職場人際被同事嫉妒了該怎麼辦

01

公司一樓大堂的角落，有個不起眼的沙發區，供來往的人小坐休憩。

那天買咖啡路過，恰好就看到隔壁部門的一個小姑娘蕊蕊獨自在那裏抹眼淚。

職場人際：被同事嫉妒了該怎麼辦？

走過去問她是怎麼了。

也許是因爲並行架構部門，也許特別需要傾聽人民的弱勢羣體，蕊蕊將是紅的眼睛告訴了我，他們已經擠佔了隊。

原因很簡單。年底，公司各部門開始評比..有些領導會注重資歷，但另一些領導會優先考慮那些在工作中有自己分量的人。

蕊蕊，平時幫助老闆處理的工作比較多，而且工作表現突出，所以入職不到兩年，就多了一批資深員工，名列員工榜前茅。

沒想到，結果宣佈後評價，而蕊蕊在他旁邊，在過去良好的合作關係姐姐突然無所謂的態度了。

通常她會在午餐時被發現，但現在她被她的朋友發現了，她對蕊蕊毫無察覺。

在工作和閒暇時，愛和蕊蕊談論他們的丈夫和孩子，但現在她，與另一位同事聊天旁邊的熱。

通常蕊蕊文件遇到的問題，經常會問她，現在已經打到頭是憤世嫉俗和愛忽略了答案。

歸根結底，沒有直接的對抗，而是無端的疏離和冷漠的對待從日常的細節泄露出來，缺乏人際交往經驗的蕊蕊恐慌。她想修復關係，但是沒有辦法開始，漸漸地在職場上越來越不知道該怎麼辦。

在蕊蕊的苦惱下，向朋友求助。朋友覺得她在工作中過於高調，引來羨慕嫉妒恨，建議她儘量保持低調。

這個建議可以採取後，沒想到蕊蕊的情況雪上加霜。在工作中越來越放開了手腳，人羣越來越不敢說話，有團隊意識也越來越低，彷彿大家都開始不搭理她。

找不到癥結的蕊蕊的無奈，只好逃到自己的角落裏偷偷發泄。

02

職場中的人際關係是如此微妙，普通大衆很少陷入明火執仗的鬥爭中，更多的時候是日常交流的機會。

稍不小心蟄了一下，雖然不是打人，也可作爲鯁在喉。

在日常生活中，蕊蕊這樣的案件並不少見，那麼如何處理呢？

調整心態，走自己的路

別以爲在這種情況下是你的錯。嫉妒意味着你很棒。重要的是要調整好自己的心態，不要被別人的情緒所支配..

在生活中很多時候，爲什麼負面情緒影響你，因爲你正在積極接受它的原因。當您篩選出周圍多餘的噪音，積極參與的工作，只關注自己，這些煩惱將自然不能擺脫你。

張無忌連酒陽神功，其中有一個公式:他強讓他，風吹山，他橫讓他橫，明月照江。

這是人生難得的境界..無論是生活還是職場，每個人都難免會遇到批評和討論..我們不需要豎起耳朵來關注別人對我們自己的看法。

人們希望有你的信念的足夠的勇氣，守得住本心，而且要建設一支強大的裝甲，以對付這種溫和的少的世界。

社會工作，不要封閉自己

她在處理上述問題時犯的一個錯誤是誤解了低調的意思，即只要她變得有點透明，她就不會成爲目標。

每個人都知道這個自我封閉，但她陷入了社會困境。

其實，職場上同事之間，沒有人會是你真正的敵人，即使有一兩個人與你針鋒相對，也不代表大多數人的態度。

你需要主動走出去，積極開拓社交圈，與其他同事溝通，積極分享，並表現出你積極的熱情。

人們喜歡在門上敲之間的互動，你找不到鑰匙一個人自己的門戶網站手中，由他人來確定你的社交網絡的廣度。

努力做事，靠成績說話

其他人對你的怨恨和嫉妒，大多源於對你能力的缺乏認可。在工作中做好一兩件事可能不足以贏得尊重。

但要相信，只要你的光安定下來，你的光就會永遠被看到。

較有經驗的質疑和不滿，更多的謹慎。不要急於防守。繼續努力工作，練好內功，有一天，你的結果將反駁所有的批評你。

自我完善，努力走出現有的圈子

人的心理很神祕，會讓他們嫉妒，通常那些比自己好一點的人，而對於自己明顯的超越塵埃，他們只會由衷地羨慕和仰望。

讓人羨慕你，你還在級以上的順序相同。至少在對方眼裏，你是不是比他好得多。

所以，爲了正確地看待這個問題，你可能需要爲自己設定一個更高的目標，並擴大你目前與同事之間的距離。沒有必要擔心豐富你的知識，提高你的才能，儘早離開你現在的圈子，進入更高的人生階段，留下嫉妒和懷疑的聲音。

03

在工作場所，競爭和競爭是不可避免的。我們不得不應付即將到來的困難和繁重的工作量，這很容易令人沮喪。

但是回頭想想，事情並沒有那麼可怕。

嫉妒，黑格爾曾經說過，是“對卓越的平庸品味的厭惡”。

看到你比他更好他很噁心。這與其說是一種反感，不如說是一種否認，你比他強，你不願意落後。

這顯然是別人的惡魔的一部分，它不應該是你的束縛。