不用放大所犯的錯兒散文

人非聖賢孰能無過，連那些閱歷深厚的人都無法避免犯錯誤，涉世未深的年輕人偶爾犯個錯兒，那是再正常不過的，無可厚非。

就像不放大自己的成績一樣，犯了錯，就是必須自責，也不用放大錯誤，只要實事求是地承認就行了。

無論如何用放大鏡去看，錯了就是錯了，也無法更改，只能實打實地彌補。

如果無端地放大去看錯兒，情緒就會更加惡化，哪還有心思和精力去修正了呢？

剛步入社會，初生牛犢不怕虎的年輕人，都想有一個好的開端，可是，什麼都是陌生的，不瞭解的東西，當然不可能處理得盡如人意。

俗話說，十事九不周，不管多麼認真，都有預見不到的地方，所以，出現差錯也是正常的。

只要不是關係到人的性命的大錯，連上帝都會諒解，同事和上司除了個別人，人品好的心術正的，更不會好了傷疤忘了疼地過分責備，畢竟他們自己也是從年輕的時候走過來的。

即使有那少數不淑的前輩，故意放大你的錯誤，雖然會給你造成一些不良影響，但是還不至於將你打擊倒地。相反，你正好可以利用那所謂的坎坷磨礪一下自己，鍛鍊鍛鍊承受能力。

我的意思不是說犯了錯不承認還要擺出一副無所謂的樣子，而是想對剛參加工作的年輕人說，不要因爲在工作上出了些小錯兒，就萎靡不振，承認錯誤後，不但不要害怕，而且更要打起精神，後事不忘前世之師，吸取教訓，認真做事，不犯同樣的錯誤纔是。

話說回來，問題出現了，你光害怕，就是害怕死了，除了造成一槍倆眼兒的損失，又有什麼別的用處？當然沒有。

記得我剛考到人事局時，因爲此前一直都在企業當主管會計，對機關工作真是一竅不通。有一次發個文件，我校對了無數遍，生怕出什麼差錯。當我辛辛苦苦地把文件送到文件交換站，纔算鬆了一口氣。可是，第二天，就有一個單位管人事工作的人，拿着文件來找我。她一改往常的慈祥樣子，滿臉譏諷表情地當着我的領導面質問我說：“這個文件是你發的吧？”

那人是老人事幹部了，我知道我肯定是出錯了，但我不知道是什麼錯兒，我便誠實地回答是。

她立刻轉過臉看着我的領導，又問我：“落款上沒蓋公章，這文件也不能執行啊？”

頃刻間，我滿頭滿臉是汗，嚇壞了。

沒想到我領導卻對那個老人事幹部說：“雖然文件正文沒有什麼差錯，但不蓋公章，的.確是無效的文件。不過，這不能全怪小賢，也是我沒仔細叮囑。她剛來，業務還不夠熟悉，以後我們注意。好在你是老人了，業務熟，一看就知道是疏忽了。謝謝你給我們指出來了。”

看到那人難看的臉色我都要哭了，幸虧我們領導沒擠兌我，不然，還說不定我會做出什麼傻事來，我可不是不要臉的人啊。

原以爲，那人走後，領導會狠批我一頓，沒想到領導卻溫和地說：“不用太上火，記住教訓就行了。誰剛乾都是會出現一些紕漏的，那個人幹了很多年業務，都達不到熟練的程度，每次來辦理業務都漏洞百出的，想不到，她給別人挑錯還真有一套的。”

我感動領導的寬容，真誠地說：“的確是我錯了。”

領導說：“也好，經過她的提醒，以後就不會再出這毛病了。”

我在以後的工作中乃至今天，幾乎沒再出過任何的疏漏。我知道這是工作時間長了，經驗越來越豐富了。可是，我更懂得，是領導當初沒黑着臉一味責難我，才讓我慚愧更讓我有了改過的精力和信心。

說到這裏，我想對正領導着年輕人的各層領導和與年輕人在工作上有交集的人們說一句，對無意犯了錯兒，長歪了的小苗兒們，我們還是多一些愛心，彎腰去扶正的好。不然，苗兒們毀了，我們的事業也就沒有了接續的棟樑了。

當然了，苗兒也不能故意往歪了長，還是要嚴格要求自己，儘量自覺地正確向上茁壯成長，直至獨擋一面。