關於工作的心得體會範文

我們得到了一些心得體會以後，寫心得體會是一個不錯的選擇，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。很多人都十分頭疼怎麼寫一篇精彩的心得體會，以下是小編收集整理的關於工作的心得體會範文，僅供參考，大家一起來看看吧。

關於工作的心得體會範文1

本書詳細地闡述瞭如何愛上自己的工作，進而全力以赴地對待自己的工作，使自己通過工作成就自己的理想和抱負，讓我深受啓發。羅斯金說：“只有通過工作，才能保證精神的健康，在工作中進行思考，工作纔是件快樂的事，兩者密不可分。”只有愛上自己工作的員工才能全力以赴地對待自己的工作，如果一個鄙視、厭惡自己的工作，那麼他必將失敗。面對同一種工作，一種人面帶微笑，熱情地投入工作，而另一種人則抱怨不斷，消極地對待人與事，結局可想而知。因爲引領成功的磁石，不是對工作的鄙視和厭惡，而是真摯，樂觀的精神和百折不撓的毅力。

作爲海螺集團的一分子，我把讀後的體會和海螺企業文化，經理念相結合，感悟以下四點：

一、應樹立積極的工作心態

作爲一名公司員工，要時刻保有積極的工作心態。努力愛上自己的工作，積極地對待自己的工作。不要覺得工作是一種迫不得己的謀生手段，要從工作中得到樂趣，把自己變成工作的主人而非奴隸。工作是爲自己，不調整好心態，那大好的青春年華將在漫無目的中虛度。最終與成功無緣。海螺員工正是具有這種積極的工作心態，才使海螺集團飛速發展，讓競爭對手望塵莫及。海螺員工這種積極的心態，爲海螺事業的騰飛，提供了有力的精神支持。

二、應具備良好的職業素質

一個人一旦愛上自己的工作，他就會全身心地投入到工作中去。因爲這分享

樣的人把工作當成一種享受，這種內在的'精神力量，才鼓舞人們認真工作，愛崗敬業的動力。只有愛上自己工作的員工才能不斷提高自己的職業素養，並在工作中最大限度地發揮自己的潛能，爲公司創造更大的財富，從而實現自身價值。具備良好的職業素質應做到100%投入，讓自己不可替代;具有挑戰新工作的勇氣;不斷完善，力求最好;隨時掌握有價值的信息，創新、創新、再創新。海螺爲世界創造巨大財富的同時，也爲國家培養了大批具有良好職業素質的人才。

三、服從就是一切

服從是優秀員工應盡的義務，而快樂服從才能達到真正服從的目的。一個員工只有愛上自己的工作，服從才能達到最佳效果。以服從的精神投身於我們所從事的工作，是每個員工應具備的品質和意識，服從精神是尊重、責任和紀律的統一體。作爲海螺業務員應做到服從公司決策，遵守公司規章制度，服從公司一切人事調動等。海螺業務員在服從的前提下，應“眼觀六路，耳聽八方”，隨時掌握市場、客戶、競爭對手信息，並有義務將這些信息於第一時間反饋給公司，使公司及時調整和制定策略，這也是爲了員工更好地服從公司決策。

四、注重團隊精神

公司是一條船。當你加盟了一家公司，你就成爲這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決於你是否與船上其他船員齊心協力、同舟共濟。快樂地融入到自己的團隊中去，是讓團隊前進的催化劑和助推器。一個沒有團隊意識的員工，即使再喜歡自己的工作，也很難在工作中創造出卓越的成績，即使他非常有才華。所以，優秀的員工要善於和周圍的人合作。作爲海螺員工，對團隊的理解應包括：團隊的目標高於一切;依靠團隊戰勝困難;有完美的團隊，沒有完美的個人，因爲團隊是互補的。海螺業務員工資考評方法不單看個人銷量，還看整個銷售處銷量，以小見大，海螺注重團隊建設。

上述四個基本觀點，是本人根據自身情況和海螺現狀體會出來的，仁者見仁，智者見智，希望每位讀者都有所悟、有所感。把感悟應用於實踐中，真正愛上自己的工作，使自己的思想水平、職業素質、工作能力全面提高。

關於工作的心得體會範文2

每年撐到了領年終獎金的時候，有些上班族這時心裏又開始出現一個熟悉的聲音：“我討厭死我的工作，今年到底要不要下定決心辭職?”如果你討厭你的工作，其實不是隻有立刻辭職和含淚忍耐兩種選擇，最近有學者鼓吹第三條路：想辦法給你討厭的工作一個新樣子，從而讓自己更加滿意。

美國時代雜誌報導，耶魯大學管理學院教授瑞斯尼斯基等人，建立了一套名爲“精雕細琢工作”的方法，在企業和管理學院裏面推廣，希望改變人們對工作的看法，覺得工作起來更有意義。這套“雕琢工作”方法分爲以下四大步驟：

第一步：改變工作心態

瑞斯尼斯基表示，很多人一大早起牀的時候，腦袋已經設定好，上班是一件很痛苦的事情。“雕琢工作”要打破這個負面邏輯。找出自己喜歡和討厭工作的哪些部分，對於喜歡的部分，積極主動爭取多做;換句話說，幫助自己愛上工作。

每隔一段時間，就進行一次這樣的思考。大部分工作都存在彈性空間，即使只是一些小改變，也能讓自己更享受工作。

第二步：圖解自己的工作

要改變需要先知道現況。想要更喜歡自己工作的人，應該詳細圖解出自己上班都做了些什麼;如果每項例行工作加入自己的強項、動力和喜好，會變成什麼樣子。例如：主管發現工作中單純執行的部分，並不是自己的強項和喜好，因此儘量將這部分授權部屬，空出來的時間改做自己喜歡的創意工作。

第三步：找出自己愛什麼和恨什麼

將時間和精力的架構重新規劃。例如：一名信息人員不喜歡回答最基本的問題，而喜歡教導對科技有些基礎概念的人。他應該爭取不接聽一般的客服電話，而在公司中開課教導接聽一般客服電話的同事。一次找出三、四項立刻能做的改變。一個人對工作所擁有的掌控權，很可能超乎自己的想象。

第四步：將點子化爲行動

只要你能把職責做好，無論是主動跟主管提出新的工作項目，或者是跟同事交換一些工作內容，應該不會受到太多阻礙。

“雕琢工作”沒辦法讓一個人的薪水變高，也沒辦法幫他開除討厭的上司，但是可以讓自己多喜歡工作一點點。尤其不景氣中找工作的難度提高、待業的時間拉長，能把手上既有的工作做最大發揮，應該是個值得的選擇。