酒店演講稿模板

　　篇一：酒店演講稿

尊敬的酒店領導，各位評委，親愛的員工朋友們：

大家下午好，我叫XX。今天，我很榮幸的能夠站在這裏參加“愛我XX，奉獻XX”的演講比賽。

首先，請允許我代表我們實習生向XXXX酒店致以衷心的感謝，感謝酒店對我們的關心和照顧，感謝酒店各位領導對我們的理解和包容，感謝全體員工把我們當成一家人來看待，感謝你們對我們所做的一切，謝謝你們！我覺得我最應該感謝的是我的經理—X經理，我想對您由衷的說一聲：“謝謝”！其次，我要感謝我的同事，是你們在我懵懂無知時，不知疲倦教育我爲人處事；是你們在我失落難過時，給予我鼓勵與關心；同樣是你們，讓我不再是那個不諳世事的無知少女！

不知道大家注意到沒有，在今天所有的演講者當中，我是唯一的 一個實習生。可以說，在我踏入華天前像一張任人描繪的白紙，對酒店行業什麼也不懂，什麼也不知道。是酒店給予我展現自己的機會，是酒店領導給予我栽培與指導，讓我一步步成長，一步步去描繪生命的藍圖，譜寫人生的樂章。

斗轉星移，歲月如梭。轉眼間，在華天實習的8個月即將結束。，如今，回首往事，真是感慨萬千。

至今，我仍能清晰的回憶起，那天剛剛抵達酒店時，看到酒店的各種設施設備，看到酒店的各種工作情景，我們都失望了，沒有了繼續下去的勇氣。也正因爲如此，我們的那批實習生，纔會想要退縮。其實，不瞞各位，那時，我也曾有過動搖，可後來轉念一想，XX酒店既然能憑藉自身的實力，一步步走向成功，最終躋身爲湖南酒店業的龍頭老大，那它定是有自身的非凡之處，而且像這樣一家知名的上市公司，它的信譽一定很高吧。於是，憑藉着對XX品牌的高度信賴與景仰，我還是堅決的留了下來。之後的日子裏是一段“痛並快樂着”的回憶，在中餐廳包廂爲客人服務，讓我們這些從來都不穿高跟鞋的女孩子們的腳，都磨起了水泡。甚至可以毫不誇張的說，我們是一邊抹眼淚，一邊工作的。當時，年輕的我們，突然覺得這個世界是如此的陌生，如此的殘忍。就這樣，我們這批實習生就有3個同學離開了。雖然他們的離開讓我難過，讓我失落，但工作還得繼續，師傅對我們的業務技能的訓練還在緊鑼密鼓的進行。那一段時光，我都忘記了自己是怎麼過來的，也忘記了自己當初堅持的理由是什麼。我想也許 是爲了回報領導同事的關心與照顧，是爲了自己當初的那一份目標與理想，亦或是爲了能在這裏實現自身價值，獲得滿足。說到這裏，不得不讓我想起了記憶深處與經理的一段談話。

“還別說，好久沒看到我家的那個小傢伙了，還挺想他的。” “經理，你上次回湖南沒回家看他嗎？”

“沒有啊！在湖南匆匆而過，沒有時間回家。不知道他長高了多 少了呢！”

是啊！從北京到湖南20幾個小時的火車，好不容易回家了不就是想看看家人嗎？我想這只是無數XX人中一個小小的縮影吧！正是酒店上上下下幾百人的共同努力，無私奉獻與付出，才使得酒店收入屢創新高。看，財務部小姑娘看起了臺，動力部大叔們也端起盤子傳上了菜。就這樣，他們手拉手，肩並肩，一天天咬牙堅持着，他們利用下班時間在加班加點。在我眼中，他們都做到了兩個字——“奉獻”。

在這裏，有親如兄弟姐妹的同事；在這裏，有關心、照顧和指導我成長的領導；在這裏，我們每個人互相鼓勵、互相關心、摯誠溝通、親密協作。同樣是在這裏，我深刻的體驗到了生活的沉重，改變了我那些逐漸偏軌的思想，更磨去了我性格上最尖銳的東西！

這就是XX，這就是XX人！一支親密合作衆志成城的隊伍，一支團結奮進的隊伍，一支極具強大戰鬥力的隊伍。愛我XX，奉獻XX！ 謝謝！

　　篇二：酒店演講稿

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家好！首先，我要感謝領導給我們提供這樣一個突破自己、展示自己的機會。一直以來，我非常羨慕和佩服那些站在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、神態自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說要舉辦這次活動時，我猶豫過，膽怯過，也激動過，但最終我選擇積極參與，我要試一試突破自己，不管最後結果怎麼樣，重要的是我敢走上演講臺。

歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，及企業領導和長輩的教導，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作，珍惜生活，珍惜這來之不易的責任。家庭和孩子是我們心的歸屬，企業和工作是我們充盈生命的平臺。

彈指間，我已在酒店行業工作一年多了。一年之前，懷着對酒店行業的憧憬，讓我擁有有了這份事業。從一個不敢和客人打招呼的門外漢到現在的獨當一面，我非常感激一直以來各位領導，同事對我的栽培和關懷。沒有你們，就沒有我 的成長（鞠躬）謝謝你們，謝謝！我對這份事業有一種獨特的感情。雖然我踏入民發酒店時間不長，但是這裏讓我感受到員工的素質、品質是與企業的文化息息相關的，是與企業的命運緊緊相連的。從試營業到今天，民發酒店已走過了兩個年頭。 她，誠信爲本，打造金牌品質；她，開拓創新，引領行業品牌。她，就是我們蓬勃發展的民發酒店。兩個春秋，見證了我們的飛速發展和輝煌成就，也同時見證了這份事業對我們的恩惠。

自開業以來，我們酒店一直肩負着各級黨委政府的各項接待任務。爲社會經濟各項事業發展做出了突出貢獻，這樣的成功案例始終激勵着我們，無論多麼艱難都要堅強勇敢地走下去，時刻不忘民發酒店一路走來的艱辛。在工作中我們更應該具有飽滿的工作熱情，認真的工作態度，勇於奉獻的工作精神和樂於創新的工作意識。秉承“客戶滿意，社會滿意，員工滿意，公司滿意”的經營理念；兩年來，民發人摸索出一套自己的方法，以獨特的營銷戰略攻佔市場，創造出領先同行的競爭優勢。

到民發酒店工作以來，我一直從事前廳部工作。這些工作經歷豐富了我的知識，鍛鍊了我的人生，使我從中學習，成長。我常想，這份事業給予我太多，而我爲這份事業奉獻的太少，應該拿什麼來報答？只有用平常的心做人，用感恩的心做事。而對工作不管有多大壓力，我都要頑強拼搏努力工作，把工作幹好，幹出色。回首我在酒店工作的一年之餘，一路走來，有悲喜，有苦甜，但更多的感受仍然是肩上沉甸甸的責任。與其用詩人的眼光看待秋天的蕭條，不如用農民的眼光看待秋天的收穫。悲傷的盡頭是微笑在閃爍，痛苦的盡頭，有幸福在等待，不想要逃避是因爲當初爲了追逐夢想而踏上的旅程，或許只是想借這個標題提醒一下自己：開心工作，快樂生活。我想，這是一種境界吧！當我們面對生活中許許多多的如意，不如意時，告誡自己，提醒自己，亭前花開花落，窗外雲捲雲舒。今後，我會更加珍愛這份事業，不斷學習，不斷自我超越，用心做人，用心工作。感謝培育我成長的這份事業。好的環境造就優秀的人才，崗位靠競爭，收入靠奉獻。也許我們對目前的工作已沒了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命！

我熱愛我現在從事的工作 ， 因爲我在這份工作中找到了真正的自我 。 我覺得當我滿頭白髮 ， 還依然身着燕尾服 ， 站在大堂裏跟我熟悉的賓客打招呼時 ， 我會感到這是我人生最大的滿足 。

我以我自己能終生去做一名專業服務人員而驕傲 ， 因爲我每天都在幫助別人 ， 客人在我這裏得到的是驚喜 ， 而我們也在客人的驚喜中找到了富有的人生 。 我們未必會有大筆的金錢 ， 但是我們一定不會貧窮 ， 因爲我們富有智慧、富有經驗、富有信息、富有助人的精神，富有同情心、幽默感，富有爲人解決困難的知識和技能，富有忠誠和信譽，當然我們還有一個富有愛的家庭，所有這些，構成了我們今天的生活。青年朋友們，富有的人生不難找，它就在我們生活的每一天當中，就在我們爲別人帶來的每一份驚喜當中！ 謝謝！

　　篇三：酒店演講稿

尊敬的各位領導各位同事大家好：

我是中餐迎賓部的xx，我來自中國xx，避暑之都爽爽的xx，也是xx學校來綠島實習的一名實習生，在此期間我學到了很多，今天我演講的題目是我與酒店共成長。

一路的.歡歌笑語，一路的風雨兼程，迎來了充滿希望的20XX年，回首過去的日子，新奇與欣喜同在，感動與感謝並存，我來到這裏的時間雖然短暫，但對我而言收穫是豐碩的，在這裏的每一天，每經歷的一件事，每接觸到的一個人，都是我人生中的一筆財富。

再過幾天是酒店開業一週年的大喜日子，首先我在這裏感謝酒店給我提供這個展現自我的平臺，同時也感謝這一年多以來全體同仁在工作上給予我的配合和生活上的照顧。謝謝你們。

作爲一名服務行業的工作者，團隊精神很重要，個人工作形象及生活作風都會影響到整個酒店的聲譽，無論是客房的衛生，還是餐飲服務；無論是儀表儀容還是禮節禮貌；無一不影響我們酒店的經營發展，我最初只知道看表面，現在卻懂得了透過現象看本質，這是我的一個進步，一個很大的收穫，一線服務是最有收穫的地方，雖然辛苦、雖然緊張，但是我學會了很多。

每一位員工的收穫和進步都離不開企業和每一位領導的引導和幫助，而我們也都伴隨着綠島的成長。我們綠島之所以能快速發展，這離不開酒店管理者們高瞻遠矚的戰略思路。今天，我看到的綠島是一個充滿活力和較強競爭力的企業，再這裏的每一天，我都能看到希望。

從美好的校園生活到現實社會，綠島是我的第一份工作，起初讓我接受不了的是我來到這裏的天氣，是那麼的炎熱，爲此還曾中過署。又是生活習慣的不適應，可謂吃不下睡不着，時常想念家鄉的種種，正是因爲這一切一切的不適應，讓我打起了退堂鼓，去年我曾欲辭職回家，但是在部門領導的開導下，我還是請假回去了，回到我那想念的故鄉，我才發現我是那麼的愛我的工作，在家不過幾日我就回來上班。正因爲這樣回到綠島，我很認真的對待我的工作，通過自己的努力不久我從一名迎賓員晉升到領班，平靜美好的生活一直持續到今年的一月，都說新的一年新的開始，對我來說卻有一個小的插曲，在1月7號晚上下班經過斑馬線時一輛黑色汽車從我腳上壓過，在同事的幫助下我被送到醫院，診斷才發現腳趾骨折，醫生說要一個月才能康復，當我領導聽到這個消息，馬上趕到醫院，領導的舉動讓我感到感動，同時又感到了內疚，感動的是領導及同事對我的關心，內疚的是領導爲了看我導致感冒，正是綠島的人性化管理讓我堅信回綠島上班是正確的。

當然，事物的發展是具有兩面性的，綠島國際酒店在市場競爭的浪潮衝擊下一定會展露出柔弱的一面，也一定會有矛盾問題的產生，但只要我們找到了解決問題的方法，各個擊破，我們就會更上一層樓。競爭，是企業最大的發展動力，如果沒有競爭，我們便會滯後，無法提升。所以要想綠島具備較強的競爭力和活力，光靠哪一個人都是不夠的。我們全體綠島人都必須齊心協力，積極進取，將每一個人的努力彙集到一起，這樣我們才能爲綠島這個品牌貢獻一份薄力。

作爲這裏的基層員工，我會根據領導的工作安排，協助酒店的日常運作和各部門的工作，把禮節禮貌融入到工作中的方方面面，我希望自己和每一位同仁相互監督，共同進步。

多少意氣風發、多少躊躇滿志、多少年少輕狂、多少歡歌笑語都在昨天的日記裏畫上了一個終結，但是未來又是以今天作爲一個起點，新目標、新挑戰。所以，在新的一年中我會繼續努力工作，勤彙報、勤學習、勤總結。 最後祝願酒店在清澈如洗的晴空裏，策馬奔騰，一帆風順；祝願各位同仁在新的一年裏續寫人生新的輝煌！

　　篇四：酒店演講稿

尊敬的各位領導：

大家好！首先感謝各位領導給我這次公平競爭、展示自我的機會。

我叫吳殊影。是（XX）的普通一員。今天，我參加（XX）競聘的演講，大家會認爲我太年輕，缺少資本，但是我爲什麼能站在這個競聘的演講臺上，是因爲我信奉"海闊憑魚躍，天高任鳥飛"，機會是靠自己去努力爭取的，成績是靠大家努力創造的，如果連競爭的勇氣都沒有，那更不用說去取得成績了。前輩們有前輩們的優勢：豐富的專業經驗和社會經驗，而年輕人的優勢在於接受新鮮事物快，思維方式能與時代同步。

幾年來，在這個大家庭裏，通過前輩們和同齡人的幫助，我成長了不少，其間我不僅積累了許多本工作的知識，並且學到了很多社會交際方面的知識。這些知識不管什麼時候都是我的一個財富。我感謝他們。

人只有不斷挑戰自我纔會有進步、有發展，我會把握住這個機會，把握住這個發展的平臺，請大家支持我、鼓勵我，讓我們每一個人都以一個主人翁的身份加入到酒店的每一個決策中來，加入到我們旅店的建設中來，獻計獻策，共謀發展大業；我們有決心、有能力，壯大企業規模，增強企業實力，實現旅店大發展的宏偉目標。。

無論我這次能否應聘上，我會做到“三個珍惜”：一是珍惜年輕。年輕就是優勢，年輕也是機遇。我要趁自己年紀小、精力充沛、沒有後顧之憂的時候，抓緊時間學習認真學習理論知識和社會知識，全面提高認知社會、分析和解決問題的能力。二是珍惜崗位。我要倍加珍惜自己的工作崗位，紮實工作，認真履行職責，出色地完成公司賦予我的各項工作任務。三是珍惜工作環境。這裏有我們一同工作的同事，這對我們今後幹好工作以及個人的成長是一個得天獨厚的條件。因此，在以後工作和生活中，我要珍惜。

最後祝各位領導身體健康，生活幸福，事業興旺！祝酒店生意興隆，鵬程萬里！

謝謝大家！

　　篇五：酒店演講稿

尊敬的各位領導、各位評委老師、各位同事：

大家好！我是來自滿滿海鮮肇源店營銷主管王婷婷，今天我演講的題目是：<<我“滿滿”的幸福>>

首先我要感謝企業領導給我提供了這樣一個突破自己、展示自己的機會。當我聽說集團要舉辦這次演講活動時，我猶豫過，但最終我勇敢的選擇積極參與，因爲我要突破自己、我要提升自己，我要給自己一個站在講臺上的機會，用我稚嫩但卻真誠的文字來表達我內心對我們企業的熱愛。

時光荏苒，歲月如歌，轉眼間我來滿滿工作已經 2年了。生活的考驗，工作的磨練，及企業領導和長輩的諄諄教導讓我少了一份天真、少了一份莽撞、多了一份成熟、多了一份慎重、更多了一份責任心。讓我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。企業和工作是我們充盈生命的平臺，是人這一生必然要走且要走好的一步棋，在這裏讓我常常的感受到員工的素質、品質是與企業的文化息息相關的，是與企業的命運緊緊相連的。在這裏我深刻感受到企業與時俱進、開拓創新的前進步伐。

起初來到這裏目的很單純，單純的只是掙錢，漸漸的我開始融入這個集體之中，感覺掙錢只是目的之一，領導的諄諄教導，同事的和睦相處，讓我感覺這就是我的家，幸福的牽引力驅使着我去了解這個溫暖幸福的“家”。

“滿滿餐飲集團”創建於01年8月，是在“滿滿海鮮”餐飲小店基礎上發展起來的以餐飲、賓館爲主的中型民營企業。現有餐飲店8家，其中4家店以經營高檔中國菜式爲主，其餘4家店以大衆海鮮菜餚爲主；高檔賓館1座。有了淳樸風格的東光店，大衆海鮮特色的老店，顧客盈門、翻檯不止的新店，門庭若市的龍南店，中式海洋餐飲的養生苑，高端餐飲品質的芳菲苑，拓展外埠業務領域的肇源店，地標性意義的東方銘悅，以海蔘爲特色的伊尹海蔘館，走向全國的北京店。他的成功案例始終激勵我，無論多麼艱難都要堅強勇敢的走下去。時刻不忘企業一路走來的艱辛，工作中應該具有飽滿的工作熱情、認真的工作態度、勇於奉獻的工作精神和樂於創新的工作意識。

曾經有人問我：“滿滿憑什麼走到今天，憑什麼留住員工，憑什麼發展壯大？”我微笑的答到：只有先進的思維與價值觀才能在高手如林的競爭中不斷前進，“誠信、不傷客、正直向上、學習創新”爲核心的價值觀是滿滿的核心根本，“誠信爲本，學習創新；把握機遇，果斷行動；內部培養，以德爲先。”的企業育人理念是滿滿一路血與汗的結晶 。先進的價值觀與理念伴隨着滿滿披荊斬棘，如今在顧客眼裏滿滿是休閒放鬆的場所，在這裏消費是一種享受，在員工眼裏滿滿是一個幸福大家庭，員工與滿滿共同成長，共同進步。

當然這個世界沒有完美，維納斯的美麗在於她的斷臂，滿滿不是完美的，但是滿滿是敢於追求完美的。2010年10月10日，集團各級管理幹部共同學習了“提升品質”課程，其中一個重要成果就是一項服務法則，這個法則被命名爲“1010法則”，其內涵是“當顧客對我們所製作的菜品產生異議時，一線服務員有權利在第一時間將菜品退掉或換一道顧客較喜歡的菜品，以達到顧客的滿意。”一個企業的發展壯大，最簡單的概括就是讓顧客滿意，但最簡單的話語卻是最艱難的使命，滿滿提出了“1010法則”讓每位顧客都體會到滿滿是一心一意爲顧客服務的。

滿滿是一個幸福企業，在企業追求利潤最大化的同時，企業還有一個更重要的目的，就是保障員工及其家庭的幸福生活。企業每期舉行各類文化活動，全體員工踊躍參與在競爭中交流，增進員工之間的感情，一個以幸福爲聯繫紐帶的團隊沒有理由不成功。在這種管理理念下，員工的工作熱情被極大激發，視企業爲自己可以依賴的家。 在演講的最後，如果要我用一句話來形容我的情感，那麼就是：來到滿滿，我感到“滿滿”的幸福，回味滿滿的奮鬥史一路的艱辛使我爲之動容，因能生活在這裏而感到滿滿的幸福；領略滿滿的理念、給顧客服務、給員工關懷使我爲之感動，因和諧、團結、友愛而感到滿滿的幸福；因人性的規章、暖人的服務，我感到滿滿的幸福。

最後我願載着這滿滿的幸福，祝大家幸福滿滿，在滿滿永遠幸福！ 我的演講結束，謝謝大家！