2015清理吃空餉自查報告

　　篇1：

根據日前，區紀委下發的《關於印發的通知》(石紀發[20**]5號)要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況彙報如下：

一、基本情況

我局行政編制1人，事業編制9人，離退休3人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、僞造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不註銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

一是規範管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，規定了內設機構的設置及職能編制，健全機制等規範了人事管理的制度。

二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實職能責任，建立了相應的責任分擔機制。。從單位人員編制、幹部檔案管理、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

三、建議意見

一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿着工資福利不幹事的行爲，從嚴管理打着學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考覈監督。

三是科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善幹部人事管理制度，進一步規範幹部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

　　篇2：

根據自治區地方稅務局《關於在全系統開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》(新地稅政函字〔2012〕142號)文件精神，我局成立了專項檢查工作領導小組，由人事監察科牽頭，會同局辦公室相關人員對我局“吃空餉”問題進行了一次全面認真的專項檢查。現將自查自糾情況報告如下：

一、單位基本情況

根據國務院《關於同意新疆維吾爾自治區設立縣級北屯市的批覆》(國稅函〔2011〕161號)和《關於調整自治區地稅局系統有關機構的批覆》(新黨編辦〔2012〕14號)文件精神，爲進一步加強稅收徵管工作，機構規格由科級調整爲正處級，隸屬關係由阿勒泰地稅局的派出機構改爲自治區地稅局的直屬機構，行政編制由原來的29名增加到40名。其中：覈定局機關行政編制18名，局領導職數4名(含紀檢組長)，總經濟師1名;內設6個科室，覈定科級領導職數12名。下設：北屯地稅局稽查局，機構規格爲科級，覈定行政編制6名，領導職數2名;北屯地稅局城區分局，機構規格爲科級，行政編制16名，領導職數3名。城區分局設徵收所、管理所各1個，機構規格爲股級。北屯地稅局於2012年8月8日揭牌成立後，現實有在職人數33人，退休7人。

二、加強組織領導。

我局對清理“吃空餉”工作非常的重視，成立了以局長爲組長的清理工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理工作，其機構和具體成員如下：

組 長：張孔文

成 員：吳麗、黃麗萍、楊璐、覃偉。

三、認真自查，嚴格把關。

根據文件要求，我局對以下十項內容進行了認真的清理檢查：

1.部門或有單位有行政、事業編制，但未招用人員，卻按編制數套取財政供給人員工資和工作經費的;

2.機構或單位已經撤銷，編制早已收回，繼續瞞報虛報，套取財政資金的;

3.已經調離但不辦理人員工資覈減手續的;

4.未經組織、人事部門批准，本部門、本單位自行批准的病休及假休人員;

5.開除、辭職、辭退、自動離職但未覈銷工資的;

6.帶薪留職、自動離崗、停薪留職、長期曠工或無正當理由逾期不歸者;

7.受行政處分或受行政、刑事處罰未按規定進行工資調整的人員。

8.非組織同意離崗學習仍在原單位領取工資的人員;

9.已故或失蹤仍由家屬或利害關係人繼續領取工資、離退休費的人員;

10.其它形式“吃空餉”的。

針對自查內容，我局制定了專項檢查方案，將每項自查的內容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關係，查閱工作經費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續等方式，全面詳細地檢查了“吃空餉”問題，在進行“吃空餉”工作檢查的同時，也規範了財務管理，健全了各項規章制度，取得了三贏成效。通過自查，未發現“吃空餉”和套取資金的情況。

在開展自查自糾工作的同時，將自查情況及時在本單位政務公開欄公示，發動羣衆參與舉報，設立舉報電話、舉報信箱，充分發揮羣衆監督作用。

四、今後努力方向

一是規範管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任，自覺加強管理制度建設，並通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責，健全機制等規範人事管理的制度。

二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各科室職能責任，建立相應的責任分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、經費支出等入手，各個環節嚴格監管。