工廠的勵志文章大綱

關於工廠勵志的文章都有哪些呢?以下是小編爲大家精心蒐集和整理的關於工廠的勵志文章，希望大家喜歡！

　　工廠的勵志文章1

或許你現在背井離鄉，生活過的馬馬虎虎，拿着2-3千的工資，有電視看有電腦玩，這就夠了，但是未來在哪裏?

下面的話請耐心看完，也許會對你有一些的幫助!!

每年，製造業都會吸納很大一部分大學畢業生，在這些職場新人慶幸找到工作，對未來充滿憧憬的時候，他們的前輩——已在製造業內打拼了幾年的師兄師姐們——卻懷着深深的憂慮，他們不知道未來會怎樣?他們不知道何時會被拋棄?

職業生涯的O形路口

不管何種企業，大學畢業生進入其中從事研發、業務、生產、採購、人事等工作都要從零學起。兩三年過去了，這些大學生的職位會從儲幹、技術員、工程師慢慢做到主管，工資也從2K、3K變爲5K。看起來有着不錯的職業發展，然而事實上他們中大部分人的職位會停留在工程師及主管這個階段，工資也會停留在3K至4K左右，之後再難有進展。從主管至經理，工資發展到5K以上對絕大多數大學生來說是很難實現的。當大部分人在前進的道路上停留下來後，他們就將在職業生涯的O形路口無休止地循環，看不到盡頭，當盡頭出現之日，很可能就是他們被拋棄之時。

一個公司中，最有技術含量並創造最大利潤的是研發部與業務部，但製造業公司往往都只是一個代工車間。那些外資企業，他們的研發、銷售中心都放在國外，中國的公司僅僅只是作爲產品製造環節。雖然這些公司在國內也設有研發中心和銷售中心，但產品的原創設計都在國外完成，國內的研發人員只是接收圖紙，然後安排開模，將產品實現。這種情況下，國內的研發工程師更確切地說只是一個產品實現技術員，至於設計方法、設計理念、工程技能和他們關係不大，他們也很難掌握真正的核心技術。外企在國內設立的銷售中心功能更加單一，主要是接收國外業務人員轉過來的製造訂單，並跟蹤訂單完成情況確保出貨，銷售技巧、營銷手段、市場開拓這些都與他們絕緣。而國內民營企業在這些方面則更爲不堪。

其他與產品製造有關的如生產、品管、生管、採購等職位,其中的技術含量或者說從業人員的價值更低。技術含量低則意味着門檻低，門檻低則意味着不可替代性低，不可替代性低則意味着被淘汰的可能性高。在企業中，生產、品管、生管、採購人員被老闆炒魷魚是最多的,你上午還在上班,或許下午人事就通知你離開。製造業公司的人事部每天做的就是致力於招人,或者說低工資招人,而不是致力於留住人，因爲人才市場上有的是價廉物美的新畢業生。當年，你花了一年左右的時間就能輕鬆勝任所擔任的職務，那麼你的師弟師妹憑什麼就不可以呢?尤其是在外資企業,他們往往以每月1千多的工資招募一個大學畢業生，兩年後，當他的工資需要增長時,將其換掉,再招一個畢業生,如此往復循環，將人力成本控制到最低。這些企業的核心競爭力就是廉價的勞動力成本。

老話說男怕入錯行,入行後想再轉行的難度顯而易見。當你進入製造行業,再轉入其他行業的可能性極低。你只能在這個行業內轉,如果哪天離心力過大,被甩出圈子,那將是一切悲劇的開端。當城市產業升級,人到中年的你又如何自我升級?當工廠搬遷，拖家帶口的你難道又開始候鳥遷徙?當公司關閉，已顯富態的你難道又開始奔走在各個人才市場，忍受着招聘人員的白眼和無耐，與那些剛走出學校的大學生競爭?

製造業公司普遍缺乏培訓提升機制，處在公司中層的大學生在公司裏並沒有不可替代的作用，高層職位有限且要求很高，後來者中又有很多優秀者，在整個人才需求不斷擴大的情況下，新求職者的期望下探，中間層處在前無進路後有追擊的尷尬之中，看起來失去自己生存空間的日子並不遙遠。長江後浪推前浪，前浪恐怕真的只能死在沙灘上了。

要知道你並不處於一個大鍋飯或者鐵飯碗的行業，逆水行舟，當不利的環境出現時，你是否能確保被拋棄的那些人中必定沒有你……?

與世隔絕的社會生活

人是社會化的生物，和前程黯淡相比，與世隔絕的工廠生活更能使人自卑與絕望。你努力掙扎向上，想脫出現有的階層，最終發現是那麼的無力，而年華卻已老去。

當你走出大學進入工廠，你會發現自己的生活世界是那麼狹小，你的活動範圍基本是工廠、出租屋、超市。你和生產線上那些天天重複同一個工作的普工並沒有什麼區別。除了上班和睡覺，你最重要的活動就是去超市購買所需的生活用品。其他的社會生活最多也就是與同事打牌、喝酒，你建立不起自己的社會資源。你孤身一人在外地打拼，身邊沒有父母親人，只有一幫同病相憐的同事，當你需要幫助的時候，需要維護自己的權益的時候，身邊的人都無能爲力。你的生活圈是那麼的狹窄，人際交往顯得那麼蒼白。有一天，你離開了現在的工廠去到另外一個地方，現有的同事朋友都會失去聯繫，你需要在新的公司重新來過。那無奈的漂泊註定了總是在重複地畫着大小不一但形狀相似的.圈。

春夏秋冬四季轉換，你的工作服也在冬夏間輪轉，你和所有的外地人都沒有明顯區別。在本地人眼中你們都只是打工的而已。如果你很樂觀的話，倒是可以把公司的工作服看作是一種福利，冬夏各兩套，從週一穿到週五週六，基本上不需要再多買什麼衣服。畢竟你可以自由地穿自己衣服的時間一週也只有那麼一兩天。

此外，工廠食堂每天會給員工提供伙食標準爲十塊錢左右的工作餐。伙食費有些公司要從員工工資里扣除，有些公司則當作一種福利完全免費。但食堂飯菜的難以下嚥很多人都深有體會，發黴的麪包、沒削皮的土豆、黃色的青菜、無從查證的劣質油等等，花樣百出。在外租住的員工還可以在週末時自己改善一下伙食，住在宿舍的只能奢望偶爾在飯店裏的應酬了。

公司提供的宿舍則多爲四人間、八人間。當然，條件遠比不上大學的集體宿舍。很多人爲了有自己的私人空間，情願每個月花費三四百塊錢租一個十多平米的房間，這種房間多爲廚、衛、陽臺三位一體。蟻居於這樣的房子裏，關上門則如同囚禁在一個封閉的牢房裏，打開門則所有的東西一目瞭然，沒有隱私可言。然後，你會購買一些簡單得不能再簡單的傢俱，包括必備品桌子、凳子、衣架。而洗衣機、冰箱、空調則是絕對的奢侈品。一是需要花錢，無力承擔;再就是房間太小，擺放不下。也有些已婚人士一家兩口或三口擠住在這個小房子裏，區別就是傢俱相對更完整一些。但這裏給不了你家的感覺，你只是一個租客，你只是暫住在這裏，當你買東西的時候你會時時考慮以後搬家會不會太麻煩，你不知道明天是否還在這裏。當房東需要提高租金時，你是沒有多少談判的能力的，要麼接受新的租金，要麼就搬走。

在這種生活狀態下，婚姻成爲很多大學生不敢面對的問題。你的生活圈決定了你交際的人大多和你一樣，大家同病相憐，沒有能力去摘取愛情的果實。工廠裏三十左右的單身櫃族比比皆是，不是不想結婚，是找不到結婚的人，是不敢面對沒有房子的婚姻，是不敢去想孩子的撫養問題，是不敢承擔那貧賤夫妻百事哀的未來!“寧願坐在寶馬中哭泣，也不願坐在自行車後笑”，聽起來功利，卻也包含一種無奈。

如果你已成婚，那最讓你糾結的就是孩子的入學以及對父母的照顧。你只是暫住在本地，你的孩子沒有權力上那些好的公辦學校，或者說你沒有能力交那麼大一筆的贊助費，而民辦學校的教學質量又不能讓你放心。畢竟，讀書是你能想到的唯一能改變自己孩子未來的救命稻草。你只好無奈地將你年幼的兒女送回老家，回到爺爺奶奶身邊成爲留守兒童。每週的電話是你最開心的時刻，在外的苦累在孩子的笑聲中都會消融。你在心裏默默企求上蒼，讓自己的父母和孩子平平安安，無病無災。任何一點風吹雨打就可能讓你剛剛起步的家陷入泥沼。

你每年只能回家一到兩次看一下逐漸老去的父母和日漸長大的孩子。因爲沒有假期，因爲沒有存款，因爲路途太遠往返不便，因爲所有的因爲。爲了生存，你離開生活了二十年的家鄉，但在他鄉卻無力構建一個屬於自己的家，如同水中浮萍，沒有根，心也不能降落。

明天在哪裏?

來到城市的大學生對未來最大的期望是能走出父輩貧苦生活的輪迴，讓自己進入更高一個階層，爲下一輩創造一個更好的起點。但當你已年入不惑，自身可以販賣的價值已所剩無幾，而城市卻不再需要你的時候，你難過落魄地回到老家，讓你的兒女從你二三十年前的起點重新出發，再畫着一個和你一樣的圓?作爲大學生的你無力改變自己的命運，難道你能保證你的下一代能順利地考上大學並改變命運……?

經濟改革的初期、擴招後大學生畢業的初期、經濟處於上升週期等等這些都極易讓找到工作特別是較滿意工作的你麻*，你極易停下自己前進的腳步，但十五年、二十年後，情況還會和現在一般樂觀嗎?失業真的是那麼遙不可及嗎?當它來臨的時候，你將發現你被整個世界所拋棄!當你四十歲左右的時候失去工作，沒有任何收入來源，你將如何面對年邁的父母、苦難相隨的伴侶、十七八歲的孩子?!

城市很大，外面的世界也很精彩，在這個只許進很難出的圍城裏，作爲打工的大學生們你是否有了足夠的儲備以避免屬於你的精彩落幕呢?!

忠告：打工只能求生存!創業纔是唯一的追求!成功纔是目標。

平臺有三個：可以創造一個平臺;也可以購買一個平臺;還可以借用一個平臺。

概念的選擇：做事(尋求生存);市場(尋求生意);趨勢(尋求發展)。選擇大於努力!選擇不對，努力白費。

改變：改變自己;幫助他人改變;改變環境。只有改變，才能成就自己。

如果你現在感覺很觸動，很現實，不放好好的靜下心來好好的想想自己的未來在哪裏，自己是願意拿着兩三千，三四千的工資安穩的想這樣生活着，還是有自己的理想，社會是殘酷的，師哥師姐們用他們的親身體會告訴了我們，再大的理想會在我們打工安穩的工廠生活中給磨滅的!

此時的你不防想想：

1、我的理想是什麼?(我想很大一部分同學不知道吧，很盲目，其實我也是)

2、我下一個目標在哪裏?(當你把第一個想通的時候，這個就是你眼前擺着的問題，是你擬定計劃的開始。)

3、我有能力做什麼?(這是一個最關鍵的問題，但也是一個次要的問題，因爲能力是培養的，當你的理想和目標都明確是，只要你堅持不懈的向着自己的理想和目標走去，能力自然就要得到提高!但現在你一定要認清自己的能力，這樣才能爲自己定好目標。)

　　工廠的勵志文章2

有一名人說過：“提供超出你所得酬勞的服務，很快，酬勞將超出你所提供的服務。”不少年輕人，在剛從學校、其它公司中走出來時，總是自命清高，認爲自己一開始工作就應該得到重用，獲得相當豐厚的薪水。他們把工資待遇看作衡量一切的標準。但事實上，剛進入社會的年輕人由於缺乏工作經驗，根本無法委以重任，薪水自然不會太高。於是他們就滿腹牢騷，認爲老闆“有眼不識千里馬”。

之所以會如此，是因爲他們對工作缺乏更深入的認知，認爲薪水就是他們工作的唯一報酬。工作中比薪水更重要的東西，他們卻忽視了。

一位博士來到沿海某經濟區求職，很多用人單位都想得到他。而一傢俬營企業老闆心最誠，開價也最高，博士挺滿意，就去了。

這個私營企業老闆文化程度雖低，但十分尊重人才，對博士總是笑臉相迎。博士深受感動，決心盡心盡力，爲企業貢獻自己的才學。但不久以後博士發現，老闆雖尊敬他，卻從不安排他做實際的工作，而是常常帶他去赴商界朋友們的宴席，打高爾夫、洗芬蘭浴什麼的。博士漸漸感覺到，老闆是把他當成一件“活首飾”，自己成爲老闆賴以賺取虛榮的工具，因爲每每在社交場合，老闆都不忘把他介紹給商友：這是我聘請的某名牌大學的經濟學博士……

爲了扭轉局面，博士決定主動出擊。他花費數月時間，對這家企業進行全面考察研究，嘔心瀝血寫出一份厚厚的《企業未來發展規劃》(草案)。

本以爲老闆會欣喜若狂，開始委他以重任，但事與願違，老闆對此毫無興趣，還是一如既往，整天拉着他應酬、炫耀。

博士終於忍無可忍，向老闆遞交了辭呈。老闆很驚訝：我給你的報酬還不夠高嗎?

博士搖搖頭，給老闆講了個故事：英國大科學家法拉第，爲了更好地進行自己的研究，要進皇家科學院。知情人告訴他，那裏工作十分勞累不說，報酬也相當少。法拉第毫不在意地說：“我不是爲了高薪的報酬，工作本身就是一種報酬。”

不爲薪水而工作，那我們應該爲什麼而工作呢?工作會給我們帶來什麼呢?其實除了薪水外，工作所給我們的要比我們爲之付出的更多。如果你將工作看作一種學習過程，那麼，你會發現，每一項工作中都包含着許多個人成長的機會。

“我每天拼命工作，是因爲我有自己的價值觀。我爲自己當前的工作傾注了大量時間，甚至不在乎領不領工資。我剛發現我是全州工資最低的院長，可我不在乎。我是說，我幹這活不是爲了錢。”

這是美國某學院院長拉臘瑪林伍德對工作與薪水之間關係的觀點。

一個人若只從工作中獲得薪水，而其它一無所得，那他真是可憐!他無疑主動放棄了比薪水更重要的東西----在工作中充分發掘自己的潛能，發揮自己的才幹，獲取榮譽和成就感，感受工作的樂趣所在。

我們常常講敬業，那麼什麼是敬業呢?敬業就是敬重自己的工作!敬業所表現出來的就是認真負責、一絲不苟、善始善終的工作態度。如果你只是爲了一份薪水和一些福利而工作的話，你永遠不會享受到工作的樂趣，感悟到工作的真諦。

你也許認爲自己就是單純在給老闆打工，你付出一份勞動，老闆給你一份薪水。事實上，爲別人賣命的心態可以說是最糟糕的錯誤之一。

無論你在生活中處於什麼樣的位置，無論你從事什麼樣的職業，亦或你仍然在做一小時三塊錢的工作，你都不該把自己看爲一個打工仔。生活中那些成功的人都不這樣想，他們往往把自己就當作了整個工廠。

一旦你有了這樣的想法，在工作中你就能比別人找到更多的樂趣和收益。你會早出晚歸，加班加點，生產出的產品比別人更優秀。你所做的一切，你身邊的人尤其是你的老闆會看在眼裏，把你和別人區別開來對待。當提高工資和晉升的時機來臨時，他首先考慮的肯定是你。

工作不單爲薪水，薪水僅僅是工作的報償方式之一，雖然最爲直接，但把它絕對化是最沒有長遠目光的。爲薪水而工作並不是明智的人生選擇，它沒有長遠意義，到頭來受害最深的往往是自己。

工資當然是工作目的之一，但是如果以一種更爲積極的心態對待工作，從中獲得的就不僅僅是裝在工資袋中的錢了。相關研究表明，金錢在積累到某種程度之後就不再誘人，當然，也許你還遠遠沒有達到那種境界。但是，如果你對自己負責的話，你就清楚，金錢僅僅是報酬的一種。

在金錢回報不多的情況下，那些成功人士是否仍然在熱情工作?“當然!我不會有絲毫動搖，因爲我對自己的工作有着一種激情和摯愛。”這是優秀人士的回答。明智之舉是，選擇一份自己熱愛，志趣所在的工作，爲之全力以赴，金錢將跟隨你的付出滾滾而來。

工作的質量將決定生活的質量。無論薪水高低，工作中都盡心盡力、積極進取，這往往是事業成功者與失敗者之間的最大區別。工作敷衍塞責、馬虎隨便的人，無論從事什麼領域的工作都不可能獲得真正的成功。將工作僅僅當做賺錢的手段，不懂得欣賞工作，這種想法本身就是一種謬誤。

你應該清楚，老闆支付給你的薪酬也許是微薄的，沒有達到你的期望，但你可以在工作中使這微薄的薪酬增值，那就是寶貴的閱歷、豐富的職業訓練、能力的外現和品行的鍛造。這些顯然不是能用金錢來衡量的，也不是簡單的用金錢就能買到的。不要刻意追求薪酬的多少，而應珍視工作本身給你創造的價值，要知道，只有你自己才能賦予自己終身受益無窮的黃金，而你的老闆給你的永遠都是可數的金錢。

不爲薪水而工作，薪水自然會提高。不必擔心自己的努力會被忽視，當你全心工作時，你的老闆一定會注意到。在你尋思該如何多賺一些錢之前，先考慮一下如何把工作做得更好，這樣一來，你就根本不需要爲錢而擔憂了。不要費盡心思去說服你的老闆接受你加薪的理由，好好地奉獻自己的時間和精力，只要在每一份工作中竭盡全力，你的薪水自然會提高。

那些職位低、薪水微薄的人，忽然間被提升到一個重要的位置上，看起來似乎不可思議，常常遭受人們的質疑。但人們也許不知道，他們之前拿着低薪，但始終對工作滿腔熱忱，始終保持一種盡善盡美的工作態度，矢志不渝地朝着自己的目標而努力，從而積累了豐富的工作經驗，而這些正是他們晉升的真正原因。

爲薪水而工作，看起來目的十分明確，但是實質是被短期利益矇蔽了心智，使我們看不清未來發展的道路，使得我們即便日後奮起直追，掁作努力，也無法有大的突破。因此，面對微薄的薪水，你應該懂得，老闆支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗、良好的鍛鍊、才能的展現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值有過之而無不及。

古往今來，那些成功人士的一生往往是跌宕起伏，像波浪線一樣，一下高、一下低。命運的起伏也許使他們失去了一些東西，但有一樣東西不會失去，就是能力，是能力使他們重新躍上事業的頂峯。傑出人物所具有的創新力、決斷力以及敏銳的洞察力往往是人們所欽慕的，然而，正所謂“羅馬城不是一天建成的”。他們的能力並不是與生俱來的，而是在長期薪水微薄的工作中鍛煉出的，他們通過工作了解自己，完善自己，最大限度地釋放自己的潛能。

工作所回報給你的要比你爲它付出的多。從一種積極的學習態度來看，也就是說，把工作看成一種經驗的積累，顯然，任何一項工作都蘊含着無數潛藏的契機。生命的價值不能僅僅是爲了麪包，還應該有更高的需求和動力，不要揮霍自己，要時刻告誡自己，人要有比工資更高遠的目標。

　　工廠的勵志文章3

企業文化牆表達着企業的形象，傳達着企業文化內涵，也展示着企業的實力，所以要重視企業文化牆的宣傳作用，讓企業文化真正深入人心。企業文化牆是企業文化建設的一把利器，用好它將會收到意想不到的效果。

企業文化就是企業信奉並附諸於實踐的價值理念，如何把這些理念在員工心中生根發芽是企業文化建設實施的關鍵。在生產經營過程中逐漸形成和確立並深深植根於企業每一個成員頭腦中的獨特的精神成果和思想觀念，纔是企業真正的文化。否則企業文化只是企業喊出的空口號，猶如鏡花水月，毫無價值可言。

企業文化牆，包括LOGO牆、標誌牆、文化標語宣傳牆等。它在於表達公司的企業形象傳達企業文化展示企業的實力，讓客戶對該公司留下深刻印象提高企業的知名度。

如果公司對於企業文化牆的設計不是很講究或者是設計沒有到位都會讓人產生誤解，產生不信任感，由此可見企業文化牆的重要性。

企業文化牆在向客戶和員工展示企業形象方面起到非常重要的作用。(企業勵志)當你進入公司，對公司的認知就是從企業形象牆和企業環境開始的。

另一方面，將各種文化理念生動地嵌在牆面上，在員工學習企業文化會收到明顯效果。那些琅琅上口、簡單明瞭、令人警省的文化理念，在企業處處開花，令文化之花香滿園，不僅充分利用企業內各種建築牆體，而且形成了獨具特色的“企業文化牆”。“嚴把質量關”、“有計劃、有措施、有檢查、有落實、有考覈”、“幹實事、樹正氣、講民主、謀發展”……一句句隨處可見的文化理念，時刻吸引着員工的眼球，漸漸深入人心。

構建“企業文化牆”，不僅可以將企業文化以平面化、規範化、特色化形像展現在每位員工面前，在視覺上形成衝擊力，在心靈上產生共鳴，還使企業文化精髓在潛移默化中深植於員工心中，真正實現企業文化全員學習。企業文化牆營造了一股濃厚的企業文化氛圍，推動企業文化建設的進程不斷向前。