競聘工程師演講稿

所謂“競聘上崗”，是指對實行考任制的各級經營管理崗位的一種人員選拔技術，如果它用於內部招聘，即爲內部競聘上崗。公司全體員工，不論職務高低、貢獻大小，都站在同一起跑線上，重新接受公司的挑選和任用。小編精心爲你整理了競聘工程師演講稿，希望對你有所借鑑作用喲。

尊敬的各位領導：

大家好，我今天競聘的是安全監察部主任工程師職位，期望得到各位領導的支持、首肯和厚愛。

一、首先自我介紹一下：

我今年38歲，2000年7月畢業。於華北科技學院礦井通風與安全技術專業。2010年取得國家註冊安全工程師執業資格，2012年被新疆能化公司聘爲中級工程師。2000年7月至2009年1月，歷任濟寧二號煤礦綜採二隊見習技術員、濟寧二號煤礦通風工區技術員、副工長、技術主管等職務。2009年1月調入新疆能化公司，擔任安全監察部通防安全科科長，具體負責公司安全管理和“一通三防”管理工作。

二、主要業績：自參加工作以來，本人一直從事煤礦安全生

產、一通三防管理等工作。先後獲得省部級科技獎勵2項，集團公司科技進步獎項1項；濟寧二號煤礦科技進步十一項；新疆能化公司科技創新獎2項，四次被煤業公司評爲優秀通風工作者；2006年被評爲集團公司優秀技術人才，2013年被聘爲自治區安全生產專家，2014年被集團公司評爲安全監察標兵，2015年被評爲能化公司優秀科技工作者；曾經在《中國科技信息》《煤礦安全》、《山東煤炭科技》等全國重點刊物發表科技論文5篇，出版書籍2部，獲得國家專利2項。研究成果均取得了顯著的經濟效益和社會效益。

三、競職優勢：

一是具有較強政治素養。多年來的工作經歷，培養和鍛鍊了我愛崗敬業、嚴謹細緻、紮實工作的品格，敢於負責的工作作風，能夠正確地把握自己，嚴格要求自己，善於團結共事。二是具有較強的技術知識和現場管理經驗。我從基層區隊一步一步幹起，得到了比較全面的鍛鍊，具備了一定的分析問題、研究問題和解決問題的能力，並積累了大量的現場管理經驗，爲勝任安全監察部主任工程師的職位提供了業務基礎和管理保障。三是具有對安全管理工作的深厚感情。多年來，本人始終以熱愛安全管理工作的情懷，帶着感情抓安全、抓管理。入疆七年來，面對複雜的煤炭生產條件和嚴峻的安全生產形勢，積極應對瓦斯、自然發火等重大災害的挑戰，出主意，想辦法，一心撲在工作上，保證了公司安全生產形勢穩步好轉。同時，作爲自治區安全生產專家，先後到新疆內15對礦井開展技術諮詢和專家會診工作，爲兗礦在新疆樹立了良好的形象。

四、工作目標和措施：如果這次競職成功，我的工作設想是：

做到加強三個建設，提升三種能力。

一是加強思想政治建設，全面提升學習力。安全管理工作政策性強，涉及面廣，本人將從崗位需求出發，有針對性地學習各項安全法律法規、各種安全管理新知識，及時瞭解掌握國內外安全技術管理的新思想、新進展、新成果，科學把握安全工作的時代脈搏，豐富學習內容，優化知識結構，不斷提高業務水平，努力將“以人爲本”、“安全發展”的理念融會貫通到實際工作中去。

二是加強業務能力建設，全面提升創造力。本人將積極圍繞能化公司安全管理的整體工作，着力提高管理能力和服務能力；圍繞公司安全穩定、健康發展，着力提高處理各種矛盾和突發事件的應對危機能力。同時，樹立敢於擔當的勇氣和魄力，遇到困難不退縮，面對矛盾不迴避，善於克難攻堅、敢於動真碰硬，把精力用在幹事業、解難題、促安全上。

三是加強作風建設，全面提升執行力。作風建設事關安全監察部門的形象，事關安全生產的大局。本人將以求真務實的科學態度，虛心聽取各方面的意見，培養雷厲風行、頑強拼搏的作風，以時不我待、只爭朝夕的工作激情和攻堅克難、承壓奮進的信念，抓安全不搞形式、抓落實不走過場、抓問題不打折扣，努力爭當能化公司的安全衛士，在本職崗位上創一流佳績，爲公司安全工作的平穩發展、長治久安、跨越式發展做出積極有效的貢獻。

作爲這次競聘上崗的積極參與者，我希望獲得成功。但是，我絕不會迴避失敗，如果未能成功，說明我離組織的要求還有差距，我將正確面對，努力查找不足，進一步提升素質，一如既往幹好本職工作。

謝謝大家！