面試中有哪些錯誤不能犯勵志文章大綱

面試是一件很正經的事情，那麼在面試中有哪些錯誤我們是最好不要犯的呢，有哪些是我們可以避免的呢，接下來就請大家隨小編一起來看一下這篇文章說的是什麼吧。

最近部門在招聘旅遊編輯的公衆號運營，因爲是和業務聯繫比較緊密的職位，所以面試的工作全部由我負責。我並非專業的HR，但經歷了幾場面試也引發了很多思考。

（注意：這篇文章主要針對於初入職場或是在工作面試中一直不順利的同學，如果你已經身經百戰，或是善於正式場合的溝通交流，相信文中的內容你早已知曉，可不必浪費時間。）

下面就單刀直入，談談面試中讓人無法忍受的一些行爲。

1. 不要強行給自己貼標籤

上週有位讓我印象很深的面試者A，我照例問：“說說你爲什麼想做這份工作。“

“我熱愛旅遊。”

我本期待她繼續說下去，介紹她的旅行經歷，或是旅行給她帶來的觸動，她的聲音卻戛然而止，於是便主動引導她：“那你都去過哪些地方？”

她開始有些扭捏，“也沒有去過什麼地方。”

“沒關係，沒有出國經歷就談談國內去過的地方。”

“主要都是廣州市內的地方。”

我們的面試地點在廣州，她是在廣州唸書的廣東人，所以這個回答讓我很失望。一個聲稱自己喜歡旅行的人，告訴你她只在自己家門口轉悠過，這讓我有一種被欺騙的感覺。

很明顯，因爲我們招的是旅遊編輯方向，A希望通過給自己貼上愛旅行的標籤來迎合我們的需求，但實際上卻沒有任何可以真正意義上的旅行經歷。

沒有真正旅行過，又和足以談熱愛？當然我很清楚，受限於每個人的經濟條件和時間因素，很多人可能對旅行充滿嚮往但還沒有機會沒有時間去嘗試，但這種嚮往不等同於熱愛。

熱愛旅行並不需要以去過的地方的數量來衡量，更多的在於旅行的質量和旅行所給一個人帶來的轉變。之前另外一位面試者在這個問題上說自己只去過普吉島，然後聯繫普吉島最近的暴風雨事件談到了關於海島旅遊安全和出行季節的一些看法，我認爲這就是旅行帶給他的思考。

熱愛旅行是很難衡量的，所以當我聽到面試者這個回答時，我需要他用實際的經歷和案例來說明。我們尋找的是旅遊編輯，而不是旅行達人，所以熱愛旅行可以說是一項優先條件，但不是決定因素。爲了博取HR的好感而強行給自己貼企業或崗位所需要的品質或能力的標籤，結果只會得不償失。

2. 避免使用非常不專業的表達

有一個面試者B，今年剛剛大學畢業，來面試的時候還正在一家公司做公衆號運營。

因爲她還在職，我便問了一個很尖銳的問題：“你纔剛剛在現在的公司工作3個月不到，是什麼讓你想離開呢？”

B沒有多想，開始講起了她去A公司上班的緣由：“現在的這份工作是一個朋友介紹的，這個公司纔剛開始創業，當時這個公司的老闆娘正缺人，她就介紹我去了...”

聽到“老闆娘”這個詞，我已經不想再繼續聽下去了。

面試是一種交流，這種交流會根據企業的氛圍有所不同，有時候非常正式，有時候則比較輕鬆。但是需要注意的是，即使在相對輕鬆的環境中，也要儘量規避表達上的不規範，如果B可以用“創始人”、“CEO”、“主理人”這些詞來代替“老闆娘”，檔次絕對提升不只一個level。

另外也要避免過於口語的表達，比如有些面試者會說“我負責運營公衆號之類的”、“我們的業務是XXX之類的”，這個“之類的”反正讓我聽了認爲面試者的語言表達能力非常一般，面試時尚且這樣說話，其他更重要的場合下，能放心讓她和客戶或是業界同行接觸嗎？

3. 面對明確問題時不要答非所問

面試者C，因爲她目前的職位也是負責公衆號運營，我便問了她一些基本運營情況。“說說你現在運營的公衆號的一些具體情況，比如粉絲量、發佈推文的頻率、營銷效果等等。”

“我現在的公司一共只有4個人，推出的插花、茶藝這些面向的人羣都比較高端，做的困難很大，公衆號只有我一個人做，他們都不會發朋友圈幫我宣傳。” “所有的圖片需要我自己找，他們都不會提供。”...

“沒關係，你告訴我一個大概的運營數據，我會合理評估。”

最後在我一再的“逼問”下，C終於說出目前他運營的公衆號一共是100多粉絲。

我的問題已經儘量問的詳細而具體，我期待的首先是一個簡短而具體的回答，有需要可以再根據具體的情況做一些補充說明。

因爲怕自己的回答沒有優勢而在明確的問題下企圖用答非所問的方式轉移HR的注意力，只會讓HR更加確認你在刻意掩飾你的水平。在一再的追問下當我得到的答案令我大失所望，我可能再不會給面試者機會去解釋，而如果一開始他能正面回答我的問題，並緊接着就目標羣體的難度和運營質量上作出合理的解釋，也許效果不會那麼糟。

4. 切忌以完全批判的角度評價ex

這一點其實是老生常談了，但面試的過程中依然發現這個問題很嚴重。

面試者D 目前仍在職。我問道爲什麼考慮來我們公司工作時，她回答“我現在的公司人很少”、“老闆不怎麼管這塊業務”、“薪資不合理”、“其他同事也不會幫忙”，我沒有打斷她，她說了很多，無一例外都是對現公司的“控訴”。

一個人想離開現有的環境，這個環境很有可能是存在問題的，但面試時的大忌就是把所有的責任都推到前公司，一味向HR傳達前公司有多不好。

因爲它不好你纔想來我這？請問我是接盤俠嗎？

它這麼不堪，你當時爲什麼要去？你什麼眼光？

你現在這樣說你曾經工作過的地方，就算錄取你，等你從我這離職了，是不是也要再和其他公司這樣評價我們？

遇到事情只知道找客觀條件和別人的藉口，自己身上就沒有任何不足嗎？

5. 不要在自己沒相信之前讓HR相信

還是前面的面試者B，因爲她面試時只在現在的公司工作了三個月不到，而且仍在職，我便問：“你現在只做了3個月就在考慮跳槽，那我怎麼能保證你能在我們公司做得長呢？”

其實我並不是需要她對燈發誓給我一個保證，在現在這個時代，也幾乎沒有工作可以做一輩子，但是工作中的流動率仍然是我需要考慮的部分，尤其公衆號的運營，每個人會有不同的寫作風格，頻繁的更換會打亂公司運營的整個計劃。問這個問題其實也是希望能夠聽聽她對自己未來的職業規劃。

B聽了這個問題，變得很緊張，她捋了捋頭髮，好不容易開口了“該怎麼讓你們相信呢，我離開上一家公司是因爲他們的業務是我不喜歡的方向，但是我喜歡旅遊，所以我相信我可以做下去。”

這個回答，我很想問問她：“你自己相信了嗎？”我想到現在她自己都還沒有一個明確的職業規劃，她並不清楚自己究竟喜歡什麼，想做什麼，仍然停留在爲了找工作而找工作。

所有的面試者，請你們在投簡歷之前，對自己有一個清晰的定位。退一萬步說，即使是單純爲了通過面試，也請想一個能夠自圓其說的理由，先說服自己，纔有可能讓HR相信啊！！！

6. 不要讓面試官認爲你就是來學習的

今天剛剛面試了E，她從銷售崗位想要換到自媒體運營的崗位，雖然自己有運營個人公衆號但沒有實際的工作經驗，所以面試過程中多次表達希望帶着學習的態度來我們公司，在實踐中促進她能力的提升。

E 很誠懇，我也很喜歡態度謙遜、有學習精神的人。但從企業的角度出發，招聘一個員工首先是希望這個人可以爲公司帶來效益，在滿足這一點的'基礎上纔會幫助員工實現他們的個人成長。

很多小企業招聘時喜歡招聘熟手，就是因爲更希望員工一入職就能爲公司提供產出，只有那些比較機械、學習成本低的崗位纔會開放給實習生和畢業生。即使是國際化的大公司相對看得更遠，提供完善的培訓和晉升體系，每年大量招聘應屆畢業生，也是看中這些人身上的潛力，所以願意爲他們提供學習成長的空間，最終還是需要用實際工作能力來回報給公司的。

所以想來學習是好的，但是企業不是學校，不是慈善機構，不是發工資來培訓員工的。面試中，提到對自身成長的期望時，也要告訴企業你能爲公司帶來什麼，讓公司明確錄用你的價值。

關於面試我想說

有些人認爲面試要展現最真實的自己，有些人認爲面試是一場僞裝要精心準備，其實都太極端了，正如前文所說，面試是一種溝通，展現和表達自我是必要的，要讓企業知道你與衆多其他面試者的差異所在，但是一定程度的準備和談吐上的講究也是必要的，面試的這種溝通和朋友之間隨意的閒聊不同，你需要展現出能夠代表企業的專業度。

我個人認爲一個比較合理的組合是：在思想上可以更多的展現自我的獨特，這是所謂的“內容”；在言談舉止、服裝儀態上更多的進行刻意的訓練和準備，這就相當於“包裝”。當然每個公司的文化氛圍不同、每種職業也有所區別，具體情況仍需具體對待。

最後祝還在面試中的同學都能順利找到喜歡的工作，開啓嶄新的工作和生活！