所謂不合時宜的敬業精神日誌

有本名叫《致加西亞的信》的書，此書的主旨主張的是叫人忠於職守，叫人信守承諾，叫人敬業，叫人服從。其實，由這書主旨派生出來的這些具體主張，可以用叫人具有敬業精神概括。

如今的世界，變化與創新，不僅是時髦的概念，也是發展與進步的主流。那麼，既然主流於此，應當談變化，更應當談創新，不應當談什麼本不合時宜的敬業精神。

可是，不管是變化也好，創新也罷，從真正意義上講，都無法迴避，更須臾不可離敬業精神。換句話說，一刻都離不開的敬業精神，生命力就將是久恆的。企業老闆和所有的公司管理者最關注的，也是最看重的，就是員工的忠誠，敬業和道德品質。事實上，維持企業或公司的正常經營需要全體員工的敬業精神，變化與創新，確保企業與公司可持續發展，仍然離不開敬業精神。這樣看來，把敬業精神冠以所謂的或不合時宜的，就是極其錯誤的了。

對於以跳槽爲樂事甚或爲能事的年輕人說來，對老闆或公司管理者是一種蔑視，對於自身能力是一種驗證，這是從積極意義上講。從消極角度說，是一種投機，是通過投機顯示一種榮耀。不過，即便跳槽成功，對於工作懈怠、推委塞責、故步自封、不思自省以及由此衍生出來的缺乏責任心，懶散，消極，抱怨等缺點毛病的不可能有絲毫的觸及或改正。以缺乏或根本就沒有敬業精神的種種職業病表現，如同瘟疫一樣在企業，在機關團體，在學校中蔓延。對於這種現象，有人曾非常悲觀地預見，無論付出多大的努力，都無法徹底消除。

既然是這樣的現實，就該向那些有才華，卻沒有責任心，更缺乏敬業精神的人們提出，依這樣的精神狀態，我們究竟該怎麼辦？

我認識一個年輕人，他雖然有知識，有才華，卻不但缺乏創業精神，更沒有自我反省的習慣，有的卻是嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評。在實際工作中，他只有在壓迫和監督下才能工作，沒了壓迫，少了監督，他根本無法獨立自發地做任何事情。

我喜歡年輕人，尤其喜歡有知識有才華的年輕人，也就是因此，我告訴他失與得的道理，我見他沒吭氣，就掰開入餡地講，無論做什麼工作，都應當給予公司老闆以同情和忠誠。如果實在不堪忍受那事實上存在着壓迫與監督的話，多話似乎只能爲無聊，也就只好走人了事。如果事實上並非如此，應該把自己作爲供職單位的一部分，也就應該把誹謗、傷害的言行統統收起來，努力改變自己，樹立真正的敬業精神，一切重新開始。

我認爲，敬業精神貫穿在自己的工作實踐的`始終，爲供職單位服務與貢獻是一方面，而結果最大的受益者是整個社會和我們自己。一般地講，一種職業的責任感和對事業的高度忠誠作風一旦養成，就會變成值得信賴的人。雖然敬業精神與失業沒有必然的聯繫，但是，由敬業精神養成的良好習慣與學到的真本事決定的，世上的許多路，早已預備在那裏，是不愁無路可走的。

據說，那本《致加西亞的信》，歷經百年不衰，再版無數次，它的讀者衆多，由此看來，它提倡的敬業精神，並非所謂，也並非不合時宜。