讀《沒有任何藉口》有感範文大綱

《沒有任何藉口》這本書讓我體會最爲深刻的莫過於裏面所倡導的“團隊精神”，剛剛畢業的時候我總喜歡在自我評價這一欄裏寫上“有良好的團隊精神”這樣的字樣，那時候以爲團隊精神嘛，沒什麼難的，不就是與大家和睦相處嘛，然後覺得自己人緣一直還不錯，於是也就理直氣壯、理所當然的寫上這幾個大字，但是通過這幾年的工作，覺得當時的想法非常的幼稚，甚至有些可笑，“團隊精神”這四個簡簡單單的字其實博大精深，蘊藏着許多探討不完的奧妙，有時候甚至關係着一個企業的生死存亡。而在《沒有藉口》這本書裏對如何真正的做到“良好的團隊精神”有着精闢的解釋，現粗略總結爲如下幾點：

首先，要從心理上認識到：個人的優秀並不是真正的優秀，只有成功扮演好了團隊裏的角色，並能夠在團隊的成長過程中起到不可替代的作用，纔是真正意義上的成功。這點可以從書中多個方面可以看出，這有利於我們對自己的正確定位及從意識上加強對團隊精神的正確理解，這是我們日後能否真正做到“團體協作”的心理基石。

第二，要有主人翁的感覺，樹立集體主義精神。羅文之所以能夠排除萬難把信最終送到阿加西的手中，可以說如果沒有主人翁感覺的支撐是很難完成的。大到一個國家，小到一個企業都需要有這種精神。中國有句俗語叫“人心齊，泰山移”，今年央視讓人歎爲觀止的《千手觀音》無疑也是這方面的最好例證。當然這句話並不是隨便說說而已，有時候需要我們犧牲小我，以大局爲重。

第三，要有一顆寬容的心，這樣我們才能忍辱負重，完成各項任務。我們誰都清楚，寬容往往與嫉妒對立，對別人要寬容，首要的就是要屏除嫉妒，嫉妒使我們變的心胸狹窄，剛愎自用，鼠目寸光，這是要不得的。另外我們每個人都有自己的優缺點，只有做到心胸寬廣，才能看到別人的優點，從而才能吸取別人的優點而彌補自己的不足，而這也正是書中所倡導的“要一切從零開始”相吻合。

以上是對“團隊精神”的一點體會，但要讓自身價值得到最大化的實現，除了要具有團隊精神之外，還需要有以下幾點：

第一， 要自信，樹立可以解決問題的信心與決心，樹立必勝的信念。這樣才能做到像羅文中尉那樣，不管是接到多麼困難的任務，遇到多麼大的困難，都能夠毫不遲疑，果敢行動，嬴取最後的勝利。而西點所倡導的“不是作戰而是獲勝”也無疑是這方面最好的詮釋。

第二， 要結合自己本身的情況，樹立適合自己的切實可行的.目標，然後朝着這個目標不斷奮進。可能在這個過程中目標會因爲某些事情的變化而不斷的調整，但是目標並不是可有可無的，爲什麼本來條件相當的兩個人一段時間之後一個會變的碌碌無爲、而另一個會讓人刮目相看呢？爲什麼會有這樣的天壤之別呢？原因可能有很多，但有一條原因是肯定的，那就是是否樹立了遠大的目標，只有前方有了目標的指引，我們才能克服自身的惰性與不足，不斷奮進。

第三， 要有獨立思考的能力及謙遜的態度。獨立思考的能力非常重要，這使得我們在面臨逆境、困難時，從容不迫，找到解決問題的切實可行的最佳方案來。謙遜的態度同樣不可或缺，只有這樣，我們才能做到不斷的反省自己的不足，更多的從自身方面發現問題，尋找原因，而不是一味的怨天尤人，抱怨從而縱容了自己的弱項。

第四， 追求完美的精神。“我們訓練精英”，是西點軍校奉行的最重要的教育理念。這使得我們加強自律，不滿足現有的一點點成績，而是追求做到最好，與我們公司的口號“BE THE BEST”是一理，只有從每一個細節方面這樣來嚴格要求，才能不斷的提升自己。

以上是讀《沒有任何藉口》的一點點感覺，真誠的希望我們能夠抱着謙遜的態度與合作的精神，在任何情況下都能夠做到不爲自己找任何藉口，勇往直前，激發自己最大限度的潛力，從而最大化的實現自身價值，從而爲礦區的各項任務目標的妄稱做出應有的貢獻。