工作正能量勵志文章（通用15篇）
只有不斷地在工作和實踐中提升自我，才能在將來的職業生涯中實現人生價值。下面是小編收集整理的工作正能量勵志文章，希望對您有所幫助！
工作正能量勵志文章 篇1
青年是“早上八九點鐘的太陽”，冉冉升起，充滿夢想。肩負着企業未來發展重任的青年職工，具有自身的發展優勢：受教育程度高，學歷層次高，視野開闊;思維活躍敏捷，有着特有的朝氣和活力;工作積極，做事有幹勁、有激情;富有創新精神，敢想敢幹。要把這些優勢轉化爲工作中的正能量，青年職工要爭做“有德、有智、有爲”青年。
一要不斷提升道德修養，做“有德”青年
優秀的品質是伴隨人一生的寶貴財富，健全的人格和端正的人品決定着人生的未來方向。青年職工要努力加強自我修養，保持健康平和的心態，先做人，後做事，樹立正確的人生觀、價值觀，勇敢地擔負起自己的責任和使命，爲自己打造一個誠懇待人、誠實做事、誠信處事的人生品牌。
二要努力充實完善自我，做“有智”青年
高學歷不等於高能力，畢業並不意味着學習的結束，而是意味着下一段人生挑戰的開始。只有用理性奠定的青春基石才能張揚美麗的人生。學無止境，要保持熱愛讀書的習慣，保持遠大的人生理想。青春轉瞬即逝，一個人的努力程度決定着最終收穫的多少。青年職工要積極用知識填充頭腦，用知識積攢能量。
三要堅守奮鬥的信心和勇氣，做“有爲”青年
首先要敢於吃苦，青年職工要勇於到一線崗位磨鍊自己，培養百折不撓的勇氣和毅力，使自己保持一種良好的競技狀態。其次要不怕吃虧，鍛鍊抗挫折、抗打擊的能力，培養自己的執著精神和耐受能力，能夠在逆境中生存、生長，以奮鬥求發展，以有爲求有位。
只有不斷地在工作和實踐中提升自我，才能在將來的職業生涯中實現人生價值。
工作正能量勵志文章 篇2
茫茫人海，漫漫人生，每一個人都在人生的舞臺上扮演着不同的角色，這個角色往往追求成功。但這個舞臺究竟是什麼呢?有人認爲，天才是最佳的答案;有人認爲，運氣是最佳的答案;也有人認爲，瞬間乃是最佳答案。但我卻認爲，逆境乃是人生的舞臺。
逆境是人生的舞臺。賽捏卡說過：“命運固然令人羨慕，但戰勝逆境則令人敬佩。”這說明逆境是人生中一個不可避免的話題，在我們的人生之路上，有許許多多逆境設下的陷阱。面對這些陷阱，有的人認爲他是上蒼賜給自己最好的禮物，會友善的去接受它們，而有的人會認爲自己的命運不如別人，面對這些陷阱，他們只會怨天尤人，自生自滅。列夫?托爾斯泰在上大學文科班時，曾三次考試都不及格，連畢業證書都拿不到，沒辦法只得打包回家。然而他並沒有埋怨命運的不平，相反，他認爲這是他人生中一個最寬敞、最宏偉的舞臺，在這裏，他可以展現自己的一切。果不其然，幾年後，便有了世界名著《戰爭與和平》、《安娜?卡列尼娜》的問世。試想，如果當時他自暴自棄、怨天尤人，那麼文學界就會損失一個巨星。
也許有些人認爲，這並不算什麼，連這麼一點小小的挫折都經受不起，那麼地球上就不會有人存在了。誠然，托爾斯泰所遭受的挫折並不算大。殊不知也有許許多多的人面對過莫大的逆境——美麗的鮮花他們看不到;大自然的美妙音樂他們聽不到;活蹦亂跳的事情他們做不了……然而往往是這些人創造了不可能創造出的奇蹟。北京某造船廠的工人劉京生在一次工作中軋斷了雙腿，轉眼間由一個生龍活虎的小夥子變成了一個坐着輪椅生活的殘疾人，命運就是這樣無情的對待他。面對逆境，他超人意料的成了一名青年書法家。海倫凱勒又聾又啞，在人生之路上，命運一次又一次捉弄他，然而他卻十分樂觀，積極面對逆境，在逆境中抗爭，在逆境中奮起，在逆境中追求，最終成爲蜚聲中外的大教育家，他爲什麼能夠成功呢?那是因爲他將逆境視爲自己人生的舞臺，所以他創造的完美的人生。
在我們的日常生活中，也有許許多多逆境擺在我們眼前，我們面對逆境，絕對不能沉淪下去，我們應該積極去面對逆境，把它視爲一個人生的舞臺，在它上面，我們可以跳出最完美的舞蹈。
逆境時一杯清茶，細細品味，才能嚐出它的香甜;逆境是一束鮮花，認真欣賞，看到她的美麗;逆境是一部書籍，用心閱讀，才能領悟到它的真諦。
逆境——人生的舞臺。
工作正能量勵志文章 篇3
即使是一個人，也要堅持
最近一週想了很多，關於未來，關於前途......
今年已經是大二下了，20多歲的人了，轉眼就是大三、大四，然後就被逼進社會了......
以前，總是覺得只要在學校好好學習，多獲得幾個證書，不管是職業資格證還是獎勵證書，只要好好表現，工作什麼的都是順其自然的事情。
可是，突然間卻發現完全不是那麼回事。暑假曾想去找兼職別人根本不理，可是班上很多同學都去過大銀行實習，原因很簡單他們有背景、有關係。甚至他們以後連工作都不用操心，只需要爸爸打一個電話就搞定。好一個拼爹的時代......
可是我呢，我要怎麼辦呢?這個從農村來的，既沒有211、985的名校身份，又沒一點靠山的姑娘，我要怎樣開闢屬於我的天地呢?
爸爸總是說，你要努力呀，銀行真不是那麼好進的，況且就算進了也只是最基礎的工作，也不會有多大的升值潛力。以前，總是很不以爲然，認爲你一個農夫能知道多少，以爲自己認真學好專業知識，一定會有前途的。可是再回首這已經過去的大學兩年，我又真正掌握了多少專業知識了?既沒有真正理解各種知識，又沒有在實踐中加強，我真正學到了些什麼，又或許我真的什麼都沒學到。那些個一等獎學金證書，國家獎學金證書真的就能證明我是個優秀的人嗎?可是如果你優秀，你又會些什麼呢?其實，你真的什麼都不會!
以前遇到困難從來不願意跟爸爸講，可是突然覺得他說的都很對，以至於我沒有偏離航道太遠，跟他講我現在的困惑，可是爸爸說，你已經長大了，你的問題我已無力幫你解決。突然間覺得好心酸，好心酸......
一直以來都是一個很獨立的人，可以一個人去吃飯，去上課，甚至去購物，去旅行......可是人有時候總想身邊能有一個真正瞭解自己的朋友，能共談生活，談理想，談未來......
可是這麼久一直沒遇到，一直依舊是一個人孤獨的行進着。
和室友的關係一直挺好，儘管可能生活習慣上會有不一樣，可是大家都還算彼此尊重。可是，我卻漸漸地發現與她們沒有了交集，我不想我的生活也是天天上上課，按時完成老師要求的作業，剩下的時間用來睡覺，玩遊戲，聊QQ，逛街，看電影。，談明星，聊八卦......這樣的生活未免也太過安逸，有時候在想大學真的就是用來荒廢的嗎?就是讓你在苦讀了10多年後，在面對這個世俗、醜惡的社會前，在心底留下一份還算是美好的回憶嗎?這樣未免也太過殘忍了吧!她們是我在大學裏相處時間最長，也是最瞭解彼此的人，可是如果只是酒肉朋友，算得上真正的朋友嗎?漸漸我已不想說太多，有事擱在心裏自己解決就好了。
於是，我徹徹底底的成了一個人，形單影隻地思考着人生，思考着未來......我慶幸，我似乎先了她們一步醒悟，可是這份醒悟帶給我的確實無盡的困惑和焦慮，我只是無力地問天，我的出路在哪裏......
總是很喜歡一個人靜靜走在路上的感覺，什麼也不用擔心，什麼也不用想，靜靜地感受這份美好;喜歡沒有目的地的行程，只是靜靜地靠着窗子，望着窗外發生的一切，有時會因爲一個小小的場景在內心感動好久;喜歡靜靜地望着湖水，或者聽者嘩嘩的流水聲......
這一切都是這麼的美好，可是，這份美好能持續多久呢?如果我現在不好好地規劃，去努力，而而是繼續無盡的享受和揮霍青春，我只怕現今的美好都成爲日後懺悔的根據。
其實，我相信還是有很多人都是憑藉真才實學走出去的，而他們都至少會有一樣特別優秀，而我卻屬於各項都是很一般的人，所以我希望我也能擁有一個強項，一個無可替代的優勢，而我目前能想到的就是把我的金融專業知識學好，然後把英語，尤其是專業英語培養成我的優勢，這也算是這麼多天苦思冥想得到的初步收穫吧!
我相信，我醒悟的不晚，我相信只要我努力，一定會取得好成績的。未來的路不好走，可是，即使是一個人，也要堅持!
工作正能量勵志文章 篇4
傳遞職場正能量 爭做優秀員工
每個求職的人都會幻想一個美好的畫面那就是當你帶着極具有創意的想法，滿懷信心的走進辦公室，經過一番生動演講或介紹之後，全場投來轟烈的喝彩和羨慕的眼光時，老闆當即決定就是你!
是不是覺得這畫面太美其實，想成爲一個創造性的員工不太難，你需要改善的是思維方式。思維是有方法可循的。好的思維方法能更好地觸發靈感，獲得創造性的思想。反覆訓練，並摸索出適合自己的思想方法，形成良好的思維習慣後，就會大大提高自己的創造力，讓你變得更聰明，職場上也更容易體現你的價值。
1、換位思考
面對事物，你都應該嘗試從不同角度、不同位置、不同羣體等方面去想一想，往往會有意想不到的發現。反向思維便是其中一個特例。比如開發產品，最好把自己當成服務終端，考慮一下客戶以及中間環節，每一個環節是不是可以做得跟別人不一樣;比如當有一個新想法時，可以從社會大衆的需求出發，思考新想法是否具有適用價值。這樣思考的時候，你就可能發現問題並加以革新和完善。
2、求同也求異
多做比較，而且要換不同角度進行比較，既要找出他們的相同點，也要找出他們不同點。從千變萬化的複雜事物中找出共性和本質，從而更能把握事物的內在機制。異，則可能是思維的入口，是線索，順着它去就可能進一步分解事物的特性，發現規律。
3、分解問題
如果你能將關注的事物分解得足夠細，把大問題分解成無數個小問題，對每一個問題都細緻考察一遍，你就可能找到突破口或開闢新的領地。比如，研究生物的，可以將多細胞的行爲分解到單細胞水平，甚至單分子水平，這樣你必定會提出許多問題。愛因斯坦說過，提出問題往往比解決問題更重要，因爲關鍵問題的提出，常常表明你已經意識到解決問題的突破口。
4、非常規思維
想象一下理想狀態會如何，極端條件會怎樣，特殊人羣會有什麼需要，時間起點和終端的情況呢，或者極小極大極多極少時又會如何等等，這些思考可能會使你的問題簡化，或者拓展。比如，你開發一個產品，想象一下要是小孩子拿了就可能猛敲，戰場上就可能顛簸和損傷，壞蛋就想搞破壞，你的產品是不是可以往這方面去革新。
5、藝術性
你能把平凡的不起眼的事賦予更多藝術性或社會意義，比如變得有趣、富含深意，那就是一種創造力。把複雜的公式簡單化，把普通的事做得更精美，更優化組合，更節能輕便，這是一種美學創意。把簡單的東西做出複雜的結構和多樣的功能來，也是一種令人驚歎的藝術。所以，做任何事，要試着把它做得細緻入微，精美有趣或有意義。
6、頭腦風暴
發散思維的一種，把大量不相關的東西放在一塊，讓他們任意組合，胡亂聯繫一下，再經過篩選分析，啓發思維，尋找靈感。有時候隨便走走，或者隨便翻翻不相關的書刊，跟無關的人員聊聊天，都可能啓發思維，不一定要老是呆在某個地方苦思冥想才叫工作。
7、形象思維
試着用圖形表達各種意思，因爲形象思維能夠再現事物原型，能輕易發現言語容易遺漏的空間細節和時空邏輯矛盾。所以，想問題的時候，不妨多畫畫圖，建立模型，用想像力去彌補思維空缺。
8、預測未來
想象一下，20年後人們會怎樣生活和工作，然後把目標聚焦到具體領域，這些預測結果就可以作爲你研究要達到的目標。比如計算機行業，未來肯定是功能大整合，一臺掌上電腦就可以滿足你幾乎所有的信息處理工作。所以，我們要緊跟時代步伐，多關注最新的技術和思想，尤其是那些我們看不明白的最新領域。只有這樣，我們才能對未來有更加超前和準確的判斷，獲得創新思想的可能性也會越高。
只要每個人都努力着去這樣的改造和提高自己，相信我們都能做的更好!都能成爲職場中最優秀的員工!
工作正能量勵志文章 篇5
那日，一位新入職的女孩到我辦公室報到，用略帶膽怯的聲音叫了我一聲姐，我微笑看着眼前這位稍帶稚嫩的臉，仿若看到了當初的自己，那時的自己還不是如她一般，帶着新鮮和無知走入了職場。一晃七年過去，這其中我獲得很多，也失去很多，我從一個黃毛丫頭逐漸蛻變成了一位職場女性，在此說說我在這七年中明白的一些道理吧。
1、情商要高於智商。
職場中不乏聰明有才華的人，他們可以把一件事做得比一般人好太多，可最後到領導層的人卻並不一定是那些有才華的人，而是那些平日表現很一般的人。爲什麼?有句話這麼說：有才有脾氣的人懷才不遇，沒纔沒脾氣的人貴人相助。這足以看出，很多時候我們拼的並不是智商，而是情商。那些恃才傲物的人，領導駕馭不了，也往往不得民心，相反，在職場中性情好的人雖然才華欠缺一點，但卻擁有好口碑，非常有利於今後工作的開展。其實有時人到了某個平臺自然會做那個平臺的工作，若是有才又沒脾氣的人，那就真真是事業順利了。
2、團隊合作很重要。
一個項目的進行需要一個團隊的整體推進，我們常常會把項目分解細緻，責任到人，若團隊中一個人沒有集體意識，要麼會搞砸項目，要麼會加重團隊中其他人的負擔。在我所在的團隊，大家個個是自己領域的能手，分工也非常明確，一個項目來，立馬自我擔責，就算加班加點也不給其他同事添麻煩，正是有了這個共識，大家更願意在相互有事的時候爲對方搭把手，等對方處理完緊急事件後，他們又會立馬進入項目中負起責任來，從不因爲突然要去處理一個緊急事，而將自己所負責任讓團隊其他人來擔。有了團隊意識，項目才能及時完成，而整個工作氛圍也變得異常和諧。
3、今日事今日畢和馬上就做。
工作中，先後遇到兩任領導，他們做事有兩個好習慣，一個是哪怕加班到凌晨也要當日事當日畢，絕不把工作拖到第二個工作日;第二是馬上就做，接到的任務第一時間安排，手頭的工作第一時間就開動。正因爲這樣，他們在自己的崗位上做出了一些成績，也帶出了一個好團隊。有這樣的好習慣，現代病——拖延症分分鐘就治癒了。這兩任領導的好習慣影響了我們整個團隊，我也獲益匪淺，現在也養成了一接到任務立馬就要去做，不馬上做完心裏就會一直想着，直到事情做完的習慣。這兩個習慣是我目前在職場中的最大收穫。
4、永遠也不要停止學習。
曾經有一段很長的時間，沉浸在安穩、美好中，停止了學習，結果生活沒有按照自己的既定軌跡往前走，而是給自己開了一個大玩笑。在這場玩笑中我才發現，停止學習，失去自我是一件多麼愚蠢的事情，不僅失去一切所謂的安穩和美好，也失去了很多成長的好機會。生活給我的教訓讓我把不斷成長作爲了自己的核心價值觀，發誓再不能停止學習了，不爲名不爲利，就爲了自己能對得起自己所受的苦，對得起來這世間一趟。
5、要想別人幫你，首先你要幫自己。
在職場中都希望能得到貴人相助，但要知道，如果你沒有伸手給那個貴人，或者你伸的手不夠別人拉你的長度，那即便別人願意幫你，也愛莫能助。在希望別人幫你的時候，你首先要學會幫自己，讓自己的手伸出去，並拉長到別人能夠夠得着的地方。比如在入職中，如果想獲得領導的賞識，你至少需要通過那場入職考試，讓領導有個機會看到你，否則，憑你有三寸不爛之舌可以在面試中獲得高分，你沒通過考試，這個技能也是發揮不了的，領導也是幫不了你的。你得好好準備考試，以優異成績站在領導面前，他幫你自然也是水到渠成的事情。
6、沒有什麼是過不去的。
在工作中經常會遇到馬上要出結果，接到命令半夜也得開工的情況，雖然常常因爲時間緊任務重而異常緊張，但從來都告訴自己，堅持這幾個小時或幾天時間，馬上就會過去的。在生活中也遇上過讓人崩潰到不能自持的事情，幸運的是自己也從來沒有放棄過自己，咬着牙，扛過來了。這些所有讓人緊張、讓人崩潰的事情事後想來都雲淡風輕，也都證明了這世上沒有什麼是過不去的。
7、管住自己的嘴。
曾經因爲和辦公室同事八卦了一下新來的領導的過往，結果就此傳到了領導耳中，讓自己落得了一個多嘴的臭名。可平日的自己並不好八卦這口，這一次卻失了策，被同事給算計了。爲顧及我的顏面，新來的領導並沒有責罵我，倒是他的司機以朋友的身份給我打了一個長長的電話，苦口婆心讓我今後注意。我當時特別特別自責，身爲領導身邊的.人，最最要緊的就是管好自己的嘴，如果這一點都做不到，那今後便再得不到領導的信任。那次是我職場中一個非常深刻的教訓，從此以後，我謹慎對待八卦這件事，安心做好工作，再無閒言碎語。
8、守時很重要。
上學那會自己就是踩點進校門的人，工作了，這個習慣也一直都在。可這個習慣對搞好工作和給人留下好印象卻是非常不利的，職場中非常忌諱遲到這件事，我雖沒有遲到，卻常常緊緊張張趕着到達，到了之後又還要花一點時間調整自己，結果和遲到的人也沒啥兩樣。守時不光是踩點到，而應該稍微提早一點到。早到一點不僅可以讓人覺得你是一個對事情非常重視的人，還會認爲你是個誠信的人。早到一點自己可以提前調整好狀態，準備好工作，爲接下來的與客戶見面也好，完成領導交辦的任務也好，都是百利無一害。
9、別人對待你的方式是你教會他的。
工作中，你常常拒絕別人的請求，因爲你可能確實是因爲手頭上有事情，可下次你需要他人幫忙的時候，他也同樣會拒絕你，因爲你教會了他如何對你。還有一種情況，你時時幫助他人，甚至在自己的事情都沒有做好的情況下，別人一喊你就動，結果等你讓別人幫你的時候，別人也未必幫你，因爲你的好別人認爲理所當然，你用你的好好先生形象教會了別人可以無視你。那如何做呢?其實不管拒絕別人也好，幫助別人也好，堅持自己的原則，並且學會委婉說話，就不會出現這種情況了，畢竟大家都是爲了工作，站到整個工作進展高度上來說，一般人都會理解的。
這裏不得不說的還有一句話：要想別人看得起你，首先你得自己看得起自己。因爲別人對待你的方式是你教會他的，你看得起自己，別人纔有可能去看得起你。不亢不卑，記住這一點，很重要。
10、朋友寧缺毋濫。
交友不能一味地犧牲自己的原則去迎合，也不能與人一副冷麪拒人千里。辨別朋友非常重要。職場中要想不斷成長，就需要與優秀的人交朋友，不斷從他們身上汲取優點而學之，對那種落井下石，背後來一刀的小人，一定要趁早果斷遠離，近朱者赤近墨者黑，寧可暫無朋友，也不能一味犧牲自我價值觀而去迎合。
11、保持善良。
心善的人最後都有好運。這是我一直堅信的一點。在職場中，常常面臨各種爾虞我詐，稍不注意，你的善良可能就會被利用，甚至會讓你陷於一些被動局面。正因爲此，我們常常不敢行善。聯繫人與人之間其實並非只有利益，和諧的職場需要的是十足的善意。當你真正對人釋放出善意時，你還是可以從對方那收穫迴應的。自己在職場的幾年，經歷了許多別人的利用，也因爲自己的善良收穫了很多人的幫助，而回頭細數，發現我獲得的幫助要遠遠大於受到的利用，從概率學來說，善良便是贏了。善良目前是我核心價值觀中的一個。我願因爲做善事而心情愉悅，願意看到種下的善念結出善果。
12、沒人想通過你邋遢的外表看到你內在的能力。
這曾是楊瀾說給職場女性的話。自己非常認同。一個乾淨整潔的外表和得體的着裝，不僅是對自己負責，也是對他人的尊重。人看人都是講究第一印象的，一件事情的成敗有時和第一印象有着非常直接的關係，想想我們的入職面試，與合作方洽談等場合，無不都在着裝上有所講究，有了外在的尊重基礎，接下來的表現纔可能更加順利地進行。所以，在職場中千萬不要忽視了這一點。
13、做個有趣的人。
這一點也是自己體會很深的一點。自己工作頭幾年爲了工作，放棄了自己的興趣愛好，甚至和朋友的很多聚會，這導致自己在朋友中成爲了一個只會工作的無趣的人。在一次沒有加班，沒有聚會的晚上，我發現除了上網我竟然找不出自己還可以幹什麼，真真是無趣到了極點。那日我開始反思自己，工作這麼多年，自己的工作、學習和生活，還有家庭到底都是什麼樣的，在一番分析後，發現自己的人生原來如此單調，失衡狀態如此嚴重。我開始找尋自己的愛好，調整自己的重心，把工作時間分出一大塊出來，放在了培養愛好、與家人朋友在一起以及鍛鍊上，生活一旦豐富起來，看到的世界都美好起來了。
14、不要降低自己的生活品味。
以前生活的重心在工作和他人身上，忙起工作來會草草吃飯、草草穿衣打扮，沒有品味的概念。後來又爲了迎合他人不斷降低自己的生活標準，有時還委屈了自己。經歷了一些事情後，我才發現自己的重點放錯了地方，只有自己變好了，纔可能得到好的結果。我開始將關注點放在了自己身上。注重保養，提升着裝品味，有自己的原則，不再爲他人委屈自己，慢慢如此，發現自己並未因此失去了領導和同事的信任，相反，大家越發肯定自己。職場中不要覺得降低自己的生活品味就可以換來別人的肯定，那種犧牲得到的是同情，不是肯定。
15、耐得住寂寞。
與自己獨處是一種能力。在現代這個浮躁的社會裏，很多人都無法靜下心來與自己獨處，每日必呼朋喚友，生怕自己在寂寞中失去了生活。縱觀那些有所成就的大家們，都是在耐住寂寞中成就一番事業的，浮躁的環境裏是無法認真地思考的，沒有思考和反省，人便得不到成長。獨處是身處職場中一項重要的技能。
人生勵志正能量文章：活出幸福的信心
作者：延參法師
對生活的態度，需要尊重和謙虛、溫暖和敬畏，而不是用自我的固執，去肯定人生的虛無和盲目的結論，人生的炎涼百態，是歷練一個人的心地，去經歷那些需要感知的世界，而不是被動的迎接。
紛紛擾擾的世間百態，很難有誰活得足夠得平靜坦然，生活需要努力去超越自我固執的那些界限，甚至需要否定自己那些狹隘的成見，人生尤其不能向那些脆弱妥協，看世間事物多幾個角度，多幾分溫和，改變那些消極。友好的冷靜，學會和生活和氣的相處，便是最好的結果。
每天的忙忙碌碌，不要成爲生活向前一種模糊的被動，甚至是吹不散的傷感。清醒的理解人生經過，需要擁有的並不是很多，所以不要把生活活成一種負擔，包括那些煩惱，不過是一些偏執，甚至是過度偏執，所以學會放下，放下同時也是一種重新的開始。
人生最大的負擔，是揹負那些錯誤的東西，卻硬生生要穿過那些坎坷與風雨，如其埋怨風雨交加，不如反思是因爲執念所累。生命嶄新的機會如何的灑脫，在於能否擁有看破和放下的魄力，和恢復生活信念的活力。
常言道苦海無邊，每個人都在思索需要什麼樣的生活，什麼時候能抵達理想，在那些生命奔波中，加重了浮躁和焦慮，迷失了方向和幸福，更加重了對生活的苛責與抱怨，所以清醒地認識，真正的傷痛不是遭遇多少考驗和磨礪，而在於一個人對生活的態度是否篤定與真誠，甭管生活給了什麼多少磨難，先闖過去再說。
清醒地認識自我存在的狀態，老話這麼說，人生天地間，忽如遠行客。生活的故事是對人生的成全與褒獎，生活的風雨，是風景也是常態，更是鍛鍊一個人厚積薄發的機緣，不必要懷疑和焦慮人生沒有目標，人生需要思考自己面對人生的正確態度，提醒自己尋找目標的積極信心。
生活不是去強求什麼，但並不是輕率地放任自流，缺少對自我的審視與反思，生命需要一種視野，接受不完美的生活，但更需要鍛鍊缺點更多的自己。需要一份智慧的勇敢，去面對那些迷茫和無措，找到前進的道路，而不只是單純地承認人生是一個痛苦的概念。
不忘初心，方得始終，每個人經歷着自己成長的氛圍與環境。人生在路上，不要盲目地要求自己在得到什麼，或者脆弱地尋找該逃向哪裏。一個人的痛苦指數，也就是一個人的分別指數，應該理解的卻選擇了抗拒，應該包容的卻選擇了懷疑，不是生活給予了更多的風雨，而是自己僵化地選擇了固執。
工作正能量勵志文章 篇6
著名藝人吳奇隆在做客某訪談節目時曾談到，自己曾有一段時期事業相當不順，拍的戲少得可憐，處於人生的低潮。
有一天，他在片場碰到了一位久未謀面的做場記的朋友，他非常友好地主動和這位場記打招呼。
沒想到這位以前見到他特別熱情的場記當天卻裝作不認識的樣子，故意繞道避開了他。
主持人問吳奇隆當時是什麼感受，吳奇隆說：我當時真是覺得非常非常難受，但後來想想，這也不能怪他。我自己當時沒有了名氣，就不要指望別人再把我當名人對待。我覺得要想獲得別人的認可和尊重，必須要靠自己在工作中的加倍努力和付出才行。
如今，吳奇隆憑藉在《步步驚心》中的精彩表演再次走紅，迎來了事業第二春。
出道時以小虎隊紅遍亞洲的吳奇隆在名氣下滑以後，熟人180度的態度大轉變讓他體會到了強烈的羞恥感，但他並未因此沉淪，而是把它當作繼續努力奮鬥的動力，最終收穫了圓滿的事業。
職場中，面對別人的冷淡和羞辱，不要過於計較和糾結，而應該知道羞恥並勇於改正，努力提升工作水平和修養素質，成功的事業自會等着你。
胡勇是大型國企的銷售科長，在一次與客戶接洽的過程中，由於部門員工的疏忽，導致一位重要客戶蒙受了損失。
企業領導認爲胡勇作爲科長負有管理責任，決定撤銷胡勇的銷售科長職務，調到裝卸工隊。
面對這樣的決定，胡勇二話沒說，一頭扎進了新的工作中，盡職盡責地完成裝卸隊的每一項工作任務。
有人問胡勇怎麼想的，胡勇說：說實話，剛被撤職那會兒心裏很不是滋味，但後來我開始自責：員工的工作失誤我沒發現，說明我還不能勝任銷售科長這個職務，撤職是應該的。如果希望讓領導再次信任我，就應該在新的工作崗位努力工作，彌補以前工作的損失。
後來，企業領導知道後，認爲胡勇是一個能吃苦肯幹事的人，又把他調回了銷售科，重新任命爲科長。
馬克吐溫說：人是唯一知道羞恥和有必要知道羞恥的動物。胡勇因爲管理工作失誤被撤職，這樣的羞恥感賦予了他強大的動力去修正工作中的不足，再次贏得了領導的信任。
職場中，職務的下降總是會讓人覺得無比羞恥，顏面無光，面對這樣的情況，我們應該做的是修正思想，改正不足，進一步提高工作能力，讓壞事變好事。
金馬影帝黃渤成名前常在各個劇組跑龍套。有一次，他經人介紹進入某個劇組扮演一個小角色，沒想到副導演卻覺得他不合適，當着黃渤的面就大罵經辦的人：你這不胡鬧嗎!亂找了一個什麼東西來劇組!他怎麼能演戲呢!
而在正式開拍時，已調整好情緒的黃渤憑藉自己的努力和悟性完整地詮釋了這個小角色的狀態，當場得到了導演的肯定，副導演見此也馬上轉怒爲喜。
回想起這段經歷，黃渤說：其實當時副導演那一段直截了當的話聽得我臉上真是火辣辣的。但我覺得對演員來說，這樣的情況，除了加強演技讓自己更強大，別無他法。不管是在劇組還是在其他地方，如果你希望別人重視你，只有一個途徑：實力說話。
荀子說：人不知羞恥，乃不能成人。黃渤當年因爲其貌不揚、名氣不大而受到了副導演直接侮辱，讓他感受到了幾乎無地自容的羞恥感，而這段經歷不但沒有擊垮黃渤，反而激發了他磨鍊自己演技的鬥志。
生活中，面對別人的侮辱，最好的還擊方式莫過於埋頭提升業務水平和能力，當你一旦成了真正的實力派，別人自然也不敢看低你。
陸九淵曾說：恥存則心存，恥忘則心忘。有羞恥感並不是壞事，羞恥感會時刻提醒你工作中的不足，提升工作努力的程度。
一個人的職場羞恥感越強，他對自己的期望就越高，最後獲得的收穫也越多。
工作正能量勵志文章 篇7
一生忠於清王朝的國學大師王國維曾邀請被迫退位的末代皇帝溥儀到家中做客，當他熱情地給小皇帝展示自己珍藏了半生的古董字畫、金石玉器時，溥儀並沒有太大興趣，反而隨手指了幾件，告訴王國維說這些都是假貨。
王國維當然不服，憑藉自己的美學史學造詣，這些精挑細選的古董怎麼可能是假貨呢，這小皇帝都沒怎麼仔細看，這真僞又何以如此快辨別出來呢?於是王國維找來了同行幫忙鑑別，又去古玩店找行家套話，所得到的結果都是一致的認爲自己收藏的確實是贗品。
大師對這位年紀輕輕卻見識如此之廣的溥儀佩服得五體投地，溥儀卻說：“說我也不懂你們那些個鑑別的方法、技術，我就是看你那幾件玩意和我家裏的那些個不太一樣罷了。”
如此霸氣的迴應，不得不感嘆他的見識。
除此之外，溥儀的一生，褒貶不一，年少時皇族的血脈開闊了他的眼界，而後期顛沛流離的生活，則勵練了他的強大內心，一個見過世面的人，則大抵如此：見過最好的，亦承受過最壞的。
見過最好的
眼界，永遠都是一項不會落後的評判標準。
作家林宛央就曾記錄過自己經歷的一件事：
某天她滿懷期待地帶着一個男友從國外帶回來的香奈兒包包去上班，是真真正正的真貨。本以爲自己帶的包包會得到同事羨慕的目光和讚美的話語，卻沒想到不但事與願違，反而那個同事說了一句：“哪裏淘來的A貨，看起來挺有質感，介紹給我唄。”
她一下子就愣了，囁嚅地說：“這款包是真的。”
……
生活中不乏那些爲了彰顯自己才識而去妄自評論他人的人，就像上文所述的那個同事，她的眼界一直停留在自己的狹隘認知中，並習以爲常地以自己的標準去妄自衡量他人，這種人，永遠都超越不了自己，更遑論更廣闊的眼界與見識了。
承受過最壞的
褚時健簡直就是一個傳奇人物
他用17年的時間將默默無聞的玉溪捲菸廠締造爲亞洲第一、世界第五的大型集團企業——紅塔集團，單單稅利就達到了991億元，無愧成爲地方財政支柱。
當他被法院判處爲無期徒刑時，很多人心裏想着這個曾經風雲一時的巨頭終於要倒下了。
可偏偏事實超越了大家的想象，73歲的褚時健獲得減刑，並保外就醫，還與妻子承包荒山開始種橙子;86歲那年，他的橙子產業被稱爲“雲南最好吃的橙子”、“中國最勵志的橙子”，利潤已超過六千萬元，王石、王健林在他面前，都自愧不如，甘當學生。
企業家馮侖曾評價他說：“一個人跌倒再爬起來並不難，難的是從至高處落到最低谷，還能走得更遠，這不是一般人能做到的。這纔是見過大世面的人。”
普通人也許難以做到褚時健這般成就，也不必強迫自己做到這般成就，若有可能，不妨借鑑他的那股幹勁，以及他面對大風大浪時毫不畏懼的勇氣。
曾有位知乎網友說：
一個真正見過大世面的人，會講究，能將就，能享受最好的，也能承受最壞的，見過世面的他們自然會在人羣中散發不一樣的氣質，溫和卻有力量，謙卑卻有內涵。
而對於此時在疲於奔命的你，真的不必急，慢慢修煉自己，開闊視野、平和地去面對逆境，生活便會自然好起來，你也終將變得更強大。
工作正能量勵志文章 篇8
2010年7月份，趙欣從某大學中文系畢業，應聘到一家大型石油設備集團做培訓專員。在不到三年的時間裏，趙欣不但成功進入了總裁辦，而且順利實現了職位三連跳，完成了從普通員工到行政主管的華麗轉身，成爲了不少職場人豔羨的對象。那麼，趙欣在打拼職場過程中，到底有何祕訣呢？
原來，作爲一名中文系畢業生，趙欣一直對中國古典文學充滿興趣，尤其喜歡讀《莊子》。趙欣說，《莊子》不僅是一部充滿智慧的哲學典籍，而且是一本不可多得的職場導航書，能爲職場人提供諸多啓示。
知其不可奈何而安之若命
事例：初進公司時，趙欣作爲新人要承擔別人兩到三倍的工作量，而且每天都要加班到九點鐘，還經常被前輩搶了功勞，且多次被臨時取消休假資格。面對這些情況，趙欣沒有唉聲嘆氣，也沒有消極牴觸，而是始終保持着向上的工作狀態，盡職盡責地做好每件事。見趙欣每天樂呵呵的，一位上司問他：“小夥子，每天這麼忙，不覺得辛苦嗎？”趙欣笑着說：“作爲新人，這都是必須經歷的階段，與其消極抱怨，不如坦然接受，高高興興地做事，這樣才能收穫更多。”趙欣的話讓上司非常讚賞，也對其踏實的工作態度留下了深刻的印象。
啓示：許多職場人對現實充滿抱怨，總是看不慣職場裏的種種現象，這種態度是不可取的。要知道，存在即合理，職場中的不如人意不會因爲你的牴觸就有所改變。所以與其帶着情緒做事，不如像趙欣一樣學會接受，調整好狀態投入到工作當中。
入則鳴，不入則止
事例：趙欣在人力資源部工作時，部門總監曾多次表示，自己不愛聽恭維的話，更喜歡聽員工提出建議、反映問題。因此每次開部門會議的時候，現場的氣氛總是極爲熱烈，下屬們也都暢所欲言，紛紛提出自己的建議和意見。但奇怪的是，別人提出的建議很少被上司採納，趙欣提出的意見卻基本上不會被上司否決。之所以出現這種狀況，是因爲趙欣懂得揣摩上司的想法，他在提意見之前會先對上司的態度做一個評估，如果上司接納自己意見的概率大於60%，他纔會開口發言。在發言過程中，趙欣也會密切關注上司的反映，如果對方表現出極大的興致，帶着鼓勵的眼神去聆聽，那就繼續說下去;相反如果上司不感興趣，那就及時打住，巧妙轉移話題。
啓示：雖然“直言犯諫”是體現下屬忠心的一種表現，但不是所有的“直言”都能收到好的效果，經常提出不可能被接納的意見等於在做無用功。所以開口前不妨多揣摩一下上司的心思，儘量做一個靠譜的職場人，提一些更易被採納的意見。
山木自寇，膏火自煎
事例：趙欣能歌善舞，業餘時間喜歡去KTV唱歌減壓，此外他還能寫一手好文章。不過，在同事們面前，趙欣很少透露這方面的信息，也從不盲目展才。因爲在他看來，唱歌屬於自己的業餘愛好，如果同事們知道自己經常去酒吧、KTV，很容易給對方留下不務正業的印象，引來不必要的誤會和質疑;而做培訓拼的是口才和做方案的功底，跟文筆關聯不大，因此也沒必要過多展示自己的文字功底。而另一位同事的做法與趙欣截然不同，他經常在衆人面前提及自己徵文獲獎、在輔導班教過作文的經歷，還特意在桌上擺了幾本文學書籍來彰顯自己的愛好，結果經常有人來拜託他幫忙寫材料，有的同事甚至還把孩子的作文拿來請他幫忙批改投稿，讓那位同事不勝其煩，工作狀態也受到了影響。
啓示：在職場中適當掩護與工作無關的特長，以“無用”來保證工作狀態是很必要的。只有明白“山木自寇，膏火自煎”的道理，才能屏蔽無關干擾，將精力用在本職工作上，更快地做出成績。
想要變身職場達人，不妨學習一下趙欣，多從莊子的觀點中汲取養料，然後將它們運用到實踐當中，將古典文化的能量發揮到極致。
工作正能量勵志文章 篇9
想打退堂鼓的時候，我們會告訴自己：不是不想做，而是做不到。因爲沒有把握，我們往往連起點都不敢走上前。可是沒有做過怎麼知道能不能做到呢?努力了，纔有資格說做不到。
我是一個膽小的人，要做一件事情之前，需要進行反覆地思考和權衡，確定自己能夠完成得很好之後纔會着手去做，否則就算所有人都鼓勵我、相信我能夠做到，我也不會去做的。遺憾的是，我的能力並不足以讓我有自信去做每一件事情。
所以，最常見的狀況是：我能夠找到幾十個放棄的理由，卻找不到一個說服自己嘗試一次的理由。但是我心裏很清楚，那些理由不過是自卑的產物，好讓我心安理得地放棄一次又一次機會。
當我還在猶豫要不要行動的時候，往往已經有人自告奮勇地去做了，而且完成得很好，得到所有人的讚賞。我也跟着大家鼓掌祝賀，其實心裏有着失落感，卻要對自己說換做是我來做，肯定不能像他做得那麼好，與其做得不好被別人嘲笑，不如大方地祝賀。
也許是我常常認爲自己沒有能力，找盡理由告訴自己做不到就不要出醜了，纔會讓自己越來越自卑。所以，當我被迫去做一件我完全沒有把握的事情時，總是能夠想象到最後失敗的情景，戰戰兢兢地做着。沒想到，我竟然能夠順利地完成任務，沒有出任何差錯。
當所有人都稱讚我是個有能力的人時，我突然想通了：還沒開始努力，就不要急着下定論。做不做得到該看結果，而不是依靠猜測。努力了，纔有資格說做不到。
工作正能量勵志文章 篇10
感恩讓我們更加珍惜眼前的一切，也讓我們更加謙卑地生活，更有激情地工作。心懷感恩，宛如在我們的軀體中植入了一種叫使命感的基因，然後像癌細胞一樣迅速擴散，影響我們的一舉一動。它像定時鬧鐘一樣，提醒我們應該時時保持謙卑的心態，應該對別人充滿熱情，應該勇敢地承擔責任。
在物理學中，一個物體要前進，不外乎有三種力量的作用：來自外部的推力、引力，以及自身的驅動力。在工作中，同樣如此。一名員工之所以會自動自發努力地工作，其原因也不外乎三種力量：使命感、成就感和感恩精神。
使命感即責任感、社會擔當，它代表了我們認可所從事工作的重要性。只要還當一天兵，就要站好每班崗。一名員工的工作內容、職位性質、社會地位千差萬別，但自從開始工作的那一天起，我們便接過了沉甸甸的使命，須得全力以赴地做好它。哪怕是刷馬桶也要刷得最乾淨，哪怕是守倉庫也要守得最安全。這便是員工自動自發的外部推力，令我們“不得不感恩”的使命感。
與“不得不感恩”的使命感不同，成就感更像是一個巨大的誘惑，吸引着我們向前奔跑，讓我們覺得工作是“值得去感恩”的。只要努力工作、愛崗敬業、勤于思考、做到細處，我們總能從中得到有效的回報。這種回報可能是工作本身所帶來的巨大滿足和愉悅，也可能是薪酬、福利和職位方面的回報，還可能是同事與領導的認可與讚賞。感恩帶給我們工作的激情，又反過來讓我們受益，這便是員工自動自發的外部引力。
不過，跟感恩精神本身所具有的巨大的自我驅動力相比，這兩者所發揮的作用還是相對比較微小的。有的人可能覺得什麼都無所謂，無所謂責任感，無所謂成就感，或者覺得其他品質也可以產生類似的效果，但心懷感恩可以完全填補這兩者的空缺。
我們心懷感恩，不是因爲我們不得不做，也不是我們做了就能得到多少好處，而是我們本來就應該這麼做!沒有任何理由，沒有任何條件，做人的良知驅使我們要感恩圖報，完成我們應該完成的一切。我們得到了職位和工資，所以應該重視手頭上的每一項工作;我們得到了獎勵和升遷，所以應該努力工作以回報老闆和企業;我們得到了同事的幫助，所以應該熱情主動地配合他們、幫助他們;我們得到了客戶的訂單與讚美，所以應該用更好的服務去回報他們……感恩精神告訴我們：我們已經得到了很多很多，現在所要做的就是理所應當的回報。如果說我們還可以從中得到什麼回報的話，那便是內心的平靜和爲人的尊嚴。感恩精神讓我們覺得自己是一個有尊嚴的人，是一個知恩圖報的人，是一個擁有良知的人。
一個人有了感恩精神，比擁有其他品質更能激發工作的熱情與激情，沒有加班費用、沒有額外獎勵、沒有職位提升，也照樣拼命完成工作。但也恰是這種有點“傻”的自我驅動力讓員工擁有了強大的執行力和創造力，給企業帶來嶄新的活力，最終實現了員工與企業的雙贏。
工作正能量勵志文章 篇11
工作正能量勵志文章 篇12
比起喜劇，悲劇更容易打動人心。或許是因爲我們已經習慣放大悲傷，纔會覺得比起幽默玩笑，沉默傷感更扣人心絃。但別再讓悲傷逆流成河了，試着縮小悲傷，放大快樂吧。
每當遇到難過的事情，我的第一個反應就是找一個沒有人的地方大哭一場。隨着眼淚的流淌，我不由自主地想起一個個和這一秒相似的畫面，唯一的區別就是畫面中身爲主角的我一年一年地長大了。年齡逐年增加，每一次悲傷看似隨着淚水遠去，但實際上只是埋藏在心底，一次又一次地累積着。每一次落淚都是在回顧傷心史，當哭泣的次數多了，我就覺得心愈發沉重了。
悲傷就像是多米諾骨牌，只要有一枚倒下了，就會產生連鎖效應。我漸漸覺得這個世界完全是一片灰暗，即使有光明的地方，也不適合我，我這輩子大概只能停留在陰暗的地方度日了吧。後來，我看到一句讓我改變這種想法的話，那是喜劇大師卓別林的一句名言：用特寫鏡頭看生活，生活是一個悲劇;用長鏡頭看生活，生活則是個喜劇。
這個世界並非只有悲傷或只有快樂，而是兩者共存。對待的心態不同，就會有不同的心情。用積極的心態看待難過的事情，再多的悲傷都會煙消雲散;用消極的心態看待愉快的事情，再大的快樂都會無影無蹤。
我不知道未來還會遇到多少悲傷，但是我想要儘可能地縮小悲傷，別再讓悲傷逆流成河把我淹沒。也許我依然無法看到一個光明的世界，但我希望能夠以一顆平靜的心在這個世界上淺笑安然。
工作正能量勵志文章 篇13
在生活中，我們應該做一個正能量的傳遞者，帶動身邊的每一個人。
正能量對於我們來說是一份美麗的饋贈。正能量，即爲正面、積極的，可持續地傳遞、迸發的內在品質。當正能量被發現時，它就會散發出無盡的光輝引人思考，溫暖人心。當正能量被傳遞時，它就會迅速的抵達每個人心中的最深處，讓微小的善意散發出光亮。
就像我今年暑假遇到的事情一樣。一天早上，我在公園裏晨練，一位中年婦女和她的小狗到公園裏玩兒。突然，小狗在旁邊拉了一堆屎，那位中年婦女從兜裏拿出一張報紙，把地上的屎擦乾淨後扔進了垃圾桶裏。
雖然只是一件小事，但表達出的卻是一種正能量。
就像最美司機吳斌，當他被一片突如其來的鐵片擊中腹部，他在短短46秒內停車、打開雙跳燈、打開車門，用高度職業感挽救了全車人的生命。
"正能量"給人向上的信心和希望，鼓舞人不斷追求幸福生活，當然多多益善，但卻需要社會共同創造。
工作正能量勵志文章 篇14
我所在的公司有十幾個倉庫，每個倉庫都有一個記賬員，爲了方便管理，公司把所有的記賬員集中到一個辦公室，並掛上了“數據組”的牌子。
這樣確實給其他部門的工作開了方便之門，但是數據組的工作效率明顯降低，因爲沒有領導啊，記賬員又大多是年輕女孩子，經常聚在一起聊八卦，或者上網購物，工作上碰到問題也無處反映，而且，公司若出個通知，還得給十幾個人每人發一份，非常不方便。
因爲數據組是臨時的，不可能配備組長，所以公司希望老員工站出來管管事，多貢獻一點力量。相關領導找了幾個同事，想委以重任，大家都很一致地推託，多管事卻不多拿工資，有處罰還得承擔，勞心勞力不討好，這樣的事誰願意做啊?大家在職場裏混得久了，都實際着呢，公司想把咱當楊白勞用，沒門!
無奈之下，領導找到了剛來公司不久的張倩，沒想到她居然一口答應了，這讓所有的人都跌破了N副眼鏡，這丫頭自己業務都不熟，居然敢攬這樣的瓷器活，看來，她是太幼稚，不懂職場兇險。
讓人哭笑不得的是，張倩居然拿着雞毛當令箭，開始大力整頓數據組。她首先打了個值日表，要求大家搞好辦公室衛生，又制定了工作準則，讓大家當天事當天畢，不能拖延。
只是，大家根本沒把她這個黃毛丫頭放在眼裏，該幹嘛幹嘛。張倩只好自己承擔了辦公室的清潔工作，每天一個人留在辦公室加班，讓其他部門隨時可以到數據組找到人。
除此之外，她還承擔了所有數據組和其他部門打交道的工作，參加會議，傳達內容，組內通知，全由她一個人做。慢慢地，只要一提到數據組，大家都知道找張倩，她儼然成了數據組的“形象大使”，其他記賬員的牴觸情緒也慢慢消散，不知不覺地開始聽從她的安排。
半年後，公司覺得數據組從倉庫分離後，確實做得更好，決定成立一個專門的數據部，而主管人選勿庸置疑，非張倩莫屬。直到此時，當初拒絕多管“閒事”的同事才後悔不迭，她們資歷能力均在張倩之上，心裏的算盤打得賊精，想不到，最後卻讓張倩撿了個大便宜。
現在，當初的十幾個記賬員有的離開了公司，有的依然在原崗位徘徊，而當初那個傻乎乎的張倩，一直不停地升職，已經做到了財務部經理。
職場上，很多人都盯着眼前的利益，不見魚兒絕不下鉤。其實，沒有魚兒也需要垂釣，只有不計較眼前得失，穩住氣息，等魚兒來時，纔會先上你的鉤。
工作正能量勵志文章 篇15
先當好被管理者
我在某香港文化傳播集團做副總裁時，認識了一位小夥子。當時他只是一名普普通通的服務生，但幾年後我再遇到他時，他已經成爲一家資產超過幾百億的某外國企業的CEO。
他正好到國內投資，使得我有機會進一步瞭解他。知道他的背景之後，我大吃一驚。原來他竟然畢業於美國哈佛大學。
你有那麼高的學歷，爲什麼當年還會選擇去當服務生呢我好奇地問道。
他微笑着回答說：我不想省略走向成功的每一個步驟。儘管我可以選擇一個很高的起點，但從最基層開始做起，可以讓我熟悉每一個環節，這對於我以後從事管理、做決策是很有用的。另外，也是至關重要的一點，只有學會當好一個被管理者，才能當好一個管理者。
即使是才能再高的管理者，也要學會做團隊裏的一分子。團隊的核心競爭力，就是管理者融入團隊之中去。不管是哪種類型的組織，皆同此理。
在微軟公司，曾發生過這樣一件事情：微軟公司的副總裁鮑伯辭掉了手下一位名叫艾立克的總經理。因爲艾立克雖然才華過人，但卻桀驁不馴、傲慢專橫。
儘管鮑伯十分愛才，希望艾立克留在公司，但他不能容忍艾立克的這些毛病，因爲這些毛病會帶壞自己辛辛苦苦打造出來的團隊。
很多技術專家都來爲艾立克求情，但是鮑伯很堅定地告訴他們：
艾立克聰明絕頂不假，但是他的缺點同樣嚴重，我永遠不會讓他在我的部門做經理。
結果，比爾蓋茨聽說這件事後，出於愛才之心，主動要求將艾立克留下，做自己的技術助理。
這件事給一向傲慢自負的艾立克帶來了極大的觸動，也讓他開始意識到自己的缺點和不足。7年後，憑着自己的努力，艾立克逐步晉升爲微軟公司的資深副總裁，而且非常湊巧，他成爲鮑伯的上司。
艾立克不是一個心胸狹窄的人，他並沒有對鮑伯懷恨在心，反而非常感激他。
艾立克不僅沒有報復鮑伯，反而在管理方面虛心向鮑伯請教，這時的艾立克已經懂得了怎樣做一個好的管理者。
同時，鮑伯也表現得非常優秀。當艾立克成爲他的上司後，他並沒有流露出任何不服氣的想法，而是非常積極地配合艾立克的工作，兩人相處得非常融洽，一直爲公司的發展而共同努力和前進。
艾立克剛開始因爲無法當好一個被管理者而降職，後來，卻因爲當好了一個被管理者而晉升。從他的一降一升中，我們可以看出，當好一個被管理者是多麼重要。
