員工工作日誌模板（通用11篇）

在日復一日的學習、工作或生活中，日誌記錄生活點滴，這也意味着，又要開始寫日誌了。日誌怎麼寫纔不會千篇一律呢？以下是小編爲大家整理的員工工作日誌，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工工作日誌 篇1

首先我們分析一下制定這項制度的動機：

1、檢察員工飽和度，讓我知道員工一天做了什麼；

2、通過這項制度讓員工懂的思考總結，迅速提升工作能力；

3、讓我知道員工工作中遇到了什麼問題。

這是我們研究多家工作日誌模板中最爲常見的三個動機。

知道了這三項動機之後，那我們可以針對這些問題來決定工作日誌內容。我們團隊的工作日誌採用的是KPTP工作法則：今天完成了什麼、遇到了什麼問題、解決方法、明天的工作安排。

有這四項內容一般便可以滿足大多數企業對於工作日誌的要求，不過有的企業可能有極其特別、細微的要求，這就要按照具體情況加入內容。

結合我們的實例來具體講一下流程，公司要求每個人寫工作日誌，以前是寫在紙上，公司專門給每個人一個本子寫工作日誌，然後抽查。

有過這個經歷的人應該能明白我當時的痛楚，真的好煩。後來開始用日事清軟件寫工作日誌。

以前按照表格內容逐項填寫工作內容，後來通過日事清的宣傳改爲了KPTP方法，就是上面說的四項工作內容。

用了日事清對於我來說還是省了一點麻煩：寫完後不用在上交了，領導要看直接在軟件裏面看就行了。

不過這不是最主要的，關鍵是它有個“自動生成”功能，按照你日程中完成的任務可以採用KPTP工作法自動生成一篇工作日誌，這個還是非常令人驚喜的。

不過如果你想通過“自動生成”功能作弊這也不現實，領導不傻，他要求每天都要規劃日程，將一天的工作內容放到日事清裏面，就相當於一個記事本，完成一項勾選一下，下班的時候自動生成一篇工作日誌就可以了。

其實只要瞭解“爲什麼要讓我們寫工作日誌？”就能明白應該怎麼寫了。弄清他們的目的，對症下藥，寫出一篇令領導滿意的工作日誌還不是手到擒來麼？

員工工作日誌 篇2

感覺去蜈支洲島到現在有好長一段日子了。

今天主要是整理人事檔案。新入職的，變動的以及離職的歸檔。也許是以前做資料做多了，對於整理資料來說還是特別的得心應手。剛剛開始工作或許還感覺不到它帶來的壓力，但是一天下來還是感覺很累。倒不是因爲工作有多繁重，而是工作時長。早上五點多就得起牀去趕班車，到晚上七點多才能到三亞，回到家吃完飯洗個澡居然已經九點鐘了，才發現什麼都做不了。與自己的參加語言培訓班的計劃難免有些不適宜。雖說真正規定的工作時間是八點到五點，而從出門到回家中間竟然達到了十四個小時之多，真是有些無語。

員工工作日誌 篇3

很早就到公司了，但人事部要到八點鐘才上班，無聊的我轉了一遍。看到揮汗如雨的工人，才意識到自己是那麼的幸運，一名還未走出校門的大學生，可以和那些資歷深厚的前輩們坐在同一個辦公室，真的是莫大的幸運。所以，我一定要好好工作，努力學好知識。

我的同事，我覺得他們都很好，經理也很好，很愉快的一個工作環境。不好的是我自己，也不知道怎麼了，每每到一個新的環境我總需要一個很漫長的時間來讓自己學會說“地方話”。在學會方言之前我總是保持沉默，這種沉默讓別人會感覺很壓抑，我自己也是。親愛的，慢慢來，別緊張!你會適應新生活的!

員工工作日誌 篇4

今天是9月18日，看着自己寫的日記，記載着半個月來的心情，和幾個同事去溜冰場瘋狂了一下，在那種光怪陸離的燈光下，突然發覺自己的心境就像被掃來掃去的一件襯衫，很多人匆匆而過，但不知道自己屬於誰，以後會在哪裏。

跟一直帶我的同事聊天，他建議我還是找一個比較輕鬆的工作，說女孩還是要有自己的生活的，事業上的成就感的分量對於女孩來說不是那麼重要。我想着他的話，對於明天，忽然有些害怕了。

員工工作日誌 篇5

我基本瞭解了公司的工作程序和工作要領，也通過了公司的一些考覈，並且我於今天開始承接培訓任務。又找到了以前的相關文章進行了細緻研究。

由於是第一次接受任務，我不敢掉以輕心，所以拿出公司提供給我們的資料仔細的看，邊看邊做。我所能做的就是怎麼樣把公司提供給我們的這些資料合理的去綜合，並提出具體措施。

員工工作日誌 篇6

今天主任把我昨天完成的加強秋季安全的通知修改後交給我，我看到大部分地方都做了改動，尤其刪除了很多抒發感情的語言，讓我感到很不好意思。上司語重心長地和我談了很多，他說公文寫作不是文學作品，語言要精煉，表達意思要準確，並且勸我不要着急，說一切事情都有個循序漸進的過程，多用心瞭解情況。

通過這件事使我認識到雖然我做爲一名剛出來的大學生，但是走上工作崗位後還有一個進一步學習實踐的過程，必須放下架子，潛入到實際工作中，在實踐中增長本領。下班後我特地到了附近的書店，買了一些企業應用文寫作的有關書籍，利用業餘時間進行認真學習。

員工工作日誌 篇7

爲管理好自己的"一畝三分地"，我緊緊圍繞網格員"信息全掌握、矛盾全化解、服務全覆蓋"這一職責，每天手拿一本民情日記本，到自己的網格區域轉轉，看看羣衆有什麼代辦服務，有沒有什麼新情況、老人家裏有什麼需要，這些瑣碎的內容，看上去好像是一本雜亂無章的賬本，卻是我聯繫羣衆的重要紐帶，因爲這裏記錄了我網格內所有的社情民意。

一、隨叫隨到 甘當居民的服務員

早上七點半，縷縷陽光穿過藍色的玻璃照在我的臉上。今天是週六，準備睡個懶覺，手機確響了起來，王阿姨打來電話，問我有時間沒，家裏電腦突然連不上網了，想讓我過去幫忙看下什麼毛病。無奈，很想再睡一會兒，可想要讓羣衆接納我、認可我，就必須對他們的訴求有求必應，幫助辦實事，哪怕是點滴的小事。想到這裏，我立即從牀上躍起來，三下五除二穿好衣服，隨便扒了幾口飯就走，走到門外心裏感嘆，網格員不好當呀，工資又低，週末還要隨叫隨到，爲羣衆做好服務。幫王阿姨修完電腦，走在回來的路上碰到肖姐抱着孩子神色匆匆的趕時間，走上前一問，原來是她媽媽冠心病犯了正在醫院搶救，我趕緊接過孩子幫忙照看着，讓她去忙自己的事。週六的一天就這樣過去了，雖然照顧小孩很累，然而看到王阿姨和肖姐真心實意、熱情的招待，心裏的不快馬上煙消雲散，這何嘗不是對我工作的一種肯定和認可呢。

我負責8號網格快一年了，雖然爲居民做的都是小事、平凡的事，然而如今當我走進居民樓，總能聽到很樸實的話語，閨女，進來喝點水，到這吃完飯再走，每次聽到這樣的話，就很感動，這是對我的信任、接納和褒獎，羣衆就是這樣樸實，你對他們好，把他們當親人，他們就會記住你。

二、化解矛盾 甘做維護穩定的平安員

前幾天在網格內巡查，居民劉阿姨向我反映，樓上住戶家裏有兩個小孩，經常在客廳裏追逐喜戲，動靜較大，特別是在晚上9點以後，自己的姑娘正在上高中，學習又緊張，一有噪音無法靜下來複習，影響了正常的作息時間。我瞭解到這一情況後，上門做了該住戶的思想工作，效果甚微，我又找了社區民警一起上門勸說該戶，要求其減少噪聲，避免因生活上的細節干擾了鄰里的正常生活，造成不必要的糾紛。經多次調解，聲音擾民現象得到了很大改善，然而沒幾天，噪聲又恢復了，樓上樓下還發生了激烈爭吵。我經過幾次耐心的上門勸導，從遠親不如近鄰，遠水不如近渴，既然能成爲鄰居也是一種緣份等多個角度做工作，雙方學會了換位思考，樓上住戶也表達了歉意，兩家表示以後和睦相處。雖然調解的只是一起小小的鄰里矛盾，通過我及時處理避免了矛盾進一步深化，卻收穫了他們給我最美的稱讚，親切的稱我爲"小巷管家"。網格工作雖小也很平凡，這何嘗不是發揮了自己在平凡的工作崗位上實現了自己不平凡的人生價值呢。

三、用情用愛 願做弱勢羣體的親密人

網格內有5名留守兒童，正好今天是星期六，孩子們放假都在家，我就買了些點心，去看看他們，瞭解下最近學習狀況，我先到了王紹洋、張夢的家裏，他們奶奶看我來了很激動，孩子們高興的緊緊圍着我，說奶奶年紀大了，知識也跟不上時代的更新，希望我能夠做他們的課外老師。我留下了手機號，讓他們有不會做的做業可以打電話給我上門來輔導，老奶奶一直感激的對我說，好閨女啊，好閨女，我最操心的就是孫子的作業，爹媽又沒在身邊，我年紀大了又不會教，共產黨好啊，把你送過來，對我們這麼關心。奶奶的幾聲閨女，喊的我心裏很柔軟，我敏感而感性，豪言壯語能激勵我，金玉良言能啓迪我，推心置腹能溫暖我，然而生活中的點滴小事所折射出來的人性光輝，往往更能打動我、感染我，給我教益，這何嘗不是把當成了她最親的人呢。

"老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼"。既然我從事了網格工作，幹不了驚天動地的大事幹小事，而這些弱勢羣體就是我們工作中的重要成分，需要時常上門看望，時常關心，盡力爲他們提供服務和關懷。

如今，網格日記已成爲我工作中發現新動態、掌握新情況、化解新矛盾的重要一部分，它詳細記載了網格內居民的需求和願望，瞭解居民在生活中存在的問題和困難，真實地反映社情民意。

員工工作日誌 篇8

工作日誌完全可以成就業務員的事業：業務員一定要做個有心人，每天一定要記錄工作日誌，尤其是與客戶第會面，在何時何地談了些什麼內容，如果客戶請客一定要記錄酒菜的內容，記錄越細緻越好，如果客戶送給你的禮物一定好好保留，將來會帶給你滾滾的財源。

如果業務員是得過且過的人，當一天和尚撞一天鐘的人，如果是逢人開口笑過後不思量的人，這樣的業務員業務絕對做不好業務，也不可能在行業中脫穎而出，更不可成爲行業的姣姣者。

本人有親身體會，攜帶新品牌去拜訪老朋友，脖子上有客戶十年以前贈送的品牌圍巾，客戶一條也沒有了，當他看到完好無損的圍巾，非常感動不用談品牌說政策，馬上去酒店喝個暢快淋漓，合作愉快是理所當然的事情，不費吹灰之力業務就做成了。

客戶生日的時候穿上多年贈送的襯衣，席間客戶知道這是10年以前送給我的襯衣，客戶一看品牌果然不錯，因爲那個襯衣的廠家已經沒有了，相見甚歡你做什麼品牌已經不重要，客戶感覺到交你這樣的朋友非常開心，人能玩到一起業務自然成功。

與客戶在一起溝通交流，談起第見面的情景，第要了幾個菜喝的什麼酒，都談了些什麼內容，這樣的環境回憶如煙往事，越談越投機越聊關係越近，弟兄相處越來越親近，業務當然會越做越順利，回款越來越多業績越來越高，品牌的地位更加穩固。

不過節不過年突然造訪客戶，送給客戶一個紀念性禮物，告訴他今天是我們認識第2000天紀念日，客戶會感覺到很驚訝，當你拿出工作日誌的時候，回憶當時的情景客戶也會非常動容，這時候你給客戶說什麼他都願意聽，做業務做生意當然沒有任何問題。

業務員一定要做個有心之人，客戶感覺到你的可讀性非常強時，你的人格魅力會越來越強大，同時提高個人威信及影響力，大家都願意和你接觸與你做業務，不管你做什麼品牌客戶都會與你合作，已經脫離跑業務的初級層面，升級爲做業務的高級層次，業務員本身已經成爲一塊金子招牌，工作日誌幫助業務員建立優勢打造個人品牌。

員工工作日誌 篇9

光陰如梭，半年的工作轉瞬即將成爲歷史，伴隨着新年鐘聲的臨近，我們依依惜別碩果累累的20XX年，滿懷熱情的迎來即將到來的20XX年。在這年終之際，現對來公司5個月的時間裏所作的工作彙報如下：

1、正義ERP項目的編碼工作。從瞭解新疆正義項目的背景、及計劃安排，熟悉正義公司制度及業務流程，再到熟悉新能開發模式，之後我根據需求調研報告，從基本的數據庫創建，到編碼，完成了銷售部、生產部、採購部、質檢部四個模塊的基本單據的制單、審覈、選單、查詢、打印等系列的編碼工作；完成了正義項目的模塊測試及流程測試。

通過這段時間的努力，使我個人的耐心、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛鍊，學會了在繁忙之中找條理，危難之中找希望。同時自己也有一些不足之處，一些細節地方技術上還不太成熟，還需加以學習與鑽研。

2、、正義ERP項目的實施工作。從十一月初開始進行正義項目的實施，每天早起趕在企業上班前趕到企業進行ERP的`實施。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業的ERP系統的使用人員進行軟件使用培訓；紀錄客戶使用過程中出現的問題，晚上下班後加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢。

通過這項工作，使我原本欠缺的業務能力得到了很大的提高，並學到了很多與客戶交流的技巧及業務上的知識，更加明晰了ERP系統的流程。但離一個成功程序開發人員的標準還差得很遠，在今後工作中，定會多多注意，加以改善。

3、幫助和使用手冊文檔的編寫。幫助的編寫使我熟悉了Dreameweaver和Fireworks的使用，爲後期的OA開發也奠定一定的基礎，使用說明的編寫，使我更加加深了項目開發的整體思路與技術要點，日誌了前期開發和實施中碰到的問題，並又一次的對軟件整體進行了測試，對暴露出的小BUG進行了最後的修改。

4、利用工作之餘的休息時間加強學習。平時注意收集有關PB方面的資料文件，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力，並加強學習Java及OA方面的知識（現轉爲學習。net），爲後期的工作打好基礎。

以上爲本人粗略的個人工作小結，請領導審閱，如工作上有不到之處，請領導不吝指出，以便本人及時改正，從而能更好地工作。

展望臨近的20XX年，我會更加努力、工作上認真負責，再接再厲，更上一層樓。相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰。

員工工作日誌 篇10

工作四年了，保持着每年寫一份日誌的習慣。

我很希望日誌有一個醒目的名字，比如從xx到XX，或者薪水從yyyy到YYYYY這樣。可惜什麼都沒有，我的職位依然是軟件開發，薪水依然是那麼多。現在經濟蕭條，估計也沒什麼希望漲錢了。

對於懷有遠大抱負的同學，這份日誌應該是份反面教材。

記得去年寫日誌的時候心情很差，抱怨了很多當時的工作以及領導花生，那個時候的願望是找一份新工作。沒想到剛進入12月我就找到了。

不得不說這一次求職我是認真的把它當作一個工程去做，客觀得對自己進行了定位，而且非常重要的是明確我想要的工作到底是什麼樣的。我需要的是讓我每天的8小時能夠享受工作的快樂。

投簡歷面試的過程非常折磨人，尤其是我的處境（每天很大壓力，完全是自我打磨的階段）。

我清楚地記得面試現在這份工作那天是某個週六，我的經理娃娃和技術主管T同意我週末面試。一共4個小時，那絕對是一個互相爭取的過程。他們對於工作的熱情打動了我，覺得和這樣的團隊合作一定可以有火花。

真是幸運，當我正視錯誤，用行動做出改變的時候，找到了一份我要的工作。入職三週已經和團隊磨合得很好了，用同事的話說就是覺得我已經加入很久了。

這裏不得不說一句我們的團隊，一個老中青結合富有戰鬥力的集體，而且還不乏八卦調節生活。每個人都特別，合作也會有摩擦，但是整體運作非常協調，開發速度和效率都高。從他們身上我看到不同的工作態度，生活態度。這些對我的都有着潛移默化的影響。領導“娃娃”也非常合適我目前階段對於領導的需求。如果說幾年前我初出茅廬需要的是一個有時間且肯耐心帶我的領導的話，現在的我需要的是一個可以給予我充分信任的上司。“娃娃”信任我，從剛進入公司就如此。在熟悉產品階段我提出的問題和建議他都認真的聽了，而且給我時間讓我按照自己的想法作出修改。後來我也喜歡把新想法跟他說，當我們帶着創意去和老闆談的時候他是我堅強的後盾。

這一年下來我在純技術上的提高並不多，我們所面向的客戶並不要求尖端的技術。經驗主要體現在理解需求上面，如果說前兩年我還需要領導把需求說得很明白，還會爲馬後炮而耿耿於懷。那麼今年應該算是個分水嶺。現在的我不需要領導花很久時間來講需求，也不用每一步都需要認可再做接下來的工作。總的來說就是技術和業務之間的距離越來越近，而且還可以想到客戶將來會需要什麼（我曾經的領導應該很欣慰，他培養的人終於達到他說的big picture了）。

也許這也是我一年來少來csdn的緣故吧，不會有什麼特別沒有頭緒的問題需要上來發問。可以把所掌握的技術靈活的運用到實踐中去。

其實把需求抽象建模還是很麻煩的，很多時候在最初階段客戶自己都不知道自己要的是什麼樣的方案 。對於需求很明確的客戶實在太少了。這個不斷修改的階段耗時耗力，關鍵是還不一定能爭取下來拿到單。我們單位有個很好的傳統，當爭取到新的客戶後。售前和銷售都會對我們開發人員作一次演講，分析客戶特點（一般客戶都比較有名沒啥說的）以及我們的解決方案 中哪些部分是最打動客戶的，也就是利潤點。每一次這樣的會議都會伴隨着很久的討論餘波，開發者在討論的時候又會產生新的想法，我是100%享受這樣的流程。

實在要說技術點上面，第一個接手的工程是提速，大量數據快速插入數據庫（我找到的。net的bulkcopy，vb6的string class+union all ）

開始大面積接觸sql server 2012,寫很多存儲過程。net寫一些winform的東西，不是特別高深。但是很好的對於結構的鍛vb6跟不同版本的cad及其衍生物結合（這個一直在做，不過越做越高深）

最後就是我每年都會寫的細節與規範，現在身邊立着幾個榜樣，我需要時時刻刻鞭策自己。

員工工作日誌 篇11

1、日常工作總結

在日常的銷售業務工作中，總有一些工作內容是不斷重複的，如：文件整理、打字、分銷、市調、拜訪八步驟、大客戶管理、客情建立、表單填寫等。我們確立了自己的職場生涯規劃後，就要對自己一天的工作進行歸納和總結。比如消費品行業線路走訪的業務代表總結一下自己一天的工作：我今天拜訪了38家客戶，爲何10家沒有進貨?爲何有的對我態度不好?××新品好像很難佔住市場，經理爲何說我的鋪市不錯，我不是第一啊，在激勵我嗎?還是我的潛力比較大隻是發揮得不好?這個日報表設計有問題，太繁瑣。我應該重新設計一個交到市場部。通過業務代表的思考和總結，其工作能力和技巧都會不斷地提升和飛躍，時間長了就會發生質變，令人刮目相看了。這對於各個層級的銷售業務人員都是實用的，每個人都應該不停地總結自己的工作，這是提高業務能力和素質的行之有效的途徑。日經一事，必長一智，這話是真理也是公理。

銷售業務人員進行日常工作總結的目的是提高工作效率，找到更好的工作方法，挖掘其中的規律，以提高自己的素質，從而使自己有所發展並提高自身的價值。除日常總結外，銷售業務人員對階段性的工作更要做好總結和歸納，使自己的工作方法更具全局觀念、更全面、更規範。比如周總結、月總結、季總結、年總結甚至更大週期的總結，同時對照自己的職業規劃，看看差在哪裏，如何彌補，成功的原因又是什麼，等等;也有必要針對一個工作週期進行總結，比如對某次鋪貨、促銷的總結，

3、日常學習總結

在日常學習中，無論是有組織的學習還是自學都要及時地總結其中的內容，挖掘規律，提煉真諦。這樣才能由思路決定出路，由心境成就舞臺，由知識理論經過總結和實踐驗證後變成生產力，從而改變人生。比如學習中的4p，走市場時驗證一下，思考一下，4p新穎在哪裏。經過思想的振盪和實踐的驗證，日後對這些理論一定會有更深的認識和見解。

4、培訓後總結

企業提供培訓和學習的機會都是給有心人準備的，機會也垂青於有心的人。所以一定要珍惜企業以及自己創造的受培訓機會，認真汲取知識，積極配合老師的互動和思考，訓後溫習反饋和總結分析，哪些觀點比較新穎，哪些我不太認同有爭議，講師說的是否都能執行下去，是否浪費人力物力、勞民傷財。有些內容我應該日後驗證一下是否真的有效，聽了今天的講課我應該修正自己的職業規劃。如此態度和精心，豈能不水滴石穿?所以說培訓和學習是銷售業務人員提高的手段和資源，是銷售業務人員成長和提升之階梯中的零部件，但是隻有靠總結的能力才能將其組合成實用的攀登高處的梯子。

5、換位總結

這是一種新的思考和總結的方式，避免思考者陷入自我迷戀和盲從之中而找不到方向。總結他人成功的經驗和失敗的教訓，總結他人工作的過程和過程之後的結果。這樣參照的內容更加豐富也更有可比性，共性也更容易提煉，從而使好的、成功的經驗得到發揚，差的、失敗的教訓作爲前車之鑑，照亮成功之路和兩側的陷阱深溝。比如思考我的上司有什麼特點，憑什麼提拔這麼快?哦!做事認真，善於分析總結，對錶單體系有研究。好了，我可以借鑑，就從基本的表單做起，先填好它，發現不足再想辦法制訂新的。那麼我敢肯定地告訴你，有這種思考和總結方式的人日後都能成爲經理。

最後應該提醒大家不要忽略一個細節，所有總結的點點滴滴和細節內容，哪怕是讀書的心得，都要形成文字記載，以備日後更深層次地總結和歸納，也爲了給自己留下更深的記憶和印象。時常將總結的內容進行對照，對其質量優劣進行二次總結乃至多次提煉。