寫作經典素材：鮎魚效應大綱

鮎魚效應是指鮎魚在攪動小魚生存環境的同時，也激活了小魚的求生能力 。下面是小編爲大家整理的素材，供大家參考。

挪威人喜歡吃沙丁魚，尤其是活魚。市場上活魚的價格要比死魚高許多。所以漁民總是想方設法的讓沙丁魚活着回到漁港。可是雖然經過種種努力，絕大部分沙丁魚還是在中途因窒息而死亡。但卻有一條漁船總能讓大部分沙丁魚活着回到漁港。船長嚴格保守着祕密。直到船長去世，謎底才揭開。原來是船長在裝滿沙丁魚的魚槽裏放進了一條以魚爲主要食物的鮎魚。鮎魚進入魚槽後，由於環境陌生，便四處遊動。沙丁魚見了陌生的鮎魚十分緊張，擔心會被吃掉，左衝右突，四處躲避，加速遊動。沙丁魚缺氧的問題就迎刃而解了。這樣一來，一條條沙丁魚活蹦亂跳地回到了漁港。這就是著名的“鮎魚效應”。

　　《啓示》

鮎魚效應對於“漁夫”來說，在於激勵手段的應用。漁夫採用鮎魚來作爲激勵手段，促使沙丁魚不斷遊動，以保證沙丁魚活着，以此來獲得最大利益。在企業管理中，管理者要實現管理的目標，同樣需要引入鮎魚型人才，以此來改變企業相對一潭死水的狀況。

鮎魚效應對於“鮎魚”來說，在於自我實現。鮎魚型人才是企業管理必需的。鮎魚型人才是出於獲得生存空間的需要出現的，而並非是一開始就有如此的良好動機。對於鮎魚型人才來說，自我實現始終是最根本的。

鮎魚效應對於“沙丁魚”來說，在於缺乏憂患意識。沙丁魚型員工的憂患意識太少，一味地追求穩定;但現實的`生存狀況是不允許沙丁魚有片刻的安寧。“沙丁魚”如果不想窒息而亡，就應該也必須活躍起來，積極尋找新的出路。以上方面都是探討鮎魚效應時必須考慮的問題。

鮎魚效應的根本在於一個管理方法的問題，而應用鮎魚效應的關鍵就在於如何應用好鮎魚型人才。如何對鮎魚型人才或組織進行有效的利用和管理是管理者必須探討的問題。由於鮎魚型人才的特殊性，管理者不可能用相同的方式來管理鮎魚型人才，已有的管理方式可能有相當部分已經過時。因此，鮎魚效應對管理者提出了新的要求，不僅要求管理者掌握管理的常識，而且還要求管理者在自身素質和修養方面有一番作爲，這樣才能夠讓鮎魚型人才心服口服，才能夠保證組織目標得以實現。因此，企業管理在強調科學化的同時，應更加人性化，以保證管理目標的實現。

鮎魚型人才在組織中如何安身立命也是一個必須着重說明的問題。歷史上有很多“好動”的人才最後都沒有落得好下場，原因就在於他們的“好動 ”，而且往往得罪了很多人後，這些人又聯合起來將他打壓了下去。雖然組織因爲這些“好動”的人而得到了長足的發展，但是這些“好動”的人的下場也讓很多人想動卻不敢動。其實，鮎魚型人才在組織中的生存是有規律可尋的。鮎魚型人才固然要做得最好，但也要學會低調和韜光養晦;鮎魚型人才固然要忠誠於組織，但也要學會功成身退，畢竟任何忠誠都是有限度的;鮎魚型人才固然要努力工作，但也要講究做人做事的方法，或者也可以稱作手段。對於鮎魚型人才來說，最重要的固然是自我價值的實現，但最根本的卻是如何求得自身的安全。

　　【主旨】安逸的環境會磨滅人前進的動力，適當的壓力和危機感助推進步。

　　【類似事例】

英特爾公司是微處理器製造業中的巨無霸，1996年營業額達208億美元，利潤50億美元。作爲英特爾公司締造者的格羅芙，1997年12月20日出版的美國《時代》週刊曾授予他本年度風雲人物稱號。這位世界信息產業的鉅子在功成名就之後，將他確的輝煌成就的原因歸結爲“懼者生存”四個字。他說：只有那些恐懼感強烈，危機感強烈的人才能生存下去。

19世紀末美國康奈爾大學科學家做過的一個“水煮青蛙實驗”。科學家將青蛙投入已經煮沸的開水中時，青蛙因受不了突入其來的高溫刺激立即奮力從開水中跳出來得以成功逃生。當科研人員把青蛙先放入裝着冷水的容器中，然後再加熱，結果就不一樣了。青蛙反倒因爲開始時水溫的舒適而在水中悠然自得。當青蛙發現無法忍受高溫時，已經心有餘而力不足了，不知不覺被煮死在熱水中。