小學班主任工作心得

當我們經過反思，對生活有了新的看法時，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記於心，從而不斷地豐富我們的思想。那麼心得體會怎麼寫才恰當呢？下面是小編精心整理的小學班主任工作心得，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

小學班主任工作心得1

蘇霍姆林斯基曾說：“一個好老師，首先意味着他是這樣的人，他熱愛孩子。”但是，老師的愛和父母的愛是有很大的區別的，老師的愛是有耐心的愛、細心的愛、簡單的愛、認真的愛、用心的愛，那是將愛化爲教育智慧的行動。在與孩子相處的過程中，要觀察每個孩子的個性特點，瞭解孩子的內心世界，深入到每一位學生的魔法世界裏，摸索許多未知的東西，感受不同的孩子要給予不同的關愛，無比瑣事的班級，天天都是一件件小事的孩子們，對於他們都是天大的事情，但作爲我，一個初爲人師的我，就需要用心去對待每個孩子的感受，做起來雖然有點困難，但是我願意。把小事放大，把大事化開。

我是班主任崗位上的一名新手，沒有培訓，沒有師傅，沒有帶領人，一個人摸索着前進，想要做好，內心的`骨子裏有太多的強硬，別人說，着是新人的特徵，我微微一笑，沒有反駁。因爲，我內心有一盞燈，爲我自己照明。兩個半月以來，自己感觸頗多，發現要學的東西很多，要思考的東西更多，我是在和孩子們一同成長着！同樣，他們像一面鏡子，照射着我。他們的一舉一動也是照耀着我的。

小學班主任工作心得2

多年的班主任工作使我深深體會到：搞好班級工作的最大祕訣是“愛”，這個愛是對學生的愛，這個愛包含着師愛、母愛和友愛。

一、師愛，學生成長中的導航燈

“爲人師表”這個“表”體現一個教育工作者的魂。“言行育人”是我多年來的工作準則。做學生成長的導航燈，培養學生健全的人格這是一個教師對學生的負責，這種負責是師愛的核心，它決不是心血來潮的一次班會，一次活動，而是來自班主任平時細緻的工作。

農村學校條件差，班主任的工作複雜、繁重。記得一次學期初，學校分配我班清理男廁所。一走進去，真讓我大吃一驚，幾個便池被堵塞，屎尿水四溢，地上凌亂地放了幾塊磚頭就算路。那時我的頸椎病剛有好轉，但我也顧不得醫生不讓乾重活的囑咐，便接過學生手中的長木棍開始捅，終於捅開幾個。學生見我親自動手，也都趕緊過來，我不願讓他們弄髒衣服，便一面幹，一面指揮他們端沙土墊，有的擡來水衝，無奈有兩個出口處堵的是磚頭，怎麼也不能捅下去，學生就去廁所後邊，用耙子向外勾，“撲通”一下，屎尿水濺了我一身，甚至頭上，我這個平時愛乾淨的教師，今天竟成了“臭”教師，可我從他們眼中似乎又看到了什麼……。那天的日記是《記一次勞動》，我成了學生筆下的主要人物，當看到學生的：“老師那不怕髒不怕累的精神真值得我們學習1我……。

當今社會，誠信已漸遠離孩子，誠信這種美德決不是一個“狼來了”就能培養出來。作爲班主任的我，總以自己的一言一行履行誠信，把“誠信”的種子播撒到學生的心田。做班主任這些年，班費這個名詞早已取消，班裏水桶壞了，玻璃破了，鑰匙丟了，我自然不會再讓學生湊錢去買。每次考試或舉行活動後，我總想發些獎品給表現突出的孩子。像這次考試，爲了讓學生努力取得好成績，我在考前鼓勵他們，誰能考90分以上我就獎勵他。結果因考題簡單，30名學生其中29名90分以上。不獎了嗎？不！我還是獎了，儘管這一次花得錢比上幾次多了，但至少在學生心目中我是一個說話算話的老師，用自己的行動教他們也要做一個說話算話的學生。誠信這種美德也許就在這次在他們身上鑄就。

“潤物細無聲”讓學生的思想在我言行的影響下，在師愛的感召下發生良性變化，良好的班風自然形成。

二、父愛，學生心靈中的一縷陽光。

常言說“娘不嫌兒醜”，我總把自己班裏的學生看成自己的孩子，去關心，愛護每一個人。喜歡聰明，聽話的孩子是人之常情。但對那些智力、性格條件差的孩子進行特別的關愛，我認爲這纔是人性中愛的偉大。

去年我班有個男生叫高輝，他父親突患精神病，發作時不是打母親，便是罵奶奶，孩子常是他的捶打對象，高輝一見他就驚恐萬分。妻子一怒之下離去不歸。一個本來幸福的家庭因打鬧，治病花錢陷入了困境，也使高輝失去了家的溫暖。每次他爸犯病，奶奶、媽媽趕緊班主任心得體會躲到親戚家，他爸找不到大人就到學校找孩子，高輝在我的“掩護”下躲避過多次。有一次剛放學，我看見高輝驚慌失措地跑回學校，他爸爸在後面追，我趕緊把孩子拉在身後。結果被他爸打了一拳。高輝看在眼裏，難受在心裏。在一次半命題作文“__，我__你”，高輝寫了一篇作文《爸爸，我恨你》。當讀到：“我看到你打了老師，我真想向你還手，但想到你是爸爸，你有箔…”多麼懂事的孩子，我爲孩子這麼小就承受這樣的不幸和心理壓力而難受。我給了他更多的關愛，不斷詢問家裏的情況，不時留他吃飯。我看到他總懷疑別的同學議論他，原本調皮活潑的他變得脾氣暴躁，愛和別人發生衝突，喜歡一人呆着，我就找他談話，鼓勵他好好學習，將來長大了，給爸爸治好病，並私下教育同學們不要嘲笑他，多幫助他，讓他感受這個大家庭帶給他的溫暖。

這些孩子，他們的心靈更需要我們去呵護，我總會用這縷“父愛”的陽光去照亮學生的心靈，使我們班裏的學生互幫互助，讓我們的班集體總是保持團結向上的精神。

三、友愛，師生之間的一條常春藤

努力成爲學生的朋友，這是我的`工作追求。學習中，和學生共同合作，共同探究，營造民主、和諧的學習氛圍；遊戲中，做他們的玩伴，和他們一起遊戲，一起開懷大笑；生活中成爲他們的知心朋友，互相傾訴心中的想法。讓我這份友愛天天伴隨着他們的生活、學習。活動中，我放下老師的架子，深入到他們中間，讓他們把我看作一個與他們一起玩的大朋友。記得那年春天，學校組織野炊活動，

我沒有騎自行車，沒有帶可以直接吃的食品，而是和學生一起，揹着油、鹽、醬醋、掛麪、大米……，擡着鍋、碗、柴禾和學生一起爬上山生火做飯。儘管做的飯有濃濃的煙燻味，儘管味道不怎麼樣，可我們吃得卻很開心。飯後，我們一起席地而坐、一起唱歌、跳舞、講故事，又一起登上山頭。如今每當我看着照片中他們扒着我的肩頭那樣愉快地笑着，我感覺我是世界上最幸福的人。

師愛這條常春藤時刻纏繞在我和學生心間。我就是用我的情感去點燃學生的情感，在我的感情管理下，培養出一個又一個優秀的班集體。讓師愛、父愛和友愛匯成一條小溪，涓涓流入學生心田，塑造一批又一批具有愛心和良好品質的人，達到教育的最終目的——人的培養。

小學班主任工作心得3

最後一節的下課鈴已經響了，我走出教室，抿了幾口茶，再踱步進入教室，教室裏一切都在有條不紊的進行，可能不瞭解的老師會覺得亂糟糟的，但是在我看來滿是驕傲。

最後一節語文課，我簡單的複習了一下早上的學習內容，開始寫今天的課堂作業，趁他們寫作業的功夫，我把今天必須會讀的拼音寫在了黑板上，之後我今天的任務基本就完成了。幾個同學課堂作業寫完了，自覺的放到組長的桌子上，組長會習慣性的先檢查下，看看是否有出錯學生，比如格式不正確，當然還有寫的`太不像話。有個同學順序寫錯了，組長拿上來問我要不要重寫，我說原諒他這一次，下次注意。組長點點頭走過去對組員說：“下次按順序寫啊，這次給你個機會。去看課外書吧”只見小組員點點頭，默默的回到位置上拿出了課外書。這一切我全看在眼裏，心裏美滋滋的。作業本收齊了，小組長們就放在了課代表那，我改着作業，他們開始看課外書了。

下課鈴響，我知道組長又要一番忙活了，首先課堂作業沒寫完的組長會提醒他們抓緊時間，緊接着，只聽組長大聲說：“會讀黑板上的拼音的來給我讀，然後上凳子回家”有的小組爭先恐後的舉手，組長看了一下，找了坐姿最端正的先開始讀，讀完一個走一個，大家很自覺的上了凳子。那邊也有比較困難的小組，一個小組有三個都還不會讀，可忙壞了這個組長，只見他走上講臺，指着詞語領着三個組員讀了幾遍，然後又挑着挨個提問，好像會了，組長還是不放心，又讓挨着每人讀了一遍，這才放心：“過關，收拾書包回家”，組員們大鬆一口氣，背上書包興奮的回家了，組長也好像完成了一項光榮的使命，揹着書包，哼着小曲走了。教室裏還有一個小組在忙活，只見組長用手比劃着：“王悠瑞，你來掃這一列，你，這一列，你擺桌子，誰幹完，我檢查一下過關就回家”就這樣，小傢伙們熱火朝天的幹了起來，最後組長不忘囑託大家把我們在外面的花搬進來。差不多10多分鐘，他們都幹完了，看見我還在教室，組長自豪的說：“老師，我們掃完了，再見！”就這樣小組長也結束了一天的工作，回家了。

這就是我們班的小組長，組員們很聽組長的話，原因我認爲有幾點，首先我樹立了組長的威信，告訴組員必須聽組長的，組長就是你們的小老師。另外我還給組長每天發一個小貼畫，這個貼畫我每週換一個，這樣每天誰表現好組長就把這個貼到誰的表揚欄裏。一週老師會統計一次，對一週得到最多的學生我會給家長髮表揚卡，所以學生當然會聽組長的，當然組長還有班長，班長負責管理組長們，這樣以來我就省了不少心，小組長們每天忙忙碌碌，像極了辛苦勞作的小蜜蜂，不過相信他們也能採到香甜的蜂蜜。忙碌的小組長們肯定也有做的不周全的地方，這個時候我這個大管家再出馬就可以了，剩下的都讓這些小管家們張羅吧！

小學班主任工作心得4

“後進生”這一部分人，雖然爲數不多，但他確實是教育教學活動中的一塊硬骨頭。所有的老師都爲他皺眉，不少老師爲之嘆氣，很多老師對他是無可奈何。那麼，“後進生”是怎麼形成的呢？怎樣才能預防“後進生”的出現呢？一旦出現又該如何轉化呢？下面談一下本人的一點粗淺認識。

爲了便於討論，首先談一談“後進生”的表現特徵。

一、“後進生”的表現特徵

（一）、品行類後進生的特徵。

該類學生，雖然隨着年齡的增長，其行爲特點、性質不斷地發生着變化，但大致表現特徵是：說話不文明、無禮貌、紀律性差、自私自利、斤斤計較、不會忍讓、不會寬容、任性撒謊、我行我素、頂撞老師家長、好吃懶做、不求進取、自暴自棄、拉幫結夥、哥們義氣、好鬥成性、喜歡製造惡作劇、屢教不改、好偷慣偷等。

（二）知識類後進生的表現特徵。

其主要表現是：文化課成績差。

（三）能力類後進生的表現特徵。

主要表現在如下方面：不愛求人、不善交際、難於啓齒、動手能力差、辦事能力不強、同樣的事情、別人能辦成而他卻不能……

（四）、體質類（身體弱）後進生的特徵：

主要特徵是：身體虛弱、抗病能力差、視力下降、脊柱變形等。

二、後進生的形成原因及預防：

（一）、品行類後進生的形成原因及預防。

“人之初，性本善。性相近，習相遠”。“品行類後進生”正是如此。他們來到人世，除了微妙的遺傳因素外，其它是大致相同的。那麼，爲什麼幾年十幾年之後，有的人品德高尚、胸懷坦蕩，而有的人品行惡劣、狹隘自私；有的人文質彬彬、奮發向上，而有的人兇狠殘忍、自暴自棄；有的人成爲民族精英、國家棟梁，而有的人卻齷齪卑鄙、千人唾罵？變化如此之大原因何在？

我認爲，皆是不良的教育、影響所致。究其原因有三個方面：一是社會、二是家庭、三是學校。而這三方面，影響最大的是家庭。一般來說，學校、社會的影響對全體學生是平等的，沒有太大的差別。只有家庭影響的不同，才造就了不同品行的學生。“近墨者黑，近朱者赤”正是這個道理。試想，如果家長（尤其是父母）經常是罵罵咧咧，出言不遜，損人利己，久而久之，孩子能品行端正、樂於助人嗎？根據多年的調查、觀察發現，凡是“品行類後進生”，其家長大多是不稱職的家長，這是其一。其二，是畸形家庭的影響。由於父母離異、喪偶、重新組合等原因，破壞了原來的家庭結構、氛圍，給家庭成員帶來莫大的刺激，打破了原來的.溫馨，家庭成員很難保持平靜的心態，負面影響連鎖擴展等等。使孩子對家庭產生厭棄、無望的念頭。從而導致自暴自棄、輕生墮落、離家出走，以至犯罪。

所以說，家長的影響是至關重要的。當然，其他方面的不良影響或教育不當也會形成“品行類後進生”。大致有以下幾方面：

1、親友的不良影響。

有的差生，其家庭環境並不錯，父母知情達理，可就是孩子不爭氣。原因是什麼呢？調查發現大多數此類差生，是受了某個親友的不良影響，形成了不良習慣。

2、誤入歧途。

由於壞人的利誘、挑唆，或者是不健康的宣傳品的影響，致使個別學生誤入歧途，不能自拔。

3、偶爾教育失當。

這裏主要是指教師。有時教師的教育失當，傷害了學生的自尊心，使學生感到委屈、壓抑，而教師又沒有及時找學生解釋談心，造成學生對老師耿耿於懷，以至製造惡作劇、和老師故意對着幹等等。時間長了，很容易形成“品行類後進生”。

預防這類後進生的方法：

首先是提高家長的自身素質。可通過“家長學校”和宣傳媒體對家長進行培訓。讓家長掌握一些基本的《教育學》、《心理學》知識，改變其簡單粗暴的教子方法。教師也要注意教育方法的選擇與使用，不能有過激的行爲。

（二）知識類後進生的形成原因及預防。

這類後進生，是習慣上說的“差生”。他們的主要特徵是學業成績較差，趕不上一般學生。其形成原因有以下幾個方面：

1、接受力跟不上。

有兩種情況，一是入學時年齡偏小；二是年齡不小但智力略差，出現了小學一年級就學習吃力的現象，學習成績不好也沒有及時補課，勉強跟着走，到了走不動的時候，就形成了後進生。

2、學習方法不當。

這類學生，由於沒有掌握良好的學習方法，結果是事倍功半。他們的學習無目的、無計劃，憑熱情靠衝動，三天緊兩天鬆，老師講語文，他趕做數學作業。平時不求甚解，複習時加班加點死記硬背，感興趣的猛學，無興趣的不學，聽課方法不當等等。以上這兩種情況，時間一長，惡性循環，就出現了“基礎較差“的後進生。

3、缺課沒有及時補上。

由於偶然緣故。如：生病、探親、轉學、參加活動等原因，耽誤了課程而又沒有及時補上，造成知識的斷層。一錘打不上，錘錘打不上，時間一久，新的後進生就出現了。

4，學生的逆反心理

教師的某些言行，給學生造成消極影響，或者教師講授乏味，或者教師的某件事情處理不當等等，都會給學生造成反感，失去學習興趣和信心，久而久之也會出現後進生。

5，其它偶發事件

如：學生之間的糾紛，家庭出現不幸，考試出現意外等，都可能對學生心理造成壓力。如果得不到及時調整，時間一長，也會影響學生成績。

針對以上形成“知識類後進生”的原因，可以採取如下預防措施：

小學班主任工作心得5

我擔任班主任工作已經十二年了，通過這些年的工作使我深刻的認識到小學教育是基礎教育的一個重要階段，對於一個人的身心健康成長和素質全面發展有着重要的意義。班級工作是學校工作的重要組成部分，直接影響到學校教學的各個方面。一個班集體中，不同學習程度的學生都有，不可能個個都優秀，沒有學困生是不現實的。而學困生極大程度的影響着一個班級的整體素質。所以作爲一個班主任要想帶出一個高素質的優秀班級，必須想方設法改變使這些學困生。而在我們教育教學工作中要有效地轉化學困生，就要了解學困生學困的原因，以便有針對性地開展轉化工作，使他們能早日成爲德、智、體、勞全面發展的優秀學生。

如何轉化學困生呢？爲此，一年來我們專門進行了學困生形成學困原因的探討研究，總結出一些轉化學困生自己的看法。

一、要尊重學困生，助其建立自信，促其轉化。

根據調查瞭解，作爲學困生，他們的內心深處已經很沒自信，相當一部分學困生還會出現自卑心理和逆反心理。在他們的心裏認爲老師不喜歡他們，家長不喜歡他們，同學看不起他們，有時候連他們自己也討厭自己。在這種陰影下，儘管他們還存有一絲的上進心，也會無法抗拒強烈的厭學情緒，也就無法對學習產生興趣。要想使其提高學習能力，必須先掃除他們的心理障礙，讓他們在輕鬆的心境下恢復自信，自覺自願地進行主動學習。

作爲老師，我們這時一定要做好周圍人的工作。第一，與任課老師做好溝通。多與科任老師針對學困生進行定期分析，給予學困生特殊的照顧，多表揚他們，多發現他們的優點。第二，做好家長的思想工作，要求家長配合，不要過多地埋怨，不要在他們面前過多表現出失望的表情，更多地鼓勵他們。如，孩子上次考了40分，這次考了45分，作爲家長不應該只看到“40”和“45”都是低分的數字，而要看到“40”比“45”進步了5分！學困生本來就停留在低水平，我們能對他們要求太高，不能拿他們與優等生比。第三，做好周圍同學的思想工作。積極培養同學之間團結友愛、互幫互助的精神。多給學困生表現特長的機會，讓同學們認爲他們也是有優點的。在課堂上，把容易的題目給他們作答，從而在同學們心中建立起良好的形象，讓其融入到同學們當中去。第四，做好學困生自身的思想工作，改善“學困生”的心理狀態，調動學習積極性。學生如果抱有消極心理，就不可能積極地接受教師傳授的知識。對待“學困生”，教師應注意從他們個性心理入手，調動他們的學習積極性。有些“學困生”在課堂上不遵守紀律，教師不要在全班同學面前大聲訓斥，可有意提高語調或突然停頓，或用眼神示意，促使學生作出反應，調動學生的內在動力。對“學困生”的知識點要求、課堂提問、課後作業佈置應儘量簡單，做到與教材一致。並多給予鼓勵，以增強他們的信心。

在日常教學中，我們應科學地運用“羅森塔爾效應”，給學生積極的評價和期望，特別是對學困生，要讓他們受到與優等生同等的心理待遇，使他們產生一種積極向上動力，從而樹立學習信心。我們要關心學困生的心事，更偏愛學困生，但這要有個度，要時刻讓其感受到，老師並沒有把其視爲“學困生”！這一點是最重要的！不能讓他們感覺到因爲是“學困生”纔得到額外的關心，這樣會弄巧成拙，反而會傷害其自尊心。

二、運用合理的指導方法，真正做到因材施教，促其轉化。

因材施教是教師搞好教育教學工作有效的教學方法。而對於學困生，在教法上更要講究。教師在進行教學時，講課的速度與深度要照顧到各個層次的學生。在學困生身上要花更多的時間與心思，他們的接受能力較差，反應速度較慢，要給他們留出一定的空間。在備課時也要給學困生準備適合他們能力的習題。在批改作業時尤其要細心，最好較多的面批面改，發現錯誤及時講解訂正。課後也要多作輔導。

首先，教師要根據後進生的不同情況，採取分層教學、分類指導的辦法。依據因材施教的原則，教師在摸清學困生學習基礎、學習能力以及學習需要、動機、興趣、性格等情況下，把學困生的學習分爲一定的層次。設計教學時，在整體的教學目標中，應有一定的階段性，讓學困生能有反饋的機會。在作業及練習佈置上，應考慮學困生的基礎，加強練習作業的指導。即使過關測試，也通過複習、測試、分析、矯正、等幾個階段，給學困生提供足夠的提高機會。

其次，創設機會，小步子、多臺階，培養學困生的“成功意識”，增加學習自信心。

成功是一個人在前進中努力追求的目標，對於學困生來說，成功更是他們不可多得的精神力量。成功的動機是激勵人克服困難，達到目標，獲得成績的內在動力。在實現目標的過程中，教師要讓學困生不斷地體驗到成功的快樂。實踐證明，這是促進學生轉化的一個有力槓桿，是其它轉化方法所無法比擬的。

心理學家布魯姆說過：“只要給學生足夠的學習機會和學習時間，大多數學生都可以學會他們所學的東西。”而學困生缺乏學習的意識，與他們在學習以及活動中缺少成功的體驗有密切關係。他們由於主觀原因的影響，較難得到別人的正確評價和精神鼓勵，常常積極性不高，成功率較低，久而久之，產生了自卑心理甚至退縮行爲，形成了特有的落後者心理，越發降低了他們獲得成功的機率，從而影響了學困生的'學習興趣。所以，要激發他們的學習興趣，很重要的是要爲他們創造成功的機會，使其充分感受到成功的快樂。教師一定要應用教育機智，沙裏淘金，找出其閃光點，進行適度的表揚，肯定其點滴進步，激勵學生繼續努力，不斷髮展，使學生感到成功且被尊重的愉快，並從成功中樹立信心。轉化過程中教師要大膽使用“好，很好，說下去，妙極了，非常準確，完全正確”等簡短而令人精神愉悅的讚賞性的詞語。一個學生，一個集體，如果長期處於一種被肯定、被激勵、被尊重的氛圍裏，那麼學生的自信心、自尊心就會逐步形成，學習態度、學習興趣也能迅速得到轉變。

三、教師的愛是轉變學困生的關鍵

一位名人說過，沒有愛就沒有教育，不會愛學生的教師，絕不是一位好教師。可見，教育事業是愛的事業，要想做一名合格的、優秀的人民教師，教師必須得對學生充滿深深的愛。而我們老師往往對紀律好、學習好的優等生特別偏愛，卻忽視了那些紀律差、學習差的後進生，使他（她）們在自卑的陰影裏更加自卑，紀律一天比一天壞，學習一天比一天差。可知，教師的愛是轉變差生的關鍵。

我們學校的楊老師，是一位有三十多年教齡的老教師。他班有一位學生，該生聰明好勝，但自我約束能力差，紀律散慢，又很愛打架，整天不是和這個同學吵架，就是和管他的班幹部打架。上課時，手腳也不閒，前後左右亂說話或做鬼臉引逗大家，每次考試總是排在班裏的倒數第一名。家長因恨鐵不成鋼，幾乎是天天打他。以往教過他的老師都被他弄的頭疼，就想盡各種辦法懲罰他，但越是懲罰，他的牴觸情緒越強，越懲罰成績越差，最後老師乾脆就放棄了他。楊老師接了他後，瞭解到這些情況，不但不嫌棄他，反而認真耐心的做他的轉化工作。當他和別的同學打架時，楊老師總是先慢慢和他講道理，讓他認識到自己這樣做是錯的，然後代他向同學道歉。楊老師也多次給他創造條件，讓他參加學校組織的運動會、文藝會演、演講、講故事等活動，使他有機會發揮自己的特長，而當他取得了成績後恰如其分的及時給他以表揚，使他獲得成功感和成功後的喜悅。久而久之，這位同學被老師的愛感動了，並對別的同學說，楊老師不嫌棄他，看得起他，他一定要學好知識、學好做人，否則對不起楊老師。就這樣楊老師用愛感化了他，他也關心起了集體，而且從此再也不打架了，從那時起，他各方面都有了很大的進步，不久就跳出了後進生的行列。

師愛博大，它超過了親子之愛，友人之愛，因爲它包蘊了崇高的使命感和責任感。人民教育家陶行知先生說過：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼下有牛頓，你的譏笑中有愛迪生。”郭沫若上小學時就有幾門功課不及格，但並不妨礙他以後成爲一名著名學者，發明大王愛迪生也曾因學習成績不佳而被拒於校門外……這些在小學階段都被看作是平庸的人，後來卻成了世界上著名的人物。讓我們摒棄學困生的偏見，用自己真誠的愛去溫暖他們的心靈，指明他們前進的方向，激起他們的動力。

“玉璞需雕刻，鐵杵可磨針。”轉化學困生需要每一位老師用自己的耐心和愛心，以自己誨人不倦的恆心精神，愛崗敬業，頑強拼搏，努力工作，才能更好的做好學困生的轉化工作，促進全體學生的身心健康成長。

小學班主任工作心得6

班中有一個許x同學，精力過於旺盛。課堂上惹是生非，影響其他同學，言行舉止不分時間、場合。課間常因控力差而與同學發生摩擦。該生還經常從家裏帶來各種玩具，分發給其他孩子，這一切不僅影響該生自己學習，而且還把班級攪得雞犬不寧。怎麼辦呢？於是我找來了他的父母，瞭解一些情況後令我驚訝的是，他父母告訴我：“老師，孩子不乖，你打好了，他就是這樣，我們沒有辦法，只能打。”看着他們，我想孩子約束不了自己的毛病要改掉，還要連同他的父母的這種錯誤的想法一起改掉，其實這個孩子一點也不笨，腦子還挺聰明，就是管不了自己，於是我的心裏就暗下決心，一定要讓這孩子改掉這毛病。

針對此生的`行爲特點，需要班主任和家長對他進行共同矯治，方法如下：

1、真情融化我作爲班主任，不能討厭，歧視這個學生，不能簡單地認爲是思想和品德問題，粗暴地訓斥、打罵、處罰，從而引起他的自卑心理，造成精神壓力或情緒波動，引起反抗心理，而要多關心、多理解，使其感到溫暖而有觸動。採取“三多三少”的做法：集體場合多表揚少批評；家長面前多談進步少告狀；個別教育多鼓勵少訓斥。做到“細微之處投真情，撒向學生都是愛”。

2、參與管理許x同學精力旺盛，永遠不知疲勞。那我就讓他有事可做，每天讓他課間整理老師的講臺，擦黑板，管理班級的衛生，做的好就給他加一分，並且在上課時利用一兩分鐘進行表揚，這樣，課間他就有事可做，也就不會惹事生非，並且讓他認識到自己的價值所在，這種辦法效果明顯，很長一段時間沒有聽到對他的彙報聲了。

3、集體力量。利用集體的力量影響他，使其養成良好的行爲習慣。讓全班同學都關心他，安排最好的學生與他同坐，一有進步就表揚，使他對自己有自信心。

經過我的努力，以及他父母的幫助，行爲終於有所收斂，約束力有所增強。

小學班主任工作心得7

陶行知先生說過：一個人不懂小孩的困難、小孩的願望、小孩的脾氣，如何人能教小孩？如何能知道小孩的力量？如何讓他們發揮出小小的創造力？所以，在我這些年的工作中，深入學生中間，去了解他們成爲我的一個教學重心。

去年九月我接了新的班級，說實話，一開始的班級管理真的是無從下手。這個班級的特點就是，紀律差，自覺性差，習慣差。讓我這個從六年級“下來”的老師真的是很“爲難”。這半年多以來，我不斷摸索管理方法，不斷調整管理策略，終於有了一點點小小的成果。

注重和學生的.情感交流一向是我班級管理中的主線，我很喜歡運用這個方式，並且也是相當有效。我一向認爲，想要讓孩子們聽話懂事，首先得了解他們，瞭解他們首先得我們彼此之間溝通無障礙，彼此形成可信賴的關係才能走進學生的心裏。所以，我對孩子們的生活細節是很關心的，寒流來前一句注意防寒保暖的叮嚀，下雨前別忘記帶傘的囑咐，有些學生一早上來就顯得臉色蒼白，我會詢問具體情況，有時發現是沒吃早飯，我甚至會把自己帶來的早飯給孩子吃。在學校的午餐中，有時會有蝦或者魚，我就會經常問問他們有沒有人過敏或者咳嗽，多提醒一下。在綜合課的開放性課程中，我會結合教學內容不斷舉我真實的例子給孩子們聽，他們每次都聽得津津有味，而且把要懂得的道理都聽進去了。記得四年級上學期的英語書中第二單元Let’smakeafruitsalad。的教學中，學生們積極性高，對文中內容非常感興趣，似乎想身臨其境地做一回水果沙拉。由於他們家庭教育背景的特殊性，平時根本不可能體驗到，所以我就索性“投其所好”，圓了學生們的願望。利用綜合實踐課，從學生們對水果的選擇、團隊中的合作以及說過沙拉的製作這一系列的過程中，鍛鍊文中的口語。不管是從英語教學方面也好們還是情感昇華方面，都是一次雙贏的教學。孩子們經常說我上的課生動幽默，也許就是源於這一次次的心靈溝通吧！我還結合班級中發生的事進行過幾次心理健康輔導，孩子們說，浦老師你太瞭解我們了。漸漸地，孩子們跟我成爲了朋友，有的同學都願意跟我“吐槽”班級的不良現象和生活學習中的不順心，從這些渠道中我越來越瞭解班級，從細微處做着步步爲營的策略調整。

作爲一名教育工作者，我覺得我和學生的關係亦師亦友，這也使讓我收穫了許多的感動和幸福。希望今後的我可以和學生走得更近，不斷探索，走出屬於自己的單行道，讓教育成爲一種美好的相遇。

小學班主任工作心得8

身爲一名班主任，要做好學生的工作，我想拉進和學生的心理距離是很重要的，教師的臉要充滿陽光，心理充滿感情。

今天，我們班的小鵬在科學課上隨便說話，擾亂了課堂秩序，結果任課老師因爲批評他導致試驗沒有做完。一下課，其他同學紛紛跑來告狀，我當時聽了非常生氣，要是按照以前的做法我會狠狠的批評他。但想來想去，總這樣下去也不行，還是換個方法。過了幾分鐘，上課鈴響了，學生一個個都瞪着眼睛看着我，以爲我一定會說說這件事，可我什麼也沒提，照常講課。小鵬以爲我拿他沒辦法，還顯出一副得意的樣子。下課了，我說了一句：“剛纔在科學課上誰擾亂了課堂秩序，請你留下來。”其他同學紛紛離開了教室，唯獨他坐在那裏不動，我走過去問：“你在科學課上幹什麼了？”他小聲的嘟囔着：“老師，我錯了。”聽了這句話，我心裏平靜了許多。於是，我讓他試想一下其他那56名同學因爲一個人耽誤了課後的想法、心情。他知道了自己的做法非但影響了課堂秩序，更重要的是影響了自己在同學心目中的形象。接着，我把自己此時的感受和心情告訴了他：“我和你的爸爸媽媽一樣，最不希望聽到的就是別人批評你，說你處處不如人，事事做不好，聽到那些話，我心裏十分難受……”說這些話時我投入了自己的感情，沒想到，一向頑皮的他竟然留下眼淚，哭着對我說：“老師，我知道錯了，其實我也不想總挨批評，但是我也不知爲什麼，就是改不了。”聽了他這句發自內心的話，我很感動，我耐心的'告訴他：“你首先要學會尊重別人，包括老師和同學。無論做什麼事情，都應該站在他人的角度多想想，大家一定會喜歡你的。”

通過這件事，他真的有了進步。期末他的學習成績不但在班級中名列前茅，還被同學評選爲“進步生”。從中我體會到，對待這樣的個別生，首先要給予的就是尊重，在平等的交流中，讓他感受到老師的愛。

小學班主任工作心得9

在班主任工作中，我感觸頗深，有幾分勞累，幾許收穫，我咀嚼過失敗的苦澀，也品嚐過成功的甘甜。經歷過一次次心靈的歷程，我認爲做班主任老師是不乏味的、是充實的。一個好的集體，沒有每個老師的辛勤工作，沒有領導的支持，沒有同事的合作，沒有家長和社會的密切配合，班主任就是再有本事，也難以發揮作用，所以我在班主任這個崗位上的一點一滴，也就是隻做了班主任該做的工作。至於班級管理方面，我沒有太多經驗，在領導，老師的幫助下，剛有些頭緒。今天主要從以下幾個方面，談一談我做班主任的一些做法和體會：

一、親近學生，研究學生；展現自我，樹立威望

“誰愛孩子，孩子就會愛他，只有用愛才能教育孩子。”班主任要善於接近孩子，體貼和關心學生，和他們進行親密的思想交流，讓他們真正感受到老師對他的親近和“愛”。這是班主任順利開展一切工作的基礎。研究學生是教育取得成功的必要條件，最好的途徑是通過活動觀察，瞭解班風、學風，瞭解全班主要的優缺點並分析其原因所在，瞭解家長普遍的文化層次，找到亟待糾正的弱點。班主任要想展示自我，樹立威望，最佳的渠道就是課堂教學，精練的語言，博學的知識，生動有趣的教學方法，自然而然地與學生產生共鳴，讓學生喜歡上你的課，崇拜你，敬重你，甚至把你作爲心中的偶像，師生之間的距離縮短，班主任的工作也就會收到事半功倍的效果。

（一）、以“親”爲主，以“勤”爲輔。

這一點我是從劉娟老師那裏學到的。“親”就是班主任對學生的態度和藹可親。一個好的班主任，他不會動不動就發怒，（以前剛當幹班主任的時候時常發火而且是真生氣）而會耐心地給予教育和引導；當學生有異常表現或行爲時，他能觀察入微，及時地與學生談心並幫助解決問題；當學生遭受挫折時，他能“扶”起學生，鼓勵其樹立堅定的意志和信心。學生只有得到班主任的愛，纔會向班主任傾吐自己的真情，特別是班中的“後進生”，他們最容易產生自卑感，班主任若給他們更多的關心，更多的信任和更多的愛，必然會點燃他們奮發向上的火花。

“勤”即工作要勤懇。班主任要帶好六七十個學生，就必須兢兢業業，盡職盡責，主要應做到“五勤”即：勤觀察、勤動腦、勤動手、勤家訪、勤談心。勤觀察指的是不論上課或下課，注意觀察學生細微的變化，掌握他們思想的動向，以便隨時對學生進行教育，防範於未然。勤動腦指的是學生出現的問題千變萬化，你得根據學生的年齡，性格，同學關係，家庭狀況或社會關係等各方面的因素，找出一個適合於這個學生的方法，解決他所遇到的問題，使他不至於在學習和思想上掉隊。勤動手指的是學生在具體工作中，不會或做得不好的時候，老師要親自手把手的教學生，幫助他們幹好每一項工作，讓他們從不會到會。勤家訪指的是經常和家長取得聯繫，可以通過打電話瞭解學生，瞭解學生在家的表現，向家長通報學生在校的表現，這要花去老師很多時間，但卻能防止學生出現意外，幫助學生更好的學習。勤談心指的是平時多與學生交流，把學生當朋友，推心置腹地與學生談話，談談自己的`想法，傾聽他們的意見，不斷改進自己的工作方法。最後還要勤於學習現代教育理論，以適應新形式的需要。

（二）、做學生的良師益友

1、發揮自身表率作用。班主任老師往往是小學生心中的偶像，班主任的一言一行直接影響到他們的健康發展，因此，我在工作中愛崗敬業，嚴守職業道德，以愛潤其心，以言導其行，用愛心去滋潤學生，用語言去感化學生，教給學生做人的道理，增強學生前進的動力。“其身正，不令而行。其身不正，雖令不從。”在班級工作中要求學生做到的，我往往率先垂範。

2、做學生的知心朋友。工作中我時刻以一顆慈母般的心關愛着每一個學生；始終以期待的目光關注着每一個學生。從不因學生學習成績差而歧視學生。既爲取得好成績的學生感到高興，也能諒解學生學習中的失誤，讓學生時時刻刻感到我既是他們學習上的好幫手，又是生活中的知心朋友。在教學工作中，我認真遵循教育教學規律，認真鑽研業務，不但精通了自己所教學科，而且認真鑽研其他學科，由於自己不懈地努力，我所教的學生都願意把自己生活中和學習上的問題請教我。而我也願意回答學生提出的各種問題，成了學生們真正的知心朋友。

3、處理好每個“突發事件。”我在班級管理中，既注重了尖子生的培養，又抓好了後進生的轉化工作。20xx年9月份，我接任一年級三班的班主任並執教語文課。我接任以後首先從抓好課堂紀律入手，培養學生的學習興趣，激發了學生的學習積極性。記得剛接任班主任的第一週，我班紀律較差的一名男學生，把小狗帶進了課堂，小狗的叫聲引起了課堂上的波動——有的同學笑，有的同學責怪，有的同學圍觀。我看到此景後，沒有訓斥他，而讓他把小狗送到了我的辦公室。我首先表揚他愛護小動物的精神，而後又委婉地告訴他，把小狗帶進教室，擾亂課堂秩序是不應該的。這位同學非常高興地接受了我的批評，並在我的建議下，去了解如何纔是真正的愛護小動物。這樣，不但平息了風波，還激發了他的學習興趣。從此他更加認真地觀察生活，同時更加遵守課堂紀律，成爲班裏的守紀模範。爲了有的放矢，提高每個學生的學習成績，我把全班學生暗中分成好、中、差三類，每類學生都幫他們制訂適合他們期望的詳細學習目標，每週的班會都要表揚班內學習進步的學生，使每個學生都有明確的學習任務，都有爭第一的思想，班內很快形成了你追我趕，互幫互助的學習風氣，同學們的學習成績一天比一天好。

（三）、要研究學生的個性特徵（包括能力、氣質、性格、愛好等），瞭解個人的生活環境，掌握哪些是積極分子，哪些是特別需要注意的學生等等。

二、優良的學風，是班級的生命線

身爲班主任，抓好班級學風，是義不容辭的責任，因爲，優良的學風，是班集體的生命線。一個班集體，是否優秀，最主要的是看它在學習上的表現。勤奮的學風是促進班級不斷髮展的動力，可以有效地增強班級的凝聚力和戰鬥力。經過這些年的探索，我認爲在學風建設上，班主任應注意以下幾點：

1、讓學生多問，使學生養成善思好問的習慣。

在學習中，“問”是開啓知識殿堂的鑰匙，讓學生主動發問，可以增加學生的自信心，交流師生情感，縮短師生間的距離，教師的主導地位和學生的主體地位都得到落實，教學相長，能起到事半功倍的效果。同時也能培養學生善思好問的習慣。

2、嚴把作業關，使學生獨立思考，培養學生的戰鬥力。

作業是知識的實踐，不交、遲交或抄襲作業是學生學習進步的幾大障礙，對於作業，我採取了相應措施：一是突出學習委員，課代表的地位與作用。讓學習委員、課代表在同學們中樹立威信，進行作業的監督、檢查。二是組織學習好的同學成立“學習幫扶小組”，對學習差的同學進行輔導，幫助，啓發他們獨立思考，獨立完成作業。在這種制度下，同學們獨立思考，獨立作業的習慣養成了，班級的戰鬥力增強了。

3、課後複習，課前預習並重，使學生養成自覺學習的好習慣。

課後複習和課前預習，是學習中非常重要的兩個環節，因此，我非常重視。首先是讓學生科學分配課餘時間，有效地深化課內知識，搞好複習。二是讓學生學會尋找知識重點，搞好課前預習。久而久之，學生們養成了自覺學習的好習慣，學習成績日漸上升。

小學班主任工作心得10

一、調節好心態，樹立正確的學生觀。

陶行知先生曾告誡我們說“你的教鞭下可能有瓦特，你的冷眼裏可能有牛頓，你的譏笑中可能有愛迪生，你的罵聲中可能有愛因斯坦”。我們的學生由於智商、家庭教育、生活條件等因素的影響，在學習、紀律、思想上形成了差別，使班級內存在形形色色的學生。不管是哪類學生我們都要允許他們存在，不能過分地追求完美，造成工作中產生過激的行爲，從而使自己處於被動的地位。要明白，我們教育學生的目的最應該考慮的是讓他們首先有德，其次纔是有智。因此，我們必須面向現實，放眼未來，從受教育者人生髮展的精神需要出發，爲學生營造全面發展、健康成長的學習氛圍，在注重全體學生的全面發展的同時，又不忽略學生個性的培養，使學生樹立正確的人生觀、是非觀。

二、班主任注意從細微之處，以行爲感化學生。

對老師來說每一個學生都是一本值得認真閱讀的書，相反的，每一個老師對學生來說也同樣是一本值得細細欣賞的書，教師時時刻刻都起着言傳身教的作用。記得前幾年的一次年級拔河賽，我給同年級的.一個班當拉拉隊，過後，一位學生在日記中寫到“我們跟二班的比賽輸了，大家都很不開心，輪到二班跟三班比了，我站在一旁暗暗地說着三八婆減油，眼看着二班就要被三班拉過去了，這時我耳邊傳來了班主任加油的叫喊聲，我尋聲望去，只見我們的班主任站在二班那使勁地喊加油，剎時，我的臉紅了，老師就象面鏡子照出了我自己、”學生的日記使我明白了，原來我的學生也在品味着我這本書呀，而我的一舉一動也都在感染、造就我的學生啊。因此，工作中，我們要注意引導學生對“是非”、“善惡”、“美醜”作出正確的認識，教師還要注意言傳身教應以自身行爲樹立良好的形象，教會學生學會做人從而培養學生良好的道德感和集體榮譽感。

小學班主任工作心得11

班主任工作十分瑣碎，班主任一般同時兼任教學工作，千頭萬緒的班級管理工作再加上繁重的教學任務如果沒有及時的梳理，既不利於調動學生的積極性，又會讓班主任在忙忙碌碌中做了許多無效的工作，使工作成爲負擔。爲此，我通過一個學期的思考和嘗試，將競爭機制引入管理管理，力爭在競爭的氛圍中提高班幹部工作的積極性，增強學生的團隊意識和競爭意識，將班主任從繁重的工作中解脫出來，使班級教育管理走向自主化。

一、競爭的內容

班級管理主要由以下六大塊組成：紀律、出勤、衛生、學習、三操和文明禮儀。因此，競爭的內容也從這六個方面進行，我把細化的任務交給了負責的班幹部，他們經常幾次討論，最終確定了考覈的具體內容，並設計出了詳細的考覈表格。

1、紀律：包括課堂紀律、課間紀律、自習紀律三部分。

2、出勤：包括每日的'到校時間及出勤率兩部分。

3、衛生：包括衛生區、教室和個人三部分，其中衛生區既包括值日和日常維護兩部分。個人部分包括個人衛生和個人桌椅兩部分。

4、學習：包括作業、課堂表現和成績三部分。

5、兩操：包括早操和間操兩部分。從出勤率、口號及整齊度三方面進行考覈。

6、文明禮儀：包括儀容儀表、餐廳止語、不浪費飯菜三方面。

二、競爭的方式：人人競爭、組間競爭、年級競爭

全班58人在值日小組的基礎上分成5個大組，考覈負責人記錄每個人的日常表現，並參考學校的量化考覈成績對值日小組進行打分，再以小組爲單位進行評比，將考覈結果填寫在班級牆壁上張貼的評比表中，並以“三會”的形式進行及時反饋。

1、一日五分鐘夕會，及時反饋。

每天下午晚自習課前五分鐘，由班長主持，及時將各部門彙總上來的考覈情況對全班反饋。

2、每週常務班會，獎懲分明。

每週一下午班會時間，由班長主持，上傳下達學校臨時事務，公佈上週量化考覈各小組成績，並由名小組長對組成成員表現進行點評，說出改進措施。

3、主題班會。

每月一主題，德育先行。

小學班主任工作心得12

班主任，從小學到高中，印象中的班主任是很神氣的，很有威嚴的，以班主任爲尊，只要班裏有什麼事，都會找班主任來解決，是班裏最有威信的人！而我呢，初爲班主任的我在班裏又是什麼樣的呢？

在過去的一年裏，我作爲我們班裏的副班主任，我對班裏的情況基本上還是瞭解的，但今年作爲班主任，從開學到現在已經一週有餘，在這一週左右的時間裏，我深刻的體會到了作爲班主任的感受！

我們班的'孩子比較調皮，所以在我們上課的老師如若第一節課沒有樹立好威信，那麼在以後的課堂上，孩子們會更加的肆無忌憚！今天我們班的一個老師就像我說了這種情況，這讓我想到了自己初爲本班老師的感受！孩子的瘋狂行爲讓我覺得甚是無奈，比如說自己把衣服全脫完在教室亂跑！總覺得我們班的孩子最會欺負人，也許是每個孩子都會欺負脾氣好的老師吧！所以開始上課時，我會叮囑在我們上課的老師一定要對他們嚴厲一點，這樣在以後的課堂上會省很多力氣的！特別是我們班典型的躺地大王和鑽桌子大王，還有像個小猴子的機靈鬼，只有控制好這三個人，就可以很好的完成教學任務！但躺地大王現在是最讓我們感到頭疼的孩子，只要有課堂上的約束就是撲騰一下躺在地上，如果你去和他談條件讓他坐凳子上，他會用手掐你，用腳踢你，怎麼拉都不起來，平時還經常尿褲子，雖然這些問題在暑假前就有，但沒有這麼嚴重，所以近些日子一直和各位任課老師商量糾正他不好行爲的辦法！我們班的鑽桌子大王和機靈鬼雖然有時候喜歡搞特殊，但在自己心情好的時候還是很聽話的，還是可以聽進老師的話的，所以這是最讓人欣慰的！

孩子們的事情還是比較好處理的，但在與家長溝通時，我總是會擔心，自己的表達是否到位，家長是否聽明白了我要傳達的意思，怎樣和家長探討孩子的問題，這些問題都讓初爲班主任的我感到有點慌亂！

初爲班主任的我，突然覺得班主任沒有那麼威嚴，偶爾的威信會讓我歡喜雀躍，反而更多的是責任，是與孩子鬥智鬥勇，與家長的有效溝通，與學校的有效配合！

小學班主任工作心得13

在從事多年的小學班主任工作，我深深地認識到，我校的“一卡雙星”獎勵對我的班級管理產生着巨大的教育魅力。在班級裏對好人好事及時獎勵“文明卡”一張，是學生的文明行爲得到及時肯定，使其他學生人人效仿。課堂上積極參與討論問題、回答問題的學生又可以獎勵“學習星”一顆。一張小小的卡片，在老師的眼裏再平常不過，但就是這樣一張小小的卡片，對於小學生來說，它卻具有相當大的吸引力。

這不，今天我就接到了一個家長的電話：“程老師，今天我家孩子放學回來特別興奮，主動認真書寫作業、程老師謝謝你對孩子的鼓勵。”真沒有想到，一張小小的學習星對孩子有這麼大的激勵作用。

是啊，自從我們學校開展“一卡雙星”的獎勵活動以來，課堂上學生“動”起來了，“活”起來了，出現了人人爭獎的局面。學習星激發了孩子學習的積極性，營造了輕鬆愉快的學習氛圍，讓孩子體驗到成功的喜悅，孩子學習有了動力。在成年人的眼中，這一朵平淡無奇的小卡片可以說是太不起眼，太微不足道了，可是，它在孩子們眼中卻有一種強大的魔力，它能激勵着孩子們積極向上，不斷進步。

著名教育家陳鶴琴曾說：“積極的鼓勵勝於消極的制裁，積極的暗示勝於消極的命令。”“一卡雙星”就是一種積極的鼓勵，日常教學中，我總是積極的'鼓勵，給孩子正面、積極的引導，並在孩子們取得進步時及時髮卡獎勵。

一張小小的卡片，代表着老師的表揚與信任，使我更加註意孩子們的點滴進步。今後我會繼續將這張小小的卡片作爲鼓勵的手段，與孩子們享受成功的喜悅。

小學班主任工作心得14

這學期，我擔任了四（1）班的數學教學和班主任工作，面對一張張陌生而又逐漸脫離稚氣的臉，我還真有些不知所措。畢竟，新接任的班，總會有一些問題。這不，剛開學，班級就碰到了一個難題——教室美化。有的同學想寫想畫，但又怕出不好被人嘲笑；有些同學雖是“教室美化高手”，卻感到有些厭煩；有些同學對這方面沒有一點接觸，更談不上興趣……那麼究竟該怎麼辦呢？爲此我決定在星期四的班會上就“我們怎麼美化教室”這一議題和班裏同學共同討論，尋求解決辦法。

班會上議題一提出，學生們便討論開了，各種方法層出不窮：有的說自由報名組成教室美化小組；有的說讓班上美術最好的畫畫，書法最棒的寫字……在學生各抒己見之後，我讓他們安靜下來，“同學們，教室美化是我們班級重要的一部分，教室美化可以增長我們的知識。

而我們都是集體的一員，教室美化也是我們大家的事，所以這個問題還是大家一起來解決吧！”我們決定用投票的方式來“敲定”出一種最合適的方案，結果“以小組爲單位，包乾到組”方案出臺了！

可事情並沒有就此解決，新的'問題又來了——宣傳委員站起來說：“以前教室美化常常沒什麼資料，給我們帶來了很大的困難！”是啊，沒資料教室美化還怎麼出？學習委員提議：“讓我們先討論一下吧！”商量了片刻，班長突然發話：“既然已經是按小組爲單位了，那麼只要讓每組先確定好主題，根據主題來讓每個組員自己寫材料，不就方便多了嗎？”大家都表示贊同。

根據大家的意見，我讓教室美化的小組同學利用平時的時間，確定出教室美化的主題，並由每位組員以確定好的主題寫出材料並找來相關的插畫以及版面設計。

功夫不負有心人，如何教室美化的難題終於在大家的努力下迎仞而解了。

小學班主任工作心得15

時光的沙漏一分一秒靜靜流淌，日子便在每一天太陽的朝升夕落中流過。轉眼十月已過，新的學期也即將過半。與前一個月相比，現在的我經過又一個月時間的適應，少了一些慌亂，也開始慢慢習慣自己的教師身份，這讓我在教育教學工作的開展上也有了一些底氣。

這一個月，讓我覺得值得開心的事是在對班級的管理方面有了一些進步，與學生的相處方面也有了一些改善。可能我是一個性子急躁的人，遇事總想着目標，所以容易着急。在班級的管理上也是這樣的，總是希望學生好，希望他們能儘快達到我的要求，卻忘了不論是他們還是我自己都需要時間。他們需要時間來認識我這個新老師，需要時間來適應我對他們各方面的要求。而我，也需要時間。我需要時間來調適我自己的心理，我需要時間來了解我的學生們。這一切都不能着急，也是急不來的。可是，我卻總是做不到沉下心來。所以，最初的我心裏滿是焦慮與不安。

在九月的尾巴上，似乎我的學生們對我不那麼陌生了，一切好像都在向着好的方向發展了，我的心裏是竊喜的。但十月國慶假期過後，一切似乎又回到了開學之初的狀態，這時，我又給我的心套上了枷鎖，有些喘不過氣來。我找到我們辦公室的老師們，跟她們聊我的這種狀態以求得到一些心理上的緩解。而我們辦公室的老師不僅想辦法緩解我內心的壓力，還總是給予我一些很好的建議，哪怕是很細微末節的`事情。其中一條便是慢慢等待，對待不同性格的孩子要用不同的方法。

於是，我先是按照各位老師給的具體建議來處理班級裏的事務。但終究是有許多瑣碎繁雜的事情，我不能總是依賴着各位老師，這樣的我是不會成長的。而且，每位老師也都很忙，有很多事情要處理，我不能時時刻刻的拿我遇到的問題去麻煩他們。所以，我便開始着手模仿別的老師的方式方法結合我們班學生的具體情況來試着處理。

面對有些學生在課堂上過於活躍，乃至影響其他學生的學習，甚至影響到課的正常進行的時候，我便停一會兒，靜靜地等他們幾分鐘。而不是急着上課，將完成教學任務放在首位。有些學生作業沒有及時的交上來，我也不會再那麼急切的質問。在遇到問題的時候，我學會先靜下心來等待、詢問。問清楚了緣由，再思考我應該要怎樣來做。我發現有時候換一種語氣，換一個角度，用心去傾聽學生所說的話，能夠拉近與學生的距離。

每一個學生都是一個獨特的個體，他們有自己的想法，有自己的性格。而學校教育不是標準化的流水線生產，我們面對的是一個個鮮活的生命體，不是用模子來生產毫無個性的產品。既然學生都是各不相同的，那麼他們必定有自己的優點，總有可以閃光的一面。有些學生當前沒有表現的很好，那可能是他內在的潛力還沒有被激發出來，這就要求作爲老師的我們有一雙善於發現的眼睛，去細心發掘學生內在的力量。但是，說來有愧，在這一方面，我還是欠缺的。雖然，我盡力去關注我的學生，但我還沒辦法做好關注到每一個學生。對於他們的行爲表現，我留心去發現，卻還不能找到適當的方式去激發、去引導。儘管我現在還做得不好，但我相信只要有心，我便可以慢慢做好。在與學生的相處上，我相信時間和生活的力量。當然，我也將更加用心的去做好每天的工作。

歲月沉沉，我希望自己能夠沉下心，放慢我的腳步，靜靜地等待我的每一朵花兒綻放。在每一天的相處中，去觀察、去發現，尋找教育的契機，發掘孩子的優點，從而更好的進行教育教學。