正能量職場勵志小故事（通用16篇）

故事一般都和原始人類的生產生活有密切關係，他們迫切地希望認識自然，於是便以自身爲依據，想象天地萬物都像人一樣，有着生命和意志。下面是小編幫大家整理的正能量職場勵志小故事，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

正能量職場勵志小故事 篇1

愛若和布若差不多同時受僱於一家超級市場，開始時大家都一樣，從最底層幹起。可不久愛若受到總經理的青睞，一再被提升，從領班直到部門經理。布若卻像被人遺忘了一般，還在最底層混。終於有一天布若忍無可忍，向總經理提出辭呈，並痛斥總經理用人不公平。總經理耐心地聽着，他了解這個小夥子，工作肯吃苦，但似乎缺少了點什麼，缺什麼呢？

他忽然有了個主意。“布若先生，”總經理說：“請您馬上到集市上去，看看今天有什麼賣的。”布若很快從集市回來說，剛纔集市上只有一個農民拉了一車土豆賣。“一車大約有多少袋，多少斤”總經理問。布若又跑去，回來說有10袋。“價格多少”布若再次跑到集上。總經理望着跑得氣喘吁吁的他說：“請休息一會吧，你可以看看愛若是怎麼做的。”

說完叫來愛若對他說：“愛若先生，請你馬上到集市上去，看看今天有什麼賣的。” 愛若很快從集市回來了，彙報說到現在爲止只有一個農民在賣土豆，有10袋，價格適中，質量很好，他帶回幾個讓經理看。這個農民過一會兒還將弄幾筐西紅柿上市，據他看價格還公道，可以進一些貨。這種價格的西紅柿總經理可能會要，所以他不僅帶回了幾個西紅柿作樣品，而且還把那個農民也帶來了，他現在正在外面等回話呢。

總經理看了一眼經了臉的布若，說：“請他進來。”愛若由於比布若多想了幾步，於是在工作上取得了成功。

正能量職場勵志小故事 篇2

兩個不如意的年輕人，一起去拜望師父：“師父，我們在辦公室被欺負，太痛苦了，求你開示，我們是不是該辭掉工作？”：兩個人一起問。

師父閉着眼睛，隔半天，吐出五個字：“不過一碗飯”。就揮揮手，示意年輕人退下了。纔回到公司，一個人就遞上辭呈，回家種田，另一個什麼也沒動。

日子真快，轉眼十年過去了。回家種田的以現代方法經營，加上品種改良，居然成了農業專家。另一個留在公司的，也不差。他忍着氣，努力學，漸漸受到器重，成了經理。

有一天兩個人遇到了。奇怪，師父給我們同樣“不過一碗飯”這五個字，我一聽就懂了。不過一碗飯嘛，日子有什麼難過？

正能量職場勵志小故事 篇3

有人問一位智者：“請問，怎樣才能成功呢？”智者笑笑，遞給他一顆花生：“用力捏捏它。”

那人用力一捏，花生殼碎了，只留下花生仁。“再搓搓它。”智者說。那人又照着做了，紅色的種皮被搓掉了，只留下白白的果實。“再用手捏它。”智者說。那人用力捏着，卻怎麼也沒法把它毀壞。“再用手搓搓它。”智者說。

當然，什麼也搓不下來。“雖然屢遭挫折，卻有一顆堅強的百折不撓的心，這就是成功的祕密。”智者說。

正能量職場勵志小故事 篇4

日本小汽車投放到國際市場之初，美國、德國的小汽車已在國際市場先後稱霸，面對實力雄厚的強大對手，善於鑽營的日本人撥起了低價對比銷售的戰術。

當時，一向自負的美國人根本沒把巴掌大的日本放在眼裏，當日本人帶着日本小汽車到美國遊說時，美國人潮笑日本人總會模仿別人，不會有什麼新花樣。日本人並不動怒，降低小汽車的價格，以不虧本爲準，勸說美國人試着買、試着用。不管在多麼傲氣的國度，愛佔便宜的人總是大有人在，傲氣沖天的美國人看到比同類產品便宜大半的日本小汽車時，開始主動光顧，幾年後，人們發現，日本小汽車比美國價便宜，但性能質量並不比美國車差，日本產品日益贏得了美國人的信任，日本人見佔領美國市場的時機已到，便以一個客人的口氣，耐心的向美國人介紹自己的小汽車，勸說美國人放棄自己的產品，少出幾美元買日本貨。

經過幾年苦口婆心的誘導，日本人終於打入並佔領了世界汽車市場。目前，日本的豐田牌汽車同美國的福特汽車已在國際汽車市場抗衡，最終誰是贏家，還得讓時間說話。

正能量職場勵志小故事 篇5

師哥說，那是他第一次面試，也是他記憶最深刻的一次面試。那天，他揣着一家著名廣告公司的面試通知，興沖沖地提前10分鐘到達了那座大廈的一樓大廳裏。當時他很自信，他專業成績好，年年都拿獎學金。廣告公司在這座大廈的18樓。這座大廈管理很嚴，兩位精神抖擻的保安分立在兩個門口旁，他們之間的條形桌上有一塊醒目的標牌：“來客請登記。”

師哥向前詢問：“先生，請問1810房間怎麼走？”保安抓起電話，過了一會說：“對不起，1810房間沒人。”“不可能吧，”師哥忙解釋，“今天是他們面試的日子，您瞧，我這兒有面試通知。”那位保安又拔了幾次：“對不起，先生，1810還是沒人；我們不能讓您上去，這是規定。”時間一秒一秒地過去。師哥心裏雖然着急，也只有耐心地等待，同時祈禱該死的電話能夠接通。已經超過約定時間10分鐘了，保安又一次彬彬有禮地告訴師哥電話沒通。師哥當時壓根也沒想到第一次面試就吃了這樣的“閉門羹”。面試通知明確規定：“遲到10分鐘，取消面試資格。”師哥猶豫了半天，只得自認倒黴地回到了學校。

晚上，師哥收到一封電子郵件：“先生，您好！也許您還不知道，今天下午我們就在大廳裏對您進行了面試，很遺憾您沒通過。您應當注意到那位保安先生根本就沒有撥號。大廳裏還有別的公用電話，您完全可以自己詢問一下。我們雖然規定遲到10分鐘取消面試資格，但您爲什麼立即放棄卻不再努力一下呢？祝您下次成功！”

正能量職場勵志小故事 篇6

一家銀行招聘會計主任，面試時只有一道十分簡單的考題：一加一等於幾？ 所有搶着回答的人均不被錄用。 只有一個默不作聲的應聘者入選了。 原來，他等衆人散去之後，關上房間的門窗，把跑馬湊到經理的耳邊問道： “您看應該是多少？”

處大事者，須深沉詳察；設想沒有一個人能守住祕密；幽默的人，有可能在處事拘謹者未曾想到的地方獲得成功。

正能量職場勵志小故事 篇7

有名記者，爲了一篇有關建築業前景的專稿而到某個建築區進行採訪。當他走進建築區時，看到一名年輕人正在砌磚。他便走向前去問他：“先生，你在做什麼呢？”“你沒長眼啊，我在砌磚呀。在這大日頭底下幹活，真叫人受不了。”說着，吐了一口痰在地上。記者不再打擾他，便走到另一處去。他又碰到另一名正在砌磚的年青人。“嗨，先生，你在做什麼啊？”“噢，我在建房子，每個幸福家庭都必須擁有一套舒適的房子啊！”

同樣是在砌磚，一個認爲單純是在砌磚，另一個則認爲在爲人類建築新屋。態度改變了人對各種事物的看法。如果一個人的態度不好，對所從事的行業缺乏熱忱及愛心，肯定無法達到成功。

正能量職場勵志小故事 篇8

一個老婆婆在屋子後面種了一大片玉米。一個顆粒飽滿的玉米說道：“收穫那天，老婆婆肯定先摘我，因爲我是今年長得最好的玉米！”可是收穫的那天，老婆婆並沒有把它摘走。“明天，明天她一定會把我摘走。”很棒的玉米自我安慰着。第二天，老婆婆又收走了其他玉米，可唯獨沒有摘這個玉米。“明天，老婆婆一定會把我摘走！”很棒的玉米仍然自我安慰着。可老婆婆依然沒有來。一天又一天，玉米絕望了，原來飽滿的顆粒變得乾癟堅硬，整個身體像要炸裂一般，它準備和玉米杆一起爛在地裏了。可就在這時，老婆婆來了，一邊摘下它，一邊說：“這可是今年最好的玉米，用它作種子，明年肯定能種出更棒的玉米！”

也許你一直都很相信自己，但你是否有耐心在絕望的時候再等一下！

正能量職場勵志小故事 篇9

相傳有一個富商，生意做得很大，但是每日算計，操心，多有煩惱。在他家隔壁，住着一對貧窮夫妻，靠做豆腐爲生，雖說清貧，卻有說有笑，快快樂樂。富商的太太心生嫉妒，富商說：“那有什麼難，我叫他們明天就笑不出來。”言罷，一擡手將一大錠金元寶從牆頭扔了過去。次日清早，窮苦夫妻發現了這一錠來歷不明的金無寶，心情大變：揣測這錢的來路，又琢磨能否弄到更多的錢。如此這般，三天三夜，茶飯不思，寢食不寧，自此，再也聽不到他們的歌聲和笑聲了。一牆相隔的富商對他的太太說：“你看，當初我們不也是這樣的嗎？，事情就這麼簡單！”

正能量職場勵志小故事 篇10

有兩個人相約到山上去尋找精美的石頭，甲背了滿滿的一筐，乙的.筐裏只有一個他認爲是最精美的石頭。甲就笑乙：“你爲什麼只挑一個啊？”乙說：“漂亮的石頭雖然多，但我只選一個最精美的就夠了。”甲笑而不語，下山的路上，甲感到負擔越來越重，最後不得已不斷地從一筐的石頭中挑一個最差的扔下，到下山的時候他的筐裏結果只剩下一個石頭！

正能量職場勵志小故事 篇11

武漢石油分公司一加油站站長給全站30多名員工每人拍一張先進照，並告知員工，倘若以後真的當上了先進，照片就直接掛上光榮榜。紅底照片上的員工，身着工作服，肩披“爲民服務創先爭優”綬帶，人人胸別“笑臉牌”，面帶微笑。初見此景，還以爲他們站裏員工個個是先進呢。後來才知道，這是站長激勵員工的一種方法，有人稱爲預支激勵法。

照片上的人，在此之前大部分不是先進，但自從發生這件事後，站裏的先進人物越來越多，加油站也多次被評爲先進集體。

當不曾爲先進的時候，我們覺得它高不可攀。讓目前不是先進的員工照了先進照片，這對他們產生了積極的引導作用，比單純的口頭鼓舞和一般化的宣傳，顯得更生動特別。它讓員工提前體會到：當先進多麼光榮，每個人都有當先進的機會;只要用心工作，努力作出成績來，下一個先進就會是自己。

正能量職場勵志小故事 篇12

美國知名主持人林克萊特一天訪問一個小朋友，問他說：“你長大後想要當什麼呀?”小朋友天真地回答：“嗯……我要當飛機的駕駛員!”林克萊特接着問：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎麼辦?”小朋友想了想：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然後我掛上我的降落傘跳出去。”當在現場的觀衆笑得東倒西歪時，林克萊特繼續注視着這孩子，想看他是不是自作聰明的傢伙。沒想到，孩子的兩行熱淚奪眶而出。

於是林克萊特問他說：“爲什麼要這麼做?”小孩的答案透露出一個孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，我還要回來!”

你聽到別人說話時，你真的聽懂他說的意思嗎?你懂嗎?如果不懂，就請聽別人說完吧，這就是“聽的藝術”：1.聽話不要聽一半。2.不要把自己的意思，投射到別人所說的話上頭。

正能量職場勵志小故事 篇13

有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。

一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐壞，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣，高尚的人也腐壞了。然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完後拿剩下的最後一碗。爲了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。

職場勵志故事道理：

一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。

正能量職場勵志小故事 篇14

美國知名主持人林克萊特有一天訪問一名小朋友，問他說：“你長大後想要當做什麼呀?”小朋友天真地回答：“嗯……我要當飛機的駕駛員!”林克萊特接着問：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎麼辦?”小朋友想了想：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然後我掛上我的降落傘跳出去。”當在場的觀衆笑得東倒西歪時，林克萊特繼續注視着這孩子，想看他是不是自作聰明的傢伙。沒想到，接着孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發覺這孩子的悲憫之心遠非筆墨所能形容。於是林克萊特問他說：爲什麼你要這麼做?”小孩的答案透露了這個孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，我還要回來!!!”

職場勵志故事道理：

這就是“聽的藝術”。一是聽話不要聽一半。二是不要把自己的意思，投射到別人所說的話上頭。要學會聆聽，用心聽，虛心聽。

正能量職場勵志小故事 篇15

不要把自己當做鼠，否則肯定被貓吃。

1858年，瑞典的一個富豪人家生下了一個女兒。然而不久，孩子染患了一種無法解釋的癱瘓症，喪失了走路的能力。

一次，女孩和家人一起乘船旅行。船長的太太給孩子講船長有一隻天堂鳥，她被這隻鳥的描述迷住了，極想親自看一看。於是保姆把孩子留在甲板上，自己去找船長。孩子耐不住性子等待，她要求船上的服務生立即帶她去看天堂鳥。那服務生並不知道她的腿不能走路，而只顧帶着她一道去看那隻美麗的小鳥。奇蹟發生了，孩子因爲過度地渴望，竟忘我地拉住服務生的手，慢慢地走了起來。從此，孩子的病便痊癒了。女孩子長大後，又忘我地投入到文學創作中，最後成爲第一位榮獲諾貝爾文學獎的女性，也就是茜爾瑪;拉格蘿芙。

職場勵志故事道理：

忘我是走向成功的一條捷徑，只有在這種環境中，人才會超越自身的束縛，釋放出最大的能量。

正能量職場勵志小故事 篇16

有三個人要被關進監獄三年，監獄長給他們三個一人一個要求。 美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。 法國人最奢品，要一個美麗的女子相伴。 而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。 三年過後，第一個衝出來的是美國人，嘴裏鼻孔裏塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！” 原來他忘了要火了。 接着出來的是法國人。只見他手裏抱着一個小孩子，美麗女子手裏牽着一個小孩子，肚子裏還懷着第三個。 最後出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯繫，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200％，爲了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！”

感悟：這個故事告訴我們，什麼樣的選擇決定什麼樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們三年後的生活。我們要選擇接觸最新的信息，瞭解最新的趨勢，從而更好的創造自己的將來。