2016關於四個不爲心得體會

官員執政一方，就是一方的當家人。人們發現，爲什麼那麼多官員只醉心當官，卻不認真做事。下面是小編爲大家收集整理的2016關於四個不爲心得體會，希望對大家有所幫助!

　　【2016關於四個不爲心得體會1】

今年以來，我國經濟下行壓力加大，但由於一些原因，各地不同程度地出現了懶政不作爲，“不敢爲”“不想爲”“不會爲”等現象在一些官員身上不同程度存在。爲了不出事、不擔責，一些官員甘當“太平官”“庸官”“懶官”，能推就推，能拖就拖。

在從中央到地方密集的“打虎”、“拍蠅”之後，一個隨之出現的問題是，官方羣體中出現了慵懶畏避之風，怕擔責、怕出事，能躲就躲、能停就停，已經上馬的項目暫停，正在審批的項目暫緩，給國民經濟及社會治理造成了巨大的危害。

當然，出現這樣的局面並不難理解。在相繼落馬的“老虎”、“蒼蠅”裏，曾被譽爲“幹吏”、“能人”者不在少數，這給人造成一個感覺，幹得多、錯得多、貪得多、倒得快。實際上，這種感覺在某種程度上並不錯，在一些潛規則、不正之風嚴重氾濫的領域，一些被證實“塌方式”腐敗的地區，幹得多，所附帶的，確實是貪得多。上馬一個項目，即產生一筆灰色收入，提出一個規劃，就暗含着一塊非法利益。在這樣的畸形生態下，“大幹快上”在某種意義上也就意味着“大貪快貪”。

那麼，這一問題怎麼解決，隨着反腐的持續推進，腐敗者被清理之後，如何防治因恐懼、怕擔責而出現的懶政畏避、消極施政?針對這一問題，一些地區拿出了自己的方法。有的地方將懶政不作爲者“召回”、“回爐再造”;有的地方開出了嚴厲的問責條例，問責懶政不作爲;有的地方則提出在考覈中引入羣衆考評，以羣衆考評考量部門工作。

不能否認這些方法有其效果，但總的來說，這些措施的侷限也相當明顯：一則，這些措施的目的主要是“治吏”，而非“治官”，但現實中，爲官不爲、懶政退避問題的核心乃是“官”的不作爲;二則，這些措施終是治標而非治本、治一隅而非治全局，雖有一時之效，但無法建長久之功，更無法從根本上扭轉官場風氣。

就此而言，治理懶政退避、爲官不爲的問題，一是應該以“官”爲治理對象。“兵熊熊一個、將熊熊一窩”，一個腐敗官員、懶政官員將惡化一片機關的生態;同樣，一個有作爲、有魄力、有才能的官員將帶動起一個領域、一個部門整體工作面貌的煥然。解決了“官”的不作爲，提綱挈領、以大官帶小官、以官帶吏，“吏”的懶政也將迎刃而解。二是應該通過獎懲、選人用人機制，從根本上扭轉政府工作作風，將被動的“要我幹”轉變爲主動的“我要幹”、“我想幹”，將背後鞭策的力量內化爲想做事的內在動力，使“勇於改革”、“勇於任事”成爲新的官場“成功學”。三是通過反腐從“治標”向“治本”的調整，爲能人幹吏創造“能幹事”的平臺，以及依法依規也能幹成事的清明空間，這一點尤爲重要。

總而言之，解決懶政不作爲、畏避不施政，即是建立“有爲者上”的政治生態。而這並非簡單地“問責”一兩個小官、“召回”幾個小吏就可以實現的，所需要的，是中央層面上的“頂層設計”，是配套機制的“一攬子”調整，是持續深入的“打虎拍蠅”對官場風氣的廓清，是敉平不同利益板塊之間的斷裂、疏通政令“中阻梗”。

　　【2016關於四個不爲心得體會2】

爲官不爲，就是佔着官位、握着公權力，卻不幹應該乾的公事，無所作爲。這是當前社會廣泛關注的一個大問題，也是黨和政府正在着力解決的大問題。對於不作爲的官員來說，有必要儘早確立一個基本理念：爲官不爲恥爲官。

如今的爲官不爲，心態和表現是多種多樣的。有的擔心多做多錯多擔責、幹事得罪人惹麻煩，就儘量避事;有的違規謀利成爲習慣，如今禮不敢收了、飯不能吃了，特權取消了、額外的好處沒有了，就認爲“幹也是白乾”，進而“能不幹就不幹”;有的因年齡偏大或政績平平升職無望了，就提前進入“頤養天年”的狀態;有的“一家兩制”，整天想的是如何撈錢讓已在國(境)外的配偶、子女過好日子，無暇顧及本職工作;有的自身不乾淨，整天提心吊膽、心不在焉，想的是如何找關係“擺平”或逃避組織調查，沒心思幹;等等。凡此種種爲官不爲，不論當事者出於何種考慮、找出多少理由自我開脫，都不能得到黨和人民的寬容與諒解。對這些官員而言，有兩個核心問題需要搞清楚。

一是當官幹什麼。古往今來，設立官職的目的是讓官員在羣體生產生活中發揮指揮、協調功能，爲大家幹事、謀利。也就是說，爲公衆幹事、謀利是官的“基因”。進入私有制社會後，儘管一些官員以權謀私，但總體來說，官的這個“基因”沒有也不能改變。今天，在中國共產黨領導的社會主義制度下，所有領導幹部都是人民公僕，以全心全意爲人民服務爲根本宗旨，爲人民羣衆辦好事、實事是天經地義的。《中華人民共和國憲法》第二十七條規定：“一切國家機關和國家工作人員必須依靠人民的支持……努力爲人民服務。”如果國家工作人員怕惹麻煩、多擔責，或者有其他考慮而不能爲公衆幹事、謀利，不努力爲人民服務，就違背了憲法的規定、喪失了爲官的“基因”、背離了人民公僕的本質。這樣的官，在政治上必然爲人民所拋棄，在道義上只能自取其辱。

二是領導幹部該怎樣認識和對待個人利益。爲官不爲者，不管出於什麼具體動機，本質上都是爲了維護個人利益。我們的領導幹部也是食人間煙火、有七情六慾的人，也有一己一家的利益。但必須明確的是，對於領導幹部的個人利益，國家已經按照按勞分配原則予以充分考慮，集中體現在幹部工資和待遇上。如果在工資和待遇之外還要謀求更多的法外利益，甚至求不到利就不幹事，就是一種非分之想甚至違紀違法行爲了。領導幹部辦私事、謀求個人利益，不能動用公共權力，不能靠當領導幹部的影響，只能在法律、紀律、政策以及社會道德規範之內、按照規定程序辦，做到“取之有道”，不能搞任何形式的特殊化，更不能非法化。當公衆利益與個人私利發生矛盾時，應毫不猶豫地“堅持公私分明，先公後私，克己奉公”。這是《中國共產黨廉潔自律準則》的明確規定。

解決爲官不爲問題，要把思想教育放在前頭，把相關道理講清楚。畢竟，大多數爲官不爲者並不是“一直不爲”，如果思想認識有了提高，還是可以繼續有所作爲的。此外，當前工作的重點是加強監督、執紀、問責。黨的十八大以來，我們黨一再申明，有權必有責、有責須擔當、失職必追究。爲此，必須強化黨內監督和行政監察，整合問責制度、健全問責機制，堅持有責必問、問責必嚴，讓失責必問成爲常態。對於那些屢教不改、依然爲官不爲的，必須依照法律、紀律及時清除出公務員隊伍。有了監督、執紀、問責的決心、力度以及健全的制度、機制，解決爲官不爲問題就有了可靠抓手。

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