讀團隊精神有感

近期，看了一本李慧波女士寫的《團隊精神》，看完後我感受頗多，受益匪淺，有點耳目一新的感覺。雖然團隊精神看似很平常淺顯易懂，但真正實踐起來並不容易，其中蘊含着無盡的道理，就如書皮上寫的“以一當十並不難，難的是以十當一”。

古語云：人心齊，泰山移。常言道：“人多力量大，團結就是力量”。一個團隊若能擁有良好的團隊精神，必將能化腐朽爲神奇，創造出無窮的力量，從而形成強大的戰鬥力，進而讓其平凡的隊員創造出不平凡的業績。

《團隊精神》在開篇通過生動的實驗案例告訴我們缺乏“團隊精神”的團隊只不過是一羣烏合之衆，(讀後感)如同一盤散沙，缺乏戰鬥力，不僅不達到人多力量大的`效果，反而只會削弱整個團隊的威力。而一個具有團隊精神的團隊一般都擁有公平公正的環境，具有和諧的人際關係，能夠充分發揮團隊每個成員的積極性，發掘出每個人的潛能，達到1+1>2的效果。縱使個人能力有限，但擁有具有團隊精神的團隊就能彌補個人之不足，博採衆長，完成那些個人所不能企及的事情，達到意想不到的效果。秦朝末期的楚漢爭霸，論單個戰鬥力劉邦遠不及項羽驍勇善戰，但他懂得構造一個精誠團結的團隊，發揮出團隊的合力，最終取得了勝利。三國裏的曹操與袁紹，論兵力人數袁紹遠遠超過曹操，可人多並沒有形成人多力量大的效果，最終還是兵敗曹操，究其原因我原以爲是曹操足智多謀，但通過閱讀本書後，我感覺主要是團隊精神所致。

在市場經濟體制下，團隊精神的作用表現得越來越明顯。一個人的智慧再高再強，也無法全面掌握日新月異的爆炸性的知識和信息，若想在激烈的市場競爭中取勝，則必須藉助團隊，依靠合力。我們的路政工作同樣如此,在泰井高速公路路政管理工作中，我深深地體會到了團隊精神是做好路政管理與服務工作的關鍵。今年以來，大隊在迎“國檢”、總隊規範化檢查、小車高架橋突發事件處置、泰井高速連接線平面交叉道口和農家樂非交通標誌牌的整治等活動中取得的成績，都是多方共同努力的結果。日常工作中，無論是遇到司乘人員需要幫助，還是施工單位的施工備案，當事人的繳納路產賠補償費，每個路政人員只有具有高度的團隊精神，才能以最高的效率爲當事人提供優質服務。

凝聚產生力量，團結誕生希望。我們路政人員只有培養團隊精神，建立團隊文化，才能擰成一股繩，達到“以十當一”目標。