【精華】大學工作計劃彙編4篇

時間過得太快，讓人猝不及防，前方等待着我們的是新的機遇和挑戰，來爲以後的工作做一份計劃吧。好的工作計劃是什麼樣的呢？以下是小編爲大家整理的大學工作計劃5篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

大學工作計劃 篇1

時間飛逝，又是一新學期，在這個學期裏，我們每個人都必須嚴格要求自己，把學生會工作做到最好，比如我們勞衛部，在系裏，系內教室衛生是我們大家都應該關注的，所以作爲勞衛部的部長能深刻體會到勞衛部在全系的工作中具有着舉足輕重的作用。勞衛工作搞好了可以爲全系師生營造良好的學習氛圍，幽雅的自習環境。爲了更好的服務於同學，爲了更好合理的規劃本學期各項工作任務。現制定出20xx年本學期的工作計劃，我們將會繼續努力，將我係勞衛部的工作推向更高的臺階！爲了能夠更好的服務於同學，我部本着實事求是，熱情服務的原則，以提高同學們的生活質量、鍛鍊同學們的生活能力爲目的，積極開展工作現製出20xx年的工作計劃，如下：

（1）將我係九個教室分配到大一大二兩個年級，制定嚴格的衛生標準，將教室每個角落都制定在衛生檢查的範圍內，保證教室每個角落的乾淨、整潔，給同學提供一個良好的學習環境。

（2）每天下午對每個教室進行嚴格的衛生打掃，將九個教室分配給勞衛部各個部員，必須嚴格的進行檢查，要求每個幹事到位。以最嚴格的標準進行要求，務必使我係在每週的衛生評比活動中名列前茅，爲我係的榮譽盡最大的努力。

（3）將老師辦公室以及會議室分配給各個班負責，輪到打掃老師辦公室和會議室的班級提前安排好人員在每天的上午大課間對辦公室以及會議室進行打掃，對於無故不打掃的班級在每週的學生會例會上要求說明原因並作檢討。

（4）制定每週值日安排表，確定衛生責任人，由勞衛部協助保證每個教室的整潔。

（5）制定檢查評比標準，勞衛部在每週將組織不定期衛生抽查，對衛生打掃優秀的班級給予通報表揚，並給當天值日生申請加分獎勵。對於衛生打掃不合格的班級給予通報批評，並限期整改，進一步加大對該班級所負責教室的檢查力度，在最短時間內督促其衛生打掃達到優秀水平，不拖全系在衛生評比中的後腿。

（6）在學校組織的衛生評比活動中，系內每獲得衛生流動紅旗，勞衛部會申請給當天值日生額外加分獎勵，並且通報表揚當天值日生，以調動同學們的勞動積極性。

（7）普及勞動衛生知識，提高大學生素質；搞好與學生會各部的關係。在系內的每項活動中勞衛部都盡力協助，幫助各部圓滿完成任務。

（8）勞衛部將定期組織部員工作彙報，針對其工作當中存在的問題進行糾正，針對部員工作中存在的困惑進行解疑，爭取讓部員以飽滿的熱情，平和的心態投入到日常工作中。

勞衛部的職責範圍主要是教室內部的衛生，這是同學們的主要學習場所。所以這就需要我們共同的努力才能給同學們創造一個乾淨舒適的學習環境，營造一個良好的學習氛圍。爲了能夠擔負起這份責任，勞衛部全體成員願同心協力，兢兢業業，盡最大努力將自己份內的工作做到最好，對日常的衛生嚴格要求，給同學提供一個乾淨的學習環境，爲老師創造一個溫馨的辦公環境。

我部將在以後的工作當中將以認真務實的態度，團結互助的精神，爲同學們服務的激情，爲我係爭光的思想繼續我們的工作。對衛生嚴格要求爭取在每週的衛生評比活動中能夠名列前茅，不辜負老師和同學的信任。我相信，勞衛部在校領導和系領導的指導下，在廣大同學共同努力下一定會更上一層樓。

大學工作計劃 篇2

一、培訓目的

1、使新員工瞭解MT公司的基本背景情況和企業文化。

2、使新員工瞭解新的工作環境、條件、人際關係、應盡職責、工作內容、規章制度以及組織的期望，能儘快進入角色，並創造優良績效。

二、培訓期間

新員工入職培訓期爲一個月，包括2-3天的集中脫崗培訓和後期的在崗指導培訓。

三、培訓對象

MT公司全體新員工

四、培訓方式

脫崗培訓和在崗培訓

五、培訓工作流程

......

六、培訓內容

(一)課堂教學部分

1、企業概況：公司創業歷史、現狀以及在行業中的地位、品牌和經營理念，組織機構，人員機構，薪資福利政策，以及新員工關心的各類問題的解答。

2、員工守則：MT公司規章制度，獎懲條例。

3、入職須知：入職程序及相關手續辦理流程。

4、財務制度：費用報銷程序以及辦公設備的申請領用。

5、安全知識：消防安全知識，設備安全知識以及緊急事件處理等。

6、溝通渠道：員工投訴及合理化建議渠道介紹。

(二)實踐學習部分

1、實地參觀：參觀企業各部門以及工作娛樂等公共場所。

2、介紹交流：介紹公司高層領導、各部門負責人以及對公司有突出貢獻的骨幹與新員工認識並交流懇談。

3、在崗培訓：培訓所有新員工的服務意識、崗位職責、業務知識與技能、業務流程、部門業務周邊關係等。對符合基本要求並已熟悉掌握了部分基礎理論知識的生產技術類員工實施定崗培訓，根據各崗位的職責和技術水平要求，並結合公司的實際需求進行現場實際操作培訓和指導，使新員工能快速有效的掌握基本生產操作技能，適應崗位生產需求，最終通過考覈，順利上崗。

(三)戶外活動部分

組織新員工和部分老員工一起進行籃球比賽、羽毛球比賽以及各種戶外活動，培養他們對企業的歸屬感和團結互助的意識。

七、培訓考覈

培訓考覈分爲書面考覈、應用考覈、他人評價三部分，課堂教學部分以書面考覈爲主，佔考覈總成績的40%，實踐教學部分以應用考覈爲主，佔考覈總成績的40%，戶外活動部分以他人評價爲主，佔考覈總成績的20%。

其中，書面考覈考題由各位授課教師提供，人力資源部統一印卷考試。應用考覈通過觀察測試等手段考察受訓員工在實際工作中對培訓知識技能的應用及業績行爲的改善，有其所在部門領導、同事以及人力資源部共同管理。他人評價部分由參加戶外活動的新老員工對新員工進行公正評價。

全過程本着公平、公正、公開的原則。各部門根據培訓及考覈情況，按10%的比例，評選“”崗位操作能手“最佳學習標兵”等榮譽獎項，以資鼓勵。

人力資源部通過對培訓員工的個人能力、考試成績、發展潛力等各項指標進行分析和評定，最終做出合理、公平、公正、民主的考覈鑑定結果，擇優錄用符合要求的員工。

八、效果評估

1、短期效果評估：針對新員工入職培訓的被認可程度來評價，包括新員工的評論打分。培訓師的評價、新員工主管的評價等。

2、中期效果評估：通過在新員工試用期結束後的考評結果以及第一年的績效考評結果，來評價其入職培訓的效果如何。

3、長期效果評估：通過新員工進公司三年之內的發展情況，來評價入職培訓效果。

九、新員工培訓的注意事項

1、新員工培訓必須在實施之前根據企業自身的具體情況和新員工的特點，制定詳細的規劃，對培訓的內容、形式、時間、負責人等做出詳細的計劃，並對執行的過程進行監控。

2、對於新員工培訓的責任部門和人員，一定要明確自身崗位職責和職能，分工協作，並保證各崗位和部門擔負起各自應盡的職責。

3、爲了保證實際效果，新員工培訓實施之後應及時進行記錄歸檔和效果評估。

4、培訓考覈時有關部門要始終貫徹公平、公正、民主的原則，同時應結合公司的實際需求和崗位需求對所有員工作出合理、符合實際的評定，並擇優錄用。

大學工作計劃 篇3

一、指導思想

新的起點，新的舞臺，在我學院領導和輔導員的具體指導下，11工程監理在新的學年中將繼續堅持重要思想，面向社會，面向校園，有條不紊的開展各項工作。以“細緻用心，開拓創新”的方式開展工作。良好的開端等於成功的一半。新學期，新的班集體，爲了全面貫徹落實院校提出的學期德育工作目標和工作重點，結合本班實際，研究制定本班學期工作計劃如下。

二、主要任務

（一）要有堅強的班集體核心

班委會與團支部成員要團結一致，密切聯繫同學，起模範帶頭作用，深受同學信任與擁護，有要對工作忠誠的責任感、對廣大同學高度負責的熱情和勇於克服困難的精神，能夠以自尊、自愛、自信、自立、自強的熱情，真正成爲班級“自我教育，自我管理，自我服務、自我約束”的核心。積極開展團體活動，比如聯誼等有利於增進同學感情的活動，使大家樹立我們是一家人的團隊精神。班幹部同學更要關心同學，幫助同學，使班級形成互幫互愛的風氣。要實行班務公開制度。設立班務公開日（一月一次），使班級事務更加公開化、透明化，使班級裏的同學人人都可以參與到集體事務中來。廣泛採納同學們對班級事務的意見，集思廣益，爭取使班級工作更上一層樓，同時樹立大家主人翁的意識。

（二）建立學習互助對子

讓學習成績較爲落後的同學得到及時的幫助，同時也能培養同學們的互助精神，增強同學間的友誼。建立互助對子以自願爲原則，形成互助對子後通知班級便可。樹立學習第一的觀念，培養良好學習氛圍。本學期課程較多，我們要爭取全班絕大部分都能過英語三級，鼓勵同學考英語四級，全部通過普通話等級考試，學習壓力不小，但仍有少數同學未能重視起來。針對這種情況，我班將舉行學風建設爲主題的班會，使大家將學習和考試重視起來，提高大家學習的主動性，督促大家抓緊課程學習，避免不及格現象的發生。建立學習小組，在班幹部和學習委員的統籌下，在各科代表的安排下，有組織的開展學習討論和講課，形成互幫互學的學習氣氛，爭取使每一個人的成績都有所提高。

（三）班級管理

我們班的願望就是建工系甚至全院的班級。爲了向這個目標靠近，我們就加強班級管理工作。具體表現在考勤（早晚自習），宿舍管理，兩大方面。嚴格考勤制度，專人負責，專人記錄，保障上課的出勤率。嚴格請假制度，杜絕無故夜不歸宿和曠課現象。具體由常務班幹部負責，各個宿舍長協助助。提高同學的安全意識，注意宿舍安全用電，晚上外出儘可能告知室友或其他同學提高警惕，隨時保持通訊工具暢通。加強宿舍衛生管理，保證良好的作息時間。妥善管理班費，做到收支明細，帳目公開。合理開銷。建立班級大事記，對本班工作的日常生活、工作和活動進行記錄。班幹部和各宿舍長密切注意本班同學的學習、生活和隨時關注同學們的心理動態，及時發現問題，解決問題。若我們的同學遇到什麼困難，解決不了，希望能說出來，大家一起想辦法。

三、班委分工

各班委的具體分工如下：

班幹部：班幹部是我們班的頂樑柱，是我們班形象的體現。首先就要做好表率作用，爲我們大家帶一個好頭。其次，班幹部要做好統籌工作，對於班級的事務要有明確的工作安排與計劃，堅持每週一次班幹部會議，總結本週工作，做好下一週工作安排。班級的各項事務都要經過班幹部與各個班委的協商，班幹部還是同學們與輔導員溝通的橋樑，要及時的向大家傳達系裏的安排，及時向輔導員反映我們班級的情況。積極支持並協助好學習委員組建學習小組，帶領各組組長組織學習活動，幫助同學們更好地學習。班幹部還應該樹立好我們班級的形象，不論對內還是對外都要體現我們班良好的精神風貌。與此同時，班幹部還要協調好我們班與其他各班，各年級，甚至是各系的關係。

團支書：作爲一名團支書，首先自己要對我們的團組織，黨組織有一定的瞭解，帶領團委的幹部多組織班級團會，爭取做到一月一次黨的思想教育，使大家熱愛黨，瞭解黨，並積極向黨組織靠攏，發展進黨積極分子。及時傳達院裏、系裏團委會的思想，同時努力宣傳由各級團委組織的各項活動，多組織各種活動，調動大家的積極性。團支書要和班幹部相互合作共同決定班級的發展，保證班委與團委的相互協調，爲班級的美好明天共同努力。

學習委員：學習委員負責教務日誌的記載，做到實事求是。督促同學們積極地、按時地完成作業，幫助學習小組安排集體學習任務。作爲同學們與各科老師交流的紐帶，學習委員要留心同學們對於一些學科以及該科老師的看法與意見，及時向老師反映同學們一些建議與想法，保證融洽的師生關係，便於提高老師上課和同學們聽課的效率。對於臨時改課或換教室的情況要做到及時通知。目的就是要提高大家學習成績、帶動大家的學習熱情。

體育委員：作爲體育委員，在協助體育老師完成每堂課定的教學任務的同時，多組織同學們在課外開展一些體育活動，保證大家有更多的鍛鍊身體的時間，使大家有好的身體素質。早操時要帶領同學們做好鍛鍊。對於系裏、院裏組織的一些有關體育的活動，體育委員要積極組織班級同學參加。

文藝委員：多組織文藝活動，比如一些節日的慶祝晚會、與其他各系的聯誼晚會。增進同學之間的友誼，給大家才藝展示的舞臺。關注院裏的各項文藝活動，宣傳並組織同學們參加。

心理委員：要多關心同學們的心態變化，對大家多一些關心。對於個別有些心理障礙的同學要發動集體的力量，使他感受到集體的溫暖，走出心理陰影。心理委員要多看一些有關書籍，提高自身的心理素質。如果有同學有比較重的心理問題要鼓勵他到諮詢室。

紀律委員：負責班務日誌的記載，做好每一次班會的記載工作，堅持每兩堂課點一次名，以保證同學們不無故曠任何一堂課，促進班級學風的建設。協助好班幹部做好每日早操查勤的工作，同時要多收集同學們對班級發展的建議和看法，做好記錄的同時要選取有價值的意見在班會提出並討論，堅持每天要記一篇班級工作日記，對當天班級發生的各類事務做記錄，統一在班會中公佈。

四、工作展望

存在的問題

學風不夠濃厚，上課容易開小差，生活方式無規律。解決方案引導同學們樹立遠大理想，我們班級目標爲：學會爲人處事，紀律性強，爭取成爲一個團結、守紀、求實、進取的班集體。

組織好每一次活動，並鼓勵大家積極參加，讓大家敢於表現自己，溫和熱而不暴躁，培養大家應對挫折的能力，正確看待身邊的人事，消除嫉妒、自卑、憂鬱、焦躁以及懶惰等不良心理問題，從而成爲一個積極向上、生活充實、心理健康的新一代青年。

以上就是我們作爲班幹部在20xx—20xx年班級工作計劃。總而言之，在這個學年，我們要好好工作，努力爲同學們服務，使同學們更加團結、友愛，使我們的班級更加優秀。

大學工作計劃 篇4

新一屆的法學社將在校團委的正確領導下，在法律事務部的細心指導下，社團工作委員會的認真監督下，以“普及法律知識，發揚法律文化，弘揚法律精神“爲宗旨，內練素質，外樹形象，求新創新，宣傳法制。作爲新一屆法學社骨幹，我們對社團的`未來充滿信心，同時也肩負着重大使命。我們將沿襲上屆法學社的優良傳統，並在此基礎上進行突破和創新,朝着既定的目標不斷奮鬥。總結過去、展望未來,把工作開展的更好.爲此，我社特制定圍繞“一切爲了社團，一切爲了社員”爲主的工作計劃。

　　一、內部建設

社團的內部建設工作隊社團的發展關聯重大，它關係到一個社團是否有較強的戰鬥力和凝聚力。在社長及各部長的全面帶動下，全體成員之間要加強交流溝通。

1、 完善規章制度，在原有的內部規章制度基礎上，針對工作中存在的問題，進一步完善規章制度。

2、分工責任制，在社長及各組長全面負責的前提下，全體成員均實行分工責任制度，做到分工明確，責任到人。

1)社長總體負責社團內外活動的開展以及社團的日常事務。

2)副社長協助社長工作，並對其所主導的部門進行指導。

3)在分工負責的同時，加強團結，加強各部之間的協調工作，做到分工不分家。

4)各部長負責其部內事務，部內也實行分工責任制。

3、加強溝通協作，多開展一些有利於加強社團內部人員的交流溝通的活動，培養他們的集體榮譽感，增進社員之間的友誼。

　　二、開展活動

活動的開展是社團工作的重中之重，我們將會舉辦具有社團特色的活動。法學社的活動開展主要分爲對內和對外，內部活動以加強社員之間的情感交流，以促進內部成員的團隊合作意識和凝聚力，對外活動則以普及法律知識、發揚法律文化弘揚法律精神爲目的，從而使人們能知法、懂法、守法。

主要活動：

（上半年）

1、9月中下旬，我們進行新一輪的社團招新，招收那些熱衷於法制宣傳工作和學習法律知識的同學。

2、9月下旬，爲增強法律意識，提高大學生自身防騙上當的保護意識，同時也爲了增強大家對法律事務部的瞭解，我們將開展防騙安全知識宣傳暨華東交通大學事務部宣傳活動。

3、10月上旬，我們將舉行法學社十週年慶典，慶祝法學社建社十週年。

4、11月初，爲了讓社員感受到我們的學術氣息，提高社員的表達能力，我們將開展案例討論沙龍以及訴辯賽，增強社員參與活動的積極性。

5、11月上旬，考慮到理論聯繫實際相結合，我們將組織社員到法院旁聽，讓社員們能接觸真是的審判現場，感受法律的嚴肅、嚴謹性，從而使他們更好地學習法律知識、體會法律的內涵。

6、12月4日，爲弘揚法治精神，服務科學發展，我們將在全國法制宣傳日 這一天聯合江西其他高校在八一廣場進行法制宣傳活動。

（下半年）

7、2月下旬，我們將開展有利於豐富社團活動（如，素拓），增強社員相互瞭解，促進大家友誼，使社團更加和諧美好。

8、3月中旬，我社舉辦校園3.15“消費與服務”宣傳活動，3月15日，爲了在交大校園普及學生羣體的法律、消費和維權知識，促進在校學生樹立綠色消費、科學消費等健康文明的消費觀念，我們將攜手南昌市工商局開展消費者權益保護日活動。

9、3月下旬，爲豐富社團活動，增進社員間的友誼，加強內部人員的溝通了解，我們將開展一次戶外活動。

10、4.26知識產權保護日宣傳活動，開展知識產權保護日活動。

11、華東交通大學“雙基”系列之第九屆法律知識競賽，4月末至5月初，爲了配合學校雙基系列活動的開展，培養學生的法律意識，豐富學生的文化生活，拓展學生的綜合素質，我們將開展法律知識競賽活動。

　　三、組織紀律建設

我們對社團的組織紀律將更加的重視，不僅要讓社員們嚴格遵守社團章程及其規章制度，而且還要努力讓他們形成嚴謹的學習工作作風。

1、組織學習社團章程，讓社員們熟知法學社內部規章制度，並讓他們嚴格遵守。

2、每次的活動會議祕書部都要做到不遲到、不缺席、有事須向祕書部交請假條，說明缺席原因。

3、社員要認真對待社團骨幹會議交代的工作，做到不拖沓、不馬虎。

　　四、日常值班

除了法學社的工作外，我們還在法律事務部安排值班，上學期，安排社團骨幹成員輪流值班，下學期的值班工作我們不僅僅只安排社團骨幹成員，而且還要增加新成員，擴大他們的接觸面，增加經驗。

　　五、財務管理

社團打的財務除了需要維持社團的日常開支外，更是活動能得以順利開展的主要支柱，因此，在吸取上學期的不足的基礎上制定財務從儉、活動從精的財務制度。

每次活動要本着節約開支的原則，精打細算，禁止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低花費。

記賬、算賬、報賬必須做到手續完備，內容真實，數字準確，賬目清楚，日清月結，按期報賬。

要不定期的向社員公佈財務情況

　　六、修改社團章程

1、 規範選舉

法學社以後的各項榮譽和發展關乎到一個社團的未來，爲了能夠規範地選舉新一屆社團骨幹，爲了對法學社的未來負責。也爲了能夠使法學社的換屆選舉有章可循，我們特此在章程中增加《法學社選舉制度》。

2、成員內部獎勵

爲了調動社員參加活動的積極性，培養社員的法學素養和思維，爲了培養社員組織和策劃的各項能力。今年特意在章程的修改中加入《法學社成員內部獎勵制度》。以鼓勵社員多參加社團活動，一切爲了社團，一切爲了社員。我們將帶好這一屆法學社。

3 、章程細節的修改

隨着法學社的建設十週年的發展，以前的章程已經不能適應法學社的發展，爲此我們擔任了修改社團章程的重任。進過社團骨幹的反覆討論和結合前幾任社長的意見我們在章程總則中增加社訓和社風，更加規範各部門的職務。

　　七、培育新人

爲了法學社的發展前途，我們還肩負着培育新一屆法學社骨幹的重大使命，努力讓新一屆骨幹能更好的開展以後的工作。

1、提供他們的鍛鍊機會，讓他們在工作中能增加經驗，提高解決問題的能力，從而提升自身的素質。

2、以我們自身的經驗爲基礎，言傳身教，儘量讓他們避免我們曾發生過的錯誤。