油田員工演講稿範文（精選3篇）

演講稿可以提高演講人的自信心，有助發言人更好地展現自己。在我們平凡的日常裏，在很多情況下我們需要用到演講稿，寫起演講稿來就毫無頭緒？下面是小編爲大家整理的油田員工演講稿範文（精選3篇），歡迎大家分享。

　　油田員工演講稿1

各位評委、各位領導、各位同事：

大家好！

我叫，來自作業區。很高興能參加這次演講比賽，與各位交流心得。我演講的題目是“我與祖國共奮進，我與同發展”。

秋天的落葉在空中盤旋，譜寫出一曲感恩的樂章，那是大樹對滋養它的大地的感恩；白雲在蔚藍的天空中飄蕩，繪畫着那一幅幅感人的畫面，那是白雲對哺育它的藍天的感恩。時至祖國的**歲華誕，普天同慶的美好節日，我謹懷着一顆感恩之心，以些許不成熟的文字來表達我對祖國、對油田工作的熱愛。

**個春去秋來，我們的偉大祖國從貧窮走向繁榮，從弱小走向強大，每一位炎黃子孫無論是身處何方，都以我們的祖國母親的每個發展爲榮，在世界的舞臺上，中國，以前所未有的偉岸形象展現出中國人的勤勞智慧，以及不屈不撓、不畏強權的精神，世界將傾聽到來自東方巨龍的聲音，敢於小覷這個聲音，肆意妄爲，挑起事端的人最終都將辦起石頭砸自己的腳。作爲新世紀的青年，我們揹負着新的歷史使命和社會責任，如何能夠確定自己的發展方向和人生理想，實現自己的人生價值，這是每個人都應該認真思索的問題。祖國養育了我們，與祖國共同發展，是我們每個青年人所應當樹立的理想目標。具體的講，就是做好我們每個人的本職工作，在自己平凡的崗位上盡職盡責，創造出新的社會價值，爲國家建設貢獻出自己的一份綿薄之力。

我們作業區10月12日正式成立，擔負着全區33口油水井的生產運行、安全、維護、檢修、搶修等繁重任務。我們經常在深山、高空的條件下工作，上山巡線，山高路陡，雜草叢生。成年累月風裏來雨裏去，風餐露宿，揹負着油田採油輸油工作安全運行的重任，晴天一身汗，雨天一身泥，冬天吹裂嘴，夏天曬脫皮，這就是我們工作的真實寫照。然而，從穿起長慶油田工作服，成爲油田企業一名普通工人的時候起，我們就深深愛上了這一行，哪裏需要他們，哪裏就有他們的身影。從來不羨慕什麼白領藍領，因爲我們知道世界上只有一個比爾蓋茨，也只有一個霍金……崗位的平凡並不意味着渺小，默默無聞，更不意味着無所作爲。隨着社會經濟的快速發展，油田建設也進入了一個快速發展的時期，特別是近兩年來，油田數字化改造不斷地進行，每個採油站的數字化程度得到了大大改善，每個員工的工作量大大的減少，但是同時對每位員工的技術水平提出了新的.要求，每位員工無論原來如何，爲了實現油田數字化的目標，又開始學習數字化的操作流程。“開發超低滲，建設大油田。”這是新時期長慶賦予人的使命，多少青年選擇來到，選擇了“忠誠、執行、奉獻”，舍小家，顧大家。無論白天黑夜，在大山的深處不斷涌現出一幅幅感人的場面，我們用心、用行動踐行着一名石油人與油田同發展共命運的職責誓言，那一幕幕場景就像昨天發生的事情一樣，至今難忘。

在“開發超低滲，建設大油田”的征途上，我們信心百倍、鬥志昂揚，時刻緊繃上產弦，總結經驗、汲取教訓、鼓足幹勁。針對冬季氣候寒冷等衆多不利因素影響，以“不凍壞一臺設備、不凍堵一條管線、不發生一起事故、不凍傷一名員工、不影響一刻生產”爲目標，進一步實施標準化操作，強化管理程序，在實踐中不斷創新，在創新中不斷收穫希望，不斷創造新的輝煌。

　　油田員工演講稿2

可持續發展，是21世紀國際社會普遍關注的話題，是落實“科學發展觀”的必然要求。在全球可持續發展進程中，石油行業扮演着舉足輕重的角色。對於我們石油行業落實科學發展觀就是要努力實現中國石油業有效而又可持續的發展——有效發展是指在競爭環境和市場經濟條件下實現有效益、高質量的健康協調的發展；可持續發展是指行業發展要與環境保護、生態建設相統一，高度重視和解決資源制約和生態環境問題。20**年，是“十一五”的起步年，也是油田公司確保500萬噸油氣當量穩定到20**年最關鍵、最困難的一年，這既是中國石油下達給我們的硬指標、硬任務、硬命令，更是我們油田公司的責任所在、形象所需、利益所繫。因此，姚和清總經理提出了以建設長壽油田爲藍圖的可持續發展戰略。作爲油田公司的一名員工，我們只有深刻理解可持續發展的內涵和要求，才能更好地承擔起自己肩負的重任。那麼，可持續發展必須要認識到四個關鍵的問題：

一、可持續發展是以石油資源爲基礎的發展。石油資源是我們的生存之基，效益之源。石油企業最關心的問題是如何找到資源——儲量。這就給我們地質工作者提出了嚴峻的挑戰。

二、可持續發展是以技術資源爲支撐的發展。企業的可持續發展，離不開科技進步的支撐。科技興油是實現可持續發展的必由之路。

三、可持續發展是以人力資源爲根本的發展。人是企業可持續發展的主體，是企業最寶貴的資源。以人爲本的發展，就是要繼續實施人才強企戰略，培養高素質的員工隊伍。四、可持續發展是以企業文化爲動力的發展。企業文化是決定企業生命力的重要因素，也是實現企業可持續發展的強大動力。企業的核心價值觀明確的提出“追求企業價值與員工價值的和諧”。由此可見，企業可持續發展意味着艱難，意味着壓力，意味着我們每一名員工都要團結一致、傾力奉獻。“人心齊、泰山移”，今天的企業發展與興旺是印證我們團隊精神的最好詮釋。大港油田在歷經40餘年的坎坷滄桑之後，從當初的馬拉人扛發展到現在擁有高科技設備，高技術人才的現代化大型企業的整個歷程，爲油田建設打下了堅實的基礎。如果說當初的艱苦奮鬥成就了我們企業在創業時期的迅速成長，那麼新時期下激發企業內部的自主創新能力，將會使我們企業在今後的市場經濟大潮中摸索到一條適合自己可持續發展的道路。爲了步入可持續發展的軌道，作爲一名普通員工，我們的一份責任、一份細心、一份奉獻都會累計成實現可持續發展的動力。每一名員工都是企業的財富，不要忽視每一個微小的沙礫，因爲千千萬萬的它會匯聚成茫茫無際的沙漠；不要小看每一滴細密的水珠，因爲萬萬千千的它會奔流成滔滔無垠的洪流。“星星之火，可以燎原”，只要樹立了正確的、積極的政策導向，我們就會形成一種集思廣益、“衆人拾柴火焰高”的良性局面。開發規劃天然氣黨支部在“我與公司可持續發展”大討論活動中，很好地利用三股春風徐徐吹送，使員工統一了思想，達成了共識，明確了目標，把穩了方向，促進了各項工作上水平。

首先，巧借大討論活動的勁風，引導支部成員進一步認清形勢與任務，樹立信心、堅定決心、凝聚人心積極投身到工作中。在活動中注重點、線、面結合，形成了“人人爭當主人翁，個個發展爭第一”的全員意識。其次，利用“創建學習型組織”的春風，引導員工立足實際看差距，拓寬眼界求方法，創新思路求效益，極大促進了員工的工作熱情和積極性，通過互相學習，加強交流，實現共同進步。再者，沐浴“創建節約型”企業的暖風，號召每一名員工積極參與，建立人人講節約、事事重節約的良好氛圍，讓節約成爲一種時尚、一種精神、一種境界和一種習慣。

朋友們，有國纔有家，有企業的圖騰纔有員工自身的利益。嚴峻的油田勘探開發形勢賦予了我們每個員工以艱鉅的責任。展望未來，我們實施可持續發展戰略任重而道遠。可持續發展不是空洞的口號，我們既不能喪失信心，又不能期冀一蹴而就，只要我們萬衆一心、團結一致，就一定能打贏這場攻堅戰，我們未來的春天就會越來越美麗。

　　油田員工演講稿3

各位領導、同志們、青年朋友們：

馬上就是“五一”勞動節和“五四”青年節。今天我們在這裏相聚，共同慶祝勞動節和青年節的到來，首先請允許我們代表公司、共青團組織向工作在××各條戰線上的同志們和青年朋友們表示誠摯的慰問和節日的祝賀！

火紅的五月，迸發着激情。每一年的“五一”和“五四”都是值得我們紀念的日子，因爲它賦予了我們作爲一個勞動者應有的權利和自豪；賦予了廣大青年要勇於肩負社會責任的歷史使命感。燦爛的五月，散發着熱情。廣大員工的辛勤勞動把我們的輸油家園裝扮的絢麗多姿；青年團員的蓬勃朝氣使我們的輸油家園活力四射。在節日的氛圍中，我們在“團隊、家園、旗幟”的感召下共同感受××家園的溫馨。

此時此刻，我的心中充滿感動，××公司所邁出的每一步，都凝聚着所有員工汗水與期望。實施專業化管理以來，從實現五個全面提高到向七個突破的奮鬥目標邁進，百里輸油幹線上不論嚴寒酷暑奔走着我們的巡線隊員，環保前沿氧化塘的藍天碧水倒影着水質化驗員的身影，交接油計量隊員工用自己實際行動兌現着穩控輸差的諾言，爲節約成本西一聯的青年突擊隊奮戰在清砂一線，濱海大站的青年團員硬是把“全國青年文明號”的桂冠捧回了輸油家園。

作爲輸油家園的一員我因爲你們感到驕傲，作爲輸油家園的管理者我爲你們感到自豪。800輸油員工出於對輸油家園的熱愛，出於對“團隊、家園、旗幟”理念的信仰爲家園建設無怨無悔的付出着、奉獻着，家園的成長、壯大都寫下了你們耕耘的詩篇，“天津市勞動模範”、“大港區環保先進企業”、“三大消防先進集體”、“油田公司標杆單位”、

“油田公司先進職工之家”、油田公司“青年文明號”等等一個個先進個人、優秀團隊使我們的家園更加璀璨、更加靚麗！

今天，借“勞動節”和“青年節”即將到來之即，公司工會和共青團組織對那些在家園建設中表現突出的優秀個人和團體進行表彰。在此，我要求大家認真向他們學習，樹立學習先進，勇於創新的意識。

同志們，展望“輸油家園”的明天，我們有理由相信我們的未來會更美好。中國革命的先驅李大釗曾疾呼：以青春之我，創建青春之國家，青春之民族。

今天，我也想寄語公司的廣大勞動者和青年：以勞動之我和青春之我創建美好的輸油，美好的油區！