如果給你個重新開始的機會你會做出哪些改變

技術創新，產業更替，同業競爭，跨界滲透，營商環境越來越複雜......每個企業都不能保證基業長青，每個職場人也無法做到從一而終。

無論是大學畢業生新人求職，還是有職場經歷的“老人”跳槽，都必須策略地回答面試官的每一個問題。從容應對面試≠拆下心智之牆與面試官掏心窩子。

如題，有經驗的面試官們喜歡用這樣的問句。類似的問題還有：你在尋找工作的過程中，犯過的最大錯誤是什麼?

面對“如果可以重新開始，你願意做出哪些改變?”這樣的提問，一些求職者不明就裏，如同在跟一個閨蜜傾訴一樣，把內心深處的所有東西和盤托出。這樣的回答是充滿風險的，大途小編給你亮紅燈。

如果給你個重新開始的機會，你會做出哪些改變？

1.案例解析

請看這位求職者的回答：

大途小編我個人覺得自己真不應該從事新媒體編輯這個職業。而且，我的職業生涯似乎進入了瓶頸期。如果不做出改變，我就只能在這個圈子裏過一輩子了。

職場壓力山大。表面風光的面試官們，同樣無法獨善其身。招到勝任崗位的人才，是TA的責任所在。換句話說，這是TA的關鍵績效指標(KPI)，是老闆給TA升職加薪嘉獎的“關鍵證據”;而招不到人、招錯了人，是不能被老闆升職加薪嘉獎的“黑材料”，是TA名副其實的兩大“痛點”。

面試官如不明察秋毫，無緣無故幫扶一把素昧平生的你，讓你過了面試關，帶給TA的是不確定性的收益+確定性的風險。注意喔，風險是確定的，收益卻是不確定的，這樣的“順水人情”成本太高。因此，即便有很高道德水準和很強同理心的面試官，對你與應聘崗位匹配程度的關注，遠遠大於TA對你的“幫扶”之心。

一句話，面試官不會聚焦於如何才能幫扶到你。令TA朝思暮想的是，如何在你的語言和肢體語言之中，發現人崗不匹配的蛛絲馬跡，找到人崗匹配的確鑿證據。

大途小編分析到此，聰明的你不難發現：求職者說者無心，面試官聽者有意;從容應對面試≠拆下心智之牆與面試官掏心窩子。你必須提供給“壓力山大的”面試官適合應聘崗位的“確鑿證據”，必須迴避讓TA覺得你可能不適合應聘崗位的任何“蛛絲馬跡”。

這兩個必須，如同一枚硬幣的兩面一樣，二者缺一不可。事實上，人崗匹配的“確鑿證據”一定藏在正面的語言和肢體語言表達裏;同樣的，凡是負面的語言和肢體語言表達，都會迅速激活面試官的疑心，是地地道道的offer“毒藥”。

這個案例中，求職者呈現出來的是負面的信息，面試官至少會產生3項猜疑：

1.也許這人的人生事先沒有規劃;

2.也許這人過往表現得不咋地，遑論出色績效了;

3.也許這人前來應聘，也是沒有職業規劃、騎驢找馬的草莽之舉。

這就是這位求職者未過面試關的重要原因。

2.應答方案

因此，除非你確實想要徹底地、大角度地改變自己的職業方向，否則，你必須呈現給面試官一定會按照既定方向往前邁步的堅定信心。

你可以說：我熱愛我的職業。即使重新選擇，我還是會毫不猶豫地選擇這個職業。

你也可以模仿戲精們：“後悔?一開始的時候確實有一點，但在逐漸減少，不值一提了。”

下面是一個應聘市場營銷的回答：

我唯一感到後悔的是沒有更早一些進入這個領域。剛畢業的時候，我開始了自己的新媒體編輯生涯，而且樂在其中。後來，我接觸到了市場營銷，我發現找到了自己真正的興趣。現在，我已經做好了準備，時刻可以投入到這項工作中。

這個回答令面試官眼前一亮，就在於它是非常積極、正面的語言表達。