公衆成功要養成的習慣
哪些成功習慣需要養成？生活往往被細節打敗，同樣職場中一些小細節卻左右着成敗。培養一些良好的習慣，不僅能讓你在職場中獲得更快的成長，也是終生受益的。接下來小編爲你帶來公衆成功要養成的習慣，希望對你有幫助。
細節決定成敗的職場命題，最集中的表現就是職場習慣。無怪乎，人們常說，播種行爲，收穫習慣；播種習慣，收穫性格；播種性格，收穫命運。一個職場好習慣，擁有讓你成長得更快的強大力量。
1、把自己的時間調快五分鐘
關鍵詞：守時
把手錶、手機、電腦、掛鐘……你身邊一切的計時器的指針往前輕輕撥動五分鐘。於是，你發現，早上上班不再頂着一頭亂髮氣急敗壞地衝向打卡機，再也不會出現拉開會議室的門發現領導已經端坐在裏面等你的尷尬，去拜訪客戶再也不用一邊趕路一邊整理領帶或是補妝……一天依然是24小時，工作量依然，但你會發現因爲這五分鐘，自己的工作和心境卻從容、自信了很多，表現更加出色。
2、使用To-do List
關鍵詞：高效
職場中“忙”聲一片，再看看衆多職場人的辦公桌、電腦桌面，也是堆滿文件、報表，一片繁忙景象。多頭緒的工作，臨時任務，總讓人感到疲於奔命，卻又收效甚微。其實，你真正需要的不是向領導抱怨工作量太大，也不是擠出休息時間忙工作，你需要的只是頭一天或當天花五分鐘，寫一張To-do List，按輕重緩急列出工作任務，設置好提醒，就能讓你的工作一環接一環，有條不紊。時間管理專家Mark Forster還給出了改進To-do List的幾條建議，例如：將To-do List寫在紙上而不是放在電腦上；只寫下那些你真正有時間去完成的工作，而且預留應付各種意外情況的時間；不要將新想法直接寫到To-do List中，單獨列個“日後可能做”的列表；保持每個項目都是可具體執行的行動，最好不要寫“完成XX項目的報告”，而是寫“完成XX項目報告的提綱”等等。
3、早中晚靜思十分鐘
關鍵詞：成長
古人說，一日三省吾身。這一人生大智慧在職場中同樣受用。趁清晨賴牀的時候，想想昨天的失誤、今天的要事；午餐後，找個安靜的角落閉目養神，想想今天工作中碰到的難題和難纏的客戶，檢查一下自己這方的問題出在哪裏；晚上睡覺前，提前幾分鐘關掉電視，總結總結自己今天的收穫，問問自己是不是還可以做得更好。每天給自己一點安靜反省的時間，就是在一點點修煉自己的品格，堅持下來就成了你職場中的一大步。注意，這幾分鐘一定要用來反問和審視自己，而不是抱怨。
4、放一本書在包裏
關鍵詞：學習
李開復是利用“時間碎片”的高手，向他學習會讓你受益匪淺。每天，我們都有不少時間用在等待上，與其讀報紙上的家長裏短，不如帶一本書上班、等地鐵、等女朋友……把這些無所事事的時間碎片利用來學習、充電，讓自己的思想和知識時時更新，又怎會有時間來抱怨沒空閒去培訓呢？
5、幽默
關鍵詞：樂觀
面對穿着油漆工服、頭髮上沾滿塗料的面試者，面試官問：“假設有個人不穿着正裝就跑過來面試，然後我卻錄用了他，你會怎麼評價？”這位面試者鎮定而幽默地回答道：“那他的褲子一定很不錯。”大笑的面試官最終錄用了他。這是電影《當幸福來敲門》中的經典對白，主人公Chris歷經磨難，卻始終樂觀以對，最終圓了自己的職業夢。
職場中，既然困境、不如意無法逃避，何不養成幽自己一默的好習慣？對沮喪、痛苦遲鈍一些，常給自己開個玩笑，當笑容綻放，心境豁然開朗，堅持的勇氣又重回胸中。
6、用“我們”開頭
關鍵詞：共贏
總是以一副好戰分子的姿態示人，想必也不會得到多少鮮花和笑臉。其實，職場不是角鬥場，團隊的共贏、企業的共贏、客戶的共贏必定會比單打獨鬥創造出更大的價值。無論自己思考還是與人溝通，養成用“你”“你們”“我們”開頭的習慣，多用“請”“謝謝”，你會發現自己更能理解他人，溝通、合作比以前順暢得多，原因很簡單：你如何對待他人，他人也將如何待你。同理之心、感恩之心必定會帶來人際的良性循環。
在職場需要的習慣
取得成就的習慣
當別人問你做了什麼時，無論是在一個會議或求職上，合上你的稿子和簡歷，簡單描述我們的工作職責，這樣回答是很自然的。雖然這是安全的，我們處於舒適區內，但用你取得的成就而不是簡單的描述來回答卻是更有效的。努力描述你所工作項目的成效和結果，而不是僅僅列出你工作的職責。
談判的習慣
儘管許多公司有具體任務的績效評價，你也應該準備自己的文件，顯示你的成就、優勢、你計劃的工作、和你打算擔當的額外職責和你的升職目標，以及任何對於工資的支持性研究。這個文件可以使得你更容易通過這場讓你緊張而出汗的談話，這會給你帶來信心和更大的回報。它是沒有害處的，它也可以使你看起來聰明，體貼和準備充分的。
溝通的習慣
當與人互動時，許多人都關注自己手頭的任務，而不是後退一步，真正去了解別人的觀點。當你專注於任務而不是跟你講話的人時，你的項目可能會完成，但你錯過了一個爲你的事業建立強大交際圈的機會。雖然大多數人都有一個或多個共有的風格，通過實踐，你應該能夠識別一個人的主要類型。每個風格在組織中都是必要的，沒有哪一個風格是優越的。瞭解另一個人的風格對你的爲人處事是很有幫助的。
