是湖南電信公司化以來生產經營形勢最爲嚴峻的一年，是湖南電信深入推進企業戰略轉型的關鍵之年，也是湖南電信接應未來發展的轉折之年。懷化電信女工工作在省公司工會、上級工會女職工委員會和市公司黨委、行政、工會的領導和關心下，認真貫徹省電信工會第三次代表大會精神和省電信女職工委員會第二屆一次會議精神，圍繞企業發展大局、圍繞工會工作目標、圍繞構建成和諧企業，不斷進取，大膽創新，努力提高女員工整體素質，加強女員工組織建設，切實維護女員工合法權益，增強女員工凝聚力、競爭戰鬥力，創造性地開展“芙蓉杯”競賽和素質達標活動，建立女員工維權的長效工作機制，圍繞和動員全市電信女員工在推進企業三個文明建設中建功立業。

一、20xx年主要工作情況

（一）以“創造新業績”爲主題，繼續推進女員工建功立業競賽活動

今年來， 我們廣泛充分地調動女員工參與企業生產經營的積極性和創造性，通過“芙蓉杯”競賽，團結動員廣大女員工爲企業的穩定發展做出新的貢獻、創造新的業績。

我們首先從着眼市場，積極做好員工思想引導工作入手，廣泛開展思想溝通互助活動，以市場變化、發展爲基本內容，有針對性地做好員工思想工作，不斷增強員工認清形勢，堅定信心，戰勝困難的決心和勇氣，主動化解壓力，適應環境，發揮員工關心企業關注發展的熱情，調動好、發揮好、保護好員工積極性和創造性，把員工的力量凝聚到企業發展上來。把開展勞動競賽，完成生產經營任務作爲對員工自身素質提升，應對能力的新的一輪考驗來看待，從心理層面上減輕員工壓力，變消極應對爲主動出擊，變壓力爲動力。上半年配合企業先後組織開展了“縣（市）分公司20優”。“城市5優”。 “拼搏杯”、寬帶業務發展專項競賽、“創優杯”，以及結合懷化實際開展的“109N工程”暨“喜迎開門紅”爲主題的競賽，與此同時全市各分公司，還根據業務發展的重點和難點，適時開展了“預交費”、超級無繩、富民通、我的e家、“5、17”促銷等多種形式的競賽活動。爲取得競賽預期效果，各單位因地制宜地創造性地開展了活動。以“芙蓉杯”競賽爲平臺，進一步拓寬女員工在企業生產經營中施展才能的路子，不斷創新競賽思路，積極探索競賽的新途徑，通過“芙蓉杯”競賽，努力擴大競賽的成果和影響。8月份市分公司針對生產經營形勢和任務，因勢利導，巧借東風，從全省全市分公司先進典型中選出8名具有代表性、典型引導力強的同志組成懷化分公司組建以來首次先進典型事蹟巡迴報告團，使廣大員工從心靈上受到了極大的教育和振動，紛紛表示一定要以先進典型爲榜樣，熱愛企業，服務企業，奉獻企業，爲企業全面可持續發展做出新的更大的貢獻，在全分公司上下再次掀起學先進，爭先進的熱潮。

在勞動競賽中，我們十分注意引導員工在工作中學習，在學習中工作，通過競賽不斷完善自我，提升自我。與星級服務員活動相結合，充分發揮女員工在企業生產經營中的重要作用。今年，我們繼續把做好星級服務員評選，作爲樹立企業良好形象，培養員工素質、提升整體服務水平的一項重點工作來抓，在窗口部門廣泛開展優質服務競賽，配合相關部門定期或不定期進行服務質量的檢查督導，並針對市場競爭狀況對員工進行適時的培訓工作，使員工服務水準不斷提升。經服務標準和素質考覈，全市共評出星級服務員465人，其中一星級200人、二星級154人、三星級90人、四星級17人、五星級4人。其中女員工佔70%。

（二） 以第五輪女職工素質達標成果賽爲契機，不斷提升女員工的綜合素質

我們把全力培養高素質女員工隊伍作爲當前女職工工作的努力方向，引導女員工增強學習意識、創新意識，提升女員工隊伍整體素質，努力建設一支學習型、知識型、創新型的女員工隊伍。大力弘揚“四自”、“四有”時代精神，發揮女員工在精神文明創建中的特色作用。通過繼續開展“芙蓉標兵崗”“芙蓉百崗明星”“文明家庭”爲基本形式的精神文明創建活動，推進社會公德、職業道德、家庭美德建設。通過舉辦女員工業餘文化體育活動，滿足女員工的精神需求，豐富女員工業餘文化生活，陶冶女員工的精神情操，引領女員工以昂揚的精神風貌和健康的身心投身於企業“三個文明”，爲創建和諧家庭、和諧企業、和諧社會作貢獻。

年初，我們圍繞第五輪“芙蓉杯”競賽主題，認真貫徹全總《關於實施“女職工素質提升工程”的指導意見》，系統學習省電信第五輪“芙蓉杯”女員工素質達標成果賽實施方案，繼續深入開展“女職工素質達標成果賽”，以“創建學習型班組，爭當知識型員工”、女職工自我達標等活動爲突破口，建立和完善女員工學習的動力機制，鞏固和發展女職工素質達標成果，豐富和拓展女職工素質達標內涵，提升女員工學習能力、競爭能力、創新能力，提高女員工隊伍的思想道德、科學文化、技術技能和業務素質，不斷增強拓展女員工在企業轉型中的生存能力和職業發展空間。10000號結合自身的'特點，開展“用戶至上，用心服務，努力打造讓客戶滿意的服務品牌”活動，內強素質，外樹形象，更新服務理念，端正服務態度，創新服務方式，提高服務質量。客戶服務中心突破傳統話務員培訓學習模式，實行每月兩次場景模擬對抗培訓，即話務員通過模擬用戶與其他某一話務員進行現場對抗。並首度實行循環培訓模式：業務培訓--監聽--指正--跟蹤--再次培訓，真正做到每星期有培訓，每個月有考覈，讓話務員在短的時間內有質的飛躍，能夠更好地適應企業飛速發展的需求。寬帶預處理席獲得省電信、市級“芙蓉標兵崗”稱號，班長李卉獲得省電信、市級“芙蓉百崗明星”稱號。計費帳務中心向欣獲得省級“芙蓉百崗明星”稱號。

我們不斷提高女職工業餘學校辦學質量，推動女職工業餘學校上水平。在提高女員工文化素質和專業技術素質的基礎上，突出女校特色，幫助女員工樹立面向時代發展的新思想、新理念、新眼光，不斷探索女員工教育培訓的新思路和新途徑，注重將企業發展要求和女員工個人發展需求相結合，文化技術教育與女性特色教育相結合，課內學習與課外活動相結合，不斷增強女職工業餘學校的吸引力和生命力。爲促進女員工轉變觀念，拓寬思路，積極投身企業轉型，熱情支持企業改革，不斷增強她們的緊迫感和拼搏進取精神，激發她們終身學習的內在動力。此外，我們還配合人力資源部制訂了網上大學員工在線學習考覈辦法，突出學習的重要性、強制性，營造“終身學習、求真務實、以人爲本、共創價值”的核心價值觀，逐步形成“工作學習化、學習工作化”的長效機制，朝着“學習制度健全、學習氛圍濃厚，各類人才競相涌現，企業競爭能力不斷增強”的學習型企業方向邁進。並協同相關部門定期檢查員工網上學習情況，通報考覈結果，使每個員工都自覺地參加學習，增強學習的自覺性和有效性。並通過各種途徑學習，如利用工作之餘、節假日等時間參加電大班和函授班學習，參加計算機培訓，參加各種職能考試等等，不斷適應企業變化發展的需要。

女職工工作總結 篇9

今年以來，按照市局和縣有關部門的部署，ｘｘ縣交通運輸局女工委以黨的十八大精神爲指導，積極踐行羣衆路線，以提高女工素質爲根本，突出女工工作特色，堅持與時俱進，真抓實幹，團結協作，不斷加強女工自身建設，爲構建和諧交通發揮了積極作用。

一、加強組織建設，積極做好日常工作

採取典型引路，層層推開的工作思路，形成了工會主席親自抓，女職工幹部具體抓，層層落實、分工負責，把女工工作擺在了工會工作重要的議事日程，務求實效，不走過場。不斷健全組織網絡，配備專職女工委主任、副主任，明確女工工作目標，制定完善各項規章制度，設立女工委辦公室、職工學習室、職工活動室等專門場所，建立女工工作臺賬，保證女工工作有牌子、有印章、有經費、有活動、有場所、有檔案，實現基層單位女工組織全覆蓋。同時還積極配合局工會，共同做好工會工作，對局工會組織的各種形式的活動，組織女職工共同參與，形成良好的工作氛圍。

二、強化教育培訓，提高女工整體素質

高度重視女職工教育培訓工作，在女職工中開展各項政治活動，組織全體女職工學習黨的羣衆路線有關會議和文件精神，堅持用科學理論指導工作。組織和動員廣大女職工，認真學習黨的十八大及十八屆三中全會精神，充分認識加強學習的必要性和緊迫性。牢固樹立主動學習、超前學習、終身學習的意識。廣泛開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，積極開展學習讀書活動，要求每位女教職工多讀書、讀好書，並撰寫讀書心得，組織女職工開展讀書交流會，讓好書同分享。通過學習《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》等法律法規，提高了女幹部的整體素質，提高了工作能力和水平，增強了女職工的學習能力、創新能力、競爭能力。

三、加大政策宣傳，維護女職工合法權益

積極落實職代會職權，積極維護職工尤其是女職工的權益，提高職工維權意識。嚴格督促下屬企事業單位簽訂集體合同、女職工特殊保護專項協議。加強職工來訪信息登記規範工作，及時登記、歸檔、處理。一年來，全系統未發生一起集體上訪、越級上訪事件。充分利用局網站、公示欄、電子大屏等宣傳陣地，廣泛宣傳《婦女權益保障法》等法律法規，幫助廣大女職工學法、懂法、用法，依法維護自身合法權益，樹立“主動維權、依法維權、科學維權”的意識，促進女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面享有與男工平等的權利。

四、開展幫扶濟困，建設溫暖祥和交通

成立困難職工幫扶站，建立特困職工檔案，實行動態管理。積極爲女職工辦實事、辦好事，關注女職工的身心健康，堅持落實每年一次的女職工健康體檢工作。及時關心女工的工作、生活、身體，及時關心、瞭解女職工的學習生活情況，關心特困、單親女教職工家庭生活，遇到特殊情況給予及時關心、幫助。積極開展元旦、中秋、春節期間送溫暖獻愛心活動，深入開展困難幫扶、愛心捐助、職工互助等活動，全年多次組織慰問困難職工、困難黨員及幫扶村困難戶。縣運管所、連滬航運公司等爲職工遺屬辦理特困證，爲她們解決實際困難。五、積極開展文體活動，促進交通精神文明建設結合交通行業工作實際，積極開展健康向上的文化體育活動，組織女工參加體育鍛煉，關心女工的身體健康，豐富業餘文化生活，使她們保持奮發有爲的精神狀態，學會享受工作、享受學習、享受生活。還積極舉辦女職工健康知識講座、新時期女性修養講座等，讓女職工接受健康知識教育、文明禮儀教育、增加女職工的人格魅力，提高社會形象。開展形式多樣，健康向上的紀念和慶祝活動，充分展示新時期交通女職工風采。3月份，組織部分女職工參加了縣總工會“三八節”摜蛋比賽；9月份，公路運輸公司ｘｘ參加市笫七屆職工職業技能大賽客運服務技能賽獲個人二等獎；ｘｘ同志在全縣“十隹女性”評選中獲得提名獎。

一年來，我局的女工工作取得了一些成績，但與上級的要求還存在着差距。今後，我們將進一步踐行黨的羣衆路線，在思想觀念，競爭意識、自強意識、法律意識等方面要加強學習，做好本職工作，紮實推進我們交通系統女工工作。主要做好以下幾個方面：

一是加強教育培訓力度。繼續組織學習上級有關女工工作文件精神，不斷提高女職工素質和理論水平，幫助廣大女職工學法、懂法、用法、依法維護自身合法權益，爲構建和諧社會發揮半邊天的'作用。

二是加強維權機制建設。堅持“人本”理念，體現“人文”關懷，維護女職工合法權益。及時瞭解並及時向有關領導和部門反映女職工的意見、建議和要求。對女職工的權益問題，積極開展工作，督促和協同有關部門認真解決。

三是積極開展文體活動。針對女職工的特點，組織豐富多彩的活動，精心設計一些主題鮮明、格調高雅、富有影響力和號召力的女性羣體活動，展示女職工的精神風貌，修養女職工的身心。要以節日爲平臺，開展豐富多彩的活動。

四是加大女工組織建設。加強女職工幹部隊伍自身建設，建立健全女職工委員會組織。引導女工幹部進一步增強責任意識和創新意識，帶頭做知識型的女工幹部，不斷提升人文素養和開拓創新能力，增強女職工工作的活力。

女職工工作總結 篇10

一年以來，成都環球特種玻璃製造有限公司工會女職工委員會在集團公司的正確領導下，在集團公司的關心指導下，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞婦女兒童中心工作不斷調整工作思路，改進工作方法，帶領公司全體女職工積極參與三個文明建設，在公司經濟發展和社會發展中做出了積極努力。

一、結合“優質高產、降本增效、攻堅克難”活動，開展形式多樣的勞動競賽和崗位練兵活動

(一)公司截止到10月25日女員工總計210人公司女員工，絕大多數都工作在後勤保障與生產一線。是在公司調整理順後，針對一些女工如實驗員、質量檢驗員操作技能上出現的問題，進行了有效的業務及技能培訓；對分析測試工在分析測試時容易出現的問題，採用請進來、走出去的多種方式進行了集中培訓，收到了良好的效果。

(二)是結合公司開展的“優質高產、降本增效、攻堅克難”爲主題的勞動競賽活動，爲了進一步提高廣大女員工的技術、業務素質，組織女員工積極參加“員工技能大比武”活動，全部員工對產品瞭解與崗位技能兩項大賽，並根據評比成績分別決出了前三名予以進行表彰。

二、提高女員工素質，開展全員“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動及各類有益活動

(一)爲了進一步提高廣大女員工的素質，今年以來，我們認真開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，通過組織培訓和引導，已涌現了一些先進典型。

(二)員工自學成才已蔚然成風，目前的女員工中已經有兩名通過自學取得了大專文憑，有兩名正在自修本科文憑，準備參加明年的統考。

(三)倡導讀書活動，通過讀一本好書，提高女員工對各類社會現象、家庭倫理、道德觀念的認識。加大法律知識的學習力度，使女職工真正知法、守法、懂法，不斷增強女職工的自我保護意識。通過“春節”及“五一勞動節”活動的開展，活躍了廣大女員工的業餘文化生活，陶冶了女員工的情操，同時也增強了女工組織的凝聚力。

三、開展婦科病免費體檢活動，關愛婦女健康。

婦科病的免費體檢活動在柏合計劃生育局的大力支持下，於20xx年全面開展，將爲200餘名女職工進行免費的婦科體檢。此次婦科病免費體檢活動爲廣大女職工做了件實實在在的好事，提高了自我保健意識。

四、努力做好女工權益保護工作

(一)公司每年爲員工發放勞動保護用品、女工用品費用10萬餘元；夏季防暑降溫藥品和清涼飲料費用4萬餘元；端午、中秋佳節發放節日禮品7萬餘元；每年慰問困難、生病員工，發放兒童節慰問金等5萬餘元；發動公司全體職工，爲公

司困難職工劉懷江捐款16,603元；積極聯繫龍泉教育局、學校，幫助10餘名員工解決其女子入學的問題，讓員工感受到公司這個“大家庭”的溫暖

回顧一年來的工作，我們取得了一些成績，但離上級組織的.要求和廣大女員工的期望還有一定差距。今後，將繼續努力做好各項工作，不斷地向其他兄弟單位學習，借鑑他們好的經驗和作法，改正工作上的不足，使公司女工工作邁上一個新臺階。

五、明年的工作要點。

深入落實黨的方針政策，全面提高女職工的各項能力。繼續以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀爲指導，深入學習貫徹黨的十八大精神，進一步加強女職工的學習和教育工作，多組織開展一些女職工職業技能方面的培訓工作，提高女職工自身素質。

（一） 在維護婦女兒童權益上開創新局面。

維護女職工權益，促進男女平等是工會女職工委員會的基本職能。要結合貫徹實施“六五”普法規劃，大力加強法制宣傳教育，開展以《婦女法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護特別規定》《勞動法》爲重點法律，法規宣傳教育，採取靈活多樣，切實可行的宣傳教育形式，不斷提高全公司女職工的法律意識和依法維權能力。

（二） 在提高女職工委員會自身建設上實現新進步。

樹立女職工工作以實爲本，需功實做的思想，切實克服工作安排部署多，在務實、求實、抓落實上狠下功夫，真正把女職工工作做好做實。

女職工工作總結 篇11

上半年，我街道女工工作在街道黨工委、辦事處行政的正確領導和大力支持下，按照區總工會的工作要求和指導思想，創新思路，開拓進取，大力開展形式多樣的活動，不僅維護了女職工的合法權益，豐富了女職工的業餘生活，同時還激發了她們學習、工作的熱情，爲今後進一步做好各項女工工作打下了堅實的羣衆基礎。

一、加強組織建設，夯實維權

我街道現有女職工821名，其中機關女職工53名，社區女職工420名，轄區企業女職工348名。爲確保女職工的合法權益得到切實維護，我街道嚴格按照區總工作要求，在轄區各符合條件的工會小組和獨立建會企業中，建立女職工小組或委員會，並與他們簽定。按照區總工會有關工作精神，按期對符合條件的工會組織進行換屆選舉，健全組織，健全制度，保障女職工工作的正常開展。

二、開展各項活動，提高文化修養

“三.八”婦女節，街道社區工會聯合會從女性特點出發，結合轄區實際，開展了“三.八”系列活動，收到了良好的預期效果。組織開展了“女性禮儀知識講座”，讓機關、社區女職工在輕鬆、活潑的氛圍中學到了化妝技巧和顏色搭配的技巧，這一活動不僅提高了女職工的禮儀修養和審美觀點，同時豐富了她們的業餘生活，激發了對工作的熱情和對美好生活的.嚮往；組織各社區在風華園廣場開展“展‘巾幗風采’迎‘三.八’婦女節”泰山街道首屆腰鼓、秧歌大賽。不僅烘托出喜慶的節日氛圍，同時體現出女性熱情、奔放、充滿自信的生活態度及強烈的集體榮譽感；3月6日在風華園社區開展泰山街道“三.八”姐妹書畫展，通過對袁成蘭等五姐妹38幅書畫的展出，弘揚了女性“四自”精神，展現了當代女性的獨特風采。

三、加大培訓力度，提高女職工整體素質

伴隨着科技的迅猛發展和時代的不斷進步，機關、企、事業單位對高科技人才的要求越來越高，而作爲在崗的女職工，不僅要面對事業的挑戰，還要兼顧家庭的瑣事，所以女性朋友感到了繁重的精神壓力越來越大，爲此，街道社區工會聯合會從實際出發，多次組織女職工參加諸如計算機基本操作技能、烹飪等職業技能培訓，以吸取養分，充實頭腦，不斷適應高科技、信息化的世界。此外，多次女組織學習及等各種法律法規，以增強女職工自我保護意識，提高自我保護能力，切實將維權工作落實到實處。

四、積極開展送溫暖工程，維護女職工合法權益

及時對轄區下崗、失業女職工及特困職工進行走訪慰問，並與礦業大學青年志願者聯手對困難職工子女進行“一對一”義務家教，即：大學生志願者與困難職工家庭簽定協議書，承諾每週六、週日到困難職工家，爲其子女提供免費家教。通過這些活動，讓她們切實感受到社會對她們的關愛。此外，工會同辦事處民政科攜手，爲困難女職工提供免費職業技能培訓，併爲她們提供再就業機會，爲她們儘快脫貧提供源源不斷的支持與動力。

上半年的工作在領導的大力支持與大家的共同努力下，取得了一定成績，但距上級要求還有一定差距。在今後工作中，社區工會聯合會將加大工作力度，調整工作狀態，嚴格要求，狠抓落實，確保高效完成區總工會交辦的各項指標任務，促進工會工作再上一個新臺階。

女職工工作總結 篇12

過去的一年，全市各級工會女職工組織，深入學習黨的十六大和十六屆四中全會精神，貫徹落實省工會十一大、市工會四大提出的各項任務和市委、市政府443計劃，團結廣大女職工投身改革，緊緊把握工會工作的總體思路，以求真務實的工作態度和與時俱進的精神風貌，組織全市廣大女職工認真貫徹《工會法》和《婦女發展綱要》，爲維護廣大女職工合法利益和特殊利益，推動全市女職工工作不斷髮展作出了貢獻。現將一年來全市女職工工作總結如下：

一、動員組織女職工爲我市建設建功立業。

市總工會女職工委員會和各區縣工會女職工組織，在廣泛組織全市廣大女職工認真學習黨的十六大和十六屆四中全會精神，幫助廣大女職工深刻理解十六大提出的全面建設小康社會的宏偉目標的偉大歷史意義的基礎上，教育和引導全市廣大女職工牢固樹立“發展是第一要務”的思想意識，努力增強使命感和責任感，動員廣大女職工積極投身三個文明的偉大實踐，在全面建設小康社會的偉大歷史征程中貢獻聰明才智和力量。全市各級女職工組織，充分調動女職工的積極性、主動性和創造性，爲企業的生產經營增收節支出謀出力，廣泛發動女職工踊躍參加“十五發展創新工程”，開展崗位練兵、技術比武、提合理化建議和發明創造活動。據不完全統計，一年來全市女職工提合理化建議812條，被採納268條，創經濟效益92.43萬元，參加崗位練兵、技術比武1880人次。

二、加強源頭參與，認真開展女職工勞動保護工作。

市總工會四屆三次全委會提出把女職工勞動保護工作納入職代會建設。全市各企事業單位的女職工委員會對女職工勞動保護工作十分重視，把這項工作列入職代會重要議題，切實維護了女職工的特殊利益。市總保障與女職工部認真落實《女職工勞動保護規定》，協助各級工會督促企事業單位認真貫徹落實各項女職工勞動保護的措施。休寧縣總把女職工的特殊保護內容納入集體合同和企業管理的規章制度中。如女職工的“四期”保護，禁止女職工從事國家規定的女職工禁忌從事的高危工種和重體力勞動等，切實保護女職工的生命安全與健康；市建委、金融、電力、電信等基層工會，對懷孕、哺乳期從事重體力勞動和值夜班的女職工都進行調整，並安排定期進行健康體檢。

三、切實做好下崗失業女職工再就業工作。

一是市總保障與女職工部，把“4050”女職工再就業列入工作重點，加大幫扶力度，和勞動保障局一道，強化對下崗女職工的勞動技能培訓，免費培訓下崗女職工，爲她們再就業創造條件。一縣、二縣、三縣的`許多問題女職工下崗後，自強不息，在社會各界的幫助下，重新自謀職業，創辦工廠、果園、幼兒園等，都獲得了較好的效益，得到社會的認可。一縣的下崗再就業女明星周紅20xx年被評爲全國下崗女職工再就業先進人物。二縣總先後安排110餘名下崗女職工參加電腦和縫紉培訓，並獲得了專業初級職業資格證書。樹立創業典型、宣傳她們的奮鬥業績，營造關心支持女職工勇於創業的社會氛圍。二是做好特困單親女職工的幫扶工作。各級工會繼續開展了姐妹獻愛心活動，通過每位姐妹捐出一元錢，幫助特困女職工解決實際問題，特別是單親女職工的生活和單親子女上學難等問題。並將特困單親女職工優先納入送溫暖工程的視野，重點進行幫扶。三是以基層工會爲單位，組織女職工參加女性防癌團體保險，到20xx年底全市參加女職工防癌保險的人數爲9438人，保險額爲21.98萬元，大大減輕了女職工及其家庭因患婦科癌症所帶來的巨大經濟壓力和風險。從20xx年參保至今，全市共有5位女職工得到了理賠，陪付金額共8.53萬元，解決了她們的燃眉之急。四是舉辦了女性保健知識講座， 10月份我們繼續邀請了北京婦科專家教授來我市授課，受到廣大女職工的歡迎，共授課26節，1040名女職工參加了聽課。各級工會在“三八”期間爲女職工開展了婦科疾病檢查，大大增強了女職工對搞好衛生保健的認識。

四、不斷加強女職工基層組織建設。

隨着國有經濟戰略性調整和國有企業的改制，工會工作的重心向非公有制經濟轉移，如果不加強女職工組織建設和幹部隊伍建設，我們的工作陣地就會萎縮。因此，市總女職工委員會始終堅持將組建女職工委員會和設置女職工委員作爲工會組織建設工作的一項重要內容，做到與新建工會組織同時審覈、同時批覆，堅持哪裏有工會組織、哪裏有女職工、哪裏就建立女職工組織的原則，最大限度將女職工組織到工會女職工組織中來。女職工組織和女職工幹部比上年有所增加。

五、重視女職工教育，開展各種文娛活動。

20xx年11月，我們舉辦了全市女職工幹部培訓班，對68名女職工幹部進行培訓，聘請了省總女工部兩位部長到我市授課，通過辦班考察，不僅提高了女工幹部的業務水平，並增加了知識、開拓了視野。組織廣大女職工積極參與“創建學習型組織，爭當學習型職工”知識競賽活動，幫助她們掌握更多、更新的知識和本領，爲全面建設小康社會貢獻力量和才智。通過“創爭活動”的開展，廣大女職工進一步樹立了終身學習的意識，進一步提高自身的綜合素質。

同時積極組織女職工參加各項文娛活動，在“三八”期間各地都舉辦了不同形式的文體活動和座談會，活躍全市女職工羣衆文化生活，展示女職工的精神風貌，煥發積極向上的進取精神，增強女職工組織的凝聚力和影響力。

女職工工作總結 篇13

xx年我公司女職工工作在公司各級領導的支持下，在廣大女職工的齊心努力下，根據女職工工作的指導思想，我們以提高女職工素質爲主線，以維護女職工合法權益爲重點，從學習、競賽、維護、自身建設等方面入手開展了一系列活動。

一、發揮女職工委員會作用，爲女職工做好實事

今年年初，我公司根據上級工會女委員會的要求，結合具體實際，制定了xx年女職工工作要點，對全年我公司女職工工作做出了佈置。今年是我們一冶的管理年，在管理上要上臺階，我們女工工作同樣如此，因此，我們首先要求各單位的女職工委員要身體力行，在工作作風、能力、素質上要嚴格要求，不斷提高自身的管理水平，並要求她們深入施工現場第一線，瞭解女職工作、生活。堅持每月的女職工委員會制度，帶領女工委員走訪下崗女職工，瞭解她們下崗後的生活狀況，看望因病住院的女同胞姐妹。

利用“三八”、“六一”等節日，組織開展活動，爲女職工辦實事，發揮女職工組織的凝聚力。“三八”期間，我們不僅組織了名女職工參加了建設公司慶“三八”的表彰活動，還在建設公司表彰會上，代表機裝“先進女職工委員會”介紹了我們的管理經驗。3月8日這一天，我公司工會李主席帶隊女工委員們到武鋼二熱軋、武鋼二鍊鋼、武鋼高爐、長飛、漢軋等在漢的施工現場，向節日期間仍堅守工作崗位上的90多名生產一線的女職工慰問，並送去了一份節日禮物，爲程鄂英等9名優秀女職工、2戶文明家庭及2位女職工之友頒發了獎狀和獎金。在“三八”這一天第一項目管理部、第四項目管理的50餘名女職工，爲武鋼二鍊鋼現場打掃衛生，改變現場的環境衛生，過了一個有意義的節日。公司行政、工會共拿出3千多元資金作爲活動經費，支持了女工工作。

xx年5月29日機裝公司在一冶文化宮爲本單位30多名職工學齡前的孩子舉辦了一場生動活潑的遊藝活動。建設公司、機裝公司有關領導參加了聯歡活動。小朋友們在熱烈的氣氛中，施展自己的才華，在競爭中表現自己的鬥志。機裝公司領導非常重視這次活動，拿出了一定數量的資金，爲孩子們購買了節日禮物，同時還爲19位女職工6歲、14歲的孩子購買了書包及書籍。

二、圍繞女職工素質達標、開展技術比武、提高職業技能

自女職工素質達標工程啓動以來，我公司爲女職工們營造了學習成才、奮發向上的工作氛圍，在緊張的施工現場、在繁忙的辦公桌前，我們的女職工們無時不在爲提高自身價值，掌握更高更新的技術而努力工作。

機裝廣州珠鋼項目部，xx年開展了“雙創”勞動競賽，在女職工中開展了“每月一星”“崗位立功競賽”等項活動，在承接了鋼結構制安約3000噸，工作量約1500萬的任務的情況下，我們女職工在艱苦的作業環境面前，巾幗不讓鬚眉，克服困難努力完成施工任務，在各級段的評選中，有電焊、氣焊、天車等7名女職工在競賽中獲得先進個人稱號。

機裝濟鋼項目部爲提高焊工的質量意識和技術水平，開展了手工焊、二氧化碳氣體保護焊焊接質量競賽活動。在評比焊接質量先進個人中，有5名女電焊工名列前茅。

女職工積極參與讀書小組活動，提高自身理論水平。我單位有一個讀書小組，堅持多年，取得了一定的效果，今年他們代表一冶出席XX市總工會先進讀書小組表彰會的讀書小組，其成員中有67%是我們的女職工。

我們採取半年跟蹤收集女職工素質達標結果，針對157名女職工自定的目標進行考覈，考覈結果達標項目已逐步實施完成。

今年有3位女同志實現了自己的自定目標，送入黨校學習，被列爲入黨積極分子。

金秋時節，公司工會女職工委員會舉辦了一次別開生面的職業技能比武活動。比武活動根據職能業務範圍，分別在管理層、作業層中進行，勞資、財務、電焊工共計21名女職工參加了筆試、實際操作的考試。財務、勞資系統首先拉開了技術比武的序幕，大家根據平時掌握的業務技能及相關的法律、法規認真解答每一道試題。緊接着電焊工比武將該次活動推向高潮，電焊工按技術要求在規定的時間裏完成管件的焊接任務。經過角逐李麗莎、劉波涌、顧建萍分別奪得勞資、財務、電焊工比武第一名,公司經理拿出了一定的資金給予了獎勵。

通過這次活動，我們認爲活動只是一種形式，其根本目的主要是，通過活動來提高我們在職的女職工不斷鑽研業務知識，在競爭的年代，珍惜現有的工作崗位，提高自身素質，愛崗盡業認真掌握業務技能，做好本職工工作。勞資人員反映，平時工作很忙，很少系統的去學習有關法律、法規及相關文件，這次考試促使我們真正的認真去學習了一下，大家通過比武，加深了理論知識的理解。女電焊工平時很少焊管件，通過比試大家看到了自已存在的差距。

爲了提高女工幹部及女職工計算機操作技能水平，適應當前新形勢的發展需要，促進公司女職工計算機網絡知識普及和應用，一冶工會女職工委員會經過精心準備在公司範圍內舉辦了“一冶女職工網頁設計暨計算機網絡知識競賽”。

9月16日拉開了這次網絡知識競賽的序幕，我公司認真組織成立了網頁設計小組，利用晚上業餘時間到培訓中心參加計算機網絡講座，通過培訓，成員提高了對計算機網絡基本知識的認識，掌握了網頁製作的基本技巧和方法，我公司緊緊圍繞女職工工作、生活、學習的特點，立足於本單位特殊的工作性質，製作了展示我公司女職工與時俱進、“自尊、自信、自強、自立“的精神風貌的精彩網頁。

我公司網頁設計人員，都是來自勞資、財務人員，平時都未接觸網頁這方面的專業知識，因此設計起來非常辛苦，關鍵時刻，製作人員一直工作到零晨3點。將書本上的知識與實際操作聯繫在一起，並昇華到網頁上經過了多少日夜，這此大獎賽我公司在大家的幫助下，獲得了一等獎，因此，我們非常尊惜這一成果。

比賽不是目的，進步纔是我們所追求，緊緊跟上時代的節拍。我公司近段時間安裝了局域網，兩位參賽人員根據學到的網頁設計知識首先在自己部門開始着手完成本專業的'網頁設計，將統籌、醫改等大家比較關心的熱點，通過局域網發佈出去，首開先河，因此，我們認爲女職工這次網頁大賽非常必要、及時，而且很有實際意義。

三、落實勞動保護制度

公司領導對我們女職工勞動保護非常重視，衛生費能夠及時

到位，今年在考慮物價因素的同時，公司領導經過協商，相應的將衛生費從5元提高到8元。爲了保護女職工的身體健康，今年行政拿出一定的資金，爲166名在崗的女職工進行了婦女病的普查。

四、存在的問題及今後的打算

雖然我們作了一些女職工工作，開展了一系列活動，但我們應該看到，我們面臨的困難不少，怎樣幫助女職工戰勝目前市場經濟的挑戰，維護女職工的合法權益，仍然是我們下一步的重要工作。明年我們的主要任務是：

1、繼續開展以“學、比、建”爲主要內容的“兩愛兩創”競賽活動幫助女職工進一步轉變觀念，增強市場經濟意識和能力，爲女職工提供再就業信息。

2、以講課等形式組織女職工理論學習和研討活動，提高女職工的整體水平。作好女職工工作的調研。

3、圍繞企業的施工生產管理中的難點，引導女職工立足崗位創優質、創高效，發揮女職工勤儉持家、創建文明家庭、開展姐妹獻愛心活動，培養一批女職工骨幹。

女職工工作總結 篇14

(一)女職工素質提升和建功立業方面

1、女職工幹部培養提拔情況

公司堅持幹部選拔任用條件，嚴格按照程序選拔任免女幹部。近三年來，先後對總部各部門(中層幹部)、分子公司經營管理層人員進行了考察和調整，加大了女幹部的培養使用力度，使一批懂業務、善管理、能力強、作風正的女幹部充實到公司中層管理崗位上來。

目前公司中層以上幹部共109人，其中女幹部9人，佔中層以上幹部總人數的8.3%。其中大專學歷1人，本科學歷7人，研究生1人;高級職稱以上6人，中級職稱2人;中層正職崗位4人，副職崗位5人。

2、組織開展的女職工教育培訓情況

公司高度重視員工培訓工作，每年根據企業發展和職工隊伍情況，制定詳細的年度培訓計劃，抓好培訓項目確定、實施和評估各個環節的工作。近三年來，在女職工教育培訓方面，主要是選送中層以上幹部參加上海交大舉辦的管理能力提升培訓、崗位業務培訓、職(執)業資格培訓和技術技能培訓，另外根據女職工的特點，組織女職工進行《女職工勞動保護》、女職工生理健康知識講座等等，關心女職工的成長和身心健康。自20xx年至20xx年期間，公司共組織女職工管理培訓32人次，崗位業務培訓137人次，職(執)業資格類培訓48人次，技術技能培訓85人次，女職工勞動保護培訓20人次，女職工生理健康知識講座30人次。取得了較好的培訓效果。目前，公司職(執)業資格隊伍中，女職工人數也佔有一定比例，其中：註冊建造師3人，安全工程師15人，質量工程師13人，造價工程師3人，計算機信息集成項目經理4人，企業法律顧問2人。

(二)女職工權益保護

1、認真學習女職工勞動保護特殊規定

爲進一步在廣大女職工中宣傳《女職工勞動保護特別規定》的法律法規知識，加強女職工的勞動保護和維權意識，20xx年6月公司工會組織開展了以“女職工勞動保護特別規定”爲主題內容的知識競賽活動。競賽以學習《女職工勞動保護特別規定》爲重點、同時向廣大女職工普及《中華人民共和國婦女權益保障法》、《勞動法》等法律法規知識。

知識競賽活動的組織過程中，女工委認真組織，精心部署，制訂了具體的競賽實施方案，使活動得以有序進行。爲防止答題活動流於形式，女工委利用公司網絡健全、快捷的優勢及時將《女職工勞動保護特別規定》全文掛網共享，藉助公司網絡工作平臺，組織女職工認真學習。

在女工委的精心組織、安排下，廣大女職工的參賽熱情高漲。據統計，公司共有177名在崗女職工以書面答卷形式參加了知識競賽答題活動，其中在崗女職工參賽率達到了100%，經審閱，此次競賽活動的答題準確率達98%以上，公司工會對參與活動和優秀答卷分別進行了獎勵。

通過此次知識競賽活動，有效地普及了《女職工勞動保護特別規定》知識，充分調動和激發了廣大女職工學法、用法的積極性和自我保護意識，爲促進女職工幹部提升自身維權水平和能力開創女職工工作新局面奠定了堅實基礎。

2、簽訂女職工權益保護專項集體合同

公司自實行平等協商簽訂《集體合同》制度以來，爲了保護女職工的各項合法權益，女工委始終堅持源頭參與。在《集體合同》協商討論期間，女工委積極參與，對涉及女職工權益的有關條款進行認真審議，在協商一致後，交由職代會審議通過並最終簽署。

公司未推行《女職工權益保護專項合同》，而是通過國家規範的《集體合同》文本規範和落實涉及女職工的各項權益。《集體合同》中女職工不僅擁有與男職工相同的權利，同時還有保護女職工的特殊約定。例如：《集體合同》第六章勞動安全與衛生第二十八條公司認真執行國務院《女職工勞動保護規定》，按規定做好女職工經期、孕期、產期、哺乳期的特殊勞動保護，努力改善女職工勞動衛生保護設施等。

《集體合同》中有關女職工專項權益的約定，爲保護女職工的權益起到了重要作用，集體合同落實情況的監督檢查、職代會的《集體合同運行情況報告》制度，又爲合同履行提供了保障。多年來，通過工會、女工委兩級組織的'共同努力，從未發生侵害女職工權益的事件，女職工的各項權益都得到了很好落實，對推動和諧企業的建設起到了重要作用。

3、定期對女職工健康體檢

每年公司都組織女職工體檢，女工委認真組織、分工負責、落實到人，並建立女職工健康檔案，及時瞭解女職工健康情況，促進了女職工整體健康狀況的不斷改善。

二、工作中存在的問題、下一步工作設想

工作中存在的問題：公司女工幹部多以兼職爲主，多重身份使她們不能在女工工作中投入更多的時間和精力，女工活動形式單一，內容貧乏等問題多有存在。

下一步工作設想：公司女工委員會將緊緊圍繞黨羣重點工作，把廣大女職工的思想和行動統一到推進公司健康快速發展的高度上來。進一步夯實女工組織建設，充分發揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰鬥力。加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。