職場勵志

在大多數國家，女性的就業率在40%以上，在我國更高達73%。然而去年年底，世界經濟論壇釋出了一份令人沮喪的報告，稱全球女性薪資落後男性10年，指望全球男女薪資差異消失，你至少還要等上118年。一是理想很豐滿：儘管如此，女人們卻......

先不論公司大小，套用句俗話，有人的地方就有江湖，有公司的地方就有辦公室政治。剛加入一個公司的時候，很難看出誰是你的朋友，而誰是你的敵人。職場菜鳥戰戰兢兢，對每個人都笑臉相迎，對上級下達的任務，不遺餘力努力完成力求表現......

TOP5：白羊座白羊座常常會因為在職場中太講究效率，而失去了效率，這並不矛盾，白羊座總是趕著往前衝，他想在最短的時間內完成最大量的工作，想要有優異的表現在職場中常常是喜歡爭第一。這難免就有點太激進的嫌疑，因為，忙著往前衝......

在42街上，走在我身邊的那個女子前一秒鐘還活著，後一秒鐘就死了。一輛計程車衝上了人行道，撞倒了她。事故發生在我到HBO電視臺上班的第一天，要麼就是第二天。我用公用電話撥打了911急救電話（在1994年8月，街邊還有公用電話），然......

大家好~我是醬~呀呀呀！千紅萬紫安排著，只待新雷第一聲。春節剛過，蟄伏許久的人才市場火速活躍了起來。今天有所不同，面對新冠肺炎突如其來的衝擊，全國各地的線下招聘會紛紛搬到了網上，實現零接觸招聘。光是我們，大大小小的網......

1.社會充滿不公平現象。你先不要想去改造它，只能先適應它。(因為你管不了它)。2.世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前，切勿過分強調自尊。(因為你越強調自尊，越對你不利)。3.你只是中學畢業，通常......

工作本身不快樂，快樂只在工作之外，這種情況相當普遍，但並不合理，因為不合人性。什麼是快樂？快樂是人性或者說人的需要得到滿足的一種狀態。人性有三個層次。一是生物性，即食色溫飽之類生理需要，滿足則感到肉體的快樂。二是社......

第一：尋找靠山急於表現話裡話外、明著暗著告訴同事：“我是誰的人。”病理分析：沒有一個打工的人不願意跟老闆搞好關係，除非你自己當老闆。跟老闆搞好關係的基礎是什麼？是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你......

我們在篩選大量簡歷的過程中，發現求職者通常恨不得一股腦兒地把從小到大所有取得過的成績、獲得的證書、十八般武藝都寫到簡歷中去，以為這樣能增加求職成功率。其實不然，簡歷中羅列的證書越多，反而可能降低求職成功率。以......

當我們有一些感想時，就十分有必須要寫一篇心得體會，這樣就可以總結出具體的經驗和想法。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編為大家收集的就業指導心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。就業指導心得體會1我想，作為一名當......

1、兩個“碎片化”的區別將時間碎片化和利用碎片化時間是兩個截然相反的概念。我們先來講一下什麼是將時間碎片化。顧名思義，就是將本來整塊的時間人為地分割成若干個零碎的小塊時間，期間穿插處理和切換著不同的工作和......

案例：小S，女，23歲，本科基本情況：師範類中文專業朋友評價：性格文靜，善文字不善口頭表達，不善於人溝通希望職業方向：能夠發揮自己文字特長的工作工作經歷：中學語文教師，兩年工作經驗面臨問題：在兩年的教學過程中發現自己並不適合做......

現今社會公眾的追求意識不斷增強，我們都可能會用到自薦信，通過自薦信，我們可以達到自我推薦的目的。到底應如何寫自薦信呢？下面是小編收集整理的職場求職面試自薦信，歡迎閱讀與收藏。職場求職面試自薦信1尊敬的領導：您好！我......

當你接到用人單位的錄用通知後，是否只沉浸在興奮的情緒之中？建議這時候千萬要清醒一下，搞清楚四個問題很關鍵：問題一：單位安排給你的工作內容是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位後就能明白。但是現在的公司工作崗位越分越細......

1、簡歷中的個人資料一定要真實不要試圖矇混過關，網上的資料你也要認真填寫，如果幸運的話還會有面試等著你，所以，還是說真話比較好，不管是證書還是能力還是資歷，企業也是務實的，不會選擇一個沒有誠信的應聘者。2、求職意向明......

第一名：天蠍座天蠍座的人一向有事業心，在職場上，也大多從基層做起，從賣力苦幹中做起來的。他們在不如意的時候，也不會示弱，而是積極進取，敢於承受著巨大的壓力去接受挑戰，最後也可以獲得成功，升職加薪有自己的份，甚至出去單幹也......

總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，因此我們要做好歸納，寫好總結。總結怎麼寫才不......

職場是一盤社會的大雜燴。你看辦公室裡，有人聊新零售、共享經濟、區塊鏈；有人聊網紅、吃雞、抖音；有人聊婆媳關係、生娃養孩、魚肉菜價。現在，這些人的智商、情商、職位、薪水差距看起來可能都不大。但是可以肯定一點，無論......

分析簡歷結構簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。結構合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。通常應聘者為了強調自己近期的工作，書寫教育和工作經歷時，可以採取從現在到過去的時間排列方式。相關經歷......

首先，簡歷應該針對不同型別的單位，將自己的專業特長在簡歷中分別突出出來。有的用人單位可能更注重實踐經歷，那就應該把實踐突出出來，放在顯眼的位置。有的用人單位可能看重求職者專業基礎和學習成績以及其他的證書，這些就......

當我們備受啟迪時，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這麼做可以讓我們不斷思考不斷進步。那麼好的心得體會是什麼樣的呢？下面是小編為大家整理的大學生實踐就業的心得體會，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。大學生......

人才物美價廉是不正常的關於人才使用，有兩個觀念似乎深入人心：能者多勞和物美價廉。很顯然，在市場經濟面前，在人才作為一種資源的背景下，二者特別是二者結合起來所透露出的資訊，直接違背了市場規律，違背了資源利用最起碼的趨......

突破點一隨著社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。奧......

一、你會算計別人嗎?任何人都會對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。如果你經常有把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家......

1、要塑造“好人緣”的公眾形象“人緣”，其實就是人際關係。一個人的人際關係狀況，即是否有個好“人緣”，直接影響到工作，學習，生活順暢與否，更關係到辦事能不能順利地達到目的。那麼，怎樣才能有個好“人緣”呢？第一，要有容人......